中国氽业大学发展的问题、借鉴及对策

随着当前世界范围内产业发展，企业内部的企业大学不再只是培训管理活动的组织者，而是上升到战略高度，成为学习型组织的推动者和提高组织核心能力的重要平台。本文分析了国内外企业大学发展历史、问题，与当前国外企业大学对我国的借鉴，提炼出我国企业大学发展遵循的准则，对中国企业大学建设具有一定参考意义。     

竞争，以大学的名义

作为制造、携带和传承企业成功基因的秘密武器，企业大学更能使企业在竞争中赢得漂亮，赢得长久，也更能令对手惊惧。     

基于企业生命周期理论的企业大学建立时机研究

建立企业大学是企业为了应付快速变化的外部环境、强化企业竞争优势的一个重要战略。但何时建立企业大学成为一个重要的实践课题与理论命题。本文基于企业生命周期理论,通过案例研究方法对企业大学建立时机进行了研究。研究表明,企业大学建立的最佳时机为发展成熟期,贝塔斯曼大学的案例研究也为结论提供了经验性支持。     

基于企业自主创新能力提升的大学——企业知识联盟构建

本文分析了大学——企业知识联盟的内涵,认为它与其它形式的产学合作相比,具有正式性、互补性、互利性三大特点,本文进而分析了大学——企业知识联盟对企业自主创新能力的促进作用,并提出以学科——企业的合作方式构建大学——企业知识联盟等具体构建策略。     

我的黄埔军校

在MBA教育是否已泡沫化的争论远未尘埃落定之际，企业大学已悄然成为经理人提升自己的最前端、最具前途的新锐武器。     

施政：“顺势”国际化

近几年，软件行业崛起了一大批新兴企业，其中，正阳软件以独特的商业模式和发展战略脱颖而出，创业于美国硅谷而落脚于南海之滨的“双头鹰”模式、先天的国际化优势，都对国内企业的国际化颇具借鉴意义。而作为企业创始人之一和企业战略总监的施政，其求学于美国著名大学，工作于全球最知名的咨询公司麦肯特，创立世界上最先进的单项技术产品，长于东方而成于西方的经历，也颇引人注目。     

建立成功的企业大学要素浅析

今天,企业的竞争优势既不来自机器也不来自资本,而是真正在推动企业前进的人才。因此,越来越多的大型企业在内部建立企业大学,希望通过有系统的人才发展计划,培育领导人才,支援企业战略执行。本文对于要建立成功的企业大学必须思考的要素进行探讨,希望对于我国企业建立企业大学有借鉴作用。     

清华教授：去了日本才知道的

不久前，笔者作为中国精细化管理考察团的一员，对日本的企业、大学和政府的招商机构进行了为期一周的考察。让我们感到震撼的是，日本企业、机构的这种精细化思想已经深深根植于这个国家的方方面面之中。     

世界名企业的奇招妙术

西门子开设了一所企业大学。这个大学也跟MBA的训练课程一样分析讨论案例，只是学员都是西门子公司的分析人员和工程师，而且讨论的案例都是西门子公司内部的问题     

企业面对大学生离职的分析及对策

据国内某调查机构的一项调查显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成毕业生是主动离职。造成这种现象的原因有很多，本文谨从企业的角度分析大学生跳槽的原因并分析相应的对策。     

知识特性、大学资源禀赋与衍生企业的创生机会

大学衍生企业的创生机会来源于大学创造的知识,而知识本身的复杂性和多样性决定了大学在知识商业化的决策过程中经历了对知识的筛选和过滤,从而产生了2种不同的知识溢出途径——内部商业化或向产业转移。将大学知识的内部商业化看作是衍生企业的创生机会,并测度了知识特性对这类创生机会的影响,大学资源禀赋和政策支持则作为调节变量。实证结果显示,知识的创新程度和市场耦合程度是构成大学衍生企业创生机会的关键要素,同时也表明衍生企业的形成对大学资源禀赋存在依赖性,而政策支持在这一过程中具有调节效应。     

日本大学的改革及校企联系的变化

本文首先结合教育环境的变化分析了日本大学改革的必要性，然后阐述了日本大学委员会提出的大学改革的基本思路，最后，详细探讨了日本大学一企业关系的变革模式。     

活企能手：武隆县江边水泥厂厂长刘又铭

他，没有惊天动地的业绩，可凭着对事业执着的追求，硬是让几个濒临倒闭的企业起死回生；他不是一个接受过大学管理理论教育的企业家，可却领导着有员工424人、固定资产5000多万元的江边水泥厂、天宝煤矿和武隆红砖厂。他用他的智慧和汗水创造了武隆企业界一个又一个奇迹，他强管理，抓质量，重感情，求信誉，让企业滚雪球似地快速发展。在他的领导     

软件技术专业企业化教学管理的探索

提出了一种将软件企业的管理方法与大学教学管理相结合的新的教学管理方法。该方法结合大学教学管理和软件企业管理的优势,在学校教学管理体现学生成绩管理的基础上,增加了过程管理、综合素质管理等多项指标的管理,较完整、客观地体现了每个学生的总体情况,有利于指导学生就业,并为用人单位提供了较完整的人才选择依据。     

中国管理现代化研究会全国代表大会在京召开

中国管理现代化研究会全国代表人会于6月25日在北京中协宾馆召开，来自全国重点大学管理学院(商学院)、科研机构、企业和咨询机构的150余名代表参加了本次大会。大会由中国管理现代化研究会主办，中国科学院研究生院管理学院承办。     

弘扬铁人精神 促进大学毕业生个人发展

本丈从铁人精神的内涵入手，结合当前大学毕业生在思想政治、道德观念、价值观等方面存在的问题，从用铁人精神引导大学毕业生思想观念转变、大学毕业生自身、企业文化三个方面提出了促进大学毕业生个人发展的建议。     

打造企业文化建设新模式

企业文化代表着一个企业的素质，是一个企业发展的内在动力和精神支柱，是企业实现发展战略目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步的重要保证。企业文化的建设过程发端与企业家，并经过制度规范，最终落实到企业员工习惯行为。企业文化的设计、提炼、推行和实施涉及具体的方法和手段。     

打造立足中国的世界级商学院是我们的目标——专访浙江大学管理学院常务副院长吴晓波

浙江大学管理学院风雨兼程，已悄然走过了30载春秋。在这30年的历程中，她培养出了许许多多工商界巨子和著名企业家，备受这个时代推崇和景仰。然而，面对经济全球化和高科技的迅速发展，面对正在悄然改变的传统企业经营模式，面对通过转型升级来实现跨越式发展的中国企业，已经刻不容缓的要求商学教育家对传授给MBA学员及企业管理人员的传统管理理论进行重新评估和创新。在转型升级的战略机遇过程中，如何培养具有创新能力、创业精神、国际视野与社会责任的未来领导者，已经成为浙大学管理学院所面临的重大机遇和挑战。     

应届大学生求职意向与企业需求差异化探究分析

近年来,大学生就业问题引起了社会的广泛关注,而企业可以说是吸收大学生就业的主力军。本文在对应届大学毕业生和企业进行双向调研的基础上,探究当前应届大学生求职意向与企业需求间的差异,尝试在大学生和企业之间建立一次沟通对话的机会,以期为应届大学生、高校、企业提供相关有价值的信息,为促进大学生就业提供一些有益借鉴。     

国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究——从可雇佣性及可雇佣技能视角

近年来,高等教育、工作结构、大学毕业生劳动力市场、社会发展和经济状况都发生了巨变,大学毕业生面对的是一个难以预测、更快速变化和竞争更加激烈动荡的劳动力市场。本文阐述了国外权威机构和学者对可雇用性定义、可雇用技能内涵以及在知识经济时代企业或雇主视角的大学生应具备的可雇佣性、可雇佣技能和可转换技能。在此基础上,本文进一步探究国外企业/雇主培养和提升大学毕业生的可雇用性和可雇用技能的有效途径。