我国高新企业人力资本参与收益分配模型研究

人力资本在高新企业参与收益分配成为发展趋势.本文根据人力资本分配理论,确定人力资本和物质资本的博弈平衡收益分配比例,最后运用多级综合评判模型计算出个体员工的人力资本贡献相对值.     

论人力资本参与企业收益分配

知识经济的到来,使信息、知识、科技、创造力及其劳动者成为最为重要的战略资源,其中高素质的人力资源已经超越了传统意义上的土地、资本与劳动力对生产的作用。随着生产力的迅速发展,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。人力资本作为一种生产要素同其他的生产要素一样参与了企业的生产过程,为企业创造了价值,同样也应该参与企业收益的分配。     

创新型企业人力资本参与收益分配的模式研究

创新型企业是我国特色国家创新体系建设的微观基础,是建设创新型国家的具体推动者和承担者.合宜的人力资本分配模式是推动创新型企业成长的关键因素之一,尤其是激励管理者在协调投资以及确保创新过程中的可行性上发挥重要作用.文章在以往研究的基础上,综述了创新型企业人力资本,介绍了创新型企业人力资本参与收益分配的5种模式,分析了每种模式对创新型企业内部不同层次人力资本的激励程度,这对我国创新型企业人力资本参与收益分配具有重要的理论和现实意义.     

人力资本参与收益分配的理论探析

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,承认并保障人力资本参与收益分配,是从以物为本的发展现向以人为本的科学发展观的真正转变.人力资本参与收益分配有利于市场经济的发展,有利于全社会劳动生产效率的提高,更有利于自然资源的节约.因此,探讨和研究人力资本参与收益分配问题具有重要的理论与现实意义.     

人力资本参与国有企业收益分配的制度安排

运用比较分析法和制度分析法研究人力资本参与国有企业收益分配的制度安排,在分析人力资本参与企业收益分配的制度设计的原则的基础上,将我国国有企业人力资本参与企业收益分配的制度结构设计为补偿性分配、增值性分配、辅助性分配三个层次,进而提出人力资本参与国有企业收益分配制度创新的对策。     

人力资本参与企业收益分配：文献综述

人力资本参与企业收益分配的问题,目前是人力资本理论中的研究重点。检索了大量的有关人力资本参与企业收益分配的研究文献,同时结合本人的观点对这些国内外学者的研究文献进行了比较详细分析、评价与总结。     

中国企业两权分离的深化改革及收益分配

中国企业的发展和进步与企业制度的选择休戚相关,而在众多制度之中,产权制度的确定关系着企业的所有权和经营权的归属。从“两权合一”到“两权分离”,中国企业历经了重大的演变历程。面对市场经济的机遇与挑战,建立起合理的激励机制与约束机制是中国企业两权分离深化改革取得成功的重要保证。在这些机制中,处理好企业的四大收益主体——政府、所有者、经营者和员工之间的关系及其收益分配比例是被普遍关注的。     

企业收益分配制度确立与变迁的经济学分析

就经济学的资源稀缺假设,经济人假设和保护个人产权假设及与之对应的几个基本原理:供求原理、福利最大化原理、不确定性原理和等价交换原理等分别融入企业收益分配制度中加以分析,揭示了企业收益分配制度产生与变迁的理论根源。     

企业资源要素管理探讨

从企业资源学和系统论的角度,来分析研究企业管理。首先把企业看作一个整体系统,企业的基本资源是这个系统的要素。通过分析要素之间、要素与系统之间的关系,建立一个企业的数学模型,然后运用数学思想来探讨企业管理,这一研究具有一定的现实意义。     

从剩余索取权的角度看我国企业收益分配

剩余所有权是企业收益分配中的一个核心问题。本文以此为出发点,针对我国企业收益分配中长期存在着忽视人力资本产权要求、忽视各利益主体剩余索取权的弊端,提出了规范我国国有企业收益分配机制的建议,并指出共享企业剩余索取权理应成为我国国有企业收益分配的必然取向。     

科研院所科技成果转化收益分配问题探析

科技成果转化收益分配政策是影响科技成果转化能否大力推进的关键因素之一。我国现行政策存在的问题主要有科研人员激励政策难以操作,科研人员利益得不到保障;转化收益实行“收支两条线”管理不符合科研院所预算体系、财务管理要求等,影响了科研院所转化科技成果的积极性。应该完善相关法律法规制度,制定股权奖励实施细则,建立单位内部激励机制;并应根据科技成果转化的特殊性、科研院所财务管理的要求及现状制定适宜的国有资产管理政策。     

14所国家重点高校科技成果转化效率实证分析

在国家大力推进科技创新的背景下,高校作为国家创新体系的重要一员,其科技成果转化的有效性在很大程度上反映出一国的技术创新水平的高低.采用数据包络分析法的BCC模型,对东部江、浙、沪14所教育部直属高校的科技成果转化效率进行测算并对非有效单元进行分析,认为东部地区高校科技成果转化总体上有效,无效原因主要是由于规模效率无效所引起,今后需重点关注规模效率的提高.     

云南高校与东盟科技合作的重点领域选择

云南省与东盟的科技合作交流在一定程度上促进了双方经济和社会的发展。云南高校应抓住战略机遇,充分利用地域优势,正确认识自身特色优势学科和项目,挖掘国际科技合作的重点领域,扩展交流与合作的平台,以期创造更多的经济效益和社会效益,进而实现"双赢"。     

科技文章摘要英译问题探讨

科技文章英文摘要包括文题,作者及作者单位、摘要和关键词。科技文章摘要各组成部分英译时应注意的主要问题,就文题的翻译技巧,摘要翻译中的人称、语态、时态,关键词和术语的翻译以及译文的规范性等方面提出建议。     

论科技资源高效利用立法的意义

科技资源高效利用是增量资源科学配置与存量资源共享以及其他多种有效使用方式的集成.基于与共享利用制度的比较,揭示科技资源高效利用立法在理念、效益和政治方面的意义.在理念上,其具有相当的社会道德高度,有利激发相关社会主体的积极性,减少制度执行阻力;在效益上,它能抓住科技资源增量这一无限部分,同时对相对有限存量资源的使用又不局限于共享一种方式;在政治上,符合“十八大”以来所坚持的法治治理模式下的改革创新道路.主张制定《科技资源高效利用促进法》,以取代科技部等四部委所主张的《科技资源管理法》或学者提倡的《科技资源共享法》.     

科技行为选择的前瞻性责任伦理

在目前的科技中性论、科技分别论、科技选择论等争论中,"科技选择论"认为科学家对科技行为的选择总是要承担一定的道德责任的,因而该说较为客观.基于此说,我们有必要对科学家提出一种新的责任意识,即以未来行为为导向的前瞻性责任伦理.明确前瞻性责任意识,科学家要有行为选择的自律精神,社会对科学家也要实行道德法制的他律约束,这在新科技环境下具有重要的操作性意义.     

科技企业人力资源指数实证研究

本文主要研究科技企业的人力资源指数体系和模型等相关内容,以国内部分科技企业为样本,研究人力资源指数与企业绩效之间的关系。在初步研究的基础上,发现科技企业人力资源指数一个多维度的结构,包括信息沟通、人际关系等八个维度,其中人际关系贡献值最高;另外也证实了人力资源指数的八个因子与企业投资收益率存在显著的正向相关关系。     

沈阳高校科技资源开发与配置的战略思考

论述了沈阳高校科技资源开发与配置的发展思路,主要任务,提出了沈阳高校科技资源在基础性开发、整体性配置、服务性开发、技术性创新、结构性调整以及全局性竞争等方面的战略思考。     

大学生科技创新能力评价体系研究

论述了构建大学生科技创新能力评价体系的意义和原则。以工科为例,介绍了大学生科技创新能力的评价体系的基本要素:将科技创新能力、科技活动参与、课外成果和科技竞赛获奖4个一级指标和20个二级指标及5个奖惩二级指标进行评价,并通过科创分的形式进行奖励。最后分析了该评价体系具体实施过程中存在的问题并给出了建议。     

生态环境保护科技成果推广绩效评价研究

建立科学的生态环境保护科技成果绩效评价体系对我国科技、经济和社会的发展具有重要的现实意义。针对我国环保技术开发力度较大,但技术转化、示范、推广力度不强,难以形成现实的生产力的现状,从创新技术的相对优势小、创新技术的可比较性弱、效果的可观察性差、技术采用的强制性决策、信息互动渠道少等角度分析了制约环保成果推广绩效的主要因素。从推广能力、推广水平、推广效率、推广效果、创新能力与推广的可持续性等方面为准则层选取了五个指标,提出了包含24项指标层的评价指标,构建了生态环境保护科技成果推广绩效评价指标体系。