"省级机关拒招应届生"为公务员热降温

"两年后,河北省省级机关新招录公务员,具有基层工作经历的人员要达到100%,这意味着应届毕业生将不能报考省级公务员."在2010年7月22日河北省政府新闻办召开的民生保障新闻发布会上,省人力资源和社会保障厅副厅长张瑞书表示.(2010年7月23日<河北青年报>)     

取消"公考"加分,政府须有契约意识

最近一些地方相继公布,今后大学生"村官"等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员,不再享受笔试加分等优惠政策,原因之一是一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥,"你加我加等于大家都没加",并引起舆论的广泛质疑.(<中国青年报>2010年9月6日)     

公务员招考中的就业歧视不容忽视

长期致力于推动反就业歧视的中国政法大学宪政研究所对2010年国家公务员招考中的就业歧视状况进行了调查,并于近日发布了<国家公务员招考中的就业歧视状况调查>.调查显示,我国国家公务员招考中的歧视现象比较严重,其中地域歧视和户籍歧视较为严重.(2010年4月9日<中国青年报>)     

政府雇员高工资别成了"吃粽子蘸糖"

2010年6月19日,由广东省机构编制委员会办公室、省行政管理学会联合举办的"简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛"在广州召开.国家行政学院教授汪玉凯在论坛上表示,雇员制是公务员改革的趋势,行政执法类公务员将越来越多采用雇员制,政府雇员可以高工资、高待遇,但不是终身制.(2010年6月20日<广州日报>)     

"廉政公积金"别成了公务员的变相福利

从2010年7月1日起,江门市将在全省率先推行"廉政公积金"制度.<办法>规定,在一定时期内,由公务员个人与政府财政按一定比例共同出资缴纳存入个人账户,标准从厅级干部每月1600元到办事员每月300元不等,如个人没有发生违纪,即可按一定比例定期返还,直至退休.如个人违纪违法,则按一定比例扣除账户资金上缴国库.     

公务员招考将向优秀技工放开

日前,人力资源和社会保障部发布的<关于大力推进技工院校改革发展的意见>首次提出"积极探索在基层和生产一线的优秀技术工人中考录公务员的办法",这意味着,过去只针对大专以上学历人员的公务员考试今后有望向技工放开.     

事业单位全部公开招聘宜早不宜迟

记者从2010年7月5日在山东省青岛市召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会上了解到,未来几年,我国将继续推进事业单位公开招聘制度.事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现"全覆盖".(2010年7月6日<新京报>)     

官员任职出现"对流"新模式

从2010年8月16日起,包括外交部、教育部、农业部在内的11个国家机关将从地方公务员系统中公开遴选出30名干部,到这些部门中任主任科员.此举旨在解决国家机关中公务员队伍来源比较单一、经历比较简单的缺陷,是中央首次试点从地方遴选公务员至国家部委任职.     

“新郎官”最初指什么

古代"新郎官"是指新科进士,类似于现在刚刚录取的公务员。"郎"在古代指年轻的男子或者是对男子的敬称。从汉朝开始,"郎"还成了一般官员的代名词。到了唐代,六品以下的官员统统称为"郎"了。也就是说,老百姓把那些身居"郎"职的人都称为"郎君"或"郎官"。实行科举考试后,男子中了进士,就有了做官的资格,新录取     

河南省解决基层招人难留人难的实践探索

2014年3月下旬,河南省公务员管理部门公示数据显示,2013年度全省共招录乡镇职位公务员1971人,录用率达97%以上,有效缓解了基层公务员队伍严重缺位问题。 河南省是全国第一人口大省,近年招考公务员报名都在20万人以上。考生在追逐大城市热门岗位的同时,一些基层偏远的贫困乡镇岗位门可罗雀,贫困乡镇招人难留人难问题成为基层近年反映的热点难题之一。     

四川省首次从优秀村干部和服务基层项目人员中统筹定向公招乡镇机关公务员

2010年9月27日,四川省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合发布公告,在全省范围内面向优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员1162名。这是四川省为探索吸纳基层和生产一线优秀人才     

日本公务员:"铁饭碗"不好端

说起公务员,人们的印象总是"工作稳定,福利待遇好,社会地位高".但要想拿到这张"长期饭票",可谓"千军万马过独木桥",常常是几千人争一个职位. 在日本,成为公务员也是许多年轻学子的梦想. 但实际上,日本的公务员并不好当.     

基层青年公务员非正常流失原因分析与对策研究

基层青年公务员是我国公务员队伍的基石,是国家政策的坚定支持者和实施者,是基层治理工作顺利开展的保障.近年来,我国基层青年公务员队伍却相继出现人才流失现象,这对组织的正常运转和公务员队伍的稳定都产生了巨大影响.为有效解决这一问题,从我国基层青年公务员的流失现状入手,分析基层青年公务员非正常流失形成的实质原因,最后针对问题探讨吸引和留住人才的解决路径.     

大学生择业要会"三抓"

抓住"行业空岗" 根据中国人事科学研究院发布的最新<中国人才报告>预计:2010年我国作为服务业的第三产业人才缺口预计达325万人,第三产业将是扩大就业岗位最多的行业.     

职级并行对我国基层公务员的影响及完善路径

基层公务员作为最直接面对和服务人民群众的国家公职人员,不仅代表政府的形象,也影响人民群众对于政府整体的印象.但是"待遇差""晋升难"的问题一直以来困扰着基层公务员群体,并对基层公务员的积极性乃至行政效率产生负面影响.面对上述问题,党中央提出建立公务员职务与职级并行制度来提升公务员待遇,调动公务员积极性,并在2019年以...     

干部管理法制化提速——公务员法颁布5年,出台17个配套法规

<中华人民共和周公务员法>自2006年1月1日起实施.从此我国公务员管理迈人法制化轨道新阶段. 公务员法是新中国成立以来干部人事管理第一部总章程性质的法律.随着该法的贯彻实施和配套立法等项工作的推进,我国公务员管理的法制化水平正在不断提速.     

"面试全县第一"也许是应该的

"2010年云南会泽县惊现公务员面试副县长之子历史最高分""面试全县第一""在笔试时,副县长之子朱某成绩远远低于竞争对手。可是,朱某的面试成绩却远远高于竞争对手,总分微高于第2名。"     

小议"戒了烟,再上班"

四川省眉山市东坡区禁烟行动办公室有关负责人透露,该区将对全区正科级以上干部开展禁烟自查活动,并在自查后将对全区正科级以上干部的禁烟行为再作"新规":凡承诺戒烟的正科级干部,如没有戒烟,那就请"戒了烟,再上班!"(2010年8月11日<华西都市报>)     

开展岗位绩效考评建立公务员考核平台——河南省部分单位开展公务员绩效考评的调查与思考

"公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化",这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存在的普遍问题.为了加快政府机关"两转两提"步伐,加强公务员队伍建设,建设人民满意的服务型政府,解决公务员考核中存在的问题,探索建立公务员绩效考核工作体系,河南省公务员局与省政府发展研究中心组成<政府绩效考核暨深化公务员考核研究>课题组,对河南省部分单位开展公务员绩效考核的情况进行调研.     

基层公务员职业道德意识薄弱的成因及对策分析

基层公务员是国家权力和政策的主要执行者,基层公务员直接面对群众、接触群众,是走群众路线的重要纽带和桥梁,对建设社会主义事业与和谐社会起着至关重要的作用.但是,基层公务员队伍中“部分领域存在道德失范”,影响了基层公务员的工作态度和工作效率.基于此,主要从职业道德意识角度,探寻造成基层公务员职业道德意识薄弱的原因,并寻找解决这些问题的对策.