民族地区人力资源开发政策研究

新中国建立后近半个世纪以来.党推行了一系列开发少数民族和民族地区人力资源的政策,该政策在取得重大成效的同时,也存在着许多误区和不足,回顾和总结我国民族地区人力资源开发政策的经验与教训,不仅具有重要的理论意义,而且具有重大深远的现实意义.     

农村人力资源开发政策研究

在分析农村人力资源开发现状的基础上,提出农村人力资源开发的几种主要途径,并就开发过程中的政策保证作了全面的分析和阐述。     

高校教师人力资源开发的政策与措施

高校教师是一种独特的人力资源,关于高校教师人力资源开发的问题,在学术界研究较少。开发教师人力资源是教育创新之根本,开发、培育和激发高校教师的创造性,需要制定相互配套的人力资源开发政策。营造良好的育人环境,创造人尽其才的教学科研氛围,建立科学有效的绩效考评体系和人才激励机制是我国高校开发教师人力资源的主要政策和措施。     

对延边人才资源开发的思考

延边在参与西部大开发中,人才的培养、引进及用好人才是经济增长和可持续发展的决定性因素。延边人才资源存在着一些问题,因此,延边应采取相应的对策开发人才资源。     

论教育发展与延边人力资源的开发

人力资源是经济社会发展"第一竞争力"的资源。人力资源的开发关键在教育。延边虽然十分强调教育的"知识效应",但很少关注教育的"非知识效应"的发挥,所以,教育对人力资源开发应有的作用不能得到充分的发挥。因此,只有充分发挥延边的教育资源,综合利用基础教育、成人教育和继续教育等多种教育手段在人力资源开发中的不同作用,才能有效地开发有利于延边经济和社会发展所需要的各类劳动力资源。     

图们江地区开发以来延边对外贸易发展特征

图们江地区开发以来延边的口岸建设与贸易通道建设快速发展，延边的区位优势逐步变成现实优势，以边境贸易为主要特征的对外贸易迅速增长，有力地推动了延边区域经济的发展，同时进一步推动了延边的对外开放。     

试论欠发达地区的人力资源开发

基于欠发达地区的开发状况与扶贫计划实施过程中遇到的主要问题,本文从经济增长、产业竞争力与可持续发展的角度分析了人力资源开发在欠发达地区发展中的作用,分析了欠发达地区人力资源开发的现状,并提出了相应的解决措施。     

试论西部地区人力资源开发

西部大开发是我国制定的发展战略,也是我国经济发展的又一启搏器。西部开发,人力资源开发必须先行,这是生产力发展的需要,也是西部大开发的需要。本文试对西部地区人力资源开发的现状进行分析,在此基础上,提出西部地区人力资源开发的相应措施,以期对西部大开发有所裨益。     

不发达地区人力资源开发的若干思考

本文运用人力资本理论,探讨了我国不发达地区人力资源开发的若干问题     

试析民族地区人力资源开发的现状及对策

人力资源开发是西部民族地区实施大开发和实现现代化的关键。目前,民族地区人力资源开发的现状是:人口数量多、素质低;教育科技投入不足;人力资源开发主体单一;人才激励机制尚未健全。解决问题的途径是:提高认识,深化改革,加强科技投入等。     

实施中部地区人力资源开发战略促进中部地区崛起

文章从人力资源开发的角度分析了中部地区人力资源丰富但开发严重不足的现状,同时从培育人才、留住人才并充分挖掘现有人才等各方面分析了中部地区人力资源开发的具体路径,认为只有充分有效地开发和利用好中部地区的人力资源,才会使中部地区崛起逐渐变为现实.     

对延边州人力资源市场的若干思考

人力资源市场作为整个市场体系的重要组成部分,在人力资源配置中起着基础性作用.延边州人力资源既存在优势、劣势,也存在机遇和挑战.目前,加强人力资源建设：一是要提高从业人员素质,完善市场服务功能;二是要充分发挥本地人才优势,打造特色品牌人才;三是要加强人力资源市场监管力度,规范监管制度;四是要做好智力人才引进和毕业生就业工作,促进人力资源市场健康发展.     

试论延边地区民族人口的构成

在解放后的50年间,延边地区朝鲜族人口出现了负增长.导致朝鲜族人口下降的原因是多方面的,主要有生育文化上的差异、自然增长率的差异、机械变动因素的差异、生育政策执行因素.然而,若采取行之有效的政策或措施,延边地区朝鲜族人口比例失调问题将有望缓解.     

互联网时代与延边经济的发展

在互联网时代,要发展延边地区的经济,一要以区域中心发展为基础;二要以技术导向型发展为方向;三要以经营理念为必需的因素;四要以人才培养与引进为手段;五要以网络建设确保未来优势.互联网与发展延边地区的经济是相互依赖、相互促进的关系.     

东北地区人力资源开发度分析

人力资源开发度即人力资源开发程度,是指组织对人力资源道德、体力、技术等能力的提升程度及对人力资源使用效率的整体评价.笔者从人力资源的道德能力、体力能力、技术能力、人力资源结构、配置效率等五个方面对我国东北地区的区域人力资源开发度进行了分析和评价,发现东北地区与我国东南沿海地区相比,虽然人力资源道德开发度较高,受教育程度也略有优势,但在体力能力、人才竞争力、技术能力、结构和配置效率等方面都存在着明显差距.     

试论西部人力资源开发

人力资源开发在西部大开发中具有基础性、动力性和决定性作用。西部人力资源质量、结构和作用发挥与西部大开发的需要存在较大差距,必须从观念、机制、投入等方面加大开发力度。     

论延边建设生态经济区的基本思路

21世纪要实现延边经济跨跃式发展,就必须实施经济、社会与人口、资源、环境相协调的可持续发展战略,而建设生态经济区是推动延边经济快速发展、实现可持续发展的有效途径.主要措施有树立可持续发展观;大力推进经济结构战略性调整,重构以绿色经济为主体的高效生态经济体系;高标准搞好山、江、气治理开发工程;把扩大开放、振兴科技、发展教育放在更加突出的位置;要把控制人口摆在首位.     

延边地区消费问题研究

国家“十一五”计划作出了经济增长方式从“投资拉动”向“消费拉动”转变的重大战略决策。我国民族地区经济整体发展水平和消费水平都比较落后，促进民族地区消费的发展具有重要的现实意义。通过对延边地区的消费增长率、最终消费率、消费贡献率和消费结构等方面的分析可见，改革开放以来，延边地区消费增长对经济增长起到了较大的作用，因此，延边地区应采取措施创造良好的消费环境，促进消费增长，进而带动经济增长，实现经济的可持续发展。