产业结构变迁在延边经济发展中的作用

产业结构合理化和产业结构高级化是衡量一个经济体产业结构变迁的两个重要维度。从产业结构合理化和高级化视角分析延边产业结构变迁对延边经济发展的影响,发现延边产业结构不合理,偏离均衡的现象严重,产业结构高级化面临瓶颈。计量模型分析结果表明,虽然产业结构合理化和高级化均对延边经济增长产生显著影响,产业结构合理化和经济增长之间的稳定关系得到确认,但产业结构高级化和经济增长之间的关系并没有得到确认。     

延边经济结构调整的几点思考

延边经济发展滞后 ,增长后劲不足 ,是因为延边经济结构不合理。必须调整和完善所有制结构 ,调整与优化产业结构     

延边经济结构高速的向点思考

延边经济发展滞后，增长后劲不足，是因为延边经济结构不合理。必须高速和完善所有制结构，调整与优化产业结构。     

延边地区产业结构变化与经济增长

延边产业结构具有规模小、附加价值低的特点,产业结构尚处于低开发阶段。利用偏离———份额分析法分析延边产业结构变化对劳动生产率的影响,结果表明,90年代末以前,延边产业结构处于恶化阶段,尔后开始好转。由于产业结构的这种变化趋势,延边的产业结构对经济增长产生了负面影响。因此,人们应重视产业结构的合理变化,重点扶持有竞争力的个别产业。     

延边地区经济增长的动因分析

延边地区工业经济相对落后,区域内缺乏大型龙头企业,经济增长具有其特殊性。通过运用柯布一道格拉斯生产函数分析延边地区各生产要素对经济增长的贡献度,就可以看出延边地区物质资本的投入对GDP的贡献度大于劳动投入,劳动投入产出系数较高说明延边地区经济增长较多地依赖劳动的投入,主要依靠劳动密集型产业的支撑,因此。延边地区产业结构需要调整。     

中国服务业人力资源发展中的问题及对策

服务业的发展与产业结构变化和经济增长息患相关.深入研究服务业发展问题,对于我国产业结构调整、国民经济增长具有十分重要的理论意义和实践意义.笔者结合多年的工作经验,对我国服务业人力资源发展中存在的问题和解决对策作一探讨,为促进我国服务业人力资源发展提供参考.     

论教育发展与延边人力资源的开发

人力资源是经济社会发展"第一竞争力"的资源。人力资源的开发关键在教育。延边虽然十分强调教育的"知识效应",但很少关注教育的"非知识效应"的发挥,所以,教育对人力资源开发应有的作用不能得到充分的发挥。因此,只有充分发挥延边的教育资源,综合利用基础教育、成人教育和继续教育等多种教育手段在人力资源开发中的不同作用,才能有效地开发有利于延边经济和社会发展所需要的各类劳动力资源。     

延边地区经济收敛问题分析

在振兴东北老工业基地战略及长吉图发展战略下,延边地区经济得到了快速的发展,同时延边地区经济增长差异也越来越明显。分析结果表明,延边地区不存在β-绝对收敛,固定资产投资及初始经济条件是影响延边地区经济差异的重要原因,应通过中心城市的辐射带动作用、加强基础设施建设和加大招商引资力度等措施逐步缩小延边地区经济增长差距。     

辽宁经济增长方式转变中的人力资源开发问题

目前辽宁经济发展中粗放的投入产出模式、高能耗高污染的工业生产、经济结构不尽合理等问题亟待解决。在分析经济增长方式转变与人力资源开发关系的基础上,研究辽宁在经济增长方式转变中的人力资源开发问题,分析辽宁经济发展的现状和存在的问题、转变经济增长方式的必要性,以及辽宁经济增长方式转变过程中人力资源开发的意义和措施。     

对延边乡镇企业发展策略的思考

近年来,延边乡镇企业虽然发展迅速,但是,延边乡镇企业在其发展过程中存在着不少问题,对此我们应进一步提高领导干部的认识,调整产业结构,在资金、科技、人才上多投入,以促进延边地区经济的快速发展.     

论经济全球化下的西部产业发展战略抉择及实现途径

在经济全球化加速发展和新的国内宏观经济环境下 ,西部以资源禀赋为导向的产业发展战略面临严峻的挑战。培育西部产业竞争优势的基本思路是 :发挥比较优势 ,发展特色产业 ,以实现资源优势到竞争优势的转换 ;发挥后发优势 ,发展高新技术产业 ,以实现产业的跨越式发展 ;以加入WTO为劳动密集型产业拓宽发展空间为契机 ,大力发展劳动密集型产业 ,并努力实现从一般劳动密集型到劳动·技术密集型、劳动·知识密集型转换。优化产业组织、着力培育企业竞争优势、坚持开放带动 ,构建开放型产业结构、开发人力资源 ,提高人力资本积累等是实现西部产业竞争优势的关键举措。     

延边工业总要素生产率增长分析

上世纪90年代,延边工业趋于相对衰退。进入21世纪,针对延边工业的实际情况调整了产业结构,改造了产业技术,延边工业的运行开始好转,呈现出稳定增长的趋势。而利用增长源泉计量模型对延边工业TFP增长率进行估计的结果是,90年代末以来,TFP增长率明显得到提高,这反映延边工业运行好转,但一些支柱行业的技术进步率有待于进一步提高。     

人力资源结构对产业结构配置效率的数据包络分析

以投入产出为基本原理,利用1990年到2010年的相对数指标,“按三次产业分的就业人员比率”和“三次产业的贡献率”,通过deap version2.1研究了三次产业的人力资源结构对三次产业贡献率的影响.结果表明:三大产业都是规模报酬递增的,且在目前产出水平下劳动力投入都冗余,扩大规模充分利用现有劳动力资源,三大产业都有较大的发挥空间.     

尽快实施国家四年制高职本科教育制度——兼论提升结构性就业水平的一个制度途径

当前高等教育已经面临拐点。从就业角度展开对经济转型背景下的劳动力要素资源配置分析可以看到,在产业结构及经济结构的变动注定牵动和影响就业结构变动,从而引起新的教育需求和新的教育供给的多元条件下,社会对高技能职业型人力资本的需求．是现有高等教育体系难以满足的。现代服务业的兴起,亟待高等职业院校进行制度创新,开辟新的本科层次的高等职业教育,实现从一般劳动力要素供给,向高端的知识技能型的职业劳动力要素配置转变。尽快实施国家四年制高职本科教育制度,建立新的高端化高职教育体系,应当成为提升结构性就业水平的一个可行的制度途径。     

泛珠三角地区第一产业转移及其影响因素研究

产业内部的结构差异和劳动生产率的高低等导致泛珠三角各省区第一产业在发展水平和产业结构水平上存在一定的阶梯状差距,农村剩余劳动力的大量转移、农业比较优势转换、政府推动与政策引导等诱使第一产业在区域内梯度转移。在以市场导向为主的产业转移过程中,政府的有效干预将加速实现区域内产业资源的优化配置。     

区域竞争力提升中人力资源胜任力培养——延边地区人力资源的流失与胜任力问题及解决对策简

在知识经济背景下,区域竞争力的动因中人力资源是最为核心的因素。但是纵观延边地区的情况,长期以来人力资源流失非常严重,未来趋势也不容乐观,且潜在人力资源的胜任力也存在问题。如果不采取有效措施尽快解决,将会严重制约延边地区区域竞争力的提升。为解决当前问题,必须加强对人力资源重要性的认识,制定区域人才胜任力标准,需要引进高胜任力人才和强化人才胜任力教育。     

金融危机对延边地区对外劳务合作的影响及其对策

改革开放以后,延边地区对外劳务合作发展很快,已形成了一定规模。但2008年世界金融危机对延边地区对外劳务合作造成了很大影响。外派劳务合作人员数量减少,收入锐减,至今也没有完全恢复过来。因此。只有不断巩固和充分发挥延边地区的多方位优势,才能使廷边地区对外劳务合作较快恢复到原有的发展水平,并从根本上获得长远健康的发展。     

劳动投入、人力资本与流通产业产出分析

我国流通产业产出的投入配置结构正处于优化过程中,劳动要素的投入经由简单的数量增长转向数量与技能的同步增加,流通产业中的人力资本效应越发显著。从我国内部分区域角度分析,由于受基础设施、教育等诸多因素影响,流通产业在区域间的产出结构存在一定差距。采用C--D函数及卢卡斯人力资本模型对我国面板数据进行实证分析,从定量角度考察劳动投入与人力资本在流通产业产出的总体效果与区域差异。研究显示,我国流通产业要素投入总体结构优化,但区域差异显著。应正确对待流通产业中劳动数量增加的现象,同时保证在资本投入带动下人力资本水平的同步提升,以及以政策引导逐渐缩小区域间的人力资本水平差距。