高校人事制度改革的几个问题

高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。     

事业单位人事制度改革初探

事业单位人事制度应与国家的政治体制、干部管理体制和经济体制相联系、相适应。建国以来,我国在建立高度集中的计划经济体制和干部管理体制过程中,又逐步建立了一套以管理党政机关干部的模式来管理事业单位工作人员的人事制度。这种管理制度在当时高度集中的计划经济体制下,对促进我国经济、科技、教育、新闻、出版等方面的发展起过积极的促进作用。十一届三中全会以后,随着我国改革开放的深入发展,     

浅议高校系级后备干部队伍建设

本文从建设高校系级后备干部队伍的重要意义出发,提出高校应把系级后备干部队伍建设纳入党委的重要议事日程,指出选拔要德才并重,培养要德才兼行,要在发展变化的动态过程中精选干部。学校党委和行政要积极培养、引导后备干部健康成长。     

关于干部工作中几个问题的辨证思考

运用辩证唯物主义观点指导干部工作，是干部工作中的一个重要问题。干部工作中的一些认识和实际问题，如干部的德才标准，干部的优点与缺点和党管干部与群众民主推荐等都值得作点辩证思考。     

选拔干部要坚持德才、政绩和人民公认的辩证统一

选拔干部必须坚持德才、政绩和人民公认的辩证统一.德才是干部创造政绩的内圆,政绩是干部德才作用的结果,坚持人民公认是党的群众路线在干部工作中的具体运用,德才要通过政绩来体现,而政绩必须要得到人民的公认.     

浅谈二十一世纪大学生干部的选拔与素质培养

本文分析了面向二十一世纪选拔、培养大学生干部的重要性,主张从“德才”两方面选拔大学生干部,从思想政治素质、专业素质、创新素质和心理素质四个方面对大学生干部进行培养.     

高校党委应坚持人事制度改革的三个原则

高校人事制度改革是高校内部管理体制改革的核心 ,又是改革的难点 ,直接关系到高校内部的稳定和发展。本文从坚持党管干部、坚持走群众路线、坚持以教学为中心三个角度探讨高校党委在领导高校人事制度改革时应把握的三个原则。     

挑战与对策——结合邓小平理论解读中国国家利益

国家利益在古代和现代社会都具有重要的意义。西方国家和马克思主义从不同角度对国家利益进行了定义。国家利益是一个整体的概念 ,从具体层次上可以分为主权利益、意识形态和社会制度利益、经济利益、文化利益。在世界一体化的背景下国家利益出现了新的特点。现在某些西方国家对我国的国家利益进行蓄意侵害 ,我们应采取措施使我国的国家利益得到维护和张扬。国家利益的维护需要良好的国际、国内环境。     

略谈正确把握干部的德才标准

邓小平同志在南巡重要谈话中指出，“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”即选什么样的人来担负党和国家的各级领导职务？用什么样的人去带领全体党员和广大群众开创社会主义各项事业的新局面？说到底，就是确立怎样的用人标准问题。关于用人，我们党的组织工作历来强调德才兼备，并以此做为选拔、任用干部的重要标准。其中，对干部的德才标准如何科学理解与正确把握，是干部标准问题的核心。要正确…     

人事管理基本规律的探讨

赵紫阳同志在中国共产党第十三次全国代表大会上的报告中指出:我们的人事制度方面存在的一些重大缺陷,“使我们长期面临两大问题:一是年轻的优秀人才难以脱颖而出,二是用人问题上的不正之风难以避免。”这说明了人事制度的改革已势在必行。 人事管理是国家行政管理的一部分,人事制度是国家政治制度的一个重要方面。政治体     

简论官员道德

在中国古代历史上，一些有远见的政治家和思想家十分重视官吏道德。这一点，从历史上流传下来的大量的官箴中就可以看到。这些官箴至今对我们仍有重要的参考价值。社会主义国家的干部已不是传统意义上的“官吏”，他们是人民的公仆。因此，对干部道德的要求和过去就有很大的不同。当前，加强干部道德建设对于防腐倡廉具有十分重要的战略意义和现实意义。     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计。我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端。事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后,其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。解决这些问题需要改变传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径,需要在深化人事制度改革中不断完善。     

浅议凭政绩用干部

就高校而言,政绩是指教师、干部在教书育人,胍务育人,管理育人中所取得的成绩。是教师、干部德才的集中体现和综合反映。     

江泽民关于选拔和培养优秀中青年干部的辩证思想

江泽民同志于 2 0 0 0年 6月在全国党校工作会议上的讲话 ,充满了实事求是的精神和深刻的辩证思维风格 ,体现了鲜明的时代特色。他对新时期干部德才基本要求所作出的新的规定 ,是对马克思主义人才理论的极大丰富。他提出的“重发现同时重培养”的原则、“使用、培养同一论”以及“德才具体说”、“辩证的台阶、资历观”等 ,是对传统的人才理论的突破和对马克思主义人才学说的丰富和发展     

转正定级真的这么重要吗?

什么是国家干部身份?这是许多大中专毕业生心中的疑问。干部身份其实是原来计划经济体制下人事制度的产物,一直延用到今天。按照传统的管理体制,以工资为主要收入来源的人员分为两种身份,即干部身份和工人身份。工人身份的人员由劳动部门管理,干部身份的人员由人事部门管理。国家计划内的大中专毕业生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份,毕业后执行一年见习期考核合格办理转正定级后即具备干部身份,归各级组织人事部门(人才中心)管理。     

干部任免中的导向性思考

干部任免是人事管理环节中的一项经常性基础管理工作。如何把握干部任免的尺度,从目前看无外乎两个基本原则:一是知人善任,二是知人善免。从辩证的角度来说,知人善任与知人善免具有相互依存性,有任必有免。但是,由于某些领导者或管理部门因没有正确处理好任免的相互关系和认识它们的相互促进性,以致出现干部任免中的导向性错误,给人事管理工作带来许多障碍。一、干部任免中的错误导向干部任免中的错误导向形式多种多样,它的扩散面广,影响深,产生较多的负效应。主要表现在以下几方面。 1 观念导向。某些干部一旦委任职务,就认为可以终身受用,于是出现守时光,混     

改革人事制度促进海南的开发

开发建设海南,要做的工作甚多,改革人事制度就是一个十分重要的问题。这个问题解决不好,便很难完成党中央和国务院交给我们的加速开发建设海南的伟大任务。因为要完成这个任务要依靠干部带领海南人民去贯彻执行,而我们干部的状况是怎样的呢?就目前情况看,主要问题是许多人不称职、不负责,知识面窄,工作不讲效率。而造成这种状况,跟我们现行的人事制度存在的弊端大有关系。这些弊端即是“终身制”、“铁饭碗”、管理制度单     

乡政管理与村民自治衔接的现存问题及对策

现阶段,在村民自治的运作中,还存在着乡政管理与村民自治衔接不当的问题,主要表现为：乡镇政府仍把村委会看成自己推行政令的下属机构;村委会不愿接受乡镇政府的指导。其原因是,乡镇政府与村委会的权力范围划分不明确,乡村干部人事制度不完善,国家与集体、个人的具体利益不完全一致。要有效地衔接,应该提高干部对村民自治的认识完善有关村民自治的制度,精减乡镇的机构和人员。     

经验社会学研究的计划和组织

开展社会学研究,必须从一切经验研究都是社会认识过程的一部分以及一切经验研究通常都应纳入更广泛的调查计划出发。因此,这种研究成果总是取决于理论上和实践上的出发点(提出问题,规定目标和任务);此外,这种研究成果应与更广泛的调查计划相符,并要根据世界观立场对成果作出评价。正是由于理性的综合,才在很大程度上提高了社会学研究成果的社会效     

家庭德才结构研究

从不同角度研究家庭结构可以得出不同结论。从德才相结合的观点出发 ,由于每个人的德才条件不同 ,夫妻之间就会产生各种不同的家庭组合。人类社会是不断发展变化的 ,不同时代的德才标准、德才条件不尽相同 ,不同时代的人群结构和家庭结构也不尽相同。基于我国的经济及其表现出来的人群、家庭组合现状 ,有针对性地加强家庭建设 ,对于社会的安定和发展是有益的