浅谈学生创新能力培养的途径与策略

"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去,一味靠技能引进,就永远难以摆脱落后的局面。一个没有创新能力的民族、难以屹立于世界先进民族之林。"面对经济全球化和飞速发展的社会,21世纪人才的要求将会更高更严,强调突出个性,重视潜能开发,培养创新能力。要使学校成为新技术、新发明的先导和造就人才的摇篮,就应树立"不拘一格育人才"的全新现代教育思想,把创新教育作为深入教学改革的切入点。     

化学教学中学生创新能力培养

培养学生的创新能力,是现代教育的客观要求,作者从多年的化学教学实践中,探寻了一条创新学习的途径,旨在于培养学生的创新能力.     

改变传统习惯 培养创新能力

21世纪呼唤创造性人才。创造性人才必须要有创新能力。创新能力不是生来就有的,也不是一成不变的,它需要人们有意识地培养。如何有效地培养学生的创新意识、创新精神、发展其创新能力和实践能力,已成为众多教育工作者研究的重要课题。作为人才启蒙教育的小学教师,就必须适应时代和民族发展的需要,不断更新教育观念,改变传统习惯,     

语文教学中创新能力的培养

创新是生存、发展与进步的灵魂,是民族兴旺发达的动力。而教育正是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培育创新精神和培育创新人才的重要阵地,实施教育是素质教育的核心。学生的主要任务是学习,因此,对小学生来说,培育创新意识和创造能力主要落在让学生学会创新性学习上。学生如何学习是个大问题,从接受性学习到创新性学习是学习方式的根本转变,是教学的一次革命。     

浅谈语文教学中小学生创新能力的培养

＂创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。＂＂一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界民族之林。＂因此,创新教育是素质教育的核心内容,培养具有创新能力的新型人才,提高民族素质,是历史赋予教育工作者的使命。为此,语文教师必须以新课程理念为指导,转变教育观念,创新教育模式,改善教学方法,激发创新动机,培养学生的创新能力。     

新课标下初中数学教学与创新能力的培养

创新教育追求的目标是在德、智、体、美、劳等全面发展的基础上，激发学生的创新意识、创新精神和创新能力。学生通过数学的学习，培养学生的创新思维能力。     

Photoshop教学中培养学生创新能力的探索

创新能力的培养就是要增强学生的创新意识、培养创新思维、提高创新能力，本文就Photoshop教学中如何培养学生的创新能力，在实践过程中做一些探索。     

初中数学教学中学生创新能力的培养

我们知道,义务教育阶段数学教学的重点,就是培养学生能够具有初步的创新精神和实践能力.如何培养学生创新能力,找到培养和发展学生创新能力的有效途径,在数学教学中愈来愈显得重要.     

生物教学中学生创新能力的培养与实践

在生物学科教学中,我们要努力激发学生主体创新意思、创新动机、创新潜力以及探索精神,让学生在快乐中学。一方面,提高了生物课堂教学质量,增加学生知识、技能、情感等综合素质;另一方面,对促进学生的全面发展、培养学生的创新能力都有着十分重要的意义。     

关于餐饮产品研发与创新能力培养的思考

餐饮产品研发与创新能力属于特殊能力,它的形成是一个系统工程。主要离不开遗传素质、环境、实践和创新思维。要培养和提高餐饮产品研发与创新能力。必须建立健全企业餐饮产品研发与创新基地,建立健全科学的人力资源管理体系。明确餐饮产品研发与创新的方向。培育适宜提高餐饮产品研发与创新能力的人文环境和实践环境。     

办公室主任怎样培养良好的心理素质

办公室作为党委、政府的左右手,工作千头万绪,任务纷繁复杂,随之产生的工作压力也十分巨大,这已成为众多办公室主任的共同感受。如果办公室主任没有健康的心理素质,不能有效缓解工作压力,不仅会给身体健康带来严重的危害,而且还会产生决策失误、人际冲突等一系列不良后果。结合自己多年的办公室工作经历,笔者认为,办公室主任要想培养和保持良好的心理素质,除了要具备较高的政治思想素质、道德品格素质、文化专业素质和组织能力素质等基本素质外,还必须坚持好以下四个基本处世规则。一、保持良好心态心态决定命运。办公室主任要想拥有健康的…     

兴平市是如何改革干部选任制度的

近年来,陕西省兴平市委进一步加快和深化干部制度改革,在选拔任用科级干部工作中抓"四制"、把"三关",注重把"靠得住、有本事"的优秀干部选进领导班子,产生了良好的社会效果.     

Teaching Employees How to Receive Feedback: A Preliminary Investigation

ABSTRACT

There is a substantial literature on how to deliver feedback to change performance. However, to date no research has been conducted on teaching employees how to effectively receive feedback, even though employee behavior during a feedback session could moderate the effects of feedback. Thus, we developed a list of skills that should be exhibited by an employee while receiving verbal feedback. We then evaluated their acquisition after behavioral skills training using a nonconcurrent multiple-baseline design across participants. The results showed that participants were able to acquire and maintain appropriate feedback receiving behavior.     

如何在社会事业改革上闯出一条新路

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出:“社会要和谐,首先要发展,必须坚持用发展的办法解决前进中的问题,大力发展社会生产力,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础,同时更加注重发展社会事业,推动经济社会协调发展。”构建和谐社会,必须以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,加快发展社会事业,把和谐社会的本质要求落到实处。结合近些年来宿迁市社会事业改革与发展的实践,笔者谈几点体会。     

关于深化我国事业单位管理体制改革的思考

事业单位在国民经济和社会发展中起着重要作用.但事业单位管理体制已不能适应市场经济发展的要求,存在许多严峻的问题:布局不合理、机制不活、效益不高;机构重叠,条块分割;事政不分,事企不分等.事业单位管理体制改革应在明确目标的前提下,依据政事、事企分开的原则,科学规划,整体推进改革.     

企业协同创新网络特征与创新绩效:基于知识吸收能力的中介效应研究

本文基于长三角地区379家电子信息企业的问卷调查数据,运用多元回归探讨了知识吸收能力对企业协同创新网络特征与创新绩效的中介效应.研究结果表明:(1)知识吸收能力与企业创新绩效之间呈正相关关系;(2)协同创新网络特征的三个维度(网络规模、网络同质性、网络强度)均与企业创新绩效之间呈正相关关系;(3)知识吸收能力在协同创新网络特征与企业创新绩效之间存在着部分中介效应.     

Linking Dynamic Absorptive Capacity and Service Innovation for Born Global Service Firms: An Organization Innovation Lens Perspective

Grounded in the dynamic capabilities approach and organizational sub-system view on internationalization, this quantitative study develops and empirically tests a model of international market performance of born global service firms. While several scholars highlighted innovativeness as a driver of competitiveness for born global firms, the capacities underlying the born global firm's innovativeness have received limited scholarly attention, specifically, dynamic absorptive capacities (exploratory, transformative, and exploitative learning capacities). The uniqueness of this paper posits that dynamic absorptive capacities in a born global service firm have contributed to innovation and resulted in international market outcomes. The data was collected using the survey method from born global service firms and was analyzed using structured equation modeling. The findings of this study reveal that service innovation and business strategy are critical drivers of international performance for born global service firms. The paper contributes to the literature on the significance of absorptive capacity in born global service firms by identifying those dynamic absorptive capacities that operate in a composite set of relationships with other capabilities and significantly contribute to their innovation, impacting their internationalization outcomes. This study also supplements the theoretical and practical implications derived from the key findings of this study and provides future research directions.     

如何为人才创新创业提供良好的外部环境

创新是民族进步的灵魂,创业是加速发展的动力。为在促进中部地区崛起中有更大的作为,江西省在“十一五”规划中提出了“建设创新创业江西”的目标。推进创新创业,人才是脊梁。面对“建设创新创业江西”的新形势、新任务,各级组织人事部门、各个用人单位要高度重视人才的作用,大力实施人才强国、强省、强市、强县战略,为人才创新创业提供良好的外部环境,让人才这个“第一资源”成为科技发展的“第一动力”,成为创新创业的“第一支撑”。一、转变观念,挖掘人才潜力思路决定出路,观念就是财富。发挥人才优势,促进创新创业,首先必须勇于冲破陈旧…     

股份制改造与国企治理结构创新

建立有效的公司治理结构是国有企业股份制改造的核心。针对当前国有企业股份制改造过程中存在的主要问题,必须进一步改革与完善国有资产管理体制和加快政府机构改革步伐,在产权清晰和政企分开的基础上,通过健全企业内部激励和监督约束机制,加强和完善外部监督,发展内部与外部相结合的一揽子公司治理机制。