高校党校培养入党积极分子的实践与思考

高校党校是培养入党积极分子的主要途径，在培养过程中存在诸多问题，为了切实提高高校党校对入党积极分子培养的成效，应进一步落实重视程度，整合各类资源，加强党校办学保障；规范培训内容，增强党校培训的系统性、针对性和创新性；改进培训方法，增强党校培训的吸引力、感染力和渗透力；构建党校管理新模式，增强党校培训的督促力、考核力和竞争力。     

做好高校党校入党积极分子培训管理工作的思考

高校党校是入党积极分子培训的重要阵地和锻炼的熔炉,对培训入党积极分子,提高他们的综合素质,发挥了不可替代的主渠道作用。高校必须站在时代发展的高度,大力推进党校建设,改进办学模式和教学方法,使党校的教学质量和管理质量得到不断提高,充分发挥高校党校对入党积极分子的教育作用,为高校的党建和德育工作,为学校的稳定、发展提供基本保证。     

加强高校党校建设的几点思考

高校党校是我国党校系列的重要组成部分,对加强高校党员、干部队伍建设,推进高校党建和思想政治工作,发挥着重要的作用。本文对加强高校党校教育重要性、当前存在的问题进行了分析,并就在新历史条件下,如何进一步加强高校党校建设,充分发挥党校的作用,为学校的改革与发展奠定坚实的基础,提出几点建议。     

当前党校干部教育培训中存在的主要问题及对策

干部教育培训是加强干部队伍建设、增强干部综合素质、提高政党执政能力的有效途径。党执政能力的提高离不开干部教育培训水平的提高。在当前全国上下大力建设学习型党组织的大背景下,解决干部教育中存在的突出问题,积极推进干部教育事业发展,更具有现实的必要性。     

对高校人事管理干部队伍建设的思考

随着我国社会经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大,受人事管理工作多年来形成的工作模式等方面的影响制约,高校人事管理干部队伍建设不同程度地存在一些问题。针对高校人事管理干部队伍存在的问题,本文提出了在加强培训、实施考核晋升措施等方面加强高校人事管理干部队伍的建设,提高高校人事管理干部队伍的素质。     

党校的教学改革与教师队伍建设

党校是干部教育培训的重要阵地。在党的发展历史中，党校对干部的教育培训、为党的干部队伍建设起到了极其重要的作用。党的十六大以来，中央提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的干部培训教育的新任务。江苏省委根据全省干部队伍建设的新要求，决定开展干部培训的“百千万工程”，同时提出党校要成为党政干部的培训中心、思想的创新中心和理论研究中心。从中央到地方各级对干部教育培训工作的高度重视，对党校地位的充分肯定，     

品格就是力量——对党校教师讲党性重品行作表率的思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。作为党校教师,是培训党员干部特别是培训党员领导干部的教师,理所当然的应该在"讲党性、重品行、作表率"方面做得更好,不断锤炼党性、砥砺品行、示范行为,展现党校教师的新形象。     

林业干部教育培训机构党组织建设科学化水平的调查与思考

党组织建设在林业教育培训机构中的特殊性:即党建内容上的行业特色和主体上的双重身份。并在调查林业干部教育机构的基础上,分析了林业教育培训机构当前党组织建设科学化水平的现状及存在问题,提出了推进林业教育培训机构党组织建设的几点启示。     

浅谈高校党组织加强对网络媒体的建设和管理

高校党组织加强网络媒体建设和管理，充分发挥网络媒体在高校党建工作中的重要作用，有利于提高全体党员的思想道德素质和科学文化素质，有利于扩大宣传思想工作的阵地，有利于扩大社会主义精神文明的辐射力和感染力，有利于增强高校党组织的先锋模范和战斗堡垒作用。我们必须以积极的态度、创新的精神，大力发展和传播健康向上的党组织网络文化，切实把高校党组织网络媒体建设好、管理好。     

加强高校信息队伍建设的探索与思考

本文论述了高校信息工作在高校管理中的地位和作用,分析了高校信息队伍现状,从提高思想认识、加强业务培训、健全工作制度等方面提出了加强信息队伍建设的建议。     

对加强新时代基层党组织建设工作的认识和思考

本文结合工作实际,论述了对新时代基层党组织建设工作的认识,并提出新时代做好基层党组织建设工作的几点思考。     

转型期高校后备干部队伍建设对策研究

高校由单科性、教学型进入向多科性、教学研究型转型的关键时期,管理干部的培养至关重要,其中后备干部队伍尤其重要.从转型期高校的实际出发,后备干部队伍建设主要需把握好三个阶段,即前期酝酿与实施选拔;理论提升与实践锻炼;绩效考核与提拔任用.     

不断完善落实干部作风建设制度——对河北省干部作风建设问题的调研与思考

<正>党的十七届四中全会强调,大兴密切联系群众之风,大兴求真务实之风,大兴艰苦奋斗之风,大兴批评和自我批评之风,以坚强党性保证党的作风建设。这些重要论断,为进一步加强和改进党的作风建设指明了方向。针对当前河北省领导干部作风上存在的突出问题,必须加强教育,强化监督,注重制度建设和创新,从源头治理和根本治理上加强领导干部作风建设。     

高校加强党外代表人士培养选拔工作机制建设的对策思考

新形势下,加强党外代表人士队伍建设事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势,事关为全面建设小康社会提供人才支撑,事关巩固和扩大党的执政基础和群众基础,事关统一战线事业的健康持续发展。中央统战部原部长杜青林2010年在陕西省就加强党外代表人士队伍建设开展调研时强调":建立和完善党外代表人士发现培养、选拔使用、流动配置和评价激励机制,努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人士队伍。"这不仅明确了新形势下党外代表人士队伍建设的总体目标,而且指出了实现目标的重要途径即建立和完善各种工作机制。高     

新时期高校党团建设工作的思考与分析

高等学校是集聚和培养优秀青年的场所,而高校的共青团组织是团结、教育青年的核心力量,是党的得力助手和后备军.加强共青团组织的领导,以党的建设带动团的建设,帮助共青团切实加强基层组织建设,使之与高校人才培养目标紧密结合起来,这不仅是党中央对各级党组织的要求,而且是时代赋予我们的一项重要的历史任务,更是做好新形势下大学生思想政治工作的好方法.我们在校党委的领导下,在加强院党总支的自身建设的同时,认真研究党建带团建的问题,把团的工作摆上党总支的议事日程,把团建纳入党建的轨道,帮助、支持团组织根据大学生的特点创造性地开展工作,为开创思想政治工作新局面提供有力保障.     

“换届干部选任工作和新班子建设”征文与理论研讨会启事

从2011年起到2012年上半年,全国省市县党委、人大、政府、政协集中进行换届。通过这次换届把干部选好、把班子配强,关系十二五时期战略任务和全面建设小康社会奋斗目标的实现,关系一个地方、一个单位事业的发展和群众利益的维护。换届中许多地方都总结出了不少干部选任的有益经验,也凸显了一些需要进一步探索的问题。大范围集中换届后,新干部如何尽快适应工作,新班子如何尽快加强磨合、开创工作新局面,如何提升人才工作的水平     

“换届干部选任工作和新班子建设”征文与理论研讨会启事

从2011年起到2012年上半年,全国省市县党委、人大、政府、政协集中进行换届。大范围集中换届后,新干部如何尽快适应工作,新班子如何尽快加强磨合、开创工作新局面,如何提升人才工作的水平等,都需要进行及时的总结和深入的研究。为此,由中共安徽省委党校、中共滁州市委党校、领导科学杂志社、中共全椒县委     

论高校党委领导能力建设——关于制度安排与领导者素质的思考

我国高校实行党委领导下的校长负责制，这既不同于地方党委领导也不同于企业等组织的党委领导。高校实行这种特有的领导体制和工作机制，是高等教育管理实践长期探索和选择的结果。     

学习型组织创建的实践与思考

正目前,随着水电建设步伐的加快,建设国际一流水电集控中心已成为华能澜沧江水电有限公司集控中心广大干部职工共同追求的目标,提升和增强各级组织和领导干部的学习力、创新力、发展力,进一步加强干部职工的理论武装工作,对广大干部职工的素质在新时期、新形势下提出了更高的要求。一、学习型组织的特点学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的     

规范董事会建设提高公司治理水平—对上海、湖南等省市国有企业建设规范董事会工作的调研与思考

董事会是出资人利益的代表,是保护出资人合法权益、体现出资人意志的制度依托,是实现出资人职责到位的最终体现。董事会代表出资人负责企业重大决策、战略监控并管理经理层,是联接出资人和经营管理者的重要纽带。国有企业建立规范董事会,对于完善法人治理结构,实现企业科学决策,防范市场风险,提高市场竞争力,提升企业经营业绩,促进企业科学发展,