浅析中国古代的科举制度对人才选拔的影响

从古至今,官吏的选拔都是中国行政制度中至关重要的一个环节,人才的选拔对于中国政治的发展与进步起着很大的推动作用,而一个良好有效的选拔人才的制度也就尤为重要.笔者从中国的科举制度作为切入点,探究它在官吏人才选拔方面的推动作用和阻碍作用,分析科举制在人才选拔进步上的重要作用,以及对中国现阶段人才选拔的启示.     

加强教风建设构建新型师生关系

一、教风建设，恒久的话题 人才培育和选拔机制一直是一个国家精英人才循环的重要制度，我国古代的科举选拔、民间私塾等不同类型的育人制度，实现了当时社会制度下各种治世人才的培养与输送。     

追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制

选拔任用干部是干部人事制度的起点，如何创建具有竞争机制的干部选拔任用制度难点就在于如何解决把“党管干部原则”和公开向社会招聘真正结合起来，从而实现用人机制的一系列突破。目前我国干部人才的配置仍是“双轨制”，基本上还是组织配置和市场配置相结合，这样就产生了许多摩擦和问题。通过组织配置调入的人员虽然也经过了有关方面的考核。     

人才的科学选用与培养

一、以德为先、德才兼备。科学选拔人才。首先,人的品质、操守是国家盛衰、事业兴亡之关键。中国古代有发达的文官制度,关于人才的培养与选拔也有着一套严密而成熟的机制和一系列标准,其中最为严格的就是对人才德性、品德和操守方面的讲求．明代大学者归有光关于“天下之治,系乎人臣之有德,而才不与焉”（《震川先生集&;#183;别集》卷一）．就是十分典型的表述。也就是说．社会的治理在人而不在天,领导人的德性是非常重要的．而才能是不能与其同日而语的。     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则 1．德才兼备原则。德才兼备原则，是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核，还未形成科学的体系。对于“德”的考察，远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此，对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线，通过访谈、民意调查、民意测验等方式，进行综合考察。     

事业单位公开招聘工作的实践与思考

事业单位新进人员公开招聘，是事业单位人事制度改革的一项重要内容，受到社会各界的广泛关注。近年来，河南省焦作市坚持以科学人才观为指导，在积极探索的基础上，全面推行公开招聘制度，取得了明显成效，为事业单位选拔了大批高素质人才，促进了社会事业的发展。     

中国古代的人才选拔制度

选官用人是国之大事, 为了保证人才选拔, 国家一方面大力发展教育; 另一方面不断探索和完善选官制度."中兴以人才为本",自古有"得人者昌","失贤者亡"之说.因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训, 至今仍有十分重要的现实意义.     

深圳:运用市场机制开发配置经理人才资源

为了适应 ２１世纪中国政治经济发展的需要，进一步加快干部人事制度改革步伐，中央制定下发了《深化干部人事制度改革纲要》。在谈到改进国有企业领导人员选拔任用方式时，《纲要》明确提出：要加快培育企业经营管理者人才市场。逐步建立企业经营管理人员评价推荐中心等中介机构。组织、人事等部门要加强对人才评价推荐机构的指导，发挥人才评价推荐机构在国有企业人力资源配置中的重要作用。 Ｏ在全国人事厅局长会议上，张学忠部长在谈到加快建立现代企业人事制度时也明确提出：要配合有关部门，按照现代企业制度和健全企业法人治理结构的要求，建立一套适应企业经营管理人员特点的聘用、培养、考核、评价制度。要建立组织选拔与市场配置相结合的选拔任用制度，探索运用市场机制配置经营管理人员的办法。     

“揭榜挂帅”人才选拔制度运行模式及优化建议

<正>科学技术是第一生产力,近年来,科学技术及其创新在我国发展中发挥着越来越重要的作用。“揭榜挂帅”人才选拔制度在我国原先并不盛行,仅个别地方或部门以科技悬赏的方式进行,但由于其出现在“十四五”规划和政府工作报告中,使“揭榜挂帅”人才选拔制度引起各地政府的关注和重视,纷纷进行探索与实践。本文通过系统梳理国内“揭榜挂帅”人才选拔制度的实践探索历程,划分国内“揭榜挂帅”人才选拔制度的发展历程,分析“揭榜挂帅”人才选拔制度的运作流程、特点等,并在此基础上,总结经验,     

国企探索与实践

企业干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，其实质就是改革旧的企业干部管理体制和选拔任用制度，建立与市场经济相配套的选人用人机制，最大限度地发挥各类人才的聪明才智，为国有企业改革和发展服务。随着国有企业转换经营机制和建立现代企业制度的发展，企业干部人事...     

人才资源开发的必由之路

人才强国是党中央作出的一项重大战略决策。紧紧围绕我国实现工业化、推进信息化和加快建设现代化的要求,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,促进体力劳动者向脑力劳动者转换,努力培养更多的现代化建设人才,是人才强国战略的根本方向。研究表明,不同的制度可以形成不同的人才资源配置效率。科学的制度安排,可以提高人才资源的利用效率。新的经济增长点往往是制度调整和变革的结果,哪里的制度最有利于创新活动,那里便会率先享有创新之果实;哪里的制度最有利于人才的成长和发展,那里就会出现新的经济增长方式和社会进步。实践     

汉武帝的御人之术

制度更可靠 汉武帝深谙海纳百川、广招人才的道理,为了招揽人才,他甚至下求贤令,"盖有非常之功,必待非常之人".没有曾祖父刘邦识人、用人、控制人的特殊天赋,刘彻更注重制度建设,通过制度来选拔人才、任用人才、控制人才.制度显然比天赋更可靠.     

中国古代用人制度的借鉴与启示

选拔人才和使用人才是一个国家行使其管理职能的重要内容,古今中外的执政者都十分重视。在我国古代,由于重视人治,所以对用人之道也就给予特别的重视。人治主义尽管有其历史局限性,但其所生成的选才、用才制度,有诸多可取之处,至今仍有很好的借鉴价值。一、考试为主与多策并举我国古代的用人制度随着经济社会的发展和政治制度的变化而不断演进。春秋战国是一个重要转型期。在此之前,世卿世禄制占据主导地位;之后,逐渐过渡到官僚制。     

以人为本，全面建设小康社会

党的十六大报告中多处提到干部人事制度改革和人事人才工作，如报告中提出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”，“深化干部人事制度改革”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，“打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动。     

环球扫描

34名中国杰出青年入选“全球青年领袖”；联合国开发计划署在中国开展城乡统筹就业试点项目；西方发达国家具有代表性的社会医疗保障制度；西方一些国家监察机构的人才选拔方式；八成美国人认为国家“走错路”；美国就业市场出现疲软迹象；英国金融环境恶化，未来三个月将裁员上万人；加拿大劳工短缺严重,移民占劳力市场比例仍偏低；     

科举制度对我国公务员录用的启示

科举是我国封建王朝为选拔官吏而设置的一种考试制度，从隋代始至清代止，历经一千三百多年。科举制度开创了我国公开、平等取仕的先河，井影响到现代西方文官制度的建立和发展。我国的公务员录用制度，也部分体现了科举制度公开竞争、平等择优的精神追求。     

科举制度的演变及对我国高考制度的启示

科举制是我国封建时代的教育考试选官制度，它形成于隋朝，结束于清朝，历时1300多年，在历史上的曾经起过积极作用。它奉行了“三公原则”，是历史一大进步。为了让高考既有利于素质教育，又有利于高校选拔人才，还要能让老百姓也满意，就需要对高考进行不断的改革。     

建立新机制，拓展新领域

随着成功地加入世界贸易组织,我国将在更大范围和更深程度上参与经济全球化,对于人事工作来说,我们要抓住机遇,应对挑战,就必须培养造就一支精通国际经济和法律的人才队伍。特别是对经济欠发达的地区而言,更应该加大人才战略的实施力度,建立新机制,拓展新领域。(一)在人才引进方面,坚持凡进必考的原则。建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制。要敢于坚持原则,严格履行程序,自觉抵制来自各方面不正之风的干扰,做到坚持干部选拔任用的原则不动摇,执行干部选拔任用的标准不走样,履行干部选拔任用的程序不变通。同时也要抓住重点,结合本地…     

公示制度是领导干部选拔任用程序上的创新

干部任前公示制度是改革领导干部选拔使用程序的一项重要措施．它提高了干部选拔任用工作中群众的参与和监督程度，防止和克服了干部选拔任用中的不正之风，并探索出了一条适应社会主义市场经济形势和民主政治建设需要，保证干部选拔任用工作质量的有效途径。 一、积极探索，切实增强公示制度的效果 按照《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，吉林省在今年的副厅级领导干部选拔任用中推行了公示制度。从反映来看，这一制度已初步取得了较好的社会效果。 １、提高了干部工作中的民主化程度。公示制度的实施拓展了群众对干部选拔任用…     

黑龙江省农村人才开发工作成效显著

一是将农村人才开发纳入整体性人才开发体系。按科学人才观的要求,积极探索建立符合农村人才特点的培养、选拔、评价和激励制度,培育农村人才市场,开展人事代理、人才派遣等服务。建立起实用人才数据库,入库人才达21．4万。