下岗工人自己创业拒绝"低保"

作为一名"4050"下岗职工,知天命之年的李健伟失业不失志,积极再就业,凭借勤劳的双手成为一家干洗店店主.他想用自己的实例说明:只要有双勤劳的手,有颗坚强的心,就不怕没饭吃.     

化解难题促"并轨"

用三年左右的时间引导尚未再就业的下岗职工出"中心",尽快实现下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度"并轨",解决好这方面的劳动关系处理问题,是世纪之交劳动保障工作面临的一项重要任务.     

"脐带"是怎样剪断的--南京市下岗职工出"中心"纪事

如果说,人们感叹国企改革"改到深处是产权,改到难处是人员"的话,那么,当数以百万计的下岗职工滞留再就业服务中心的时间已经屈指可数,与原单位解除劳动关系的期限业已进入倒计时之际,下岗职工出"中心"、断关系这一国企改革的难中之难已经无法回避.妥善化解这一难题,尽快实现下岗生活保障制度与失业保险制度的"并轨"已经迫在眉睫.     

"寻宝"的人们--记沈阳市下岗职工再生资源流动回收队

记者第一次见到张峰的时候,是在沈阳重型机器厂空旷的厂房里,破旧的报纸和书本洒满了一地,张峰满头大汗正和几个工人一起收拾废旧物资.一双大手伸过来,很结实也很重. 张峰是沈阳下岗职工收"破烂"的头,称他为沈阳市下岗职工再生资源流动回收服务中心主任.     

下岗职工怎样参加现场招聘——兼析求职面谈中“屡试不中”的原因

举办现场招聘服务会,通过用人单位与求职者直接面谈,双向选择,是在我国劳动力市场建设尚不完善情况下,促进劳动力供求双方尽快"成交"的一种有效方法。可在最近我省各地组织的下岗职工专场招聘会上,不少下岗职工反映因与用人单位面谈时"屡试不中"而困惑无奈,乃至沮丧气馁。究其原因,我们发现一些下岗职工在面谈时"话不投机",不能很好地"推销"自己,是"屡试不中"的重要原因之一。譬如,有的下岗职工面对自己选中的用人单位只是一言不发地填表,又一言不发地离开,缺乏与用人单位的必要交流,也无法给时方留下可予以考虑的印象;有的下岗职工由于心情紧张,谈吐应答缺乏自信,声若游丝或结巴语塞,甚至面红耳赤,答非所问,容易给人造成"能力不强"或"过于腼腆"的错觉;有的下岗职工在用人单位面前满腹牢骚,大倒"苦水",给人留下"挑剔"的感觉;也有的人因沉     

芜湖:瞄准市场快"并轨"

安徽省芜湖市1999年5月开始进行建立以市场为导向的就业新机制试点工作,试点工作的目标是:大力促进国有企业改革与发展,积极开展下岗职工分流安置和再就业工作,努力实现全市再就业人数大于新增下岗职工人数.在2年左右的时间内,使各类用人单位招工、招聘,劳动者求职登记在劳动力市场中规范进行,基本解决国有企业富余人员和下岗职工问题,初步建立起市场导向的就业新机制.     

政府制定的"通知"能否作为行政处罚的依据?

案情简介某市政府为了加强对外来劳动力流动就业的管理,发布了《关于加强外来务工人员管理的通知》(以下简称《通知》)。该《通知》中规定,没有本市户籍的劳动者在本市就业,必须到劳动保障部门办理就业证。对招用外地务工人员但未给其办理就业证的用人单位,由劳动保障部门视情节轻重,处以3万元以下的罚款。该市劳动保障局在日常巡视执法中,发现某装修公司的10名设计师没有就业证,于是依据《通知》作出了罚款2万元的行政处罚决定。某装修公司不服,向法院提起行政诉讼。法庭上,某装修公司认为,市劳动保障局作出的行政处罚决定非法,请求撤销。…     

下岗职工转岗培训应抓四个帮助

再就业工作的实践证明,能不能再就业关键在于下岗职工的观念能不能更新,素质能不能提高。我们在实践中感到,搞好下岗职工转业转岗培训应抓以下四个帮助:一、帮助下岗职工认清自我。下岗之初,大部分下岗职工自卑感强,怨天尤人,对生活缺乏信心,有的闭门不出,怕见熟人,这对下岗职工再就业带来很大障碍。造成这种状况的主要原因在于:下岗职工没有认清自我,摆正位置。中国嘉陵集团公司把帮助下岗职工剖析自己,认清自己在市场竞争中的优势和劣势,树立起下岗职工扬长避短,重新就业的勇气和信心作为转业转岗培训     

吉林省就业创业政策问答(二)

1.如何办理外国人来吉林省就业? 第一步,用人单位对拟聘用的外国人应在其入境前向单位所在地市(州)、长白山管委会人社部门申请《中华人民共和国外国人就业许可证书》(简称许可证书);第二步,用人单位持许可证书等材料到吉林省商务厅为其拟聘用外国人申请来华工作签证函;第三步,外国人持许可证书和通知函及本人有效护照到中华人民共和国驻外使领馆申请工作签证(Z);第四步,获得工作签证(Z)的外国人在入境十五日内,凭许可证书、工作签证和劳动合同及本人有效护照等到吉林省人社厅申请《外国人就业证》:第五步,获得《外国人就业证》后,应在30日内到当地公安机关申请《外国人居留许可》.获得《外国人就业证》和《外国人居留许可》方可在省内就业并受法律保护.     

再就业花絮

下岗职工闯新路5月30日,自贡市召开"下岗职工闯新路座谈会"。出席会议的"下岗职工闯新路"代表中,年龄最大的45岁,最小的23岁,有工人也有企业干部;有已下岗十几年的,也有今年才下岗的。他们中,有不等不靠,面对下岗现实,刻苦钻研,发明创造投影裁剪技术的蔡真雄;有改变择业观念,到私营企业从头干起,实现人生价值的钟正宇;有居安思危,掌握一技之长,下岗后自谋出路的廖泽江;也有下岗致富不忘他人,办起16878917义务服务电话的王木华等。他们的共同特点就是勇敢地面对现实,从点点滴滴做起,在社会的大潮中逐步找准自己的位置,闯出了一条适合自己的就业路。     

劳动和社保关系"两分离"形式的经济分析

当前,大量下岗职工能不能、要不要进出"再就业中心",成为十分棘手的现实问题.我认为进出"中心"只是形式问题,其本质在于,要不要继续保留劳动和社保关系"两分离"现象.下岗人员(其中有许多"协保"和"内部退休")最大的特点是事实上的劳动关系(在市场用人单位)和社保关系(在国有单位或政府手中)两分离.从经济规律来说,"两分离"形式降低了劳动价格,增加了劳动需求,使许多下岗人员实现再就业,从而促进了社会稳定;同时由于降低劳动成本,使许多新兴行业、企业迅速发展.由于我国的公有制传统、较低经济水平、发展不均衡、东方文化等因素制约,"两分离"现象必然长期存在,直到大多数原国有体制中老年职工自然退休.本文对这种现象仅作经济学分析.     

就业官换位下岗工

也遭过冷眼,也尝过暴晒,也被人拒签过劳动合同,甚至跑了几天下来也毫无所获.平日里为下岗失业人员再就业制定政策、开发岗位忙得不亦乐乎的就业官们,如今暂且摘去"乌纱",以下岗工的身份,自己到市场填表登记,费尽口舌向用人单位推销自己.换位才几天,就业官们已经多少尝到了下岗职工的酸甜苦辣,感受到市场竞争的激烈.     

下岗职工再就业难的原因及对策

最近,成都市劳动就业部门对本市企业下岗职工再就业情况进行了调查分析,认为当前影响下岗职工再就业的原因有以下五个方面:一是破产企业职工和特困企业、停产整顿企业下岗职工组织应聘难。全市统计下岗职工6万多人,但实际组织应聘不到30%。二是下岗职工适应市场就业难。由于不少下岗职工年龄偏大、文化偏低、技能单一,心理承受能力较差,适应不了激烈的市场竞争就业。三是用人单位招用下岗职工的条件高。一些工种难与下岗职工现有的素质条件相吻合、相"对接"。四是下     

四川省解困再就业工作领导小组办公室 四川省财政厅关于省属国有企业下岗职工基本生活保障有关问题的处理意见

为保障下岗职工的基本生活,维护社会稳定,保证改革和发展的顺利进行,根据《中共四川省委、四川省人民政府关于做好国有企业下岗职工及离退休职工"两保"工作的紧急通知》(川委发[1998]19号),现就省属企业下岗职工基本生活保障有关问题,提出下列处理意见,请遵照执行:一、加强领导,明确职责省级各企业主管部门都要确定一名领导专门负责下岗职工的基本生活保障工作。凡有下岗职工的省属国有企业,必须确定一名领导专门负责下岗职工的基本生活保障工作,同时还应按要求建立再就业服务中心或其他服务机构(以下简称"中心")承办下岗职工基本生活保障工作。下岗职工少的也可指定相关机构承办。"中心"的职责是:办理下岗职工确认的有关手续;负责基本生活费的发放;对下岗职工进行动态管理。主管部门的职责是:负责基本生活保障资金筹集的协调;基本生活保障补助金申请的审核和转报;基本生活保障情况的信息反馈以及对各项政策措施落实情况的监督检查。企业和主管部门都要各尽其责。     

微博时代用好"微简历"

一种新颖的简历形式--"微简历"正在网上迅速流行.在微博大行其道的今天."微简历"也是一张重要的求职名片."微简历"以短小精辟示人,在简短的140个字里介绍自己、展示自己.制作"微简历"的核心关键是:提炼商业价值,展示卖点.体现明晰的职业规划.     

渝中区机关为下岗职工再就业腾岗

重庆市渝中区为加大再就业工程力度,帮助特困下岗、失业职工再就业,已连续几次召开单位、街道"腾岗"安置会议,截至1996年10月底,已有50多个单位提供600多个就业岗位。该区公安分局腾出保安岗位20个、暂住人口协管登记员40至50个,还准备从分局内部的炊事、清洁工以及联防队中的临时人员进行清理,尽量腾出岗位;区工商分局市场管理所腾出岗位100个;区地税分局腾出协税员岗位20个,不少单位正在进行内部清理,以尽可能接纳下岗职工。与此同时,他们又于10月31日,在区委大礼堂举办下岗职工求职、招聘交流大会,有50多个单位参加,来求职登记的有2049人,初步录用533人。     

放下“面子”就业天地宽

报载:重庆市南桐矿务局下岗职工牟新春放下"面子"拜师"农二哥",学习养鱼技术,租池养鱼获利5000元,由此带动30余名下岗职工就近向农民讨教,学习农副业生产技术,为下岗职工再就业闯出了一条新路。下岗职工,是我国经济转轨、产业结构调整时期不可回避的现实,短期内难以消除。下岗职工再就业成了社会关注的热点。再就业难,难就难在"面子"难以放下、根子在观念没有转变。事实上,现在就业难还并非是真正意义上的就业岗位短缺,而是就业结构性矛盾突出,一些脏、苦、累岗位无人干,一些服务行业、艰苦行业招工难。产业结构调整,一方面是企业重组,一方面是培育新的经济增长点,由此带来的也是固有岗位的失去和新的就业机会的出现。但由于受"面子"观念的束缚和禁锢,一些下岗职工总是不     

当前下岗职工四喜十忧

最近,笔者走访了泸州市交机厂、长江酶制剂厂、印刷厂、泸化厂、五交化公司、川塑厂等单位的部分下岗职工,以他们"下岗后有什么想法和感受"为题作了调查,归纳起来一句话:有喜有忧,忧大于喜。下岗职工有四大喜悦:一喜,有党和政府的重视与关怀。从中央到地方各级政府都采取了一系列保护下岗职工的政策,千方百计解除下岗职工的困难为再就业创造条件。并且在全国范围内加强了法制管理,不允许有看不起下岗职工,甚至打击下岗职工的行为。下岗职工有了安全感。二喜,全党都在动员,各方协作,切实加强对下岗职工基本生活的保障工作,提出了保障目标,硬性要     

劳动和社会保障部 国家经济贸易委员会 财政部 教育部 国家统计局 中华全国总工会关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知

为贯彻落实《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号,以下简称中央10号文件)精神,加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心(包括类似机构或代管科室,以下简称再就业服务中心)建设,现就有关问题通知如下:一、关于国有企业职工下岗程序国有企业下岗职工是指:实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工),以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中,因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。     

利用假期"捞外快",当心"赔了夫人又折兵"

假日期间,一些"上班族"往往会将此作为"捞外快"的机会.殊不知,其中也面临着诸多风险. 假期"打工"牟利,当心遭遇解聘 [案例]姜丽红是一家公司的高级技术人员.2016年"五一"假期前夕,一家单位向姜丽红发出了邀请,请姜丽红利用假期为其检修机器设备,并许诺了丰厚报酬.姜丽红觉得反正闲着也是闲着,而这恰恰是自己的拿手本领,遂答应了下来.当姜丽红如期前往检修后,公司领导便打来电话,说即使在放假期间也不得在外"打短工",更何况对方与公司存在竞争关系,务必立即停止,否则将解除与姜丽红的劳动合同.姜丽红觉得自己对法定节假日内的活动有权自行支配、公司无权干涉而置之不理.岂料,当姜丽红节后回到公司上班时,真的被公司解聘了.