低碳经济时代企业管理系统绿色度评价

企业的发展需要适应社会的前进,低碳经济时代对传统的企业管理模式提出了挑战。企业管理系统的良好运作能够在很大程度上解决企业面临的问题,帮助企业提高运营效率。建立企业管理系统的绿色度评价是优化企业管理适应现代化企业发展的有力保障。     

中国文化与中日合资企业管理

本文是在我国沿海11个城市的37家中日合资企业的“中国职工对日本管理者的印象及对合资企业的评价”进行调查的基础上,针对中日合资企业管理中所存在的问题,探讨了中国文化对合资企业管理的影响。其中,着重阐述了家族观念、忠效观念、人际关系、国民特性等与企业管理的关系,以及由于文化上的差异而造成的中西方在领导方式、管理风格及决策方式上的差异。从而,强调了在引进国外先进管理方式时,必须与中国的国情和文化相结合,以形成适合于本国的管理模式。     

中日企业竞争力的比较

日本企业竞争力的表现 随着当代世界范围内知识经济和高新技术的发展．日本企业的竞争力得到了充分发挥，成为日本国民经济中具有成效的经济实体。据日本《钻石》周刊对2005年世界各产业50家大企业的调查，在汽车业的50家大企业中，日本占14家：在造船业50家大企业中，日本占26家；就是在造船业前10家大企业中，日本也占了6家。日本企业全面提升竞争力主要是：     

企业年金制度与企业发展之浅论

为建立多层次的养老保险制度,保障和提高职工退休后的生活水平,进一步完善激励机制,更好地吸引和留住人才,增强企业凝聚力和竞争力,建立企业年金制度则显得尤为重要。     

浅议360度绩效考评与中国企业文化的关系

360度绩效考评是近年来人力资源管理较为关注的考评理念,是对传统的绩效考评方式的改革。企业文化的重塑,是推行360绩效考核管理模式的必要保障,是管理层首要给予重视的关键要素。中国企业实施360度绩效考评必须重视中西方企业文化的差异。     

中日企业成本管理比较

中国企业的成本管理能在新的经济环境中得到发展,和企业的外因——政府的导向作用,企业的内因——企业自身的经营管理是分不开的。通过中国和日本企业成本管理的内因与外因的比较,探讨适合中国的企业成本管理。     

经济与环境协调度评价方法研究与应用进展

经济与环境协调度评价是目前国内一个热点研究领域.本文论述了经济与环境协调度评价的一般步骤及评价方法,并介绍了主要的研究及应用进展     

运用360度对企业中层管理者绩效考核的研究

360度评估法作为一种新的绩效考核技术,它能够真实全面、客观有效地对中层管理人员进行绩效考评,适应了当前管理发展的新趋势,所以现在越来越多的企业开始应用此项考核技术。     

文化视角下的中日企业技术创新比较

技术创新是提升国家核心竞争力的重要途径，是企业永葆活力的主要因素。而各国企业的技术创新模式与策略都与本国的传统文化及其所融汇的外来文化息息相关。因此，分析中日文化积淀在本国企业技术创新中的影响与作用，实现技术创新领域的相互交流与借鉴，以期进一步提升国内企业的技术创新水平，是知识经济日趋全球化的必然要求。     

基于漂移度的动态组合评价方法研究

为了解决多种动态评价方法评价结论非一致性问题,提出动态组合评价方法。以相容动态评价方法集为基础对不同动态评价方法的漂移性进行测度研究,提出了基于漂移度的动态组合评价方法。最后用一个实例说明本研究实际应用上的有效性。基于漂移度的动态组合评价方法对解决多种动态评价方法评价结论非一致性问题提供了思路,是综合评价方法研究的有益补充,可以利用该方法进行应用研究。     

企业业绩评价模式研究--兼论中国企业业绩评价模式选择

本文首先回顾了业绩评价的历史演进,从早期的业绩评价、财务评价,到目前的经济增加值和平衡计分卡。在此基础上,本文将业绩评价划分为3种模式,即财务模式、价值模式和平衡模式。通过对3种模式的比较,本文认为中国企业更应倾向于选择平衡模式,这里主要基于4个方面的因素:战略目标、组织结构、全面预算管理和激励机制。     

企业科技创新能力评价体系——兼评淮安企业科技创新能力

在经济全球化时代,一个国家或地区具有较强的科技创新能力,就能创造、激活新产业,就能拥有重要的自主知识产权而引领社会的发展。总之,科技创新能力是当今社会活力的标志,提高科技创新能力是各个国家和地区戮力以赴的焦点。     

基于效用函数的建筑部品绿色度评价研究

近年来,我国建筑业发展迅速。为减少盲目建设造成的资源浪费与环境破坏,必须对建筑部品绿色度进行评价。本文在建立建筑部品评价指标体系的基础上,运用Crystal ball软件对各指标下的模糊效用值进行了仿真,进而应用origin曲线拟合软件拟合了各指标的绿色度曲线,最后对五种不同类型墙体维护部品人力资源绿色度进行了评价。结果表明该方法简单实用,能为建筑部品绿色度评价提供科学依据,是一种对建筑部品绿色度评价方法有益的探索,对节约资源、减少环境污染乃至建设和谐人居都具有重大意义。     

论“企业评价与学校评价”相结合的双层评价模式——建筑工程施工专业评价模式改革实践探索

为了让学生能够适应社会需求,充分体现"以就业为导向,以能力为本位"的指导思想,提高学生的综合职业能力,需要改革传统的课程教学评价方式,重构人才质量评价要素与目标,完善建筑工程施工专业评价模式的内容,对学生的评价采用企业评价与学校评价想结合的形式,探索出评价学生综合素质的双层评价模式。     

企业招聘需求与人才就业需求的相似度分析

聚类分析是将物理的或者抽象的数据集合划分为多个类别的过程，本文通过相似度分析对企业和人才需求进行匹配计算，以寻求双方需求的最佳满足。     

中国企业管理创新的驱动力——兼与西方企业的比较

本文通过我国企业管理创新的驱动力与西方企业管理创新的研究成果进行比较,总结出利于我国企业管理创新的各种行业、规模、成立时间及所有制企业的异质性等其他驱动因素,为我国企业管理创新提供一些思路。     

创值评价体系与净利润评价体系的比较研究

创值,又被人们称为经济增加值(EVA),等于税后净营业利润与全部资本成本之间的差额.EVA财务管理系统是由美国纽约斯特按恩*斯图尔特咨询公司(Stern Stewart & Co.)所提出的一种业绩评价与激励系统,它的目的在于使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则.以EVA的理论和思想为基础,建立创值评价指标体系,并与相应的净利润评价指标体系进行比较,试图对上市公司的评价指标体系进行有益的补充.     

论政府绩效评估对企业绩效评估的借鉴与应用——以360度绩效考核法为例

政府绩效评估是当今各国政府改革的一项重要内容。随着政府行政管理体制改革的扩展和深化，绩效评估在我国正日益受到重视。360度绩效考核法作为一种重要的绩效评估工具和先进的绩壶蝤理方法，通过国内企业多年的应用实践，收到了一定的成效。从政府绩效评估对企业绩效评估的借鉴和应用上看，360度绩交考核法在政府绩效评估中有一定的借鉴意义。本文以360度绩效考核法为例，分析政府绩效评估对企业绩效评估的借鉴与应用。     

跨国公司并购日、中企业发展状况比较分析

近几年跨国并购已成为跨国公司海外直接投资的主要形式。中、日作为世界上两种不同发展类型的国家,在引进并购外资中,形成了各自发展模式和特点,但又由于同属亚太经济圈,所处环境类似,这样的区别和联系决定了二者的可比性和可借鉴性。本文以跨国公司并购中、日企业的发展历程为切入点,分析各自并购特点,剖析这些特点产生的原因,并由这些差距分析得出对我国的启示。