基于最优化理论几种算法的比较

介绍了遗传算法、模拟退火算法.蚁群算法、改进的遗传算法的机理,论述了它们的的原理、特点,分析以遗传算法为基础的各种算法的优缺点,针对其不足之处,提出了相应的改进方法.     

三角高程测量方法与精度浅析

本文分析了传统三角高程测量方法的不足,利用传统三角高程测量放法的缺点进行改进,主要从任意测站、量测仪器高、量测棱镜高三个方面进行总结,探讨出一种新的三角高程测量方法.新的方法在这些方面进行改进外,并将精度较固有的测量方法有较大提高.使三角高程测量方法从工作量和时间方面进行了大幅度的改进,大大的提高了工作效率.     

高校基层团组织主体管理模式初探

基于目前高校基层团组织工作所面临的新情况、新问题,对新形势下如何加强和改进基层团组织工作做了初步探讨,提出改进基层团组织主体管理模式的新主张。     

基于改进的自组织映射神经网络的评价方法研究

通过对自组织映射神经网络的改进,并将其用于对文中引用的学生成绩数据中,证实了该网络模型在评价方法上的可行性,并列出改进后模型较原有模型的优点。     

4.5T内燃叉车冷却系统过热的原因分析及改进措施

本文对4.5t内燃叉车冷却系统过热的原因进行了分析,对影响冷却系统冷却效果的零部件—风扇罩、冷却水泵、配重块等进行了工艺和技术上的改进。经改进后,发动机的冷却效果提高明显,在额定工况下工作节省燃油,具有良好的经济性。     

进一步提高电视新闻的会议报道效果

长期以来,由于各新闻媒体、特别是广播电视新闻中关于会议的报道一直不受欢迎,尽管有些新闻媒体对会议新闻的报道形式已经作了一些改进,但是收效不是很明显。因此,改进会议报道方式、提高会议新闻的报道效果一直成为各家新闻媒体     

基于改进BP神经网络的深基坑沉降预测

本文利用有动量因子的梯度下降法和L-M算法两种改进的BP神经网络模型对深基坑的变形进行了预测。工程实例表明,两种改进的BP神经网络模型用于深基坑工程变形预测的可靠性和实用性。     

关于记忆的特点与改进策略

为改进记忆的效果，在心理学的层面对人的记忆特点进行了分析、总结，并针对这些特点提出了对应的、多角度的改进记忆效果的策略，从而高效合理的运用自己的大脑，充分记忆。     

高精度碎部高程测绘方法的改进

论述了高精度碎部高程通过程序改进后的技术流程,具有实用价值。     

高职化工专业学生创新能力培养的发展现状和对策

综述了高职化工专业学生创新能力培养的发展现状,针对存在的问题提出了改进的措施。     

Powerpoint课件设计制作中的误区及改进对策

指出了目前Powerpoint课件在设计制作中存在的问题,根据提出的问题提出了改进对策。     

学生党建在推进优良学风建设过程中的作用研究

文章从思想建设、组织建设、作风建设等方面分析了目前高校学生党建普遍存在的问题，从加强理想信念教育、加强学生党支部建设、改进学生党员工作作风等方面给出了改进党建工作的对策和学生党建在推进优良学风建设过程中的意义。     

浅析软件过程改进

软件行业的人们通常都会感到“软件危机”的痛苦。为解决该危机，必须进行软件过程管理与软件过程改进。本文首先提出了过程思维的这一新理论概念；其次剖析了软件过程改进的框架；最后给出软件过程的评估方法。     

关于高职院校《行政管理学》教学方法改革的探讨

本文就目前我国高职院校行政管理学课程教学存在的问题,结合实际,从四个方面,优化和改进教学方法和手段、加强实践教学、加强行政管理学的师资队伍建设、考试方法的改进,对行政管理学教学方法提出了新的改革方向。     

加强和改进企业基层党支部建设的探析

党支部是党的基层组织,是贯彻和执行党的方针、路线及政策的重要根基.企业党组织作为党执政的经济基础,其党支部建设的好坏直接影响党建设质量.因此,加强企业基层党支部建设不仅是强化和提升党建工作水平的客观要求,同时也是企业顺应新形势和新任务的需要.企业加强和改进基层党支部建设有利于提升企业党员和员工的素质,增强企业党员党性,使其始终保持党的先进性和科学性.笔者系统的分析了加强和改进企业基层党支部建设的必要性,并指出了企业在进行基层党支部建设过程中存在的问题,最后提出了加强扣改进企业基层党支部建设的措施.     

浅谈新课改背景下小学教育教学管理

本文对当前小学教育的教学管理进行了分析,并根据新课改的要求,提出了几点相关的教学管理改进措施.     

浅议民航企业的危机管理

本文简要介绍了危机管理的一些基本理论,对中国民航企业危机管理的现状和不足之处进行了简单分析,并提出了改进建议。     

关于大学生党支部建设的几点思考

文章就高校大学生党支部建设诸方面提出了几点思考,以改进高校大学生党支部的建设。     

华为选拔管理者的六大原则

公司发展需要大量的管理者,优秀管理者有三个衡量的标准：一是具有敬业精神,对工作认真,改进,改进,再改进。二是具有献身精神,不能斤斤计较。三是具有责任心和使命感,这将决定管理者是否能完全接受企业的文化,担负起企业发展的重担。     

浅论我国上市公司的资本结构

本文先浅析了上市公司资本结构的现状,接着分析了上市公司资本结构的特点,从其特点中看出一些不合理之处,于是接着提出了改进建议。