深圳留学人员创业园五年五台阶跨入“国家队”

深圳市今年上半年引进的留学归国人员超过800人,创历史新高。到目前为止,深圳市经市引智办发证的留学归国人员突破7300人,约占广东省留学归国人员的六成。“海归”具有三个明显特点,一是以高学历为主。85%以上都拥有硕士以上学历,其中博士学历约15%;二是以外地籍贯的留学归国人员为主。90%以上的“海归”出国前都不是深圳人;三是以创业为主。30%以上的人选择在深圳创业。目前,全市留学归国人员创办的企业达500多家,总投资额达21亿多元,涌现出了朗科、益心达、赛百诺等一批知名企业。2004年全市留学生企业实现销售收入18.36亿元,海归经济已成…     

海归呼吁全覆盖、普适性的人才制度

去年留学出国人员39万，回国20多万，当前我国正面临着空前的留学潮和海归潮。十八大以后的海归人才政策将如何进一步创新与突破，未来海归创业的新方向和新领域是什么？     

高校海归教师培养模式新探--通过挂职锻炼促进海归教师再本土化

近年来,随着中国社会经济发展的需要和国家引进海外留学归国人员力度的加大,越来越多的海归教师进入高校。笔者旨在通过分析海归教师的特点及对海归教师挂职锻炼的探讨,提出一种新的海归教师培养模式。     

能否“接地气”至关重要

近年来,随着留学逐渐平民化,一些家庭已将留学当成一种教育投资.调查显示,有半数以上的学生出国是为了"增强就业竞争力".然而,让很多人难以接受的是,不少花高价留学归来的海归年薪不到4万元人民币.与此同时,国内的就业压力越来越大,首先是"回国潮"一浪比一浪高,2012年度各类留学回国人员总数为27.29万人,比2011年增 长了46.57％,海归感慨竞争太激烈.     

深圳，海归人才创业的乐土

8月20日上午,曾在德国、美国、加拿大等地留学、刚回到深圳创业的凌杏园博士,从深圳市副市长刘应力手中接过深圳市出国留学人员资格证书,成为了深圳市第一万名海归.     

全国人事人才信息网

人事部等颁布8项指标界定海外高层次留学人才；数据显示：我国企业最缺四类人才；北京资助高层次留学人才高级海归将获60万资助；河南省出台人才培训奖惩举措；深圳：重大贡献人才可重奖50万。     

谁动了“海归”们的“奶酪”

前不久,北京中关村一家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师,附加条件是“有留学背景者优先”。原以为很难吊起“海归”的胃口,结果竟然引来3名喝过洋墨水的“海归”硕士竞相面试。同为“海归”的该企业老板唏嘘不已:“在国外学习两年,最少也要20几万元,以这种工资水平,不吃不喝也得10年才能收回投资。”该老总说,他们公司有5年以上工作经验的“土”硕士,月薪最低也有6000元。看来,在并不乐观的就业形势面前,“海归”自降身价实属无奈之举。北京一家媒体以“留学两年花费人民币20万(大多在领有奖学金情况下),换来月薪人民币2500元”为题…     

才市凸显“海待”族

前些年，“海归”炙手可热，似乎只要到国外“镀”上一层金， 回来就可以“卖”出个天价。而如今，在国内人才市场上，部分被 称为“海归”人才的留学归国人员开始体会到就业的艰难，面对四 处碰壁的求职遭遇，“海归”们不得不选择暂时“待业”……     

“海归”人才的市场在哪里

近年来,发展迅速的中国充满了机遇,在“支持留学,鼓励出国,来去自由”方针的指引下,大批的海外留学生也纷纷归国寻找发展机会,回国创业、回国服务的留学人员数以万计,所从事的工作也遍布各个行业。仅以上海为例,现在每年出去的人虽然仍以30%的速度增长,但回国人员的增长速度却是50%,中国出现了第四次留学海归潮。南京才市上的“海归”派目前南京人才市场上“海归”人才分为以下三个层次:第一层次是那些在外留学多年,有着资深的教育背景,同时还具有若干年国外工作经历的海外留学人才。这部分留学人员人数相对较少,但往往具备极强的专业能力和…     

职场需要什么样的国际化人才?

正人才是否真正达到了国际化的目标,重要的是看职场上是否能获得成功。四位嘉宾分别从政府、国企、私企和外企角度,就海归国际化人才和本土国际化人才如何适应职场发展的需要发表观点。选才标准大不同徐皓庆(国家外国专家局国际合作司副司长):越来越多留学人才选择了回国发展,回国就业的海归如何选择工作,从企业或单位来说,又如何选择海归人才呢?李斌(神华集团监事会主席、资深人力资源专     

中国已经成为全球最大的海归国之一

自国家2008年底颁布我国历史上最大规模的引才计划＂千人计划＂以来,中国兴起了一股海外留学人才回归的创新创业高潮。2008年当年回国的海归有5万人,2009年就突破10万人,2010年达到13.48万多人,2011年回国海归达到18.62万人,创历史新高。中国已经成为全球最大的海归国之一,正在迎来海归创新创业大潮。归国留学人员在创新创业上不仅体现在创建高科技企业,直接推动经济发展,更体现在通过创新创业带来新思想、     

“海归”校长打造中国人才培养高地

今天的中国高校，已经踏上国际化的快速通道，出国留学访问与回国任教讲学已经成为一种常态，越来越多的“海归”，已成为高校教学科研战线的骨干力量，有的已走上领导岗位，现在已涌现出一大批“海归”校长。海外留学、工作的经历，不仅让他们掌握了各自学术领域国际领先的理论知识与专业研究成果，更令他们拥有开阔的视野、全新的理念，作为中国高校的掌门人，     

“海归”就业为何越来越难了

近日,教育部的2015年度《中国留学回国就业蓝皮书》显示,2015年中国大陆学生赴海外留学人数再创新高,达52.37万人,同期学成归国人员也达40.91万人,年度出国与回国人数比例呈逐年拉近的态势.随着越来越多的学成留学人员选择回国发展,“海归”就业难也正在成为一个棘手的社会问题.     

留学归来:创业VS就业

正2013年5月,一部以中国顶尖的留学培训机构"新东方"创始人为原型的《中国合伙人》火遍了全国银幕。一个海归带着两位"土鳖"的创业故事把观众带回了那个千千万万中国学子沉醉于美国梦的80年代。如今,新东方是国内规模最大的综合性教育集团,同时也是全球最大的教育培训集团,已帮助千千万万中国学子实现"留学梦"。新东方是输送留学人才的基地,也是留学人才回国创业的典范,它的成功本身就彰显了人才归国创新创业的巨大潜力。     

安徽省公开选拔国有企业监事会主席

日前,为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,安徽省决定在全省范围内面向社会采取考试与考核相结合的办法,公开选拔5名省属国有企业监事会主席。这是安徽省在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次公开选拔副厅级干部。     

“海归”需要“再本土化”

入世后,我国急需大量的国际化人才,海外留学归国人员是国际化人才的一个重要组成部分。 北京、上海、广州等开放度比较高的城市早已加入了激烈的人才争夺战。他们纷纷承诺给高薪,投资建立创业园,为精英们搭建施展身手的舞台。留学人员回国创业和为国服务的天地越来越宽阔,留学人员回国工作的新热潮正在到来。 但与此同时,随着大量留学人员回国,往日笼罩在“海归”头顶的神话光环却在逐渐失去色彩。近期信息表明,“海归”人才在国内水土不服,更有甚者在国内面临失业。     

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河南大力引进留学人才海归博士享受正处待遇、东北三省人才交流大会3万人竞聘1．2万个岗位、哈尔宾市构筑人才高地谋划科学发展、人才租赁杭州浮出水面发展前途待时间考验、汕头明年起设立人才资源开发专项资金     

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浙江省:首次公开 选拔副厅级女干部 和党外干部 浙江省宣布,面向全省公开选拔省教育厅副厅长、司法厅副厅长、人事厅副厅长等10名副厅级女干部,省高级人民法院副院长、监察厅副厅长等5名副厅级党外干部,30名副县级高学历年轻干部。     

归去来兮总是情——走近才市“海归派”

改革开放以来，中国共有40万人留学海外，到目前为止，有14万人学成回国，此外，“海归”的人数正以每年13％的速度递增，“海归派”已成为才市新宠……     

“女海归”，一道亮丽风景线

有专家评说，当今社会有这样一批成功女性．她们因成就而非性别备受赞赏，她们以独特魅力成为人群中的焦点。 她们是一批有海外留学经历的“女海归”，带着各自的梦想与抱负回国创业和工作，她们在祖国奋斗如同在国外留学一样艰辛而坎坷，而她们的收获和成果也显得愈发美丽和娇艳。