创新驱动的实质——人才驱动

创新驱动的实质是人才驱动.创新驱动需要发现人才、培育人才、凝聚人才.新形势下企事业单位应认识到创新的重要性,并进一步认识到具有创新思维和创新能力的人才,是实现创新的驱动力.企事业单位应优化人文环境,建立良好的企业文化和竞争环境,成为发现人才、培养人才和凝聚人才的平台.     

聚天下英才贵在“用”与“留”

人才资源是第一战略资源,大力引进国外人才特别是海外高层次人才,是提高国家竞争实力的迫切需要,是实施创新驱动发展战略、实现“中国梦”的重要举措。2008年中央实施“千人计划”以来,吸引了很多海外高层次人才回国创新创业,截至目前,“千人计划”已经成功引进6000余人,人才发展环境得到进一步提升,中国正由“人才流失国”向“人才回流国”转变,在这种背景条件下,更多海外高层次人才越来越关注中国引进人才政策的变化,寻求与拓展自身在华发展空间。     

后发展地区集聚领军人才的思考与建议

宿迁地处江苏北部,是发达省份的后发展区域。近年来,宿迁市始终坚持以人才优先发展引领经济更快发展,大力实施＂百名领军人才集聚计划＂,引进各类高层次创新创业人才近300名,其中27人入选＂江苏省高层次创新创业人才引进计划＂,有力地推动了全市七大支柱产业和一批新兴产业、现代农业的发展,支撑宿迁市工业增速持续领先全省．财政收入顺利突破百亿元大关．成为加快区域突破的巨大动力源。     

抓住人才优先发展机遇 构筑人才创新创业高地

全国人才工作会议刚刚闭幕,＂中国（无锡）海归创新创业峰会＂隆重举行,1000多名国家＂千人计划＂入选者和海归人才,相聚在美丽的太湖之滨,畅谈报国理想、纵论创业之路,令人鼓舞和振奋。     

我国正式启动吸引海外人才“千人计划”

我国有关部门在继续做好做强＂长江学者奖励计划＂、＂百人计划＂、＂国家杰出青年科学基金＂等人才引进项目外,最近,中央人才工作协调小组又制定了关于实施海外高层次人才引进计划的意见（简称＂千人计划＂）,主要是围绕国家发展战略目标，在未来的5到10年为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，     

基于“一心四环三驱动”模式的土木工程测量课程改革探索

本文以土木工程测量课程改革为出发点,分析了课程改革解决的重点问题,对“一心四环三驱动”的测量能力培养新模式的改革建设、应用情况、教学设计、考核改革及课程特色进行了陈述,并探讨了课程下一步的建设计划,逐步实现培养适合社会需求、能解决土木工程中实际复杂工程问题的创新应用型人才目标。     

努力打造文化产业发展的人才高地

文化产业具有创新驱动的特点,人才是文化产业发展的第一资源。要确立文化产业人才规划,完善人才培养机制,努力打造文化产业发展的人才高地;遵循创新型人才成长规律,建立充满生机活力的创新体制机制,营造有利于文化创意人才脱颖而出的发展环境。     

从德勤模式谈企业人才战略

创新驱动、转型发展，希望在创新，关键是人才。创新的每个环节都要靠人才去推动，创新的每个成果也都必须由人才来实现。可以毫不夸张地说，现代企业的竞争，实质上已经是人才的竞争。因此，任何企业要想保持持续稳定的发展，都必须制定并实施符合本企业实际的、富有创新性的人才战略。     

论人才发展的“以用为本”

《国家中长期人才发展规划纲要》指出,当前和今后一个时期,我国人才发展要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。作为人才发展理念的重要创新,坚持＂以用为本＂既是实现人才发展的出发点,又是最终落脚点,同时也是对如何用好用活人才的现实解答。当前,要把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,使全社会创新智慧竞相进发。为此,必须紧紧围绕＂用＂字下功夫,从人才培养、人才选拔、人才使用、人才评价和人才流动五个方面把握＂以用为本＂所蕴含的丰富内涵。     

高端化：海外人才引进战略大转移

当前和今后一个时期,我国人才发展指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。＂高端引领＂成为24字方针的重要组成部分,充分凸显了高层次人才（包括高层次海外人才）在整个人才队伍建设中的引领作用。     

之江实验室探索人才"引育用"闭环机制

之江实验室是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。自2017年9月成立以来,之江实验室围绕打造国家战略科技力量目标,以体制机制创新推动前沿基础研究和重大科技创新,集聚了大批智能科学与技术领域创新人才,探索形成了具有鲜明特色的人才工作机制和人才创新生态,为高能级新型科研机构建设提供创新的核心引擎与源头动力。     

青岛上半年吸引531位留学人才 48位急需人才落户

记者从7月13日召开的青岛市＂443引才工程＂推进会上获悉,今年上半年,青岛市海外高层次人才引进计划实施顺利,引进留学回国人才531人,比去年同期增长23%,此外,有48名急需高层次人才正式落户青岛市。     

归国人才最期待什么？

2011年上半年,中组部人才工作局、海外高层次人才引进工作专项办委托专业调查机构对“千人计划”实施情况进行了问卷调查,调查对象包括“千人计划”人才（包括创新人才和创业人才）、家属、用人单位、国内人才、公众等。     

长沙市全方位为海外高层次人才服务

8月12日,长沙市公安局举行仪式,为来自美国的外籍教授韩志玉的家人颁发了《外国人永久居留证》。自2009年以来,长沙市已先后吸引了74名来自海外的高层次人才（其中包括国家＂千人计划＂人才26名,省＂百人计划＂人才28名）来长创业。长沙公安机关已为其中20余名海外高层次人才及其家属办妥了《外国人永久居留证》（俗称“中国绿卡”）、多次往返签证、居留许可及华侨回国定居等手续,其中5人获得“中国绿卡”;     

济南1.46亿元面向全球英才

2011年济南将以高层次创新科技人才为重点,以创新人才工作体制机制和实施重大人才工程为动力,加快实施人才强市战略,济南市财政共安排人才工作专项经费1.46亿元。为此,济南将精心实施＂5150引才计划＂和＂百千万引才工程＂。     

江阴赴新、澳招揽高层次人才

为加大新兴产业＂445计划＂宣传力度,进一步吸引海外高层次人才来澄创新创业,江阴市4月先后在新西兰奥克兰和澳大利亚悉尼、墨尔本成功举办了3场海外高层次人才项目恳谈会。恳谈会吸引了新西兰华商会、奥克兰中国硕士博士生联谊会、奥克兰大学华人校友会、悉尼大学中国学生学者联谊会、新南威尔士州中国学生学者联谊会等多个海外华人团体组织参加。     

融汇全球智力服务创新驱动发展

人才是兴国之本、富民之基、发展之源。习近平总书记强调，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，这深刻揭示了人才对于创新驱动发展的极端重要性。中国国际人才交流大会作为“中国人才第一展”，契合创新驱动发展的新需求，顺应国际人才交流合作的新趋势。在党中央、国务院的坚强领导下，在国家外国专家局等部委和全国各地、社会各界的大力支持下，大会已经成为全球英才风云际会的重要舞台、我国招才引智的重要纽带和创新成果交流互鉴的重要窗口，为建设创新型国家提供了有力的人才支撑，也为深圳建设现代化国际化创新型城市发挥了重要作用。     

江苏高层次创新人才引进新举措

自“江苏省高层次创新创业人才引进计划”启动后,江苏省委、省政府目前再次出台新举措。将高层次创新创业人才引进专项资金从原来的1亿元增加到2亿元,计划每年引进150名高层次创新创业人才。据不完全统计,引进计划实施1年来．引进人才已申报专利315项,开发新产品313个．实现高新技术产品产值48.5亿元。同时,重点面向江苏本地高成长科技型中小企业实施的“高层次创新创业人才培育计划”,已选拔产生创新创业领军人才培育对象20名,创新创业拔尖人才培育对象144名．创新创业优秀人才培育对象658名。     

高层次人才引进工作的思考与建议

近年来,焦作市委市政府高度重视人才引进工作。为全面启动＂焦作英才588计划＂,破解人才引进中的难题,2013年,焦作市人才交流中心坚持把重点领域、重点行业作为高层次人才引进的重点,多形式、多渠道先后引进高层次人才1362人,其中博士67人,硕士389人。     

“千人计划”已引进326名海外人才

记者近日从中组部获悉，“千人计划”于去年底经中央批准实施，共有两批326名海外高层次人才通过“千人计划”回国（来华）创新创业，全国已建立67家海外高层次人才创新创业基地。为适应海外高层次人才引进工作的需要，中央人才工作协调小组建立了特聘专家制度，还在全国建立一批海外高层次人才创新创业基地。据悉，“千人计划”第三批申报工作已经启动。