同化与共存——美国印第安文化衰败的启示

本文简要探讨了印第安文化的过去、现状、衰败的原因和衰败的启示。目的在于说明:在一个国家框架内,像印第安文化这样的亚文化,只有当它们被真正视为与主流文化同等时,两种文化才可能互相学习、互相借鉴,共同发展、共同繁荣。     

日本企业的文化因素及其启示

日本经营的成功之道，居第一位的并不是严格的规章制度、利润制度和利润指标，更不是计算机或 任何管理工具，而是企业中的文化因素。日本人在企业管理中，不但注重“硬”件，而且更注重企业全体雇 员共同具有的价值观念这一“软”件。在管理科学方面，日本企业的成功之道更富于启迪。     

企业的系统特性及其对企业管理的启示

将机械物理领域的系统概念引入企业管理领域,将企业作为一个系统看待,阐述企业系统的物理模型、软硬件结构及其环境,分析企业系统的静态特性与动态特性、抗干扰性及信息反馈机制,以此为借鉴,从五个方面给出了做好企业管理工作的启示.     

企业培训分析及其对高等教育的启示

企业培训与高等教育的目标和对象存在差异。但从企业培训的运行过程来看,企业培训中有值得高等教育借鉴的经验,同时,企业培训也能借助高校办学的特点弥补自身的不足。     

西方企业管理伦理思想的发展及启示

西方企业管理伦理思想的发展经历了科学管理理论、行为科学理论及企业文化管理理论三个阶段, 在这一发展过程中,伦理道德始终是一个主要问题, 并逐渐形成了“以人为本”的管理思想。这对正处于社会转型和对外开放环境中的中国有着重大启示。     

积极心理学对思想政治工作的启示

20世纪末兴起的积极心理学,主张"关注人类自身的积极因素,通过不断地激发人自身内在的积极力量和优秀品质而获得良好的生活".这一理念对新时期思想政治工作的顺利进行有着重大的启示.     

论毛泽东的干部工作思想及其对我们的启示

本文对毛泽东同志关于干部工作的重要论述进行了深入阐释,特别强调了毛泽东同志的这些理论对指导我们当前的各项工作、尤其是使国有企业摆脱困境的至关重要性。     

现代公司制度的国际比较及其启示

美国、日本、德国是当今最为发达的市场经济国家 ,但三国市场经济的类型 ,特别是现代公司制度及其股权结构、治理结构、企业经营管理模式等方面存在着较大的差异性 ,分析三国现代公司制企业的特征对我国国有企业的改革与发展不无裨益     

知识资本理论及其对企业管理的启示

伴随着知识经济的兴起 ,西方国家出现了知识资本理论。本文认为 ,知识资本理论在本质上是一种企业理论 ,并拓展了企业理论的思维空间。由此作者指出 ,知识资本理论能为我国企业管理提出如下重要启示 :(1)重视企业知识资本的管理 ;(2 )要把开拓人力资源作为企业管理的第一要务 ;(3)要着力培植结构性资本 ;(4)要实现企业组织结构由金字塔型向网格型转变 ;(5 )实行“能力工资制”     

试论古田会议决议中思想政治工作的特色及启示

本文通过对古田会议召开的历史背景及决议内容的分析 ,认为古田会议决议中的思想政治工作具有六大特色 ,即 :准、实、细、情、严、巧。并认为这对我们当前做好思想政治工作有重大的启示和借鉴作用。     

古田会议决议对加强我军思想政治工作的三大启示

古人告诫我们学习经典,不仅要"法其法",更要"法其所以为法"。把古田会议决议放在整个时代背景中去思考,可得到了三大启示:加强我军思想政治工作,必须紧密结合当前形势任务,必须紧密结合当前形势任务,必须找准利益共同点,必须制定综合配套措施。     

道家"无为而治"对企业管理思想的启示

“无为而治”作为一种统治术,即顺应自然、无所妄为、杜绝干预的治术。对今天的企业管理者而言,应借鉴道家的“行不言之教”和“君无为而臣有为”的思想,以调动全体员工的自信心和积极性。同时,要实施“无为而治”,企业领导者必须培养老子提倡的“不敢为天下先”的谦下美德。     

百色起义期间党的群众工作经验及当代启示

百色起义期间,中国共产党始终坚持革命理论与实践、自救与生产、各阶层平等互助、民族解放运动有序发展的宗旨,领导右江地区人民进行了百折不挠的抗争,建立了右江苏维埃政权和红七军,开创了党在少数民族地区进行革命和建设的新篇章。在新形势下继续发扬相信群众、团结群众、依靠群众、服务群众的工作作风,将有利于深化党的群众工作的新内涵。     

浅析人际关系的理论对思想政治工作的启示

如何做好新时期思想政治工作是摆在思想政治工作者面前的紧迫任务,本文试将社会心理学人际关系的理论分为"四说",并分别阐述它们对思想政治工作的若干启示,以求对思想政治工作者有借鉴作用。     

日本企业制度的特点及其对中国企业的启示

二战后日本企业在经济发展过程中所采取的一些独特的制度安排 ,对于增强企业的稳定性和竞争力起了关键性的作用。笔者在分析日本企业制度特点的基础上 ,提出了我国企业应该借鉴日本企业管理的优点 ,实现企业管理效率的提高     

企业办公室主任的工作技能

现代企业制度的建立、竞争激烈的市场形势,对办公室主任的工作提出了更高的要求。按照已有经验和理论开展工作、处理复杂的人际关系,已难适应,必须运用科学的、高超的工作技能。结合企业办公室主任的工作实践,在秘书、行政管理、办公室工作理论及有关论述的指导下,从人际关系处理与实务工作两大方面,对其工作技能进行探讨,并提出有关建议。     

抗美援朝战争思想政治工作的经验及当代启示

抗美援朝战争的胜利,既是我党领导的人民军队的胜利,也是党思想政治工作的胜利.抗美援朝战争思想政治工作在认清形势、统一思想,健全组织、周密计划,主题鲜明、任务明确,结合实际、贴近对象,丰富内容、创新形式等方面积累了极其宝贵的经验,对我党新时期开展思想政治工作具有极其重要的启示.     

日韩企业人力资源管理模式分析及对我国的启示

日本和韩国深受儒家思想的影响,而日本和韩国企业人力资源管理模式成为各国采用的主要管理模式之一。研究日本和韩国企业人力资源管理模式,对中国企业更好地开发和管理人力资源,提升企业核心竞争力具有重要的现实意义。     

大学生谈心教育工作的调查与启示

长江大学五年来坚持不懈对学生实施谈心教育,实践表明,大学生希望得到老师尊重,渴望与老师交流,学校建立谈心教育的长效机制,为学生成长、成才提供个性化服务和指导,使之成为大学生思想政治工作的一种有效途径.     

浅析学校社会工作对高校学生思想政治工作的启示

当前高校学生思想政治工作在实际工作中存在若干问题,文章通过对学校社会工作的引介,从工作理念、工作职能、工作方法三方面分析学校社会工作对高校学生思想政治工作带来的启示。