进一步搞好国有大中型企业的改革专题研讨会在镇海召开

进一步搞好国有大中型企业的改革专题研讨会在镇海召开在社会主义市场经济条件下，如何搞好国有大中型企业，这是６月１２日至１４日在宁波镇海召开的进一步搞好国有大中型企业的改革专题研讨会着力探讨的一个问题。这次由浙江省当代史学会、镇海炼油化工股份有限公司联合...     

国有大中型企业改革的新选择

国有大中型企业是国民经济的骨干和中坚,是社会财富的财产创造者和财政收入的主要来源。吉林省委、省政府一直关注国有大中型企业的发展,并将其改革作为经济体制改革的重点。国有大中型企业的改革与发展,对于全省国民经济的发展起到了带动作用。尽管如此,国有大中型企业改革仍没有到位,企业发展时起时伏,且再次陷入困境。那么,如何搞活国有大中型企业,如何重振雄风,仍然是一个未解之题。本文试就这一问题进行分析,并提出一管之见。     

九十年代国营大中型企业面临的挑战与对策研讨会观点综述

最近,省政府经济研究中心和西南财经大学联合召开了“90年代国营大中型企业面临的挑战与对策研讨会”,参加会议的有省级有关部门领导、科研单位的学者以及部分大中型企业的厂长经理。现将会议的主要观点综述如下: 一、竞争、挑战、机遇:奋发图强的契机 与会同志一致认为,目前国营大中型企业所处的环境态势比较困难,内地的国营企业面临着来自国际、国内多方面的竞争或挑战,对此应有足够的认识。     

企业文化建设的深化和发展 四川省企业文化学会第三次年会观点概述

四川省企业文化学会于1990年11月14日至18日在重庆市南桐矿务局召开了第三次年会。来自省内各地的大中型企业的厂长(经理)、党委书记、政工干部以及理论工作者160余人参加了会议。与会同志一致认为,经过几年来多方面的努力,我省企业界、理论界在企业文化理论探讨方面,已开始由个别理论观点的研究向理论体系的构建过渡。现将会议主要讨论的几个理论问题概述于下。     

四川省首届社科情报学术讨论会综述

四川省首届社科情报学术讨论会暨四川省社科情报学会成立会于1992年12月1日至2日在成都召开。参加会议的有四川社科、高校、党校、党政系统以及部分大中型企业情报(信息)部门的专家学者和情报工作者150多人,贵州、西藏社科情报学界的代表也参加了会议。与会同志讨论并通过了学会章程,选举产生了学会的领导机构,正式成立了四川省社会科学情报学会。会议共收到论文30余篇。与会同志围绕改革开放中社科情报工作的功能与作用、情报信息的发展趋势、情报工作面临的态势及其对策等热点问题展开了热烈讨论。现将一些主要观点综述如下:     

山西国有大中型企业地位、问题、对策

山西国有大中型企业地位、问题、对策李天瑞加快国有大中型企业的改革，对于社会主义市场经济体制的建立，国民经济的持续、快速、健康发展，以及整个社会的稳定都有十分重要的意义。本文拟结合山西省的实际情况，对如何正确认识国有大中型企业，如何加快国有大中型业的改...     

“加强党的建设,搞好大中型企业经营机制转换”研讨会在成都召开

由《理论与改革》编辑部、《成都市委党校学报》编辑部、成都无缝钢管厂党建研究会联合召开的“加强党的建设,搞好大中型企业经营机制转换”研讨会于1992年5月25日至27日在成都召开,会议集中讨论三个方面的问题: 1.围绕企业经营机制转换,如何发挥党的领导的政治优势;     

在增强服务与创新意识中求发展

在深入学习江泽民同志“七一”讲话，深刻领会“三个代表”重要思想的过程中，如何落实好“讲话”精神，进一步做好改革中的物业管理工作，是摆在我们每个物业管理工作者和领导者面前的一项重要任务。　　一、充分认识服务、创新与求发展的重要性　　1物业管理企业的改革需要增强服务与创新的意识。　　按照中央十五届三中全会“加快国有大中型企业改革步伐”的要求，油田改革的步伐正在加快。伴随着全国大中型企业改革形势的进一步深化，石油行业的改革重组，成为国家进行产业调整，加大国有大中型企业改革步伐的重大举措。在这种背景下…     

关于国有大中型企业三年改革与脱困工作的思考

今年是国有大中型企业三年改革与脱困的第二年,也是进入攻坚阶段最关键的一年。从几年来的改革情况看,党中央、国务院为国有大中型企业改革倾注的心血和力量,收到了一定的回报。一部分国有大中型企业已经或正在走出困境,特别是作为我国老工业基地的辽宁,一部分国有大中型企业通过改革、改造出现了生机和活力。但从总体上看,形势仍不容乐观。当前国有大中型企业改革与脱困还面临着一些普遍性、绕不开的困难和问题,有些问题靠企业自身和地方政府是很难解决的,应该从微观和宏观两个方面去分析,只有这样,才能真正找到问题的症结所在,采取可操作…     

学习座谈邓小平重要谈话研讨会综述

1992年4月15日,江西省社会科学院马列所和科研处联合举办了一次以学习座谈邓小平重要谈话为内容的双月研讨会。来自省内大专院校、社科研究单位、企业和实际工作部门的30多位理论工作者出席了研讨会。与会同志围绕“改革与解放和发展生产力”、“改革开放与两个文明建设”、“改革开放与培养接班人”、“坚持实事求是与反对形式主义”特别是“改革开放与姓‘资’还是姓‘社’”等问题各抒已见,畅所欲言,展开了热烈讨论。 一、关于“改革与解放和发展生产力”。与会同志指出,邓小平关于“革命是解放生产力,改革也是解放生产力”的思想,是对马克思主义理论的一大发展,对于我们进一步解放思想,加快改革开放步伐,集中精力把经济搞上去有着十分重     

搞好南京国营大中型企业的对策分析

搞好企业特别是搞好大中型企业是整个经济体制改革的中心环节。经过十多年的改革探索,我们在搞好搞活大中型企业方面已取得了不少成绩,但离企业改革的目标尚有相当大的距离,本文仅就当前搞好大中型企业的若干共性问题,作一些分析。 一、刘我市大中型企业的基本分析 我市大中型企业比较集中,到1990年底,全市共有大中型工业     

关于企业文化的几个问题 四川省企业文化学会1989年年会观点综述

1989年11月13日至15日,四川省企业文化学会和四川省社会科学院《国内外经济管理》杂志社在自贡联合召开了第三次企业文化理论研讨会暨1989年年会。与会同志围绕企业文化与企业思想政治工作、增强企业凝聚力、建设利益共同体、人在当代管理中的地位和作用、企业文化管理模式、班组文化建设、企业文化的建设主体等问题进行了热烈的讨论。现将主要观点综述如下: ——企业文化与企业思想政治工作。大多数与会同志认为,企业文化是一种经济文     

国有大中企业改革六连环构想

如何搞好国有大中型企业的改革,使之卓有成效地发挥社会主义现代经济基础的主导和骨干作用?我们认为,从企业可操作性强的基础系统——企业经营机制系统入手,深化改革,这既是搞活企业的当务之急,又是企业发展的长远大计。本文提出的国有大中型企业经营机制改革六连环构想,就是奉献给企业家探讨的一种思路。     

两权三层分离——国有大中型企业改革模式之一

国有大中型企业如何改革,应该建立什么样的模式,这是当前经济理论界讨论的热点,也是人们所遇到的一个难点。目前有两派比较引人注目的观点:一派认为,国有大中型企业改革应在两权分离(即所有权与经营权分离)理论指导下,发展和完善各种类型的经营承包责任制;另一派认为,中国企业体制改革的出路,在于从两权分离的思路中走出来,即完全抛弃两权分离理论,另辟蹊径。我认为,以两权分离为基础的承包制,是目前国有大中型企     

坚持深化改革 增强大中型企业活力——南昌市大中型工业企业的调查与思考

最近我们采取问卷和典型调查相结合的方式,对南昌大中型工业企业进行了调查。通过调查,我们深深感到近几年来,南昌市采取的一系列改革措施,给企业注入了新的生机,大中型企业的活力比改革前都有所增强。1988年与1985年相比,全市大中型工业企业产值增长33.3％,利税总计增长21.8％。但是,大中型企业还远未搞好搞活,企业本身的优势和潜力还没有充分发挥出来,深化改革的任务仍相当繁重。 一、企业面临的问题和困难 1、工业产值呈现较低水平的不稳定增长。     

搞好国有大中型企业与创建现代企业制度

搞好国有大中型企业是我国社会主义现代化建设事业中所面临的一个极为重要的问题,也是经济体制改革成败的关键。如何搞活国有大中型企业,关键是进行企业制度的改革。 从经济上分析,影响国有大中型企业生机和活力的因素比较多。归结起来,是一个企业制度的问题,是同传统的经济体制相联系的旧的企业制度没有从根本上破除。为了使国有大中型企业真正搞好,最重要的,是按照     

关于搞好国有大中型企业改革的思考

关于搞好国有大中型企业改革的思考寿思华一、搞好国有大中型企业改革的两个重要前提对国有大中型企业进行改革，要坚持实事求是的原则，从实际出发，采取适当的方式方法和策略，“对症下药”，才能将事情办好。这就决定了搞好国有大中型企业改革的两个基本的重要的前提：...     

关于税制改革的目标模式及配套条件

由四川省税务局、四川省税务学会牵头的“税制改革目标模式及其配套条件及如何看待和处理税制改革同企业承包制与财政包干制的矛盾”课题,于1991年4月10日至14日在贵州省安顺市召开第一次研讨会。10个省、市、自治区、计划单列市税务局和4所财经院校的54名同志出席了会议。 一、关于税制改革目标模式及其配套条件 1.税制改革的指导思想及重点。 与会同志一致认为,七届人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》确立的“按照统一税政、集中税权、公平税负的原则,逐步理顺税制结构,强化税收管理,严格以法制税,充分发挥税收在增加财政收入和宏观经济调控中的重要作用”的税制改革的思路,符合我国税制改革的实际,今后的税制改革,应以此为指导思想,认真贯彻执行。     

增强国营大中型企业活力的若干认识误区

如何搞活国营大中型企业,在实践中和理论上已进行了种种有益的探索和尝试。但值得注意的是,由于对这一问题还存在着一些模糊的或片面的认识,因而对进一步推进国营大中型企业的改革和发展会带来一定的影响,对此有必要加以澄清。     

增强国企活力首先要解决的三个问题

邓小平同志在<企业改革和金融改革>中指出:"企业改革,主要是解决搞活国营大中型企业的问题."国有大中型企业是我国国民经济的支柱.虽然其数量仅占全国工业企业总数的千分之一,但所拥有的固定资产和实现利税却占到全部工业的60%以上.总的看来,经过近20年的改革开放,国有大中型企业发生了深刻变化,做出了巨大贡献.但由于近年来外部形势相当严峻.特别是与三资企业和乡镇企业比,国有大中型企业缺乏活力和应变能力的状况十分明显.