职场中的各种"族"

随着职场学的丰富,职场中各种"族"也越来越多.因为这些"族",职场显得丰富多样,分外鲜活.每一个职场人都有可能成为"族员"下面的十大"族",不妨看看你属于哪一个族群.     

跳起来摘取高薪

如今是一个充满机遇与挑战的时代,在这个时代,有人拿着国家规定的最低工资,也有人凭借实力一飞冲天,成为年薪数十万、数百万甚至数千万的金领一族,收入差距十分悬殊.怎样提高自己的职业身价,怎样摘取那诱人的高薪金桃?在分析了一些职场人士的成功经验之后,笔者的结论是,跳起来,就能摘取高薪.     

职业规划缺失催生"跳蚤族"

在职场里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的规律,也不参考什么"淡季旺季"的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位干三年的,还不到10%。事实上,一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪     

四类人需做好职业规划

受全球金融危机影响,职场瞬息万变,今天还是部门主管,明天就有可能因为公司的变革而成为"牺牲品";今天还是拿高薪的"职场贵族",明天也许就沦落为失业族。人在职场,往往身不由己,不是被知识淘汰,就是被职场淘汰,失业的危险信号总会频频闪烁。为了使自己始终稳如泰山,四类人应做好职业规划。     

职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？

干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来,职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”,初入职场的90后年轻人是他们的主力军。如今,又逢“跳槽季”,一些职场新人也开始寻觅新东家。
　　追求理想工作90后“闪辞族”北漂找平台
　　去年6月,麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》显示,2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,而2013届则为34%。     

不可不知的职场礼仪

职场礼仪,是人们在职场及职业生活中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上。     

职场新人的服饰搭配技巧

刚刚进入职场的大学生都有些稚气未脱,俗话说:人靠衣装,佛靠金装。你的衣着打扮就是一个"门面",不要说多华丽,只要是得体、给人舒服并且适合职业需求就是最好的。马上进入炎炎夏日,天气的变化让坐在办公室的职场新人有些应接不暇,下面是小编专门为职场人士推荐的几组不同搭配,作为一周造型搭配,让你每天都有新造型。     

上班第一天

上班第一天,是每个职场人士都要经历的日子。进入工作岗位后的第一天到底该怎样做呢?让我们看看职场老人们是如何做的,也通过一些细节来帮助你解决上班第一天遇到的问题。职业素养真的很重要刘燕:24岁,一知名贸易公司总经理私人秘书职场感言:职业素养帮了我的大忙第一天回放:从早上起来,我就提醒自     

职场新人不可不知的礼节

作为初入职场的新人，很容易把学生时代的习惯带到职场中，从而因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰，影响了自己的前途。资深就业老师表示：“不懂职场礼节很多时候会减缓自身职业道路发展，建议职场新人在不断掌握新的工作技能的同时，也提前了解一些职场礼节，为自己的职场道路锦上添花。”     

职场“转身”需防四大风险

知己知彼方可百战不殆,这条兵家制胜之道同样适用于职场转型。诚然,并非所有的人职场之路都会一帆风顺,或多或少会遇到困难和挫折,或者因为自己的理想而需要重新做出选择,因而转型成为众多职场人士无法避开的话题。     

走俏职场的新职业

随着生活的不断变化和社会的飞速发展,职场上的三百六十行正在不断变化,淘汰了不少旧职业,又催生出许多新行当,一些闻所未闻的新职业正在悄然兴起,它见证着我国社会经济发展的足迹。动画设计师动漫游戏作为一个拥有巨大潜力的新兴产业,受到投资者青     

职场容易犯的错误

正人非圣贤,孰能无过。相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英,都会免不了犯错,那么哪些是在我们日常工作中最容易犯的错误呢,该怎样做才能避免呢?下面我们一起来看一下。错误一:现在不着急,以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少     

“闪辞”一族应了解的法律常识

如今,职场中又出现了个新鲜词——闪辞。闪辞一族往往干不了两三个月,总是因为这样、那样的原因辞职或者被辞退。2010年,85后、90后闪辞后维权的案例数不胜数。     

2008年人才需求十大热点

2008年,职场人面临新的契机。上半年人才市场红红火火,下半年人才市场将有怎样的发展趋势,哪些行业需求最大,哪些岗位人才稀缺,哪些人才最具发展潜力?对此,北京宏威职业顾问公司通过调查,对2008年上半年职场特点进行了梳理,对下半年职场发展作出了趋势预测,供职场人士参考。上半年人才市场三大特点招聘市场红火异常。国内招聘需求量最大的四个城市为北京、上海、广     

四类人如何应对职场危机

金融危机引发的蝴蝶效应让职场人谈辞色变,曾经激励无数人的不抛弃、不放弃口号现在也被加上一条:不辞职。一时间职场四大原则、十项注意成了上班族口口相传的应急良方,金融风暴充斥经济领域的同时,职场人士的心态也在备受煎熬。     

职场生存"法宝"——忍耐力

近年来,因为竞争激烈,职场人心态不稳、心情浮躁,职业规划盲目、徘徊成了普遍现象。其实,要想在职业发展上有所成功、有升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。也就是在职场上拼搏需要有很强的忍耐力,一步一步的向上攀登,登上更高的平台。如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。     

不做职场“井底蛙”

坐井观天的寓言故事想必我们小时候都听过,而在我们的身边,像井底蛙一样不知未雨绸缪的职场人还真不少。他们就是让同事讨厌、老板头痛、却还沾沾自喜的一群无知人,成为职场井底蛙,就意味着前途昏暗、不知进取,被同事疏远……职场中最悲惨的结局,莫过如此吧?所以,从现在开始,你应该对自己的职业态度进行一次审视和修正。     

躺平还是主人翁？职场友谊对新生代员工主动性行为的影响研究

社会经济全球化、互联网和独生子女制度冲击下成长起来的新生代员工往往表现出高离职、低承诺,“躺平”文化的摈弃和“主人翁”精神的回归是一个刻不容缓的话题。如何通过构建良好的职场友谊“关系圈”,催生和驱动新生代员工的主动性行为,是值得深入探讨的重要课题。本研究基于角色理论和社会认同理论,以河南某食品有限公司273名新生代员工的调查数据为例进行实证分析,研究结果表明：职场友谊提升了员工的内部人身份认知,有利于激发员工的主动性行为;内部人身份认知在职场友谊与主动性行为的关系中起部分中介作用;差序氛围负向调节了职场友谊与内部人身份认知的关系。研究结论拓展了角色理论和社会认同理论在人力资源管理研究领域的适用范围和应用情境,丰富了新生代员工主动性行为的影响因素及中介路径,并且为企业如何构建良好的职场氛围与工作关系提供参考和指导。     

初来乍到职场新人备战实录

新鲜的一定是最好的,这句话在菜市场里可能是真理,但在职场里却未必行得通。刚刚工作的职场新人,常常会以旁观者的身份和角度看新环境、新单位,由于角度和出发点的不同,可能会发现一些公司里的老人熟视     

迅速成为富人的八大取胜之道

(一)职业取胜很多人有一种误解,以为单凭职场打拼无法快速致富,实际是随着社会的发展,某些职业的含金量越来越高,成为某一领域的专家权威,快速致富会很容易。另外如果在职场中能够不断晋升,相应的薪酬也会水涨船高。