怎样敲开外企之门

在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪.然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步.那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?怎样才能更容易地敲开外企之门呢?     

职业资格清理,人才考量风向标

求职看什么?学历背景、个人能力、职业证书……在不少求职者眼中,求职门槛,越来越高,让人望"岗"生畏.而作为"敲门砖"的职业能力资格证书则被许多求职者看成增加就业的筹码.     

试用期的权益保护

试用期是求职者获得一份工作最初的不稳定阶段，也是用人单位对求职者的一个试用考察过程。从现实情况来看，试用期的工资可有可无、可多可少；试用期限可长可短；试用期一到，单位可以留用，也可以不留用；试用期的合同可订可不订。由于试用期好像具有弹性和灵活性较大的特殊性。所以，求职者的权益往往最容易受到侵犯。这就要求求职者要特别注意保护好自己试用期间的合法权益。那么，求职者怎样保护好自己试用期间的合法权益呢?     

老赖、造假、未婚先育,公务员招录为何要审这些?

近年来,诸如被纳入"失信"名单、学籍造假,甚至未婚先育等等,在公务员招录中,考生因政审被拒录的原因多种多样.公务员招录中,考生通过笔试、面试后,用人单位还要对其考察什么?如何保障考察的公平公正?     

给求职账单"减负"

世界金融危机蔓延扩散,就业形势越发严峻,现在正值求职高峰期,为了在众多应聘者中脱颖而出,求职者用各种手段来包装自己,不惜以增加求职成本来提高自身的价值。求职,究竟成本有多高?成本与回报率能成正比吗?有没有节省的办法?     

阻碍HR看你简历的五个原因

每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?什么样的简历才能受到HR的重视呢?通过细心翻阅了数十份求职者的简历,以及对专业人士的采访,把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点:一、求职信不注明应聘基本信息基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被遗漏。一些求职者只专注于实习经历、培训     

怎样才能找到工作

为了给应届大学毕业生求职提供切实的帮助,近日,某三家咨询公司联手进行了"我们如何找工作"专项调查,从目前汇总的数据情况看,应届大学毕业生签约率普遍不高,目标薪酬集中在1500元左右,超过八成求职者不再追求专业对口,但仍有近八成的求职者希望留在大城市工作。学语言的多有专长的少     

HR运用网络招聘人才的技巧

正你是否选对了招聘网站?如果你的公司不是分公司遍布全国,选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点;选择网络招聘,客户的服务也是很重要的,好的服务会辅助企业更快熟悉网站的各个功能,同时更快的招聘到合适人才。企业简介吸引力够吗?很多企业的简介内容非常简单,求职者看完后一头雾水,甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的性质、     

面试时还有什么想问的?

正许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的,所以面试官总会在面试最后问"你有什么问题需要问我吗?"一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题,他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平,能够凸显出自己的上进心。所以,对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者,会问哪     

解开面试失败的心结

正"你将面试情景模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?心理专家分析,基于充分准备但依然导致面试失败,最可能的原因是求职者带     

六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出

到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是求职者共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上,给公司的招     

签订劳动合同 教你几招

正春节过后,各地都掀起了招聘求职高潮,分门别类的招聘会场面异常火爆。据悉,2月22日在"2014成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会"上,共迎来求职者6.2万人次,现场提供的岗位近7万个次,许多求职者甚至"迫不及待"就在现场与企业代表签订意向性协议,以求能尽快"落户"。不过,一番热闹的现场"求职"与"揽才"之后,一旦双方确定了要建立劳动关系,用人单位都要依法与劳动者签订劳动合同,但合同的哪个方面易出问题?合同的哪些内容易被忽略?应如何利用合同中的条款来维护自己的合法权益……现实中,多数劳动者大     

你能干什么

在人才市场，几乎每一位求职者，都会遇到这样的提问：“你能干什么?”     

如何成功实施背景调查

背景调查是企业通过各种正常、合法的途径来核实外部求职者提供的个人资料真伪的一种方法,是招聘流程中极其重要的组成部分。成功的背景调查能够有效预防欺诈,降低招聘风险,协助企业做出正确的招聘决策。如何成功实施背景调查?可以概括为:"四个明确、三个争取、一个保障、一项机制"。     

七大策略——走进名企不再难

或许每个求职者心中都有一个期盼,就是找到好单位,有一份好薪水。因此,名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求,大都望而却步,不自信的一面显露无疑。进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人,在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这     

发挥企业规章制度的效能

企业规章制度到底属于什么性质?如何产生?如何确认其内涵和外延?其效力到底有多大?是许多企业经营者始终弄不清的问题,往往以国有国法,家有家规一言以蔽之,因此,在制定和执行过程中出现各种偏差。     

女大学生如何职场定位

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人.而女大学生遇到的挫折就更多. “求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气.”“应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”     

巧立名目 猛掏求职者腰包

不少求职者往往通过职介机构找工作,可求职过程中上当受骗的现象仍屡屡发生。去年,成都市劳动保障监察总队共受理了820件以招工为名诈骗求职者钱财的案件,在查处中执法人员发现了一个令人担忧的新情况,那就是部分职介机构或非法职介机构和没有用工岗位及用工条件的歪公司相互勾结,共同骗取求职者钱财。为揭开其内幕,记者走访了几名被骗的求职者。巧立名目 猛掏求职者腰包@周燕!本刊记者     

施工企业管理中应培养的几种意识

面对日益激烈的市场竞争，施工企业管理者们不得不静下心来思考，如何才能提高企业的管理水平和盈利能力?如何才能提高企业的整体竞争力及市场占有份额?要达到这些目标，施工企业管理中应培养什么意识?     

四大绝招治愈简历硬伤

正值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。对此，专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得更多面试机会。