企业经营者身心灵的综合评价

以身心灵理论为基础的企业经营者综合素质得到了来自社会越来越多地关注。身心灵是当代企业经营者综合素质的突出表现,身心灵模式作为当代企业人力资源部门在招聘、提升人才时进行综合素质评估的重大创新,已经成为对企业经营者进行综合素质评价的重要方法。论文在构建企业经营者身心灵评价指标体系的基础上,通过对企业经营者身心灵各项评价指标的细致划分,显化企业经营者的身心灵状况。从定量角度出发,运用泛灰白化权聚类法,对企业经营者身心灵进行了综合评价。该综合评价将人的主观因素对评价的影响控制在一个很小的范围之内,可以有效地对企业经营者身心灵进行量化评价。     

基于企业负竞争力的企业经营者诚信修为研究

负竞争力是企业以非诚信、非效益、非创新的手段来谋取短期财富的"企业能力"。企业在增强其竞争力过程中,不可忽视负竞争力的作用及影响。本文在界定企业负竞争力理论内涵的基础上,探讨了负竞争力对企业的影响,并通过层次分析法对企业负竞争力的各项综合指标进行划分,对企业负竞争力进行了量化综合评价。本文构造的企业负竞争力评价理论和评价模型,为企业经营者在制定企业竞争力培育措施时提供了反面的参考依据,也为企业经营者诚信修为指明了努力方向。     

物流服务承包商评价指标体系研究

本文在分析已有研究成果基础上,从承包商综合素质和承包商与外包商的兼容性二维度共17个物流服务承包商的评价指标,另外,对每个评价指标如何进行量化计量进行了详细阐述。此研究的意义在于能为企业的物流服务外包提供科学决策依据。     

企业信息化转型的关键指标选择

信息化企业是企业信怒化实施的最终目标,文章结合实际选择出了影响企业信息化转型的因素,构建了企业信息化转型评价体系,其中包括转型宏观基础、转型微观基础、信息资产的智能应用能力以及转型效果体现四个一级指标。为了在企业信息化向信息化企业转型评价体系中选择确定出关键指标,文章利用DEMATEL方法,邀请理论经验丰富的专家,对企业信息化转型评价体系指标进行了排序,并从中选取出了体系的关键指标。     

基于协同创新的企业知识产权合作绩效评价

在分析基于协同创新的企业知识产权合作内涵与特征的基础上,探析影响其绩效的素质因素、行为因素和结果因素,并在其绩效评价指标体系构建原则的指导下,从素质绩效、行为绩效和结果绩效3个方面提出了其绩效评价指标体系,运用可拓理论建立评价模型,并通过实例验证评价指标与评价方法的有效性。从评价效果看,该评价指标体系囊括了合作体系的各个方面,能够全面地体现合作的综合绩效;所采用的评价方法不仅能以定量方式反映各评价指标的权重及关联度,还能通过对弱势指标的审查,寻找问题根源,整顿和改进其合作活动,促进合作的可持续发展。     

经理职业化是国企深化改革的必然之路

企业发展的战略构思,企业的核心技术,企业的文化理念等决定企业命运的因素都和企业经营者个人有直接关系.一个企业经营者的素质如何,将关系到一个企业的兴衰.因而,要改变处于困境的国有企业的现状,实行经理职业化制度是必然之路.     

安全生产应急能力评价体系构建初探——基于石化企业的分析

石化企业安全生产应急能力是应急能力建设的重要组成部分。在分析石化企业安全生产的风险因素及事故特点的基础上,结合应急能力评价体系应当体现的原则和功能,应用系统理论思想,以PPRR应急管理过程理论为指导,结合石化企业的自身特点,运用德尔菲法和层次分析法相结合的方法,初步构建了石化企业安全生产应急能力评价指标体系框架。该体系框架包括应急预备能力、应急准备能力、应急响应能力和应急恢复能力4个一级指标、17个二级指标和43个三级指标。     

中部地区城市群创新能力评价与比较研究

将区域创新理论与城市群理论相结合,通过构建知识创新、技术创新、产业创新、品牌创新、创新环境五个一级指标和35个具体指标的评价指标体系,采用层次分析法结合多因素综合评价模型,对中部地区四大城市群综合创新能力进行实证定量研究,计算各城市群创新能力评价指标综合集成值并排名;最后结合具体实际,对各城市群综合创新能力评价结果进行比较分析,结果表明,由于在各指标中所体现出的优、劣势不同,中部四大城市群创新能力各具特色的同时,综合创新能力更存在一定的差异性。     

基于模糊综合评价模型的创业投融资体系研究--以安徽省创业孵化基地为例

建立和完善创业投融资体系是中国经济增长的一个重要议题。通过借鉴利益相关者理论,选择包括政府政策因素、金融机构因素、中介服务因素、企业因素及其他因素（风险投资、保险资金、私人资本）的一级指标和二级评价指标,构建了创业投融资体系的评价指标体系。通过层次分析法和模糊综合评价方法,对安徽省新创企业孵化基地进行了分析评价。结果表明,中介服务体系在创业投融资体系中表现良好,而政府政策、金融机构、企业和其他因素表现不佳,因此系统的整体性能水平一般。     

供电企业综合能力评价新量表研究

通过层次分析法,将评价指标划分为三个层级共92项评价指标,对每项指标设置权重,运用无量纲化对这些指标进行处理,并在原有综合能力评价体系上,引入外部因素补偿因子和提升因子新理念,建立新型综合能力评价模型,对采集数据进行分析,从而实现对供电企业综合能力进行更加合理精准的评价。     

B2B交易中的企业信用评价模型研究

信用问题一直是制约B2B交易发展的瓶颈,为了降低交易的危险,完善信用体系,设计了一套信用指标体系,利用AHP法构建企业信用评价模型,为进行B2B交易中的企业信用评价提供了较为科学的依据。     

公路施工企业信用评价

施工企业的信用评价是公路行业信用体系的核心。现行公路施工企业信用评价多是商业银行以防范信贷风险为目的而进行的,指标设置偏重于衡量企业财务状况。根据公路施工企业经营管理的特点,从招标审查的角度构建公路施工企业信用评价指标体系,应用层次分析和模糊综合评价相结合的方法,确定各指标权重及企业的信用等级。实例模拟评价结果表明,信用指标设置符合工程实际,模糊层次分析方法对公路施工企业的信用评价是切实可行的。     

在线拍卖欺诈防范机制比较研究

近年来,在线拍卖作为一种重要的电子商务模式在个人、企业、政府各个层面得到广泛应用,但是在线拍卖中欺诈现象的存在,在一定程度上阻碍了在线拍卖的进一步发展.在对国内外主要的在线拍卖欺诈防范机制比较研究的基础上,构建反馈评价系统的指标体系和二次评价系统,这对拍卖网站提高可信度、有效防范拍卖欺诈具有一定的现实意义.     

中小企业信用评级模型的构建

为解决中小企业融资中出现的信息不对称问题,中小企业信用评级已引起越来越多的关注。在借鉴国内外企业信用评级技术和方法的基础上,结合我国国情和中小企业自身特点,设计了中小企业信用评级指标体系,并运用相关性分析进行指标的实证筛选,运用AHP方法确定指标权重,为定量指标建立了模糊数学的综合评判模型,为定性指标设计了专家评判表,进而建立了一套适合我国中小企业特点的信用评级方法和模型。     

社会治理创新与社会信用体系建设

在当前积极推进社会建设与社会治理创新的背景下,社会信用体系的建设构成了其中非常重要的一个环节。当前的社会信用体系问题,很大程度上是地方保护主义及部门保护主义的体制性问题。对此,一方面需要完善政府主导的个人及企业信用信息库建设工作,强化各级政府及司法部门的监管职责及法律惩戒;另一方面则需大力发展各类行业协会及商会组织,特别是对于民营企业尤其是中小型民营企业的信用管理,必须要借助于地方性的行业协会及商会组织治理,与国家及市场有所区别而又良性衔接的社会性行业治理是未来社会信用体系建设的中心要旨之所在。     

诚信:企业和社会发展的通行证

当前,全社会对诚信的呼唤,已经成为社会舆论、社会思潮和经济发展的主流。本文从经济学角度分析了诚信缺失的缘由,探讨了加快诚信建设的必要性,在此基础上对诚信建设提出了三点建议:建立企业和个人资信网络;把诚信当作个人的一种责任;加强诚信规范的道德教育。     

中小企业信用评级指标体系研究

中小企业的信用等级既是银行信贷资产风险管理的基础,同时也直接决定了中小企业的融资规模和融资成本。该文以中小企业信用评级为视角,在对定量指标和定性指标进行筛选的基础上,构建了中小企业信用评级指标体系,结合层次分析法与模糊综合评价模型,建立了适应中小企业风险特点的信用评级模型。     

湖南省中小企业信用影响因素分析——基于结构方程模型的实证研究

中小企业信用影响因素是企业信用评价体系建设的关键所在。从企业财务能力、企业家管理能力、企业发展能力三个方面构建了企业信用能力评价模型。通过对调查问卷的分析,验证了企业家管理能力、企业发展能力对企业财务能力的正面影响作用。实证结果给出了各因素之间的定量关系,为构建我省中小企业信用评价体系提供了理论依据。     

中小企业贷款信用评价研究

面对大量中小企业的贷款需求,商业银行首先需要按照一定的标准进行初步筛选,直接淘汰那些不符合自身要求的中小企业。对于经过初步筛选保留下来的中小企业,则进行信用评价。利用建立的中小企业信用评价指标和因子分析评价模型,可以将参加信用评价的中小企业分为两类,一类可以直接予以贷款,另一类则暂时不予贷款。     

企业信用的评估分析

信用是企业在经营过程中信誉程度的综合反映,是企业的立身之本,成功之道。然而还是有许多企业为了短期利益违背诚信原则,扰乱了市场经济秩序。因此加强企业信用评估分析的研究已是当务之急。通过各地工商局进行查询、考核财务报表、甄别企业其他经营活动是企业信用的评估分析的重要方法。