西河煤厂连续九年报平安

旺苍县加川镇西河煤厂,是1978年开办的乡办企业,108名职工来自农村。由于缺乏生产技术和安全知识,加之管理差,规章制度、机构不健全,因此,在生产中曾连续发生瓦斯窒息、顶板垮塌等事故,死亡5人,重伤1人,经济损失达30多万元,使企业面临倒闭的困境。加川镇党委、政府领导对此极为重视,主要领导亲自到厂组织职工总结经验教训,学习"劳动安全法规"提高思想认识,整顿厂领导班子,完善各项安全管理制度,整改事故隐患,添制安全防护设备,使这个厂安全生产的被动局面得到扭转。该厂1986年原煤生产3千吨,1994年上升到1万吨,年产值由20万元上升到60万元,利税由6万元上升到15万     

泸天化(集团)有限责任公司简介

泸天化(集团)有限责任公司是国家特大型企业,前身相继为四川省泸州天然气化工厂、四川省泸州天然气化学工业公司(简称泸天化),始建于1959年11月。1995年9月经四川省经委批准"泸天化"改制为"泸天化(集团)有限责任公司"。1996年5月,在"泸天化"与国家大型企业四川天然气化工厂"强强"联合、实现资产经营管理一体化的基础上正式组建"泸天化(集团)有限责任公司"(以下简称泸天化集团公司),并以此为母公司组建了"泸天化集团"。泸天化集团公司是中国目前最大的合成氨、尿素、油脂化工系列产品的生产企业,全国18个化工基地之一。现在拥有已建成投产的三套共计年产80万吨合成氨、124万吨尿素的大型化肥生产装置,以及年处理原料油3万吨的油脂化工装置,年产4万吨浓硝酸、11万吨硝酸铵、1万吨多孔硝铵和年产6千吨精甲醇的化工生产装置。产品品种近30种,年销售额近20亿元,年创税利近2亿元。     

消除工伤隐患 筑牢安全防线——成都市温江区举行2020年“全国安全生产月”暨工伤预防宣传咨询日活动

6月16日,成都市温江区2020年"全国安全生产月"暨工伤预防宣传咨询日活动在成都市温江区文庙广场举行。本次活动由温江区人民政府安全生产委员会主办,温江区人力资源和社会保障局、温江区应急管理局、温江区柳城街道办事处共同承办。活动以"消除事故隐患,筑牢安全防线"为主题,旨在有效预防各类工伤事故和职业病危害,进一步宣传工伤预防、工伤康复和职业健康知识,提高广大企业职工工伤预防意识。     

信息

<正>成都高新区：推进企业安全生产稳步发展为扩大工伤保险覆盖面，更好保障广大职工的生命安全健康，成都高新区强化政企联动，打造工伤预防企业范本。强化政企联动，打造工伤预防企业范本。以富士康为示范，成都高新区打造了集“参观、体验、培育”于一体的首个行业工伤预防教育警示基地。基地将安全生产、职业病防治与工伤预防政策法规、安全生产事故、事故防范措施、职业病警示教育融为一体，涵盖了安全生产、交通安全、消防安全、急救等内容，     

劳服企业发展的新路——宜宾竹园曲酒厂改组为股份合作制的考察报告

宜宾竹园曲酒厂是创建于1984年的劳服企业。座落在风景秀丽的四川长宁县竹海镇,该厂设计生产曲酒300吨规模,总投入金额48万元,同年5月破土动工,当年形成生产曲酒120吨的规模;"竹海"牌系列曲酒面市后即引起了市场瞩目,并获得纯利3.7万元。但随着商品经济的发展,在企业横向联合风起云涌之时,错失与名酒紧密联系的良机,在发展生产中的一些深层次矛盾和问题逐渐暴露出来:一是企业没活力。由于没有形成自主经营、自负盈亏的生产经营机制,产品滞销、积压,集体所有制资产处于低效益运作状态,亏损额日益增大。二是发展缺乏后劲。由于管理不善,企业不仅存量资产损失严重,而且投资渠道单一,缺乏增量来源。三是婆婆多。企业发展没有一个宽松的外部环境。     

投产4天“毁灭”一个厂的教训

座落在长寿县石堰黄葛一角的长寿烟花厂,是1992年3月8日经长寿县有关部门批准新办的乡镇企业,该企业总投资13万元,于当年9月8日试生产。1992年9月12日16时45分,该厂厂区突然发出两声惊人的巨响,顿叶厂区掀起了血肉夹着的砖头、泥土和火舌。一个仅试生产4天的企业成了一片废墟,仅66名职工的企业死亡22人、重伤11人、轻伤7人,直接经济损失达一百多万元。大爆炸的直接原因是造粒工序工人用铝瓢取药与盛装高感度混合药粉的铝盆摩擦撞击引起,进而引起有药工序大量存药及半成品爆炸。而深究根源,祸根在开办该厂之初就种下了。(一)该厂烟花生产的工艺设计、流程布局严重违反国家技术规范中的主要原则:一是生产工序布置没有首先考虑安全生产要求,没有做到厂区与生活区,危险工序与一般工序分开,且保特安全距离;二是带药加工制作过程,每一危险工序的     

胡晓义:基本实现养老保险省级统筹医疗保险参保人数超过3.9亿

人力资源和社会保障部副部长胡晓义在全国社保局长座谈会上介绍,截至去年底,全年共发放养老金7390亿元,1115万城镇居民、261万失业人员、118万工伤职工及工亡家属、140万职工分别享受了城镇居民医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇;5项保险全年总收入达到1.37万亿元,比计划增加946亿元,结余资金总额1.52万亿元;实地稽核     

建立工伤保险与安全生产相结合的管理体制

2000年底，全年因公死亡5044人，比去年增加267人，同比上升5.59%。工伤和职业病患者261761人，比去年增加90402人，同比上升34.5%。可见建立工伤保险与安全生产相结合的管理机制已经迫在眉睫，安全生产和工伤保险两者的关系是具有相互促进的作用，同时能够保障劳动者的权益，促进国家经济又好又快的发展。本文将以建立工伤保险与安全生产相结合的管理机制为主线，对其进行讨论和阐述。     

负重自强 走出困境——原四川钻采设备厂转机建制实现减人增效的情况调查

原四川钻采设备厂是1966年组建的中型化工机械企业。70和80年代,该厂曾以其过硬的产品质量、良好的市场信誉成为我国化工机械行业前五名。由于各种原因,1996年末,全厂累计亏损4778万元,资产负债率高达157%,生产全面瘫痪,1434名在岗职工连续3个月未领到生活费,396名离退休职工生活也处于困境。1997年初,德阳市委、市政府采取断然措施,及时调整了该厂的领导班子,并先后注入"再就业工程"专项资金和工资性贴息贷款120多万元,引导、支持该厂负重自强,走出困境。半年后。其贷款回收率达到了95%,实现销售收入1400多万元。8月底初步扭亏为盈,生产一线职工人均月工资达到600元,率先在全市困难企业中走出了困境。他们的主要经验和做法是:     

三台县糖果厂是如何走出困境的

自1990年以来,由于糖果生产企业历史包袱沉重、设备落后,加之国家取消了计划粮油供应,全省200余家国有糖果生产企业除少数盈利外普遍亏损,纷纷转产、倒闭。三台县糖果厂同样是举步维艰,到1993年4月全面停产,职工生活费基本靠卖机器设备和废钢铁来发放。截止1994年初,该厂累计亏损53万元,总负债160万元,被三台县列为重点特困企业。在一无周转资金,二无机器设备生产,三无一个能够盈利并占领市场的主导产品的情况下,新任厂长张荣乾上任后,大胆进行改革,以转换经营机制和兴办市场作为企业起死回生的两个"轮子",企业亏损逐年逐月递减,剔除1998年前的老贷款利息,预计今年底可盈利5万元。企业39名离退休职工养老金按时足额发放,职工月收入达到了350元以上,企业呈现出了勃勃生机。该厂的主要做法和经验是:     

社会工作介入工伤康复的路径探索

工伤康复是我国"工伤预防、工伤补偿、工伤康复"相结合的"三位一体"的工伤保险制度体系的重要组成部分。而社会工作与工伤康复在概念上、价值观上和作用上都有着密切的关系,社会工作介入工伤康复对于工伤康复制度的完善和提升有其必要性和可行性,需要从工伤康复机构建设、环境生态系统、行为科学角度、职业能力建设、社会宏观层面等多通道、多层次介入,探索社会工作介入工伤康复的途径及方法,以利于我国工伤保险制度及工伤康复体系的完善和全面发展。     

南充全力帮助参保困难企业渡难关

南充市社保机构在全面落实国家、省社保特殊政策的同时，多管齐下采取应对措施，积极帮助参保企业克服困难，走出困境。一是采取主动联系的方式．及时按政策核准参保企业缓缴社保费．目前已核准39户受灾企业缓缴社保费4852万元。二是根据生育保险基金收支情况调整征收比例．自2月起征收比例由0．6％降至0．4％．全年可为参保企业减负135万元。三是浮动调整工伤保险费征收比例．根据参保企业工伤发生率实行征收比例浮动制．全年预计可为参保企业减负160万元。     

于都:工伤预防认定会进现场

<正>近日,江西省于都县工伤认定现场会在某矿山举行,县工伤认定小组各成员,矿山负责人、生产管理人员及部分员工参加会议。这是于都县人社局为"加强工伤预防、促进工伤保险、保障工伤基金安全、维护员工合法权益"而推出的一项新举措。该县将近期事故频发或事故率高的用人单位作为工伤认定会议现场,通过查看事故现场,调查、取证,查清事故原因、经过等工伤认定过程,总结经验教训,进行工伤预防宣传,普及工伤保险知识,对企业负责人、生产管理人员     

超前管理 防患未然——射阳纺机股份有限公司加强安全生产管理的方法

超前管理,确保"三无"是射阳纺机股份有限公司的安全方针。围绕这个目标,强化安全生产管理,公司实现10年无因工死亡,无重伤和火灾事故,连续多年被评为县市安全先进单位和部级"三无"先进企业,1994年公司实现产值2813万元,销售2488万元元,利税167万元,在全国同行业名列前30强;1995年更上一层接实现产值6500万元,销售4350万元,利税360万。这个成绩的取得与抓好安全生产是分不开的。他们的具体做法是:一、意识超前,宣传超前,把安全第一的思想进一步夯实。在"安全就是效益"的思想指导下强化安全生产管理工作,才能达到进一步增强安全意识的效果。1.及时调整组织,分工负责到位。年初,成立了以总经理为主任的17人安全生产委员会,并作了具体的分工。人员变动,及时调整,做到"人员常变动,工作不     

千方百计推脱 最终法定担责

成都市新都区一桩普通的工伤认定却引发了长达一年的行政诉讼,其过程引人深思。2004年12月22日,在新都区大丰镇宏辉建材厂打工的田章林,按工长的要求在工地划线,不慎发生事故负伤。由于厂方迟迟没有落实工伤待遇,田章林于2005年5月自行向区劳动保障部门申请工伤认定。区劳动保障局遂于6月16日向宏辉建材厂送达工伤认定申请受理通知书,要求该厂在15日内举证,并明确告知其举证责任及有关事项。送达当日由宏辉建材厂业主白辉能的妻子签收。因宏辉建材厂逾期未举证,区劳动保障局依法调查取证,并根据调查核实的相关材料,于7月13日作出工伤认定决…     

刘某与该厂是事实劳动关系

我是贵刊的一名读者,同时也是一名从事劳动保障工作的人员,在工作中遇到一些问题,特致信咨询。农民工刘某是一名销售业务员,曾在机械厂(股份制)销售过机械设备,但从未与该厂签订过劳动合同,厂里也从未向刘某发放过工资。该厂销售工作实行大包干净得价制度,即:刘某为该厂销售机械设备,厂方让其享受出厂价(大包干、出厂价格在销售制度中作出了明确规定),出厂价与实际销售价之间的差额部分全部由业务员获得。2004年2月,刘某发生交通事故(刘某称在带客户回厂途中),在获得交通肇事赔偿后,又向工伤认定部门提出工伤认定,并要求厂方按照《工伤保险…     

成都市工伤保险日臻完善

一、建立工伤保险费率浮动和奖励机制为促进安全生产和工伤、职业病的预防,调动企业参加工伤保险的积极性,成都市劳动局1998年6月出台了企业职工工伤保险费率浮动和奖励办法,建立和完善了企业职工工伤保险费率浮动和奖励机制。工伤保险费率浮动,以收支率作为考核指标。收支率为社会保险机     

合理控制住院费用是节约工伤基金的有效途径

正既保障工伤职工的合法权益,又有效控制工伤保险费用的不合理支付和不正常增长,是工伤保险经办管理的重要课题。本文通过宜宾市南溪区2013年工伤职工住院周期和住院费用的情况分析,对合理控制住院费用,科学管理工伤保险基金进行探讨。工伤住院费用调查2013年,宜宾市南溪区工伤保险参保单位449个,参保人员1.63万人,征收基金371万元。当年享受工伤医疗待遇110人次,发生工伤医疗费138.3万元,占基金总支出的47%;工伤医疗费用中,住院医疗费127万余元,占91.9%。     

略论建立工伤预防优先的保险制度

人类在长期的生产实践活动中,逐步认识到了生产与安全的关系：安全是生产的保障,生产必须安全。对工伤事故必须坚持预防为主的原则。在工伤保险这一领域,积极和实质性的工作应做在工伤发生之前,而不是之后。建立工伤预防为主的工伤保险制度,是全面贯彻落实“安全第一,预防为主”这一方针政策的需要。     

福建三钢:为关键技术人才量订激励政策--访福建三钢(集团)公司劳动工资处处长潘邦锵

福建三钢集团公司从1996年产钢50万吨,利润100多万元,发展到2004年产钢突破200万吨,利润10多亿元大型钢铁企业.8年时间钢产量翻两番,利润增长1000倍,依靠的就是科技兴企.那么,企业的分配如何贯彻"尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造"的精神,适应人才市场竞争的需要,根据企业生产经营和发展需要,参考市场工资价位,对关键专业技术人才实行"优质优价"的分配方法呢?