如何驾驭当代“魏延”

读过《三国演义》的人,都知道刘备帐下有一员大将叫魏延,攻无不克,战无不胜,是一位战功卓著的人.却死在已经死去的诸葛亮的手里。对于这个案件,千古评议不一。有人称赞诸葛亮的智谋,说死诸葛还能斩魏     

如何变被动适应需要激励为主动激发需要激励

对人性的争论是一个永恒的话题.对人性的判断对管理而言似乎非常重要,因为基于人性恶或X人的假设,管理就是一种督促性、强制性、约束性、惩罚性的手段,管理者则是防止下属出轨的监督者;如果基于人性善或Y人的假设,管理就是协助性、辅助性的手段,管理者则是为下属创造良好环境和关系的工作伙伴.     

品牌拷问之一品牌六大死因

品牌是商家为了区别其他竞争对手便于公众识别的一种铭牌、标志,好的品牌还是一种文化,一种理念.如今各式各样的牌子不断的充斥着我们的生活,对我们的感官进行着一场又一场的轮流轰炸,但是又在不知不觉当中沉默,乃至死亡.要让一群人死很容易,要救活一个人确很难,因为死的方法之多,实在难以计量.     

现代企业:管理者与被管理者走向柔和

一、管理者与被管理者关系阶段发展分析纵观管理学理论发展的历史,我们可以看到,不同的管理模式和管理思想取决于管理者或管理思想家对人性的不同假设。我们知道,关于人性的假设从历史的进程来看,有“经济人”假设、“社会人”假设及现在的“复杂人”假设。这些人性假设与同时代相应的管理理论或管理思想正好相对应,如“经济人”假设与古典管理理论、“社会人”假设与人际关系理论以及“复杂人”假设与权变理论等都是相对应的,而企业中的两大阶层即管理者与被管理者之间的关系也随着人性假设的不同和管理思想或管理理论的发展变化,经历了泰…     

小幽默5则

今天公司的同事出了个谜语:"剩女的恐惧,打一成语。"在我们所有人绞尽脑汁的时候,一女同事叹了口气说道:"死而无汉!"剩女的价值昨天下午,我为了增加学识,加入一个博士QQ群里。见到有一个人提问:"一滴水从很高很高的地方自由落体下来,有人刚好经过,会不会被砸伤,或被砸死?"群里一下就热闹起来,各种公式,各种假设,各种阻力、重力、博士群     

浅析我国公务员人性假设——有理性的合法的经济人

人性假设是对人的行为的一种解释,它决定着人的预期活动,影响着人的行为。公务员人性假设是公共管理者行政伦理的一个重要方面。熟悉人性假设能对公务员进行有效的管理。当前理论界对公务员的人性假设看法不一,主要有经济人、道德人、政治人、复杂人等观点。本文在对当前公务员人性假设进行归纳基础上提出了我国公务员是"有理性的合法的经济人"的观点。     

简评中国管理心理学人性假设的新发展

近年来中国学者提出了许多人性假设,包括理性生态人假设、创新人假设、目标人假设和学习人假设等,这些人性假设在本土化的过程中保持了一定的独立思考性,也反映了中国学者与时俱进的视角以及对人本位的关注。但所提出的这些人性假设也有其自身的不足之处,主要体现在大多数是从某一个侧面展开。今后的人性假设必须加强对于人自身的研究,必须加强对于现实人性的正确引导,必须从应用和实践出发。     

人性假设理论视角下的大学英语教学

在管理学中,人性假设主要包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。在企业管理中,基于不同人性假设的管理方式会创造不同的经济效益,而在大学英语教学中,在不同的人性假设视角下照样能导致不同的主张和教学效果。因此,我们在探讨大学英语教学理论和方法的过程中应借鉴管理学上的人性假设理论和方式。     

开心一刻:当代特色标语大全

中国人的宣传标语堪称举世无双,可以算得上是最鲜明的中国特色。无意中看到一位老兄搜集了全国各地别具一格的标语,让人大跌眼镜。你看了若是不笑,说明你不懂幽默;若是不哭,则说明你缺少忧患意识。1.人民罪犯人民爱,人民罪犯爱人民。山东聊城监狱的标语。2.严禁触摸电线,5万伏高压,一触即死,违者法办。某变压器上的标语。3.横卧铁轨,不死也要坐牢。铁路旁的标语。     

关于“可引导人”假设的实证研究

"可引导人"假设是笔者针对和谐管理理论在管理实践运用中暴露的问题而提出的一种新的人性假设,其核心思想是通过对人的目标和行为的引导以达到个人自己、个人之间、个人与组织之间以及组织与组织之间的协调整合,最终达到和谐共赢的目的.本文通过调查研究并对所得具体数据进行分析,旨在从实证研究的角度论证"可引导人"假设的相关内容的正确性.     

具有前置反馈特征的社群化制造网络评价方法

将社群化制造网络作为一种适应社群化制造模式、匹配海量社会化服务资源的组织形式，应用综合评价理论与技术、通过调节网络结构参数，从微观至中观层面粗粒化评价过程，应用社会行为映射理论假设讨论具有前置反馈特征的社群化制造网络优化方法。首先，模拟测算不同假设下的社群化制造网络结构参数及其变化，如假设不同边缘分布随机变量通过高斯copula函数得到群体判断的联合分布，应用犹豫模糊集表述社群判断。其次，通过测算不同参数下基于社群间节点调整的网络结构熵和基于连接的冯诺依曼熵，对社群设置前置反馈，包括不同参数条件下，社群状态分布的占优形式，社群规模控制范围和连接形式。最后，讨论了前置反馈对社群组织的潜在影响，以期进一步改进社群化制造网络组织管理的适用性和有效性。     

引领教师树立崇高的育人使命

著名诗人臧克家说:有的人死了,他还活着;有的人活着,他已经死了。由此看来,人活着,就应该有一种精神,如果人活着需要一种精神的话,那无私奉献、孜孜不倦地从事于某种职业无怨无悔的话,那就更需要一种精神了。进入全面建设小康社会时期,矛盾的多元化使市场经济时期的工作比计划经济时期的工作所付出     

市场经济条件下经济理论研究对人的假设

一、"经济人"和"社会人"假设的含义最初把"经济人"假设引入经济学,并使之成为经济学的出发点的,是英国古典经济学家亚当.斯密。西尼尔区分了实证经济学和规范经济学,并且指出,经济学的基础是为数不多的几个一般概念,这几个概念是前提,也是公理,不需     

基于“人”之观点的公共行政研究

公共行政的发展绕不开"人"的话题。关于人的认识与假设一直都在影响和伴随着该学科与实务领域的演进。在公共行政发展史上曾出现过将人视为机器辅助物的"物化人"、重视人际关系的"社会人"。同时还存在着基于利益要求的不同人性假设:一种天然的服务于公共利益的"公共性"品格,一种追求自我私利最大化的"自利性"品质,及一种基于公共利益与自我利益满足为行为动机的"复杂性"本质。对人的不同看法与对人性的不同假设导致出现了不同的行政学理论及实务中的不同行政方式。     

『重点偏注』理论在选人用人中的应用

人们在长期的管理工作中总结并归纳出的一些人性管理理论对有针对性地提高人力资源管理水平,科学实施激励与奖惩措施等起到了积极的作用.这些理论有"经济人"假设、"社会人"假设、"自我实现人"假设、"需要层次理论"、"双因素理论"、"三种需要理论"、"期望理论"、"公平理论"、"强化理论"等.笔者结合长期的管理实践工作,在上述理论的基础上,提出"重点偏注"理论. "重点偏注"理论有三层内容,现分别结合例证进行论述.     

刘墉巧辩乾隆

有一年端午节,乾隆和文武大臣登上北京正阳门城楼观街景。当时一群出殡的人,抬着棺材向城外走去,不一会几,又见娶媳妇的人抬着花轿向近处走来了。乾隆问刘墉:“刘爱卿,人人都说你聪明过人,我现在问你.全国一年生多少人,死多少     

老人的大脑

在人们的印象里,人生最可怕的莫过于死。仅次于死的应该就是老——因为人一老就更接近死亡。但,最近的一份人类学家的调查报告却显示：世界上每年横死（即死于意外的天灾人祸）的青少年人数远远高于老死的人。这就是说,离死亡最近的并不一定是老年人!     

谁杀死了张作霖

我们从教科书中知道北洋军阀的头子张作霖死于日本人的暗害。然而,在俄罗斯历史学家普罗霍罗夫最近撰写的《张作霖元帅之死档案》一文中却说,张作霖之死与日本无关——     

认识你自己:舍得者,快乐存

西方管理理论中对人性的探索与两方经济学发展史上的“理性经济人”假设一脉相传,历时百年,形成了犹如“丛林”般的人性假设观点: 先后出现了“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自动人”、“复杂人”、“文化人”、“学习人”、“效用人”、“自在人”等多元化的人性假设。     

跨国公司在华行贿,怪谁?

在华跨国公司之所以大范围"堕落",其基本原因,正在于长期以来对跨国公司所作的"天使化假设",以及依据这种假设所给予它们的过于优厚的条件和过于宽松的制度环境。