高校教学科研人才队伍的现状分析

高校人才的数量、质量以及人才资源的配置机制，是高校生存和发展的决定性因素。清醒认识高校教学科研人才队伍的现状，更新高校教学科研人才工作的思想观念，建立和完善高校教学科研人才队伍的管理体制和运行机制，优化人才的工作、学习和生活环境，是高校留住人才、吸引人才，并发挥其最佳效能的有效措施。     

民营企业难以留住人才的原因及对策

民营企业在人才资源方面的劣势非常突出。部分民营企业虽采用高薪或其他一些丰厚的条件为手段吸引了部分人才,但不能在较长时间里留住并用好人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化,采取合适的对策和措施,吸引、留住并用好人才,才能让企业在市场竞争的浪潮中长盛不衰。     

浅谈山西省高校人才的留用问题

由于多种原因 ,山西省高校人才流失严重。只是制定一些办法吸引外地人才 ,从目前的情况看 ,收效甚微。只有从留住现有人才、用好现有人才上入手 ,下大力气研究和探索 ,才能从根本上解决目前我省面临的人才流失困境。     

运用现代激励理论浅析国企人才流失的问题及对策

人才资源开发,已经被作为经济发展的第一资源、第一推动力,特别是随着我国加入WTO,人才竞争将进一步加剧。我们的国有企业将处在竞争更加激烈的环境中,如何吸引、留住和用好人才,避免和减少新招优秀人才的流失,是当前国有企业面临的重要课题。 国企曾一度被誉为人才创业乐园。我国高校大学毕业生已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场     

区域发展的软环境分析

所谓软环境 ,即指与招商引资、发展社会经济文化事业和吸引、留住人才相关的政策、法律法规、制度、观念习俗和文化教育等人文环境。文章主要从法律法规和政策环境、司法和政府行政管理环境、市场环境和文化观念环境等四个方面进行了分析。     

按照"三个代表"要求加强和改进高校人才工作

目前,在人才竞争日益激烈的情况下,高等院校这个一向被认为是在人才问题上高枕无忧的领域,也面临着如何培养人才、吸引人才、留住人才和使用人才的巨大挑战。因此如何做好高校的人才工作已经不可回避地摆在我们面前。笔者认为当前做好高校人才工作最要紧的是如何贯彻落实“三个代表”的要求。 首先,高校人才工作必须贯彻“三个代表”的要求。 一、一般人才工作与高校人才工作 江泽民总书记在“七·一”讲话中指出:“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”因此,从宏观上讲,一般意义上的人才工作和高校人才工作都是指人才的吸引、培养与使用。具体来说,一般人才工作的涉及面很广泛,如工资、福利、职称、调配、就业、交流、编制、辞职、辞退等等都     

金融环境对风险投资的支撑作用分析

发达国家风险投资发展的研究表明,宏观的金融环境、不同的金融运行体系对风险投资这一特定的金融中介行为的发展速度和发展途径都有决定性的影响。金融环境中的金融机构、金融监管、金融市场和金融人才等四个方面在风险投资发展中起着重要的支撑作用。目前,我国风险投资发展中金融机构的作用有限,金融监管过分抑制与规范缺失并存,金融市场结构和功能单一,金融人才匮乏。应创建适于风险投资发展的金融环境:放宽金融机构进入风险资本市场的限制,加强对风险资本市场的金融监管,培育适应风险投资发展的金融市场和人才。     

面对“入世”的金融人才对策

我国加入ＷＴＯ后,金融领域将大大放松市场准入限制,金融业将迎来一个同业竞争更加激烈的时代,金融人才的争夺将是这场竞争的重头戏。谁在这场竞争中能够留住、培养、引进人才,谁就能掌握竞争的主动权。因此,“入世”在即,研究金融人才对策已成为当务之急。 一、稳定留住人才 “人世”不仅意味着物质资源市场开放的自由度增大,更意味着人才资源流动的机会增多,目前人才争夺市场化程度提高,时间提前,动作加快,外资银行和外企正通过各种媒体,不失时机地、不断向人们尤其是有竞争潜力的人才传递信息。据调查显示,银行业的业务骨干…     

产学研合作视域下的高校创新人才培养模式研究

培养创新人才是实施科教兴国、人才强国战略的重要组成部分。现代高校依托行业、适应社会,建立产学研合作办学机制,充分调动政府、行业、企业、研发及金融机构等社会多元主体共同合作,共同参与高校创新人才培养全过程,具有重要的战略意义和实践价值。以行业特色高校为例,探讨通过产学研合作途径,创新高校人才培养模式。     

浅谈新经济与人才竞争

在新经济时代 ,人才是一切竞争的关键 ,是推动新经济发展的根本力量。因此 ,吸引人才 ,善待人才 ,留住人才 ,是赢得全球人才争夺战的关键 ,是迎接新经济挑战的需要。本文在阐述新经济的由来、涵义及基本特征的基础上 ,分析了新经济对人才提出的新要求 ,简述了新经济所引发的全球人才争夺大战的情况 ,最后就如何吸引人才、留住人才提出了几点看法     

新世纪初期江苏的发展前景和投资环境

江苏区位优越，科技、教育、经济发达，有着坚实的发展基础。新世纪初期，江苏将以富民强省、率先基本实现现代化，总揽全局，发展前景极为广阔。江苏地处沿海，跨江滨海，紧靠上海，投资环境十分优越，一些地方正在精心打造吸引人才、留住人才、用好人才的创业生存环境、网络信息环境、政府服务环境，正成为世界华商、跨国公司投资的一方热土。     

新世纪初期江苏的发展前景和投资环境

江苏区位优越，科技、教育、经济发达，有着坚实的发展基础。新世纪初期，江苏将以富民强省、率先基本实现现代化，总揽全局，发展前景极为广阔。江苏地处沿海，跨江滨海，紧靠上海，投资环境十分优越，一些地方正在精心打造吸引人才、留住人才、用好人才的创业生存环境、网络信息环境、政府服务环境，正成为世界华商、跨国公司投资的一方热土。     

软环境建设与西部地区经济发展分析

所谓软环境主要是指与招商引资、发展社会经济文化事业和吸引、留住人才相关的政策、法律法规、制度、观念习俗和文化教育等社会人文环境.新的历史时期软环境建设对西部地区区域经济发展具有重要意义.西部地区应从法律法规和政策环境、司法和政府行政管理环境、市场软环境和文化观念环境等几方面着手,通过建设良好的软环境推动区域经济发展.     

香港、深圳快速发展对山西的几点启示

香港的成功发展在于 :充分抓住和利用每次国际环境变化带来的机遇 ;长期稳定的法制环境 ;有一支廉洁高效的公务员队伍 ;有一套符合香港情况的特殊政策。深圳则通过不断创造环境优势吸引大量的资金、技术、人才 ;瞄准全球经济、科技的变化 ,及时调整优化产业结构 ;比较完善的社会主义市场经济体制等得到迅速发展。山西的落后主要在于观念上、认识上、体制机制上的陈旧落后 ;缺乏吸引、留住资金、技术、人才的机制和环境 ;缺乏一个行之有效的长远发展战略     

文化产业创意人才发展影响因素分析

当今,文化创意产业热潮方兴未艾,而发展文化创意产业又面临创意人才匮乏等挑战。由于文化创意产业更多地依赖人的知识、思维和创意等,因此创意人才的匮乏已成为制约中国文化创意产业进一步发展的核心问题。基于文化创意产业本身的特殊性,政策制度因素、环境因素、文化因素和人体因素等都会影响文化创意产业人才的吸引与集聚。为了保证将文化创意产业打造成各地区新经济增长的动力引擎,完善现有的法律法规、打造适合创意人才发展的环境、保护和开发文化资源等对于吸引和留住创意人才至关重要。     

知识经济与各国的人才竞争策略

21世纪是知识经济社会,人才的作用越来越重要,社会将经历一个经济知识化———知识经济化———知识经济一体化的动态历史过程,人才的竞争就是综合国力的竞争。各国都在致力于创造留住和吸引人才的生活和工作环境,并且不断完善各项政策法规。     

人才争夺与人才管理

人才是经济和社会发展的第一资源,高级人才更是宝贵的短缺资源。中国是发达国家和跨国公司争夺人才的重点地区。人才竞争实质是体制、制度的竞争。为了吸引人才,留住人才,必须实施战略型管理。     

列宁人才思想探析

如何让人才心情舒畅、全心全意地为俄国革命和建设工作,是列宁人才思想的一个重要组成部分.本文仅就列宁吸引、留住人才的思想作探讨、分析.     

析加入WTO中国金融业的抉择

面对我国即将加入WTO妁形势,我们既要看到加入WTO后给我国金融业带来的正效应,如有利于吸引和利用外资,有利于拓展海外业务等;也要充分重视其带来的负效应,如增大金融业风险,国内银行市场份额减少,金融人才流失等。为此,应尽快完善我们的应对措施:要认清形势、增强信心,围绕金融开放继续深化金融体制改革,积极推进中资金融机构集团化,推行混业经营强化国内金融机构的综合经营能力等。     

高校金融学实验课程改革思路探析

随着社会对应用型金融人才需求日益迫切,国内高校在培养应用型人才过程中应对现有金融学专业课内外实验课程资源进行有效整合,构建综合性金融实验教学体系,同时完善教材编写,鼓励创新性实验以及完善实验教学支持平台,从而适应现代金融机构业务综合化发展的趋势。