现代企业制度下思想政治工作的再思考

在现代企业制度下,思想政治工作与企业各项管理工作相融合,塑造符合时代精神和发展潮流的企业文化,创新思想政治工作的方式方法,调动企业员工的工作积极性,为企业发展提供精神动力和智力支持。     

论企业思想政治工作创新

随着我国经济在不断的发展,企业思想政治工作面临着严峻的经济发展形式。企业的思想政治工作关系着一个企业是否能够发展起来,所以把思想政治工作抓好是目前企业的首要目标。企业的思想政治工作要想得到突破,就必须得创新。创新是企业思想政治工作的灵魂,同时也是能够保证企业平稳、快速发展的必要条件。     

用现代企业文化进行思想政治工作

当前,以人本文化为核心内容的新型企业管理理念,引起企业界和学术界的广泛关注和研究,它给企业注入了生命活力,并给企业带来有形和无形经济和社会效益。如何进一步加强和改进企业思想政治工作,本文为此作了深入的探究。     

新时代背景下做好思想政治工作的必要性分析

中国特色社会主义已经进入新时代,当前我国内外部发展形势发生了新的变化,思想政治工作作为党政机关工作的重点内容,随着时代的变化而越发重要。本文主要对在新时代背景下思想政治工作开展的必要性进行了分析,并提出了一些措施,以期能够作为参考。     

新形势背景下做好事业单位思想政治工作的必要性分析

随着我国经济、政治、文化的不断发展,事业单位为了适应新形势的变化,不断开展思想政治工作。在现阶段,面对经济全球化和一体化的新形势,我国事业单位的思想政治工作面临着巨大的挑战,因此事业单位一定要不断革新制度,开展有效的思想政治工作。本文主要通过讨论新形势下事业单位在思想政治工作上的现状,分析开展思想教育工作的必要性。     

企业加强思想政治工作的策略分析

在社会主义市场经济飞速发展的今天,思想政治工作建设面临着更加复杂的发展形势。站在企业角度,内部职工思想觉悟的高低,政治发展的动向直接决定企业未来生存发展。思想政治工作担负着塑造职工的重任,必须深刻意识到其必要性所在。本文将立足于当前企业中职工思想政治工作面临形势及存在问题,通过对其必要性分析及具体加强策略进行阐述,为企业促进思想政治建设提供新的思路与办法。     

现代企业制度下的党组织政治核心作用发挥探析

国有企业现代企业制度的建立既为党组织政治核心作用的发挥提出了新的问题和挑战的同时,也搭建了舞台、提供了机遇。各级党组织要以科学发展观为指导,围绕企业改革发展中心和经营生产实际,不断探索党的政治核心作用发挥的新途径、新方法,才能在企业发展中展示出作为。     

现代信息技术条件下的企业思想政治工作

现代科技为思想政治工作提供了大量新的科学方法和手段,信息技术将不依人的意志为转移地闯入企业职工的生活,已经并将继续引起企业思想政治教育在教育的一系列变革.     

新时代加强思想政治工作的重要性和必要性

党的十九大以来,我国进入了全新的时代。新时代拥有新特点,加强思想政治工作显得非常必要且关键。事业单位核心竞争力的增长,始终需要思想政治工作作为支持,提供强大助力。对此,本文特意做出了深入研究,针对新时代思想政治工作的对应举措进行了简要总结,希望能为其他人员工作思路的多元化转变提供可行性的帮助。     

企业思想政治工作创新的必要性分析

在全面建设小康社会的伟大进程中,宣传思想工作任务很重。宣传思想战线一定要居安思危,增强忧患意识,在巩固的基础上提高,在深入创新中发展,用时代的要求来审视宣传思想工作,用发展的眼光来研究宣传思想工作,以改革的精神来推动宣传思想工作,努力使宣传思想工作更好地体现时代性,把握规律性,寓于创造性。     

创新现代企业制度条件下的国企政工新机制

全面深化国资国企改革,给新时期国企思想政治工作带来了挑战。探索并不断完善具有现代企业制度下的思想政治工作新机制,成为重要理论和实践课题。本文认为,必须解决对思想政治工作的认识、定位、发挥作用途径和队伍建设问题,通过公司章程明确思想政治工作在企业中的法律地位,建立与法人治理结构相适应的思想政治工作机制,增强思想政治工作的凝聚力和有效性。     

加强企业下岗职工思想政治工作

<正> 目前,企业改革进入了攻坚阶段,下岗职工增多,已成为当前一个重大的社会经济问题。在做好下岗职工再就业这一系统工程中,一部分同志对其思想政治工作认识不足,措施不力,方式“简单化”。实践中,我们感到有这样五个方面须坚持“五要五不要”。     

对现代企业制度下思想政治工作创新的几点思考

随着改革的不断深化,企业的经济成分、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显,互联网影响日益深入广泛,企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生很大变化,思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场变革必将给思想政治工作带来震撼,促使人们冷静地思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题。     

论加强青年职工思想政治工作的必要性及措施

受当前社会环境变化的影响,青年职工的生活方式、价值取向和思想观念都发生了明显的变化。青年职工在组织与社会发展中的作用不容忽视,也不可或缺。本文首先分析了当前加强青年职工思想政治工作的必要性,然后对具体可行的措施做了探讨,以期提高青年职工思想政治工作的针对性和实效生。     

加强企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作的稳定是企业经济平稳发展的基础,在经济飞速发展的新形势下,要通过坚持科学的发展观来加强企业思想政治工作建设,通过改革创新工作方式和方法为企业思想政治工作提供便捷通道。     

探索企业思想政治工作新思路

企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域的渠道,展示思想政治工作新作为的需要。     

企业加强职工思想政治工作初探

经济的发展带来人们思想上的深刻变化,人们冲破了禁锢在计划经济时代下的思想枷锁,各种思想相互交流裂变、碰撞融合,人的个性突显张扬,人们的世界观、人生观、价值观发生着变化,思想的多元化是这一时期的显著特点。作为一个现代企业,要想凝聚职工为实现企业的经济目标     

坚持以人为本 加强企业政治思想工作

要做好企业的政治思想工作,必须坚持以人为本原则,紧紧围绕人做文章,全面提高企业职工的政治思想素质.在政治思想工作中,坚持以人为本原则,就是要以群众为根本,要尊重和关心群众,真正把企业职工的需求放在首位.因为党的政治思想工作在本质上就是宣传、教育和引导群众,提高企业职工的工作热情和工作质量,进而增强企业经济实力和国际竞争能力,为此,应做好以下几个方面的工作.     

加强企业思想政治建设的策略探索

思想政治工作是当前企业工作的主要组成部分,对企业的正常运行和科学发展具有重要的作用,也是现代企业发展的主要目标之一。但在当前企业的思想政治工作中,存在着理论与实际脱节严重、思想观念传统陈旧、责权不对等以及缺乏有效的运行评估机制等问题,本文针对以上问题,探索加强企业思想政治建设的策略,以为企业的思想政治发展提供理论支持。