中国城镇妇女就业模式及相关的社会政策选择--社会性别视角的分析

中国城镇妇女就业问题是伴随妇女从单一的无性别差异的就业模式向多样化、性别化就业模式转变过程中,发生社会政策失调的结果.妇女就业模式与许多社会经济政策之间存在互动关系,包括劳动力市场与就业政策、社会保障与福利政策、家庭政策等.解决妇女就业问题,一方面要采取措施,消除各种不利于妇女就业的观念和制度性障碍,另一方面也需适应妇女就业模式转变的趋势,对相关政策和制度进行调整和改革.     

欧盟共同就业策略的基础及其发展

1997年制定的《欧盟就业指南1998》中明确了欧盟共同就业策略的基础:企业家的权利和职能,就业能力,适应能力以及相等的就业机会。从此以后,欧盟就业政策的调和与制定都有较大的发展。在欧盟成员国中,丹麦、奥地利、希腊和意大利在劳动力市场政策的运用中有许多成功的实践。     

家庭化流动对流动人口就业率和就业稳定性的影响及其性别差异——基于2013年全国流动人口动态监测数据的分析

文章利用2013年全国流动人口动态监测数据,使用二项Logistic方法深入探讨了家庭化流动对流动人口的就业率和就业稳定性的影响程度及其性别差异.研究结果显示,家庭化流动模式的不同对流动人口就业状况的影响有显著的性别差异.对于在流入地实现完整家庭流动的流动女性来说,她们在就业过程中往往呈现出就业率低和就业不稳定的特征;与此不同的是,家庭化流动虽然对男性流动人口的就业率没有显著影响,但其对男性流动人口的就业稳定性有显著促进和提升作用.另外,个体因素、 地区因素和社会经济因素等也会显著影响不同性别流动人口的就业状态.最后,本文还针对研究结果提出了几点政策建议.     

欧盟共同就业政策的作用与影响因素分析

欧盟自实施共同就业政策以来,就业状况不断改善。根据统计数据分析显示,欧盟国家20世纪90年代后的就业增长明显高于80年代,但是问题在于就业状况的改变是否是实质性的,结构性失业的减少是否说明就业的增加,经济周期中就业和劳动力供给的增加是否更多依赖于经济增长,对就业率和失业率变化、结构性失业和劳动力参与程度的研究将有助于我们对欧盟共同就业政策的作用做出客观的评价。     

欧盟区域政策的作用及对中国东北老工业基地振兴的启示

欧盟区域政策有效地解决了欧盟成员国之间的经济差距,其中欧盟针对老工业基地和资源型城市发展推出了一系列区域政策,这些政策的制定和实施对欧盟老工业基地的改造起到了重要的推动作用。欧盟运用各种不同的区域政策支持落后地区的发展,目的是消除地区间发展的不平衡,加速落后地区产业结构调整,从而提高欧盟整体竞争力。欧盟区域政策对老工业基地转型的推动作用表现在经济效益和社会效益两个方面,其中德国鲁尔老工业区改造中政府的作用尤其明显。对比我国东北老工业基地的振兴,既需要各级政府的共同努力,同时也需要加大科技、教育和培训力度,通过科技应用和职工培训挖掘老企业的潜力,提高生产效率,最终实现经济、社会和环境的协调发展。     

浅析我国非正规就业的发展与对策

转轨时期 ,就业一直是中国国民经济发展中的最大难题 ,非正规就业作为解决就业问题的新途径 ,必将成为我国就业政策的首选。文章着重介绍了非正规就业的理论、特点、正功能 ,参与群体和领域 ,并就相关问题提出了建议。     

欧盟提高劳动就业能力的新举措——终身学习策略研究

终身学习策略是欧盟共同就业政策的重要组成部分,自1997年以来,欧盟成员国在终身学习政策和实施方面进行了大量的改革,提高了教育和培训的质量,增强了劳动力的就业能力和适应能力。终身学习策略取得了很好的效果,同时在政策实施过程中的存在一些问题。     

欧盟劳动力税收和救济金制度改革及其影响

欧洲传统的福利制度造成了贫困陷阱和财政陷阱的产生,为了增加劳动力供给和鼓励就业,欧盟对劳动力税收和救济金制度进行了全面的改革。欧盟主要针对失业保险制度和社会救济金政策、最低工资政策、提前退休制度、个人所得税和社会保险税减免政策以及对有孩子家庭的激励政策等方面进行了改革。对改革的成效分析可以清楚地看到改革对劳动力供给和需求所带来的影响和效果。     

欧盟对失业采取的预防和激励政策分析

对失业人员采取预防和激励政策是欧盟共同就业策略的核心内容,1998年以来,欧盟成员国在实施积极的劳动力政策和改革预防与激励政策方面有很大的进展,特别是在加强公共就业部门的现代化改革方面成绩显著。这一策略的实施给各成员国在不同程度上带来了积极的影响。     

女性就业与生产力问题研究

女性就业首先是个经济问题,然后才是社会问题。由此决定了就业性别差异的最终原因是社会生产力。社会主义制度为男女就业平等提供了条件,而达到这种平等还要具备相应的物质条件。从总趋势上看,女性就     

Work–Family Conflict and Well-Being Across Europe: The Role of Gender Context

This study analysed whether gender context is important to differences in the relationship between work–family conflict (WFC) and well-being across Europe. We hypothesised that in countries that support equality in work life and where norms support women’s employment, the relationship between WFC and low well-being is weaker than in countries with less support for gender equality. Cohabiting men and women aged 18–65 years from 25 European countries were selected from the European Social Survey. A multilevel analysis was conducted to investigate the relationship between well-being and WFC, and two measurements were used to represent gender context: gender equality in work life and norms regarding women’s employment. Contrary to the hypothesis, the results showed that the negative relationship was stronger in countries with high levels of gender equality in work life and support for women’s employment than in countries with a relatively low level of gender equality in work life and support for traditional gender relations. The context in which gender is constructed may be important when studying the relationship between WFC and well-being. In addition, emphasis should be placed on policies that equalise both the labour market and the work performed at home.     

对人口和生殖健康领域的社会性别意识调查与思考

社会性别平等是实现人口与发展的有效途径,相关政府部门管理者的社会性别意识对于推进人口与生殖健康领域的性别平等具有重要意义。对30个省、市、自治区人口和计划生育委员会与卫生厅项目管理者的调查显示,大多数项目管理者能够正视传统性别文化对妇女的影响,从不平等的性别关系分析人口与生殖健康领域的突出问题,对于推进性别平等具有一定的社会责任感。但同时也反映出:一部分项目管理者对中国的性别平等发展形势缺乏了解,对现实生活中两性不平等的权责关系缺乏辨析,对女性参与项目决策的必要性认识不足,这容易造成公共政策与项目管理中的性别缺失。为此,应提升项目管理者的社会性别分析能力,建立性别平等咨询机制和监督机制,以促进人口与生殖健康领域的社会性别主流化。     

社会性别视角下的流动人口社会保障状况研究

本研究通过利用2009年中国流动人口问题调查资料,在社会性别视角下展示了男女两性流动人口社会保障的状况与差异,探究了社会保险参保率性别差异的主要原因,提出了提高女性流动人口社会保障程度、缩小两性差距、促进男女公平享有社会保障权益的政策建议。     

欧洲生育支持政策效果的评估及启示——基于模糊集定性比较的分析

采用组态比较方法中的模糊集定性比较分析,系统性检验了2000—2018年29个欧洲典型国家社会情境和现行生育支持政策的条件组合与生育率变化的关系,试图为我国借鉴欧洲国家生育支持政策提供新的研究思路。通过欧洲各国三类生育支持政策(育儿津贴、生育假期和儿童照料设施供给)与三类社会情境的条件(经济发展水平、性别平等及家庭重视文化)进行必要条件检验,得到五类影响生育率的组态方案。通过将不同社会情境下各国生育支持政策的实施效果与我国国情的比较和讨论,本研究提出,我国生育支持政策的出台要充分考虑地区差异:对于性别较为平等的经济发达地区,大力发展儿童照料设施和有针对性的育儿津贴可以稳定生育率;对于性别平等较差的西部欠发达地区,育儿津贴更能提高生育率;在性别差距较大、重视后代的经济发达地区,较慷慨的生育假期和提供儿童照料设施双管齐下会有助于提升生育水平。     

家庭中的性别平等问题与社会对策

我国坚持男女平等和计划生育基本国策,促进了家庭领域的性别平等。但是,当今家庭仍然存在一些性别不平等现象．一定程度上制约了女孩的成长和妇女的发展。要实现家庭中的性别平等与两性和谐发展必须发挥政府和社会组织的作用,进一步倡导社会性别平等意识、建设先进性别文化、推进社会政策的性别主流化,关心女孩成长、提高妇女社会经济地位。     

对流动人口就业中男女平等的思考

本文就流动人口就业中的男女平等问题,通过对669名居住上海四区流动人口的问卷调查和45名在上海三家医院妇产科生产和看病流动妇女的访谈,以及企业和各层次外来劳力管理人员的访谈和调查资料的分析,从促进流动人口就业中男女平等出发,探寻有益于流动妇女发展和流入城市发展双赢的途径。     

个体性别意识与女大学生就业质量--基于五所高校的数据分析

本文以福建省五所高校大学生就业问题的调查数据为基础,分析了个体性别意识与女大学生就业质量的关系。研究发现,性别分工观念、性别自信及性别权利意识等因素对女大学生就业质量均有重要正向影响,但影响程度不同,性别平等意识对男女大学生就业质量的影响呈反向差别。     

从社会性别视角探析农村妇女向非农产业转移

在农村剩余劳动力向非农产业转移过程中,农村妇女处于明显的不利地位,无论是转移规模还是外出务工的工资水平都低于男性。以社会性别理论为基础,从社会性别视角关注农村妇女的就业状况,分析不平等及性别歧视是农村妇女向非农产业转移的重要障碍,建议政府发挥更加积极的作用,提高农村妇女的社会地位、促进男女两性平等,从而促进农村妇女向非农产业的顺利转移。