建立职业经理人诚信档案的思考

诚信是社会经济建设的重要保障,没有良好的诚信环境,市场经济体制无法顺利运行,更无法建立起稳定和谐的社会人际关系。特别是在现代企业经营活动中,企业经理人的诚信缺失,已成为企业发展的瓶颈。要解决这一问题,关键在于建立职业经理人诚信档案,使诚信档案成为个人、组织的一项重要的无形资产。     

身为职业经理人

也许过惯了平淡的日子,直到大学毕业,我都是在拮据的家境中生活;勤奋、朴实的父母亲更多地教给我的是勤奋与本分.所以我一向自我克制、低调而被动.我是怀揣着学士学位和五毛钱回到故乡的.     

职业经理人为何水土不服

2002年7月，46名通过职业培训和鉴定的企业管理人员，获得了由上海市劳动和社会保障局颁发的国家职业资格证书，成为全国首批持证的职业经理人；2003年2月，我国首批国际工商管理职业资格证书颁布。国际职业经理人在我国香港、上海、广州、北京等发达城市正成为紧缺人才，外资、民营高新技术企业对此类人才尤为眷顾；2003年2月，新浪网、《英才》杂志社、 《北京青年报》联合发起国内“十位最具价值经理人”评选活动，泰康人寿保险公司董事长兼首席执行官陈东升等榜上有名。职业经理人制度是起源于西方市场经济制度下的一种企业制度，对于欧…     

民营企业与职业经理人

在南京大学2000级MBA毕业典礼暨2003级MBA春季开学典礼上,党的十六大代表、全国劳动模范、著名民营企业家、江苏远东集团董事长蒋锡培应邀作了专题演讲。他的创业历程以及他对职业经理人所必备素质的精辟分析,深深吸引了300多名MBA研究生。     

物业管理职业经理人培养探讨

张吉福香港绿之韵公司经销商委员会副会长、执行经理 中国直销15年,他跟踪了14年,可以说他是中国直销的实践者,探索中国直销的拓荒者.2002年6月,带着一种使命感,他创办了蓝天培训系统,为中国直销行业培训了许多直销精英.     

高剑学术派职业经理人

个人简介: 毕业于同济大学,获工学学士学位.曾供职于某世界500强外资企业,从事技术类工作.2002年进入宣颐地产公司,历任开发部副经理、策划经理、营销总监、副总经理等职务.现任北京宣颐房地产开发有限责任公司副总经理,华富基业(北京)房地产经纪有限公司总经理,主持开发的项目有宣颐家园、期颐百年.     

职业经理人如何经营身价

据国家统计局的调查显示,职业经理人作为一个高收入阶层的月薪大都在1万元以上;有一套属于自己的住房,市场价格在80万元左右;有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4.     

物业管理职业经理人培养探讨

近年来,物业管理行业在我国发展十分迅猛,据有关资料统计,2003年,北京、上海、深圳三城市物业管理创造的生产总值分别高达70亿元、78亿元和50亿元,占这三个城市GDP的2.23%、1.45%、2.23%。物业管理创造如此巨大的财富,职业经理人功不可没。但是物业管理高级人才的短缺是目前制约我国物管行业发展的主要因素之一,主要表现在物业管理职业经理人才的缺乏,物业管理职业经理人队伍还没有真正形成。然而,我国经济市场发展的迅猛态势,以及对职业经理人需求迅速增长的现实,已迫使我们不得不从理论到实践快速推进我国物业管理职业经理人队伍的建立及发展。本文拟就物业管理职业经理人的培养问题做些探讨。     

实现职业梦想 读《职业经理人》

身为都市白领而又不甘于平凡的你,或许早已把成为一名优秀的职业经理人作为职业生涯规划中的下一个奋斗目标,那么您一定不能错过我们为您精心打造的这本<职业经理人>,它将帮助您掌握该职业的核心内容和最新的实用知识,并最终实现自己的职业梦想.     

职业学校档案数字化工作若干思考

2016年上半年,浙江省发展和改革委员会、省档案局在联合发布的《浙江省档案事业发展十三五规划》中明确提出了浙江省档案发展的指导思想、主要目标、主要任务、重点项目和保障措施.主要目标之一是力争到2020年全省各级各类国家档案馆全部建成数字档案馆,县直机关以上档案室、国有企事业单位档案室全部建成数字档案室,并积极推进其他单位数字档案馆(室)的建立.职类学校综合档案室应紧跟时代步伐,加快推进建立健全学校档案数据库基础性工作,为文档一体化馆室一体化做好准备工作.     

职业经理人10大生涯规划工具

在职业生涯中升华,是职业经理人不断追求的目标。能否升华,却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。不论职业规划、教练技术还是薪酬管理、猎头等,这些工具,只有综合使用才会使经理人内外兼修。     

应构建和谐的经理人职业环境

在经理人市场机制和法规建设尚未健全的情况下,在高位置和高收入的光环背后,社会经济转型与经济高速发展带来的超强竞争,使经理人面临超强的职场压力,身体、心理、本能欲望、品德等处于弱性状态,出现压力屈服、能力失色、品德非正常等不良的表现,已经严重影响到组织的发展和经理人自身的职业发展。因此,构建和谐的经理人职业环境,预防和控制经理人职场压力就成为当务之急。     

一个职业经理人风雨后的美丽

10年前,当倔强的陈黎揣着仅有的400块钱毅然离开家乡的时候,她也许不曾意识到自己将要经历怎样的风风雨雨,她可能更不会想到自己会成为EMC 的市场总监。如今,面对成就,回首往事,陈黎更加成熟和从容。     

职业经理人如何为自己松绑

每当和那些身为企业HR管理者的朋友闲聊时,他们大都抱怨活得很累,两眼一睁忙到熄灯,一天下来,弄得是头晕眼花、腰酸背痛,要管好一个企业的人力资源就要少活若干年.     

企业如何应对职业经理人跳槽

近年来,职业经理人频繁集体跳槽成为制约我国一些企业健康发展的严重问题,也凸现出企业内部公关的缺失。在4年内一手将创维的销售业绩从7个亿做到43.3亿的原创维中国区域销售总经理陆强华,由于与创维集团老板黄宏生在营销理念、职务、待遇等问题上发生激烈冲突,一携创维100多人集体跳槽。此后不久,上演了一场闻名业界的中国职业经理人状告东家诉讼第一案的“戏剧”,陆强华状告创维集团违约并索要巨额赔偿。     

民营企业如何留住优秀职业经理人

随着国有资本相继从竞争性 经营领域退出,相当一部分国有 中小型企业被个人买断或控股, 转变为名副其实的民营企业,从 而使与民营企业相伴而生的家族 内部人控制在我国呈现蓬勃发展 之势。然而应该看到,在民营企 业规模扩大的同时,由于相当一 部分企业难以在经营思路和运作 模式上实现应有突破,依然因循 初创时期的产权结构与经营决策     

职业经理人如何为自己松绑

每当和那些身为企业HR管理者的朋友闲聊时,他们大都抱怨“活得很累”,两眼一睁忙到熄灯,一天下来,弄得是头晕眼花、腰酸背痛,要管好一个企业的人力资源就要少活若干年。如何当一个轻松的职业经理人,的确是一个值得好好研究的课题。     

应构建和谐的经理人职业环境

"中国伞节"顾名思义就是中国伞业的行业盛会,也是目前中国伞业最负盛名的伞业节日.中国日用杂品工业协会制伞专业委员会理事长尹果为说,举办"中国伞节"的初衷就是为了加强各大制伞基地之间的交流与合作.     

对建筑业建立职业安全体系的思考

职业安全健康管理体系（简称OSHMS）,是采用与质量管理体系（QMS）、环境控制管理体系（EMS）相同的原理和方法,对用人单位职业安全进行持续改进的一套标准,是20世纪90年代初在国际上兴起的现代安全生产管理模式。