论美国商业秘密保护的不可避免披露原则——兼论对我国立法的启示

作为企业重要信息的商业秘密是成为一个企业生存发展的命脉所在。高度重视商业秘密的保护成为各国及其企业的共识。为了更好地保护食业的商业秘密不被侵犯,克服以往制度的事后救济的缺陷,“不可避免披露原则”(the Inevitable Disclosure Doctrine)在美国的判例法中便应运而生了。     

商业秘密的法律界定

商业秘密 ,不同国家的法律有不同的表述。根据我国《反不正当竞争法》的规定 ,属于商业秘密范畴的技术信息和经营信息必须具有秘密性、价值性、实用性和保密性 ,这是界定商业秘密的标准和条件。对商业秘密的正确界定 ,有利于对技术信息和经营信息的法律保护适度 ,正确划分侵犯商业秘密行为的界限 ,更好的发挥法律的保护作用。     

商业秘密权中知识产权与信息财产权的耦合

在学界,商业秘密权的性质问题一直存在着广泛争议。不仅国内外学者看法不一,我国法律也没有做出明确的规定。事实上,通过对商业秘密权相关概念、理论和特征的深入分析,厘清商业秘密权与其他相关民事权利的关系,并在区分商业秘密中的技术信息与经营信息的基础上,不难发现:技术信息权属于知识产权,经营信息权属于信息财产权,商业秘密权本质上是知识产权与信息财产权的耦合。鉴于商业秘密权的特殊性,法律应顶层设计,给予其专门的保护。     

浅议商业秘密的保护

随着经济的发展和竞争的加剧,商业秘密无疑已成为企业的无形资产和核心竞争力,企业掌握商业秘密,是其在商海中破浪扬帆的优势所在,甚至是其安身立命的根本所在。近年来,商业秘密侵权案件不断发生,如何能保护商业秘密尤其关键。本文主要探讨侵犯商业秘密的举证并提出商业秘密保护方式。     

浅谈企业年鉴与商业秘密

企业年鉴与商业秘密,一个公开一个非公开,一对矛盾体,如何解决?也即,企业年鉴如何在全面真实展现企业历史的同时,避免出现泄密的失误?作为《中国石油化工集团公司年鉴》编辑部负责人,总觉得有责任去权衡、去探索。所以这个问题在我脑海中停留了较长时间,但因平时琐碎事较多,被耽搁了,一直没有成文。在近期参加新闻出版总署编辑室主任培训班期间,有时间来考虑这个问题。希望我的这些思考和建议能与其他企业年鉴的编辑分享,对编好企业年鉴有所帮助。一、商业秘密及其泄露的主要渠道1.商业秘密。什么是商业秘密?所谓商业秘密是指不为公众所知悉…     

论商业秘密的内涵与外延

我国有关法律规定与理论界对于商业秘密的内涵和外延的认识仍存在一定的分歧,从商业秘密概念的发展趋势来看,商业秘密在内涵上需要具备秘密性、价值性、管理性三个构成要件,在外延上应包括所有商业信息,而不仅仅局限于技术信息或经营信息。     

浅议人才流动中商业秘密的保护

随着经济的发展，人们越来越认识到商业秘密的重要性，与此同时，商业秘密的流失也变得越来越严重，其中人才流动引起的商业秘密流失是商业秘密流失的主要渠道。所以，应签订合理的竞业禁止协议，完善规章制度，建立行业间的联合和企业内部的约束激励机制，以使人才合理流动，使商业秘密得到保护。     

略论商业秘密保护

现代商业的发展和信息传输速度的加快,使得商业秘密这一特殊的财产越来越多的受到人们关注。本文对商业秘密保护的历史源流进行了梳理并在理论上分析了商业秘密的财产性质,最后结合实际情况为中国的商业秘密保护提出了建议。     

人才流动与商业秘密的法律保护

人才流动与商业秘密的法律保护邵燕《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定：“商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”今天，商业秘密对现代经济生活的影响已经达到了前所未有的深度和广...     

加强企业人才管理防止商业秘密泄露

面对当前企业人才流动,引发出商业秘密泄露的案件越来越多,企业必须想方设法来维护自己的正当权益,保护自己的商业秘密,使人才流动对自己的影响降低到最低限度。这就需要每个企业的决策者认真考虑、仔细筹划,如何留住人才,用好人才,如何有效地防止商业秘密泄露。本文提出了建立有效的激励机制,再辅之以人才管理的合同制度,才是真正解决之道。     

商业秘密的自我治理与立法完善

商业秘密的保护 ,对于保护商业秘密权利人的合法权益 ,维护正常的市场竞争环境 ,都具有十分重要的作用。企业应注重对商业秘密的自我治理 ,运用有效的手段充分保护商业秘密。同时 ,也应加强对我国商业秘密的保护制度的立法完善 ,以更好地保护商业秘密权利人的合法权益。     

对“商业秘密”的再认识

"商业秘密"是一个开放的、不断发展的概念.与传统理解相比,<与贸易有关的知识产权协议>(Trips)扩大了商业秘密的范围,强调其本质特征为价值性、秘密性、保密性.商业秘密是指与商品生产经营相关的,能为权利人带来经济利益,处于秘密状态,且权利人采取了保密措施的技术、经营、管理等领域的特定信息.随着社会经济、科技的发展,商业秘密会不断更新.     

商业秘密保护视角下的劳动者竞业禁止义务

市场经济的繁荣和人才流动的增强伴随着企业商业秘密的流失,人才流动已经成为引发企业商业秘密泄露的主要侵权渠道.针对此问题,许多国家的相关法律规定了劳动者竞业禁止义务,此义务的设定对于强化企业的商业秘密保护具有实际意义.我国法律对此有着相似但模糊的规定.有必要明确商业秘密的内涵、合理化竞业禁止义务的经济补偿标准、规定灵活的竞业禁止期限、规定合理的竞业禁止地域和行业限制、合理对待违反公共利益的情况,在借鉴其他国家有益规定的基础上完善我国的具体规定.     

商业秘密的产权特性及其刑法保护

商业秘密的产权特性及其刑法保护邓启惠在现代市场经济条件下，商业秘密凝结着权利人大量的智力劳动，是有价值的无形财富，是可以合法所有、使用或有偿转让的重要知识产权。近年来，一些企业和个人为了牟取私利，践踏国家法律，不顾社会公德，肆意侵犯他人的商业秘密，破...     

论侵犯商业秘密及保护对策

随着加入WTO ,进一步开放国门 ,中国企业将真正融入世界经济大潮之中。但部分企业由于自身竞争意识和竞争能力的欠缺 ,在与国外企业以及跨国公司的竞争中将会处于劣势。这其中一个重要的方面 ,就是中国企业对商业秘密的认识不足 ,保护不力。商业秘密 ,不仅关系到一个企业的生存和发展 ,而且还可能影响到整个国家的经济安全。因此 ,在我国进一步融入世界经济 ,在竞争日益激烈、技术飞速发展的情况下 ,我们亟须重视和加强对商业秘密的保护。     

试论运用劳动合同强化对商业秘密的法律保护

我国现行的商业秘密保护机制存在漏洞,企业通过劳动合同约定保密条款和竞业禁止条款的方法对商业秘密的保护可起到预防性作用,本文主要探讨用人单位在劳动合同中对商业秘密的约定和保护问题,并对我国当前劳动合同立法的完善提出若干建议。     

试析商业秘密的法律保护

通常商业秘密权利人都会对其企业的商业秘密采取一定的保密措施 ,但他们所采取的保密措施是针对可以预料的窃密手段而言 ,对于那些超出人们的预料能力或防范能力之外的窃密手段 ,则无法采取相应的保密措施 ,因此运用法律手段来保护商业秘密 ,是对于遭受他人不法侵害时的一种有效的补救措施 ,它可以有效的保护商业秘密权利人的合法权益 ,维护正常的市场竞争秩序。本文力图在商业秘密保护范围的界定及其完善立法方面提出个人的见解     

商业秘密法律保护中的利益衡量--从职工与企业之间的商业秘密法律保护关系上来考察

在现代企业中,商业秘密日益成为企业重要的无形财产.在司法实践中,为了能更好地处理好职工与企业之间因商业秘密保护而产生的纠纷,应贯彻利益衡量的原则,对商业秘密拥有者与职工之间的利益进行整体衡量,并从在职职工、离职职工、竞业禁止合同三方面就职工与单位之间的利益问题进行了具体衡量与分析,并在此基础上从立法和司法两个层面上提出了具体的立法建议和具体的司法措施.     

网络环境下商业秘密侵权案件的举证责任

由于网络环境里的商业秘密的记录和存储方式有别于传统的物理空间的商业秘密的保存方式,因此,当网络环境里的商业秘密遭遇侵权时,权利人或被控方不仅要承担传统的物理空间里的证据种类的举证责任,还需承担信息社会里的一种新类型的证据——电子证据的举证责任。     

人才流动中商业秘密的法律保护

商业秘密在我国《反不正当竞争法》第10条被定义为:“是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”因此,商业秘密包括两类,一类是被保密的、具有经济利益、并有实用性的技术信息,即人们通常所说的“Know-How”,如配方、样式、工艺、程序、技巧、技术数据、图纸资料和操作方法等;另一类也是被保密的、具有经济利益、并有实用性的经营信息,如购销渠道、经营策略、营销网络、客户名单、价格