企业家创新理论研究综述

已有的企业家创新理论存在着缺少对企业家的分类研究,对企业家的创新动力问题认识不足,企业家与创新之间的关系模糊,企业家理论与企业的控制理论和创新理论缺乏全面整合等局限性,因此需要将企业家分类,然后与控制方式和创新模式整合,形成三维的企业家的创新问题研究框架。     

企业家人力资本价值与企业家薪酬模式

企业家人力资本形成的价值特点既决定着企业家的流动 ,也决定着企业家人力资本获取的价值补偿。设计企业家薪酬模式时应注意 :企业家薪酬确定的市场化 ;薪酬设计中企业家的收入与职工收入受一定的整体激励约束值的限制 ;合理确定企业家薪酬构成与数量 ;建立企业家业绩的评估考核制度等     

当代中国企业家研究述评

本文对当代中国企业家的研究进行了简要的综述，主要从五个方面进行评价： 1.“企业家”概念的界定以及企业家理论的形成与发展； 2.企业家的生成与发展； 3.企业家的代际划分； 4.企业家的主体地位分析； 5.企业家阶层研究现状及问题。在此基础上，本文对当代企业家研究进行了理性的评价与发展。     

学者的眼光与企业家的心路历程——评《企业家是怎样炼成的》

在我国步入社会主义市场经济的时代进程中，企业制度日趋完善，企业家对于国家、社会乃至经济的发展都承担着极为重要的责任。没有一大批的企业家我们这个国家不可能富强，老百姓不可能安居乐业，经济不可能发展。因此，造就一大批优秀企业家是中国经济发展的迫切需要，也是中国实现民主法制、社会整体进步的需要。但时下的中国对于企业家的需要如此强烈，却面临着企业家资源稀缺的供给约束。中国企业家何以生成，这与我国体制转型期的企业家生成环境和机制密切相关。因而将目标定位于我国当前企业家资源短缺的制度原因及其解决办法应该是一个很有现实意义的研究基点。基于这种研究思路，荣兆梓、宋宏等选择了苏浙皖三地13位知名企业家以访谈的形式就企业家生成环境和机制进行了一次直面探讨与交流，在此基础上，出版了他们的最终成果《企业家是怎样炼成的》一书。     

民营企业家犯罪及其情境预防

犯罪人格、犯罪情境、社会反应三个要素的结合导致了犯罪的发生。情境预防是预防犯罪的最佳模式。民营企业家犯罪生成的情境因素众多,必须多管齐下,通过强化企业内部监督、完善企业内部激励制度、健全犯罪发现机制、改善制度环境等手段彻底打破滋生犯罪的情境,进而通过优化企业家身处的环境,构造出事实上的犯罪难度大、犯罪回报低、犯罪被发现风险大的情境,以达到预防民营企业家犯罪的目的。     

云南企业家产生机制及成长环境研究

企业家作为一种重要的生产要素,其规模的大小、素质的高低,决定着一个区域的综合竞争力水平。由于对企业家成长与发展的重视程度不高,云南企业家的产生与成长都处在一种机制不健全的状态。基于调查问卷揭示的问题,从企业家产生及成长的任用机制、激励机制、约束机制及宏观环境四个方面提出了对策建议,即:发展企业家人才市场、健全企业家分配方式、加强企业内部监督、改善投资环境,旨在营造有利于企业家成长的良好环境,壮大云南企业家队伍。     

亚企业家:社会经济发展动力新探

马克思理论认为工人阶级是社会经济发展的动力；熊彼特创新理论认为企业家的“创造性破坏”是社会经济发展的动力；作者经过研究发现亚企业家是社会主义市场经济条件下社会经济发展的动力。作者试图把马克思的劳动价值论和熊彼特的创新理论有机地结合在一起，通过企业家制度安排，探讨亚企业家的生成机制，这种生成机制激励着人类不断向上进取，最大限度地发挥各自的才能，从而推动社会经济向前进步。亚企业家概念的提出是对江泽民同志十六大报告中关于扩大中等收入阶层比例的论述的诠释，而扩大中等收入阶层比例是实现社会共同富裕的关键。     

番薯、战争与企业家精神--也谈温州模式的成因及其困境

基于番薯的大量种植、战争的影响,是温州人口压力高于浙江其他地区的重要原因.温州人的生存压力,更是温州模式生成的必要条件.特殊的地理气候条件,孕育了独特的区域文化与企业家精神.发展中的温州模式仍然存在若干不足,需要多方协力解决.     

企业家能力与职能匹配及企业家精神培育

本文详细分析了企业家职能与能力的关系,认为企业家能力与职能是否匹配直接影响企业家精神的培育及其作用的发挥,所以,在我国培育企业家精神应从企业家职能与能力匹配入手。本文就此提出了相应的企业家精神培育的具体措施。     

企业家功能、能力与企业家精神

本文论述了企业家成长模式、企业家的功能和能力以及企业家精神,为培养我国企业家提供理论借鉴。