深入开展"三讲"教育指导干部队伍建设

把"三讲"教育的核心--讲政治,落实在高校干部队伍的建设中,对实现"三讲"教育的目的具有重要的意义.指出加强干部队伍建设,首先要增强政治意识,在干部的选拔任用的过程中,始终坚持坚定正确的政治方向;二是要增强政治责任意识,突出抓好优秀、年轻干部的选拔、任用、培养工作;三是要增强原则意识,把党管干部落实到干部选拔任用的全过程.     

以"三个代表"思想为指导加强高校精神文明建设

本文提出要从"三个代表"的高度认识高校精神文明建设的重要性,增强建设的主动性;认识精神文明建设成果巩固的艰巨性,增强工作的坚韧性.并论述了高等学校的精神文明建设应以教书育人为核心,强化责任,扎实推进.要坚持以邓小平理论和"三个代表"思想为根本指导.要制定规划,层层建立责任制,抓好基础文明.要坚持创新,不断开拓精神文明建设的新载体.     

论高校“党建带团建”的环境、体制、方法创新

广西中医学院"党建带团建"工作探索自主、特色创新的发展,在环境、体制、方法创新方面.,致力于共筑党团联动操作平台,将新的推优体制落实到基层中去,以求方法上点线成面的突破.带来的新变化是党团工作目标高度统一,凝聚力与战斗力显著增强,"推优"与"接优"紧密衔按,党组织对团员青年吸力显著增强,党团齐抓共管,精神文明硕果累累.获得的经验是创新一要抓实际,二要准确定位三要体现特色.     

试论企业以“人”为中心的管理

深化国有企业改革,增强企业活力,使国有企业在国内外市场竞争中生存、发展和壮大,关键在于企业必须强化以"人"为中心管理.人是企业的首要资源,是企业管理的主体,人在企业经营活动中起着决定作用.企业领导者要重视企业人的地位与作用,要重视自身领导行为的研究,增强民主意识,实行民主管理,同时要建立和完善创新意义上的管理机制和工作机制.     

论齐鲁名人文化在山东经济文化建设中的作用

文章从六个方面系统论述齐鲁名人文化资源在山东建设经济文化强省工程中的作用.一、以齐鲁名人文化为主题,打造"文化名片",增强软实力;二、城乡规划建设和管理,要充分重视名人文化;三、旅游开发要充分挖掘整合名人文化资源,增强文化内涵,提升文化品位;四、市场经济建设,弘扬齐鲁名人文化的诚信精神;五、行政事业队伍建设,大力宣扬人本精神;六、"和谐社会"、"平安山东"建设,注重挖掘齐鲁文化名人的典型意义.     

提高党的领导水平 增强党的执政能力

中国共产党作为中国的执政党,在整个国家体系中处于领导核心地位,党既要管党,又要执政治国.在新的历史条件下,党的领导和执政面临着新的形势和挑战,党要进一步增强领导现代化建设的执政意识,贯彻"三个代表"的要求,不断提高领导水平,增强执政能力.     

论“三个自信”与全面建成小康社会的辩证关系

党的十八大报告提出到2020年全面建成小康社会.这一目标的提出是基于对改革开放三十多年发展历程的经验总结,也是对当前国内外环境的理性认识,更是要兑现我党发展战略的承诺.增强"三个自信"是全面建成小康社会的必要条件;如期全面建成小康社会则是坚持和增强"三个自信"的可靠保证.     

我国应用型本科院校特色优势专业建设的问题及解决对策

目前,我国应用型本科院校纷纷努力建设特色优势专业,增强学校社会服务能力和学校发展竞争力.但在特色优势专业建设中存在基础薄弱、适应性不强、建设倾斜过大等问题.因此,要加强基础建设,形成系统发展的专业发展思维和路径;完善"特"+"优"专业建设模式,增强适应性;加大特色专业改革创新,打造"特"+"新"品质;根据国家和自身发展要求,打造可持续性发展品质.     

以“三个代表”思想为指导做好本科教学工作评估

高等学校要以"三个代表"的重要思想为指导,充分发挥高等学校人才培养、科学研究、社会服务这三大基本社会功能,自觉承担起学习、研究和实践"三个代表"的历史责任.加强本科教学工作提高教学质量是普通高等院校实践"三个代表"的最好体现,要代表中国先进生产力的发展要求,就要主动地接受评估,增强办学实力;要代表中国先进文化的前进方向,就要扎实地开展评估,加强素质教育;要代表中国最广大人民的根本利益,就要努力地通过评估,提高教学质量.     

21世纪图书馆生存方式的转变

21世纪的图书馆必然要摆脱幼年时期"依附性"、"个体性"生存方式的束缚,开始一个新的生存方式的转变.图书馆遵循着方向性、节律性、协变性和不均衡性的规律,转变为经费有法律保障,自我"造血"功能大大加强的全国统一的行业.图书馆生存方式转变后,开发智力资源的职能将大大增强.     

养老机构中的人力资源建设问题与对策探讨

人力资源是养老机构发展的重要保障之一.通过对南京市相关养老机构的深入调查研究,发现目前养老机构的人力资源建设中存在着人员数量不足、人力资源配置不全、护理人员专业素质较低、人力资源不稳定等问题.导致这些问题的原因有政府投入不够、人们对养老服务业存在一定偏见、养老服务人员的工作环境差、专业的人力培训的匮乏.政府切实起到牵头作用,建立坚实的为老服务的群众基础,培养和输送专业的为老服务队伍,建立工作人员的权利保障机制与构建全方位的人力资源体系,是促进养老机构中的人力资源建设的可行措施.     

论高校图书馆流通馆员的素质

为教学和科研服务,是高校图书馆的重要职能之一。不断提高服务水平和质量,是图书馆流通工作者一贯的目标,它应当成为一种价值取向。但这一目标的实现是以流通馆员的素质为基础的。     

高校后勤股份制企业模式的研究与分析

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤服务市场的开放,竞争机制的引入,后勤服务实体要在人事制度、财务制度、产权制度和运行机制等诸方面全面推进;积极探索投资多元化、实体企业化及机制市场化的后勤实体股份制模式和运行方式;改革要因校制宜,科学决策,稳步推进,同时要突出高校后勤姓“教”的属性。     

吉林省普通高校有偿体育服务的可行性研究

对吉林省10所高等院校的教师及学生进行的问卷调查结果显示,超过半数的学生希望学校在课余时间开展有偿体育服务,教师也有能力开展有偿体育服务。但场馆设施以及管理人员的缺乏是影响有偿体育服务的主要因素。建议加强场馆资源的软硬件建设,便于有偿体育服务的开展。     

浅谈人事干部的服务意识

随着中国加入WTO,高校也必将面临更多的机遇和更大的挑战.在高等教育与国际接轨的过程中,做一名"服务型"的人事干部是高校人事工作者在新时期所肩负的重要责任与挑战,作者从高校人事干部增强服务意识、提高服务水平的重要性;服务的内涵以及如何促使人事干部增强服务意识等方面作了分析.     

对高校图书馆建立学科馆员制度的探讨

高校图书馆建立学科馆员制度是在信息环境下进行创新服务的必然举措。在建立该制度时应处理好它与创新服务、行业准入制度、图书馆立法及继续教育的衔接。要建立科学的选拔培训机制、相应的考评制度、管理体制来保障学科馆员制度的建立和完善。     

后勤社会化新形势下的学生宿舍管理工作

随着高校后勤社会化的不断深入 ,学生宿舍管理社会化是必然趋势。就如何建立适应新形势下宿舍管理机制作了一些探讨 ,同时对如何利用宿舍阵地开展思想政治工作进行了研究 ,为新时期高校培养合格人才奠定基础。     

论保险公司和养老服务业的合作与发展

面对我国不断积累的人口老龄化风险,现阶段保险公司投资建立或者收购养老服务机构应当是保险公司和养老服务机构合作与发展的有效方式。在实施过程中收益和风险并存,保险公司必须依靠政府扶持和自身的资源、能力,规避一体化过程中存在的诸多发展障碍和经营风险,延伸保险服务突破保险业发展的瓶颈,更好地促进保险产业和养老服务业的协调发展。     

社会工作嵌入社区治理的专业挑战——基于一个政府购买服务项目的分析

社会工作嵌入社区是建设共享共治社会治理共同体的重要途径,然而在我国现有的社区管理体制与社会服务体系下,社会工作的专业性受到极大挑战.文章基于一个政府购买服务项目,探讨了社会工作嵌入社区后面临的专业价值偏离、专业地位偏低、专业界限模糊等问题.进而提出政府转变职能,为社会工作服务机构的发展创造更多独立空间;建立有效的社区社会事务分类制度,理清社区与专业社会工作机构的功能边界;专业社会工作者应不断地提升自身专业水平,以期实现政府、社区与专业社会工作合作下的深度嵌入.     

发挥科技中介在我国创新体系中的作用

在现代国家创新体系中,科技中介机构成为不可或缺的组成部分,是促成研究机构和企业以及企业之间共同进行技术创新的重要力量。中国的科技中介服务及其中介机构目前尚处在初始、蓬勃发展的阶段,存在一些迫切需要克服和纠正的缺陷和问题,提出在我国的科技中介事业从发展中应建立良好的政策法律环境,建立各类科技中介服务机构完善服务系统,培育科技中介市场提升科技中介机构的专业化服务和协同作战能力等对策建议。