中瑞合作 走向双赢

宜家、H＆M、爱立信、沃尔沃：瑞典按人口计算是个小国，却诞生了一批国际知名品牌、公司，也是世界上科技水平最高的国家之一。1950年5月，瑞典成为第一个与中华人民共和国建立外交关系的西方国家。从上世纪80年代初期开始，瑞典大型企业就开始在中国开展业务，至今约四五百家瑞典企业在中国开展业务。2003年以来，中国一直是瑞典在亚洲的第一大贸易伙伴。2011年1月，中瑞自贸区谈判启动，今年5月在伯尔尼完成的第九轮谈判取得了新的积极进展。通信、交通、生物医药、环保，两国的科技合作也随着改革开放而日益深人。沃尔沃“嫁给”吉利艰难的整合     

海外归来报桑梓——上海汽车有限公司技术中心总监卢建钢

他曾公派留美，后效力于美国通用公司长达19年；他是名扬海外的华人工程师，在业界被称为设计专利王；他加盟上海汽车有限公司，肩负国家重点发展的汽车技术的研发。他，就是卢建钢。     

企业高管薪酬制度亟待完善

一、企业高管薪酬现状 根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比：即净利润越高，高管薪酬越高；净利润越低，高管薪酬越低。但是每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酬与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高达6416万元，公司高管最高年薪达450万元，连续四年居排行榜之首，江铃汽车2004年前三名高管薪酬同比增长13．1％，公司利润却同比下降13．8％。     

汽车电子技术的应用与发展趋势浅析

随着汽车工业的不断发展，电子技术已经广泛被应用到现代汽车上。通过广泛应用电子技术，不仅可以改善汽车的综合性能，而且促使汽车在安全、环保等方面都有所进步，促进汽车行业获得更大的发展。本文基于汽车电子技术发展现状，首先提出了汽车电子技术的基本概念；其次对汽车电子技术的发展及其应用进行阐述；最后分析了汽车电子技术的发展趋势。     

涨薪启示

公司新招收一批员工,有27人。公司对他们进行了一个月的技能培训后,他们上岗了。他们的工作是将公司回收的各种报废汽车进行分解,然后,装车送进钢铁厂．     

帮您了解何谓团队管理

团队的影响 团队一种为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。因此，所有的工作团队都是群体，但只有正式群体才能成为工作团队。二十几年前，当沃尔沃、丰田等公司把团队引入它们的生产过程中时，曾轰动一时，成为新闻热点，因为当时没有几家公司这样做。[第一段]     

平衡记分卡应用案例

可口可乐公司以前在瑞典的业务是通过许可协议由瑞典最具优势的啤酒公司普里普斯(Pripps)公司代理的。该许可协议在1996年到期中止后，可口可乐公司已经在瑞典市场上建立了新的生产与分销渠道。1997年春季，新公司承担了销售责任，并从1998年年初开始全面负责生产任务。     

一场由计件制工资引发的危机

案例内容 W公司是一家主要为一汽、东风、上海大众等汽车制造企业配套生产汽车零部件的企业。1998年在机械加工岗位实行了计件工资制，由于产品的型号变化比较少。为少品种、大批量生产，工人的收入就是单纯的计件工资，即每个零件的加工费（单件工资）乘以生产出的合格零件数量。单件工资标准从实行以来就一直没有调整过。     

南京菲亚特公司的洋劳模—访莫里尼先生

今年,3年一度的南京市劳动模范称号评选中爆出了件新鲜事儿,其中有一位外国专家被评上了中国劳模,他就是日前任南京菲亚特汽车合资公司副总经理的莫里尼先生.在一个阳光灿烂的下午,笔者走访了这位洋劳模.     

“法国军团”伴随神龙腾飞

1992年5月18日，由中国东风汽车公司与法国雪铁龙公司合资合作设立的神龙汽车有限公司在武汉成立。9月，第一辆组装的“富康”轿车在襄樊东风试装厂下线。     

扎根长丰的日本专家

湖南省首届“潇湘友谊奖”获得者之一、日本专家仙波保隆先生于2000年4月受聘于湖南长丰汽车制造股份有限公司。4年多来，他为猎豹汽车成为中国越野汽车第一品牌，为长丰的生产管理上台阶作出了较大贡献。作为常务副总经理，仙波保隆负责公司生产、技术、质量等方面的工作。他积极推行IT、看板管理等先进管理方法，将三菱公司的先进管理经验引入了长丰。他牵头组织解决了大量生产技术难题，使车身顺利国产化，降低了生产成本。当车桥出现质量问题时，仙波保隆主动与三菱公司商讨索赔事宜，同时在公司内部提出改进措施，解决了车桥质量问题…     

社会保障·专家答疑

问：我最近通过一家涉外劳务输出中介公司联系，被派往南非一家公司从事技术顾问岗位，并与上海的劳务输出公司签订了为期5年的劳动合同。根据约定，国内公司在上海为我缴纳社会保险费，其中包括有工伤保险。     

浅谈传感测试技术在汽车安全领域的应用

对应用于汽车安全领域的测试技术进行了研究和综述,主要探究各类传感器在汽车安全领域的应用和发展,并对汽车安全技术进行展望。     

上海汽车工业人才开发现状及发展对策

“十一五”期间．上海汽车工业将迎来新一轮的发展机遇期。创建自主品牌汽车、推进新能源汽车开发和生产．促进汽车金融、租赁、体育和文化等相关工业发展已成为上海汽车工业的战略发展目标。未来几年，上海汽车工业对汽车研发、汽车营销等相关专业人才的需求数量之大、质量要求之高，将会是前所未有的。然而．与汽车产业蓬勃发展所带来的巨大生存空间形成鲜明对比的是汽车人才的匮乏．     

人才流动不能随心所欲

案情简介：中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期4年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，又送其到日本培训3个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后两年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。     

刍手起家靠引智 十年伟业为创新——访株洲湘火炬汽车灯具有限责任公司

株洲湘火炬汽车灯具有限责任公司的发展的确与众不同。1998年，灯具引智项目启动时，产品与原集团的主导产品基本无关，原有的技术、人才、设备资源也不共享。项目的发展完全依赖集团刚刚收购的一家加拿大灯具公司——可以说．株洲湘火炬汽车灯具是一个完全意义上的引智项目。     

浅谈新能源背景下中职学校汽车专业人才的培养

依据国家产业研究院发布的《2015-2020年中国新能源汽车行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，2015年我国新能源汽车产量为1.43万辆，销量为1.41万辆，同比分别增长2.8倍和3倍。2015年第一季度新能源汽车的产量和销量分别为2.73万辆和2.66万辆，同比分别增长2.9倍和2.8倍。新能源汽车产销量的增长，得益于政府对新能源汽车的大力支持，新能源汽车开始步入快速成长期。按照汽车拥有量与维修人才需求量的比例关系，新能源汽车专业人才的需要将会日益紧迫。     

解析江苏YZNS公司的薪酬制度

一、企业背景 江苏YZNS公司始建于1989年3月，主要从事汽车与工程机械内外饰件的开发与制造。公司集设计、生产、营销于一体，年销售额现已突破亿元大关，销售收入位于该区民营企业的前列。整体而言，经营状况良好，属于飞速发展的二次创业阶段，一个非常敏感而具有决定性的发展时期。现阶段公司的发展态势、发展方向如何，将决定公司是像诸多短寿民营企业一样在发展的高峰期迅速殒落，走向衰退，还是继续前进，通过二次创业，走向另一个发展的高峰。     

徐匡迪的从政之路

徐匡迪进入上海市政府之前，是一名地地道道的学者，当过上海工业大学冶金系主任、副校长，是教授、傅士生导师。而导致徐匡迪走上从政之路的，完全是他的一次特殊经历。 １９８３年３月，在中国冶金界有相当知名度的徐匡迪，被世界著名的兰赛尔公司邀请到瑞典，出任该公司的总工程师。到任三个月后，又被该公司任命为负责技术的副总经理。由于他的杰出贡献，该公司在一项国际竞争投标中击败了德国、日本的对手，赢得了北海油田的管道合同，令该公司所在城市感动万分，授予他“荣誉市民”。 此时，徐匡迪的合约届满，为留住徐匡迪这样的人才…     

浅谈汽车电子技术发展趋势

由于科学技术和经济得到了快速发展,提高汽车的使用性能是汽车行业的直接问题,汽车生产研发电子技术已广泛应用,现代汽车电子研发生产,在一定程度上,满足人们汽车多样化、安全性能、舒适的需求。本文主要对现代汽车电子技术的应用进行了分析,对汽车电子技术的发展趋势进行了阐述。