巴蜀短波

成都全面推进监察网格化管理为夯实促进城乡比较充分就业工作的基础,成都市从去年以来,在全市广泛开展了就业实名制和劳动保障监察网格化管理工作。全市先后组织了3.9万名调查员深入城乡居民家庭开展“就业实名制”调查,共调查城乡适龄劳动力868.42万     

劳动保障监察管理工作思考 实行劳动保障监察网格化监管

国务院《劳动保障监察条例》提出用工所在地管辖的属地化模式,给市辖区劳动保障监察机构提出了挑战,现有的劳动保障监察工作体制已不能满足形势的需要。创新监管方式,实行网络化监管模式是市辖区劳动保障监察机构的一项紧迫任务。所谓劳动保障监察网格化监管体系,是指将整个行政区域自下而上划分为若干片、格、块,同时确定相应的人员、职责、目标任务的管理方式。加强劳动保障监察工作,实行网格化监管模式的目标是,按照调整劳动关系,维护劳动者和用人单位合法权益的要求,建立以网格为单位的监管模式,不断提高劳动保障监察覆盖面,最终达到无…     

新密市实施劳动保障维权执法网格化管理

为了进一步完善全市劳动保障监察监管体系,健全工作机制,规范用人单位的用工行为,构建劳动保障一体化服务格局,建立和谐稳定的劳动关系,根据河南省劳动保障厅豫劳社监察[2007]7号关于确定劳动保障监察基层基础建设试点单位和新密市人民政府办公室关于建立劳动保障网格化管理机制的要求,新密市印发了《新密市实施劳     

关于推进劳动保障监察网格化建设的几点思考

笔者以为,深入贯彻国务院《劳动保障监察条例》,必须以执法重心下沉、关口前移为目标,充分延伸劳动保障监察组织网络,实行劳动保障监察网格化管理。这一管理模式是实现从被动反应式监察向主动预防式监察、有限监察向全面监察、静态监察向动态监察转变的重要手段。     

全国劳动保障监察工作座谈会在济南召开

<正>邱小平充分肯定了过去5年来劳动保障监察工作所取得的成就:一是健全劳动保障监察制度机制,查处违法行为的效率和质量不断提高;二是创新劳动保障监察监管体制,网格化、网络化管理有序推进;三是加强劳动保障监察队伍建设,监察执法能力明显增强;四是积极履行劳动保障监察法定职责,执法维权维稳工作成效显著。邱小平强调,十八大报告首次将     

成都市劳动保障监察总队系列报道之三 创新监管 主动维权

维护求职者的合法权益是劳动保障监察的重大责任。近几年来,成都市劳动保障监察总队一直把打击“黑职介、歪公司”作为重中之重。每年都要根据不同时期、不同特点开展数次专项执法活动,对“黑职介、歪公司”予以坚决打击。为了规范执法程序,完善执法制度,去年成都市建立了全国首创的劳动保障监察预警制度,给企业一定的时间进行自查自纠,优化完善了劳动保障监察执法程序,为实行阳光执法夯实了基础。而今年,成都市还将实行一项新的管理制度——网格化管理,将劳动保障监察覆盖到每个角落。监察“网格化”变被动为主动以前的劳动保障监察是被动…     

精心规划保障落实北京市贯彻实施《条例》制定相关规定

北京市2004 年12 月1 日召开了全市劳动保障监察机构学习贯彻《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)部署大会,向全市转发劳动保障部《关于贯彻落实〈劳动保障监察条例〉的通知》,并提出具体贯彻意见。 目前已经组织全市劳动监察机构全体专职劳动监察员集中听取了一次劳动保障部对《条例》的宣讲,市劳动保障局还专门组织了对市局各业务处室的专题讲座。北京市还将编写专题宣传材料,通过《北京劳动就业报》、北京劳动保障网、《北京劳动保障》期刊等媒体向社会广泛宣传《条例》,并计划通过开展以宣传《条例》和增强劳动保障维权意识为主题的…     

嘉善:劳动监察重源头监管

今年以来,浙江省嘉善市劳动保障监察工作在县委、县府和上级主管部门的领导下,不断取得新的成绩,尤其在打击群体性欠薪、构建和谐劳动关系等方面走在省市同行前列。建立机制。一是全面推进劳动保障监察网格化建设。通过全县各镇、街道上下的努力,目前ABC网格化管理模式运作基本平稳。通过该管理模式,嘉善县顺利地将可能引发的一些较大规模的群体性事件消灭在萌     

成都市实行劳动保障监察网络化管理 全面覆盖 动态管理 有效监督

成都市最近推出劳动保障监察新举措，在全市实行劳动保障监察网络化管理，以促进用人单位严格执行劳动保障法律法规。切实保障劳动者和用人单位的合法权益。促进城乡比较充分就业，完善社会保险体系．加快构建成都和谐劳动关系。全面提高全市劳动保障监察效率。     

推进劳动保障监察网格化建设的几点建议

近几年来,劳动保障问题已经成为社会热点关注问题,劳动保障监察职能的有效发挥是解决该问题的根本之策。对于监察机构来说,劳动保障问题呈现复杂化、隐蔽化的发展趋势,也面临着人员短缺、执法模式落后、经费不足等自身建设问题,亟需通过网格化建设来提升劳动保障水平。     

对劳动保障监察执法的思考

劳动保障监察是劳动纠纷维权的主要行政手段,在劳动法律体系中有特殊地位,对稳定劳动关系、维护双方合法权益有重要作用。但由于目前劳动关系复杂,劳动保障监察制度有待完善,使得劳动保障监察执法在实施过程中面临重重困难。都江堰市劳动保障监察的实践都江堰市劳动保障监察大队受市人社局委托进行劳动保障行政执法。近年来,市劳动保障监察大队严格执行《劳动保障监察条例》的规定,维护劳动者合法权益,指导企业合     

推进网格管理 促进和谐稳定

金堂县劳动保障局经过深入研究分析,提出一套行之有效的措施稳步推进劳动保障监察网格化管理工作。     

关于统一劳动保障监察标志的通知

为规范劳动保障监察执法工作,有利于劳动保障监察员依法履行职责和自觉接受社会监督,根据《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)有关规定,决定统一全国劳动保障监察标志,现就做好有关工作通知如下:一、提高对统一劳动保障监察标志工作的认识。《条例》规定,劳动保障监察员进行调查、检查,应当佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志是劳动保障行政部门劳动保障监察员代表国家行使劳动保障监察执法职权的身份象征。统一佩戴劳动保障监察标志,对于增强劳动保障监察员的责任感和纪律性,坚持执法为民,切实维护广大劳动者和用人单位的合法权益…     

畅通投诉举报渠道天津市从源头抓《条例》贯彻

天津市劳动保障监察机构为进一步规范劳动保障监察人员的执法行为,及时受理群众举报投诉案件,查处各种侵害劳动者合法权益的行为,维护社会稳定,今年1月1日,向全市各级劳动保障监察机构发出通知,要求劳动保障监察员对用人单位进行调查、检查时,要严格按照<条例>的规定,不得少于两人,佩戴劳动保障监察胸牌,主动出示由劳动保障行政部门统一监制的劳动保障监察证件.     

自贡:推行劳动保障监察“不见面”服务

为妥善处理疫情防控期间劳动保障监察投诉(举报)案件受理、查处工作有关问题,自贡市劳动保障监察机构采取"不见面"服务方式,有效处理投诉(举报)案件。一是及时对外发布疫情防控期劳动保障监察投诉(举报)、咨询电话、劳动保障监察投诉(举报)案件资料投递电子邮箱等相关信息。     

蓝盾在线

成都市:举办监察执法业务培训班近日,成都市劳动保障监察总队举办了监察执法业务培训班,全市24个劳动保障监察机构和德阳、眉山、资阳、遂宁、巴中5个"同城化"发展区域合作城市劳动保障监察支队的120余人在成都市蒲江县开展了集中学习培训。在集中学习环节,省委党校教授专题解读了当前国际国内形势,强化构建和谐劳动关系、维护社会安全稳定的政治责任。同时省人社厅有关负责人、成都理工大学专家和高新区法院法官解读了《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,强化依法行政的意识和能力。成都市劳动监察处、劳动保障监察总队相关负责人总结剖析了阶段性工作,安排部署了当前和下半年重点任务。成都市劳动保障监察总队分管领导和科室负责人员就一些具体业务办理进行了讲解培训。     

尽心竭力为民维权——记遂宁市劳动保障监察支队

遂宁市劳动保障监察支队自2002年成立以来,首先抓好的是加强自身建设和基础管理工作,在市、区、县相继成立了相应的专职机构,使全市的劳动保障监察形成了“工作网络”。在此基础上,以完善的规章制度来保证职能的实施,先后制定了《健全城市安全应急机制和社会联动服务机制的意见》、《遂宁市制止和解决企业拖欠农民工工资行为引发群体性事件的应急预案》、《财务管理制度》等规范性文件和制度,使全市劳动保障监察工作走上规范化、制度化和程序化之路。在建设学习型机关方面,该支队坚持每周一次工作会,每月一次案例分析会和集中学习会,参学率达100%。监察机构把民主生活会作为强化班子建设的关键环节,把集中研究重大问题、重大案件作为程序和制度。由于重视了自身素质建设,该市劳动保障监察机构无违纪违规违反“十条禁令”的现象发生,较好地做到了“严格执法、文明执法、廉洁执法”。在刚过去的2004年,遂宁市劳动保障监察支队有力地开展了民工维权、劳动力市场整顿、劳动合同、社会保险征缴扩面和禁止使用童工等专项执法检查,对用人单位进行了严格的年检,对民办学校和职介机构进行了复核,接待了大量的来信来电来访,受理群众举报案件的结案率达97.6%,对严重违反劳动保障...     

省劳动监察总队专题研究解决省内兰渝铁路工程农民工工资拖欠问题

临近春节,省劳动保障监察总队针对省内兰渝铁路工程项目农民工工资拖欠案件较多、稳控压力较大的现实情况,在南充召开协调会,专题研究解决农民工工资拖欠问题。南充、广安、广元市及工程沿线县(市、区)劳动保障监察机构负责人,兰渝铁路南充建设指挥部及中铁一局等施工单位有关负责人参加了协调会议。     

政策规定

为了强化劳动监察管理工作,加大监察执法力度;保障《劳动法》的实施,决定从1997年开始,在各级劳动行政部门实行劳动监察工作目标管理制度。现就有关事项通知如下:一、实行劳动监察工作目标管理制度是劳动部门在新形势下,加强劳动监察工作的一项重要措施。通过实行这项制度,进一步强化劳动监察职责,调动监察人员积极性,促进劳动监察工作的全面开展,切实保障《劳动法》的实施及各项劳动管理政策的落实。二、劳动监察目标管理的主要内容包括:劳动监察     

初心不改为扶贫 本色不褪铸丰碑——追记内蒙古自治区人社厅因公牺牲扶贫干部王晓东同志

王晓东已经牺牲几个月了,但熟悉他的驻村工作队员、上级领导、年轻同事、草原牧民,每个人都还清晰地记得他们心中的王晓东是什么样子,仿佛他依旧未曾离开……"拼命三郎"——我当过兵,扛得住王晓东1979年入伍,在部队服役期间,他因工作刻苦勤奋,多次受嘉奖,先后被授予优秀共产党员、优秀政治教员等称号,并多次荣立个人三等功。2007年10月,在转业到原内蒙古自治区原劳动和社会保障厅工作以后,王晓东先后任劳动监察处调研员、劳动监察局局长、劳动保障监察总队总队长等职。在工作中,他继续保持军人雷厉风行、敢打敢拼的优良作风,积极推进劳动保障监察机制创新,全力推动劳动保障监察网格化、网络化管理工作。