社区干部讲普通话不是小题大做

一次,有一位年近50岁的社区干部在和几位外地农民工交谈时,语言表达相当吃力,对方听不懂,在一旁的年轻人只好当翻译,场面显得十分尴尬。事后,这位一口萧山土话的社区干部坦言:社区工作环境变了,是该好好学学普通话了。     

台城花园社区扎实做好“四就近”工作

南京市玄武区台城花园社区现有离退休干部214人．60岁以上老人1956人。近年来，该社区按照“四就近”要求，本着对离退休干部“高看一眼，厚爱一分”的原则，坚持把老干部工作融入社区建设（服务）工作之中适当突出的理念，逐步建立完善了家庭、单位、社区“三位一体”的服务管理体系，较好地实现了离退休干部“六个老有”，得到社区居民、老干部的认可和好评。     

论开展“创先争优＂活动对做好国有企业党建工作中的积极作用

在企业开展“创先争优”活动，对打造先进的企业文化，提高企业经济效益，推动企业的党建工作都具有十分重要的意义。企业的思想政治工作人员在这一活动中只有团结带领广大党员干部员工攻坚克难、团结拼搏、积极进取，才能使“创先争优”活动取得成功。     

编读往来

社区“划片管理”仍需职责分明我们街道的社区实行了“划片管理”,进行一段时间以后,我觉得弊端不少。所谓“划片管理”就是把社区管辖的区域再按居委会干部的人数划分成几小片,居委会干部每人负责一片,这片上所有的工作都要做。我们这里主要的社区工作大大小小有40多项,我觉得,且不说目前的居委会干部素质总体上还有欠缺,年龄也偏大,即便是人人都是多面     

有限社区＋有效服务

“去银行兑换破损的钱币，也要社区盖章证明？社区公章简直成了‘万能章’，社区干部说，烦倒不怕，有些责任实在担不起”。宁波市政协委员王凌在今年的市“两会”的提案中，反映了一个目前各城市社区十分普遍的问题。     

搭好“心桥”才不怕“过河拆桥”

周日，住在市内某小区的老妈正在看电视，突然门铃响起，开门一看是社区居委会干部。这位干部手提两袋水果，没等老妈开口，自己主动问好并表明了来意。原来，省里要来人对该社区工作进行检查，内容之·便是抽请几位老人恳谈对于社区干部及其工作的看法意见，该干部怕老人们多说“闲话”，于是提前“公关”，以确保自己顺利通过检查，评优晋职。     

警惕社区劳务输出中的造假行为

2005年6月6日,《辽沈晚报》的记者接到举报:在辽宁省抚顺市望花区建设街道万众社区2004年的劳务输出人员名单中有“掺水”现象,其中不少人根本没有出去工作,但也被列到名单中;社区居委会依旧按照政府的规定领取了奖励金。举报人反映,在万众社区递交的劳务人员输出名单中,有不少是长期在家不从事工作和一些腿脚不便的人,他们对社区的“劳务输出”根本不知情。而在劳务输出“联系人”一栏中,还有儿童的名字出现。在整个事件中,社区个别负责人甚至还给社区干部分派了工作,让每个人负责被指定的人员,如遇上级部门核实情况,要按照事先准备好的“…     

从“职业化”看村、社区干部监督管理的重点

过去我们谈起村干部，往往和“农民”、“泥腿子干部”联系起来。随着干部下派锻炼、大学生“村官”、社区工作者等新生力量的加入。村、社区干部队伍的面貌在发生质的变化。更为重要的是在经济社会的发展中。基层干部的工作待遇、生活保障的提高、工作职能的逐步规范化、标准化，使得绝大多数的村、社区干部把目前的身份当作长久甚至终身的职业，也就是村、社区干部的“职业化”程度越来越高。     

社区党建工作存在的问题及对策

一、存在的问题党的组织不健全。社区党员数量不少,特别是大批企业下岗职工党员和外来流动党员流向社区,但部分社区却没有相应建立党组织。有的虽建立支部,但班子不齐不力,出现的党建工作“空白点”和“盲区”。干部结构不合理。社区居委会干部仍以家庭妇女、离退休人员为主,他们当中“年龄老的多,文化低的多、身体弱的多”。由于社区干部队伍结构不合理,致使社区党建工作不能紧扣时代脉搏,缺少生机与活力。党组织作用不突出。随着改革的深入,计划经济体制下的“单位人”逐步向市场经济下的“社会人”转变。大量单位的事变成了社区的事,过去…     

努力克服方言障碍,说好普通话——从普通话水平测试的情况谈普通话教学的对策(二)

普通话水平测试中的“说话”一题最能反映应试人普通话水平的真实情况。从四川师院测试的情况来看，应试者在“说话”这道题中还存在不少问题，表明其普通话水平不高的实际。通过对测试成绩及错误类型的分析，我们认为方言的影响是说好普通话的一大障碍，并提出了克服方言障碍，说好普通话的教学对策     

“阳光低保听证会”真阳光

“我们家经济条件不好，这次能够评为低保户家庭，能帮我解决不少实际困难，感谢街坊邻居对我们家的关心，谢谢社区干部………”山东省邹城市凫山街道石家庄社区的文成君，在社区召开的低保听证会上激动地说。     

“525”模式，社区服务居民零距离

“作为一个普通居民，近年来社区干部为我们所做的点点滴滴都历历在目、备受感动，我们切实感受到了社区的温暖和关怀，社区就是我们可爱的家。”近日，家住江西省九江市浔阳区人民路街道华宝家园的张女士在谈起社区工作时激动不已。这仅是居民群众对社区干部工作评价的一个缩影。     

编读往来

希望社区居民早日改变对外地人的看法我是浙江省杭州市萧山区某社区的工作人员。在社区工作中,我发现一种很普遍的现象,就是我们在不定期夜间巡查的时候,对方是外地人租房户时,如果我们说本地方言,他们听不懂,便常常用普通话问我们有什么事;但是到了其他住户那里用普通话问时,对方又不高兴,以为我们把他当成了外地人。这说明两个问题,一是在萧山区外来人员近年来逐渐增多,二是一些本地人对外地人心存偏见。虽然政府一直在提倡大家说普通话,但是在一般场合,只要听到有人不用方言,一些本地居民就明显瞧不起他们,这是不对的。萧山的建设和发展,…     

江宁区谷里街道：筑就社区干部保廉系统工程

社区“两委”干部是在平时工作中与群众打交道最多的基层工作群体．也是提升党员干部形象、改善党群关系、端正一方风气的第一道“风景线”。社区干部廉政建设,事关党风、政风、村风、民风。近年来,江宁区谷里街道按照“党风廉政进社区”的工作要求．从五个方面人手．筑就社区干部保廉系统工程．并取得显著成效。     

网格化管好了社区的“边边角角”

如今，社区的“小网格”已经覆盖到不少社区的边边角角，而如何能让“小网格”发挥出大作用，让社区和基层百姓紧密地联系在一起，这就需要街道、社区积极创新探索。甘肃省张掖市甘州区东街街道社区，借助网格化将社区党员的队伍力量辐射到楼院，使党组织下沉、将社区工作延伸至千家万户，管好了社区的不少事。     

浅谈如何治理在干部民主测评和民主推荐中的“拉票”行为

一、深刻认识“拉票”行为的不良影响
　　在干部考核和选拨任用过程中，有少数被测评或“追求进步”的领导，他们一定程度上手握实权，采取宴请、送礼、打电话、发短信、当面拜访、安排消费活动等方式，或是通过举办同学、同乡和战友等联谊活动，四处活动、八方游说，想尽办法拉拢各级干部员工，希望把票投给自己。对上级领导，谁投票提携了我，我就听谁的话；对单位领导班子内部，谁投票为我“升官”帮过忙，就相互拉帮结派；对下属干部员工，谁投票为我出过力，就许诺各种利益，形成不同范围的“小团体”。各种不同形式的“拉票”行为，在一定程度上导致干部民主测评和民主推荐结果的“失真”，用人决策的“失误”，优秀干部心理的“失衡”和广大员工的“失望”，严重阻碍了优秀人才的脱颖而出，影响了干部人事工作的严肃性和公正性，削弱了广大干部员工队伍的积极性、主动性、创造性。     

我们的“社情笔记本”

浙江省宁波市白鹤街道机关干部人人都有一本"社情笔记本"。翻开首页就是社情记录制度的具体要求:联系点干部每周下社区不少于一次,其他干部每月不少于两次,直接听取群众反映的热点、难点问题,并逐笔记录在社情笔记本上,做到带着街道党工委的工作部署下社区,带着社区居干和群众的呼声回街道。街道每月召开一次社情交流会,每个联系点干部汇报各社区     

“民情日记”暖民心

杭州市下城区天水街道从今年9月份起开展了“民情日记”走访活动,要求所有社区干部每人每月走访不少于50户社区住户,其中特困人员的家庭、单亲子女家庭、下岗职工家庭、病危重病人家庭、解除“双劳”人员家庭、新迁入社区家庭、烈军属家庭,以及残疾人家庭等社区10类家庭是社区干部每月必访家庭。10月份,7个社区52名社区干部共走访5035户,占全街道13000     

“现在反映什么问题，解决得可快了”

江苏省镇江扬中市的居民看到，社区内的公示栏里多了新内容：住在自己社区的机关干部的名字出现在公示栏里，社区干部的手机号码也“上了墙”。“以前找干部难，现在干部就在身边。”当地老百姓有这样的感受。     

温暖邻里情

社区文艺骨干是社区文艺活动的积极参与者。因此,发现社区文艺人才、培养社区文艺骨干对社区文化活动的开展尤为重要。发现社区文艺人才的途径主要有:1.查询资料。社区成员由居民家庭和辖区单位两部分组成。对于居民家庭,社区一般通过社区干部主动上门了解,掌握各个家庭较为详尽的成员资料,通过查阅辖区居民资料中“工作单位”、“职业”和“兴趣爱好”这三个栏目,发现社区文艺人才。相对而言,社区掌握的辖区单位情况要比居民家庭成员简单,一般只知道辖区单位的名称、性质、业务范围、负责人和员工规模等,不知道每个员工具体的爱好和特长。…