劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函

重庆市劳动局:你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》(渝劳仲发[1993]20号)收悉。经研究,现函复如下:一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项中的"自动离职"是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议,只要不出现职工违纪引发的纠纷,应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》(劳人计[1983]61号)第二条、第六条中规定的职工要     

村委会是否具有签订劳动合同的主体资格？

您好!我单位员工赵某和单位签订了为期3年的劳动合同，2004年6月到期，今年十一放假时，赵某于10月18日才回公司上班，超过假期10天，属无故旷工。根据我公司“无故旷工满10天应予除名以及对旷工职工处以标准工资20％罚款”的规定，经公司经理同意后，我们对赵某正式作出除名和罚款决定。赵某不服，已向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请问仲裁委会作出怎样的裁决?     

应该依据《劳动法》规定认定时效--对李晓明《应该依据哪个法律法规认定时效》一文的响应

《中国劳动》2005年第6期刊登了李晓明《应该依据哪个法律法规认定时效》一文。该文中提到:职工余某被用人单位除名,单位未向余某送达除名书面材料,时达7年多后,余某要求某区劳动争议仲裁委撤销用人单位的除名决定。该委在对案件审理后认为,根据《劳动法》第82条和其他相关法规     

也能领取失业金吗？

案情 王某是某国有企业劳动合同制职工．1997年因旷工被企业除名。厂方在送达除名决定时，因王某外出打工不在家．也无法联系。便交给了与王某同住的王某父亲手上。     

除名不能随心所欲

员工×××擅自旷工××天,将按除名处理。我们常能在一些单位的规章制度中看见这样的告示。不过,日前发生的两起单位擅自将员工除名而成被告的案件中,用人单位除名的做法却被认定缺乏法律依据。     

职工患精神分裂症 用人单位对其除名被法院驳回

河南南阳水泥股份有限公司女职工冯雪(化名)患上精神分裂症;企业在其治疗期以旷工、劳动合同到期为由对其进行除名。2006年,法院以法律规定职工患病期间企业不得与其解除劳动关系为由,驳回了用人单位的诉讼请求。     

他能领取失业金吗?

案情王某是某国有企业劳动合同制职工,1997年因旷工被企业除名。厂方在送达除名决定时,因王某外出打工不在家,也无法联系,便交给了与王某同住的王某父亲手上。今年,王某为解决子女异地上学问题,回来办理失业证,因需要原用人单位出具的解除劳动关系证明书,找到企业要求补开证明。企业考虑王某已被除名的事实,故出具了说明王某在1997年已被厂方作除名处理的证明书。王某持该证明书到当地社区办理失业登记后,到失业保险经办机构要求申领失业保险金。王某的申领理由是:本人系企业劳动合同制职工,参加了失业保险,企业和个人连续缴费在一年以上;失…     

不服从正常调动与“旷工”的区别

目前,企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与职工无故旷工相混淆,将职工"不服从正常调动"期间认定为"旷工"予以除名处理者屡见不鲜,少数劳动争议仲裁机构也未对其加以区别。笔者以为此做法不妥,理由是:一、"不服从正常调动"是企业将职工从现在岗位调整到另一个岗位工作而职工不服从的违纪行为,在调动过程中,企业行为具有一定的强制性。职工在接到调动通知至没有到新岗位之前,属于没有工作岗位时期,没有岗位工作     

规章制度学习记录非本人签名能否阻断规章制度对该职工的约束

<正>案情简介2014年8月22日,某公司以职工李某连续旷工3日为由,依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服,提起仲裁申请,称其因身体不适,向主管生产经理请假后回家休养,不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来没有被告知,不具备生效条件,对其无约束力。某公司辩称,李某请假之说与事实不符,公司车间考勤表可证明其旷工的事实。规章制度经民主程序制定后,专门组织包括     

新闻媒介公告送达除名决定是否有效

案情简介■李某于1988年9月调入某汽车修理厂工作,任职办公室负责人,双方未签订劳动合同。1995年3月初,李某不辞而别,离开单位。汽修厂连续几次打电话通知李某上班,但其拒绝接听。无奈之下,单位领导经研究于5月26日做出决定:因李某连续旷工超过15日、严重违反单位规章制度,对李某予以除名,并于5月27日将除名决定刊登在当地报纸上,通知李某自登报之日起30日内到单位办理相关手续。