甘肃人力资源开发和人才聚集对策探讨

人才匮乏、劳动力整体素质低下是制约甘肃经济社会发展的一个长期的、关键性的因素。作者分析了甘肃人力资源开发面临的问题与困难,围绕甘肃实施“人才强省”战略,探讨了人力资源开发和人才聚集的对策。     

甘肃省高校国际汉语教师队伍建设中的问题与对策

甘肃高校来华留学生教育发展进入"黄金时代",但汉语国际教师队伍建设面临着教师数量不足、教学能力、外语水平与跨文化交际意识亟待提高等诸多问题,需要以发展的理念制订人才建设长远规划,优化教师结构,多方位加强教师培训及后备人才培养,为推动甘肃高等教育国际化奠定坚实基础。     

甘肃商业企业集团多元化成长战略

企业集团的多元化经营可以为企业发展带来多种机遇,可以分散投资和经营风险,从而提高企业的市场应变力和整体水平。这是企业集团发展的一个趋势。甘肃商业企业集团要走出甘肃,走向全国也应及早实施多元化成长战略。     

面向创新型甘肃的高校科技创新能力建设研究——甘肃高校科技创新活动实证分析

为求全面考察甘肃高校科技创新能力,借助有关高校科技创新评价体系,通过统计分析与文献分析方法,从高校科技创新的基础资源、科技创新投入、科技创新成果产出等方面分析了甘肃高校科技创新发展状况,探讨了甘肃高校在科技创新活动中的地位及其特点.     

高职院校校企合作培养高技能人才模式研究

随着教育事业的发展和人才需求的变化,校企合作培养高技能人才成为高等教育深化改革的重要议题,对于推进人才强国战略、促进人的全面发展、推动高等教育创新,有着重大而深远的意义.仅仅依靠高职院校的人才培养模式对人才的全面发展有一定的局限性,构建校企合作培养高技能人才模式,能够有效提升技能型人才的社会适应能力,使他们将所学的知识与技能快速转化为社会工作实践.该文针对目前校企合作培养高技能人才过程中存在的问题进行分析,并借鉴一些理论和实践经验探讨校企合作培养高技能人才的实施策略,以促进高职院校人才培养模式的进一步完善和发展.     

素质教育与高校创新人才的培养

现代高等教育肩负着培养高层次人才的重任，面对世界新技术革命的挑战和国际间激烈的竞争，高等教育必须转变教育观念，重视大学生的素质教育，重构人才培养模式，培养“知识——能力——素质型”创新人才。为此，笔者就高等教育改革过程中，如何找准素质教育和创新人才的切入点，从而强化大学生的综合素质和能力的培养，以增强其灵活性和适应社会的能力。     

甘肃旅游“二次创业”途径探析

甘肃旅游业发展已具备一定的规模,但发展方式粗放。推动旅游"二次创业",是甘肃旅游业发展现阶段的必然战略选择。本文介绍了旅游"二次创业"的概念,对旅游业发展现状及存在的问题进行了分析,对推进旅游"二次创业"的基础与条件做了研究,进而提出甘肃旅游"二次创业"的途径。     

新农村建设背景下甘肃农村文化产业发展问题研究

本文在分析甘肃农村文化产业研究现状的基础上,指出了影响农村文化产业发展的制约因素,最后从农村文化产业的投入、农村公共文化服务网络建设、现代产业经营方式等方面提出了促进甘肃农村文化产业发展的战略对策。     

甘肃自主创新的现状与对策研究

当今时代,科学技术已成为经济社会发展的主要驱动力。自主创新能力作为科技竞争力的核心和国家竞争力的基石,正以前所未有的力量左右着国际竞争的格局。对于面临资源环境约束,迫切需要调整产业结构、转变经济增长方式的甘肃来说,把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力,建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制框架,在实践中走出一条具有甘肃特色科技创新的路子更是一个关系经济社会发展全局的战略课题,本文试图就此问题结合甘肃实际谈点自己的拙见。     

浅议电视媒体对促进甘肃中医药膳产业发展的作用

运用好电视传播媒体的传播作用,借力"一带一路"战略,依托甘肃中药材种植基地和厚重的药膳文化,促进甘肃中医药膳产业发展。