产学研合作的利益分配制度安排探讨——基于中小企业参与的初级合作模式

近年来,中小高新技术企业正成为我国实现技术创新、加快科技成果转化的有效载体。由于产学研合作初期是合作双方建立信任关系的关键时期,因此有必要通过制度创新理顺中小企业产学研合作初期流程,调动更多中小企业参与产学研合作?     

中小企业职业经理忠诚度调查

中小民营企业的持续成长,有赖于管理能力的提升。职业经理忠诚度低下导致中小企业管理资源流失,威胁到企业长期生存和发展。调查表明,我国中小企业具有的人格化特征、＂家族化＂倾向、企业主不了解现代公司制度的运作规律、人力资本和企业文化构建方面的投资不足、处于生命周期的＂幼稚期＂等组织特征,是导致经理人忠诚度低下的重要原因。维护并提高职业经理忠诚度是中小企业面临的重大挑战。     

中小民营企业的财务现状及问题思考

加快中小民营企业发展是新时期我国社会经济发展的战略需要。现阶段中小民营企业中存在着很多问题,这些问题严重制约了中小民营企业的发展。本文通过对中小民营企业财务现状及原因分析,提出一些解决与防范中小民营企业财务问题的建议与对策。     

当前中小民营企业的财务现状及财务战略选择

加快中小民营企业发展是新时期我国社会经济发展的战略需要,目前中小民营企业中存在的诸多问题严重制约着其健康、稳定和持续发展,迫切要求尽快采取措施予以解决。通过对中小民营企业财务现状的认识、了解和分析,从而建立适合当前中小民营企业发展的财务战略,是解决这一问题的重要途径。     

促进我国中小企业技术创新的税收政策思考

中小企业是市场经济中科技创新的生力军,税收政策是激励广大中小企业进行技术创新的有效手段.目前我国现行税收政策存在诸多问题,对中小企业技术创新的激励明显不足,需要借鉴发达国家成熟经验予以完善,包括建立中小企业技术创新税收法律、加快推进增值税改革、增加所得税中针对中小企业技术创新的税收优惠政策、丰富鼓励创业投资的税收政策以及提高税务机关服务效率和征管水平等.     

浙江民营企业自主创新动力机制研究

自主创新是近年来我国中小企业实现快速发展的发动机,且随着经济发展水平的不断提高,企业发展对技术创新的依赖程度将会越来越高。完善中小企业自主创新动力机制,对于推动民营经济持续快速发展,促进经济增长方式转变,具有举足轻重的作用。本论文对浙江民营企业自主创新过程中不足进行分析,提出完善民营企业自主创新动力的相关策略。     

中小民营企业人力资源管理的误区及对策

改革开放以来,中小民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,而很多中小民营企业的人力资源管理体系不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了很多中小民营企业的进一步发展。因此,面临新世纪的发展机遇和挑战,如何加强和完善中小民营企业人力资源管理是当前中小民营企业在发展过程中急待解决的问题。     

努力完善科技型中小民营企业的管理机制

近年来,我国大批具有活力的中小民营企业不断成长壮大,特别是新兴的科技型中小民营企业的发展更是迅速。然而,虽然大批科技型中小民营企业保持了蓬勃发展的良好态势,但也有部分科技型中小民营企业在管理方面出现了种种问题,致使企业在市场竞争环境中的生存和发展受到威胁。为了充分发挥中小科技型民营企业的作用,使他们具有足够的生存发展能力,保证国民经济的稳定持续增长,需要采取合适有效的对策来解决这些问题。存在的问题国家经贸委日前提供的最新数据显示,我国中小企业已经超过800万家,占全国企业总数的99%,其中包括8.6万家科技型中小企…     

浙江省中小企业民间借贷的风险评估与分析

本文就浙江省中小企业民间借贷风险问题进行全面评估与深入分析，探讨解决中小民营企业融资困难的途径，寻求改善中小民营企业发展的经济环境对策。     

民营中小企业企业文化建设

近年来,中小民营企业已经成为我国经济发展中的一支重要力量。随着经济全球化的发展,市场竞争日趋激烈。中小企业要想适应这种竞争环境,就有必要进行管理创新,而管理归根到底是一种文化,对企业的运营和发展成果所发挥的作用将会约来越大。因此企业需要通过企业文化建设这种途径来增强企业内部的凝聚力和提升企业外部的竞争力。但现实中,中小民营企业的企业文化建设现状却不容乐观,并影响到了我国非公有制经济的发展。本文分析了中小民营企业在企业文化建设中的现状和存在的问题,提出了新世纪中小民营企业企业文化建设的基本思路。     

中小民营企业可持续发展的公共政策研究——以广西为例

三十多年中国式的改革开放走到今天,国民经济得到了飞速的发展,而中小民营企业在国家经济的发展中容纳了百分之八十多的就业人口,同时也是国家财政的纳税大户。但是在国家经济社会当中扮演着如此重要角色的中小民营企业却在发展过程中尤其是在2008年金融危机过后遭遇到了许多非对称的待遇,面临着金融危机发生后较为严峻的可持续发展问题。本文运用比较分析法、文献法、实证研究等研究方法,试图对广西区政府有关扶持本地中小企业可持续发展的公共政策形成、执行政策过程中存在的一系列有待解决的问题进行分析,从而为政府在对中小企业可持续发展中的政策的形成、实施、反思提供智力参考。     

浅探中小民营企业融资难的原因及对策

中小民营企业对国民经济的发展具有重要的意义,但由于外部和内部的各种因素存在,我国的中小民营企业在融资方面存在着很大的困难。本文从不同角度分析了中小民营企业融资难的原因,并对解决问题的对策进行了研究。     

浅谈民营企业如何加强企业管理

县级的民营企业,大多数是中小型企业,由于受"企业老板"文化的影响,企业管理初放,市场竞争力不强,在强烈的市场竞争中,特别是经济危机爆发以来,举步维艰,在生存线上挣扎,如何提高中小型民营企业的竞争力,是中小民营企业面临的一个重要问题。     

我国中小企业财务管理问题及对策浅析

目前我国中小企业数量已超过4000多万家,60％的进出口总量,75％的技术创新和80％的新产品源于中小企业。近年来,我国中小企业的发展面临着融资难、技术创新不足、企业管理水平低、市场竞争能力弱及整体素质有待提高等问题。正确认识和处理这些问题,对于促进我国国民经济健康可持续发展具有十分重要的现实意义。     

我国民营银行发展研究

目前,我国民营经济尤其是中小民营企业蓬勃发展,对我国经济贡献率不断提高,但是在民营经济发展过程中一直面临着融资难的困境。成立和发展民营银行可以为民营企业搭建融资平台,提供对民营经济的资金支持,化解民营企业融资瓶颈,促进我国民营经济快速发展。同时还可以加快我国金融体制改革,完善我国金融体系,维持金融秩序稳定。     

河南民营中小企业激励现状分析

随着民营企业的发展,河南的民营经济在国民经济中的比重已经占半壁江山,民营中小企业又占民营企业的99%以上,尤其河南是全国农业大省,民营中小企业的作用更加突出。但河南民营中小企业的平均寿命不足5年的短寿现象，严重制约了民营企业作用的发挥。     

民营企业竞争力的提升探析——基于技术创新视角

影响民营企业竞争力的因素是多方面的,本文将只从影响民营企业竞争力的一个因素:民营企业技术创新行为出发,来研究民营企业技术创新行为与其竞争力的关系。并且分析了技术创新是如何影响民营企业竞争力的,以及分析了民营企业竞争力在某种程度上也影响其技术创新能力的问题。     

我国中小民营企业财务管理模式的特点及优化

近年来,在经济全球化的大背景下,中国经济也在飞速发展。其中,中小民营企业在我国国民经济发展中发挥了不可替代的作用,其已成为我国经济发展的重要力量。不仅推动我国经济多元化发展,而且促进社会稳定。然而,很多中小民营企业由于各种因素,无法长期稳定发展。大多中小民营企业财务管理环节薄弱,使得企业在应对经济问题时十分乏力。众所周知,财务管理是企业管理的核心,本文旨在通过对当前我国中小民营企业财务管理模式的特点分析,为中小民营企业财务管理模式提出改善意见,以求促进中小民营企业优化改革和稳定发展,让财务管理工作能够在我国经济建设中发挥应有作用。     

技术创新与中小企业雇佣需求——基于员工技能结构的再审视

创新是经济持续增长的动力, 企业雇佣需求是维护社会稳定的基石.本研究结合中国经济发展转型的背景, 在区分产品创新与工艺创新的基础上, 通过数理模型推导, 分离出技术创新对中小制造业企业雇佣增长影响的直接途径与间接途径, 并利用2012年世界银行对中国中小企业运营环境的调查数据, 实证考察了中小企业技术创新对其雇佣增长的影响.研究结果表明, 技术创新不仅会通过工艺创新的“价格效应”与“生产率效应”以及产品创新的“市场效应”与“替代效应”四种直接途径影响中小企业雇佣增长, 还会通过“员工技能结构高级化”的间接途径影响中小企业雇佣增长.与国外研究不同的是, 对中国中小制造业企业而言, 工艺创新的“生产率效应”与产品创新的“替代效应”是阻碍其雇佣增长的主要途径;与国内研究不同的是, “员工技能结构高级化”是技术创新促进中国中小企业雇佣增长的重要途径.进一步研究发现, 技术创新对中低技术制造业企业雇佣增长的影响更为敏感.本研究从微观层面证实了技能偏向性技术进步对中国中小企业雇佣需求的重大影响, 同时也为缓解中国“就业难”与“招工难”的结构性问题提供了政策依据.     

浅析中小民营企业员工流失原因及对策

人才是企业持续发展的动力,然而由于企业内外因素的影响,长期以来中小民营企业员工流失率过高,极大的制约了这些中小民营企业的发展,本文将针对这一现状,就中小民营企业员工流失率过高的原因及相应对策进行探讨。