对高校学习型党组织建设目标及普遍性问题解决路径的思考

高等教育是党和国家总体发展战略的重要组成部分,高校建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程。总结十七届四中全会以来高校建设学习型党组织的工作实践,进一步明确目标,针对具有普遍性的问题找到有效的解决路径,具有重要意义。     

我国私营企业发展中存在的五大问题探析

我国的私营企业发展过程中存在一些不容忽视的问题,诸如偷漏税问题、违法违规经营问题、家族管理问题、整体素质低下问题,以及社会宏观环境制约问题.采取有效措施及时解决这些问题,对建立和完善社会主义市场经济体制,对建立规范有序的市场经济秩序,对已占据国民经济重要地位的私营企业的健康发展都有重要意义.     

法院文化建设中存在的问题及解决路径

本文认为,法院文化建设所以没有取得突破性进展,主要原因在于文化建设理念的不确定性,目的的不明确性以及对法院文化资源的开发利用不足等,政法核心价值观应当是法院文化理念的最佳选择,它体现了司法理念与执政理念的有机结合;法院文化建设的目的在于培养法官对党、对国家和对人民的忠诚,对公正的追求和对廉洁的保持,培育社会对法律的崇尚;法院文化建设应当注重文化资源的开发和利用,并从历史、社会与法官自身三个方面阐述了法院文化资源的开发与利用问题。     

内部合理性:私营企业党组织存在的理由

在私营企业中设立党组织,不仅取决于党组织对社会的外部合理性,也取决于它对企业的内部合理性。民主型政党应该兼顾二者。当前私企党建主要依靠组织部门的重视,水平不一。私企党建困难的原因在于:经济理性同政治理性的冲突;集体理性同个体理性的冲突。要发挥党组织的表达器、整合器和稳定器功能,对私企党组织进行分类管理、特殊补贴,承认协商、建立信任,最终实现党组织的政治核心化。     

学习型基层党组织建设的时代价值与实践路径

中国共产党历来高度重视学习、善于学习。党的二十大报告强调了建设马克思主义学习型政党的要求。学习型基层党组织是学习型政党的神经末梢和基本单元,学习型基层党组织建设是不断巩固党的执政地位的重要保障,是不断推动党的自我革命的逻辑遵循,是推动中华民族伟大复兴的有力支撑。学习型基层党组织建设存在学习氛围不浓、内生动力不足、学习实效不强的问题。面对新时代和数字时代的考验,需从强化制度建设、营造良好氛围,激发组织的内生动力、形成引领效应和提高学习实效、解决群众问题等方面,不断推进学习型基层党组织建设。     

基层党组织建设科学化问题探析

推进基层党组织建设科学化是准确把握党所处历史方位、自身所处地位、解决基层党组织存在的突出问题的必然结果。在具体实践过程中,基层党组织应按照推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的基本思路,着重从建设学习型党组织,完善各项机制建设方面入手推进基层组织的科学化建设。     

青海个体私营企业社会保险体系建设的现状、问题与对策

进入新世纪以来,青海省个体私营企业社会保险体系建设步伐逐渐加快,但总体水平仍然不高,明显滞后于非公有制经济的发展速度。当务之急是转换工作思路,从规范劳动关系和加快制度创新入手,区别不同所有制企业、个体私营企业之间以及企业内部不同身份、职业的从业人员之间的不同情况,构建灵活多样的社会保险新政策。     

美丽乡村建设中基层党组织发展的路径选择

促进农村基层党组织的规范运转,形成团结、务实、创新的核心力量对今后乡村建设至关重要。注重党员干部的政治素质、致富能力培养是关键,因地制宜充分发挥基层干部的引领导航作用,富民利民才能提升党在农村基层的凝聚力。党员干部率先成为“双向”型人才,围绕乡村经济建设抓支部党建,不断优化农村党组织结构以便更好地适应市场新变化。树立以农民党员为主体的专业示范户。有重点、多层次、多触角以党建领航农村经济发展。     

昌吉州生态文明建设存在的问题及其路径选择

草原生态环境恶化没有得到根本解决;总量控制与污染减排压力较大;重点行业和区域环境污染问题比较突出;环境监管能力不强;农村环境保护不得力。转变经济发展方式,节约利用资源;加强生态保护与修复,营造良好的生态环境;对资源开发加大环境监管力度;强化重点区域、行业污染防治;加大城乡生态环境保护力度;完善生态文明建设制度;合理引导消费行为,形成文明生活方式。     

国有企业财务管理存在的主要问题及解决对策

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础。国有企业的财务管理是贯彻执行党的路线、方针、政策、法规的重要工具。其职能发挥的效果,直接关系到企业的经营方向、目标能否实现的关键。笔者结合我国国企财务管理的实际,就财务管理中存在的主要问题提出相应的对策。     

私营企业主入党会不会改变党的性质

吸收私营企业主中的先进分子入党不会改变党的性质,原因是:工人阶级政党性质判定的主要标准是看其理论和纲领是不是马克思主义的,而不是党员队伍阶级成分的纯而又纯;任何政党都是为一定的阶级利益服务的,阶级性是政党的本质属性,世界上根本不存在所谓的“全民党”。     

中小型民营企业组织扩张中的问题及对策

民营经济巳经到了一个发展的新阶段，中小型民营企业的下一步发展将会以组织扩张为主。本文通过对4家典型企业案例的分析，研究了中小型民营企业在组织扩张的目标设定、规模扩张、业务扩张以及相关资本扩张中的一些突了问题，并提出了比较切实可行的对策。     

民营企业工会建设研究

民营企业建立工会组织以协调劳动关系和谐成为我国工会发展的工作重点。实践中民营企业工会建设存在组建工作力不从心、“工会热，政府冷”现象比较突出、民企职工权益受侵害现象大量存在、工会维权形式主义较为严重的问题。加强完善民营企业工会建设势在必行。     

村（社区）党组织建设现状、问题与对策研究——基于重庆的调查与思考

加强和改进新形势下农村（社区）党建工作,是贯彻落实十八大精神、巩固党在农村（社区）群众基础与执政基础的重要举措。近年来,村（社区）党员与党务工作、党群干群关系、干部素质能力等各方面都受到严峻挑战。通过调查研究,摸清掌握了当前村（社区）党员与党务工作、党群干群关系、干部素质能力的总体状况,深入了解了其存在的倾向性问题,着重提出了探索解决问题的对策建议,对于我们在新形势下找准村（社区）党建工作的着力点与创新点,全面推进村（社区）党建工作走在全国党的基层组织建设的前头,增强党的群众基础与执政基础具有重要意义。     

浅析民企二次创业的文化建设

本文分析民企企业文化建设中存在的误区，提出了民企二次创业文化建设的原则和措施。     

浅析私营企业主入党对党执政的风险预控

针对今后随着党内民主政治进一步的建设和发展,私营企业主成为党员对中国共产党执政可能带来的风险进行分析,并针对这些风险提出几点预控措施,为党以后更好地执政提供借鉴。     

三方主体缺失与私营企业劳资关系协调机制的构建

基于“三方性”原则的三方机制是现代市场经济国家协调劳资关系的基本机制。三方协调机制的有效性取决于劳资关系三方的制衡性、平衡性和代表性。当前我国私营企业劳资关系中政府、雇主（雇主组织）和工人（工会）三方由于组织机构的不健全和行为目标的扭曲,不同程度存在制衡性、平衡性和代表性的问题,这些问题集中起来就表现为三方的主体缺失,这种主体缺失导致了三方协调机制在私营企业劳资关系调整中的失灵现象。因此,有效发挥三方机制的协调作用,构建私营企业的和谐劳资关系,当务之急就是健全劳资关系的三方主体。     

人世后,私营企业应加强管理的几个问题

私营企业是我国发展社会主义市场经济的条件下产生和壮大起来的.经过屡次政治和经济的论争,私营企业终于从过去的"补充地位"上升到"社会主义市场经济的重要组成部分".随着我国入世这一经济环境的变化,私营企业面临着更为严峻的挑战和前所未有的商机.着重从私营企业发展的历程、管理方面存在的问题入手,针对私营企业自身发展的不足,提出了入世后私营企业加强管理的对策,以便尽快提高我国私营企业的管理水平和国际竞争力.     

行政相对人监督权初探

我国传统的行政法理论在主体上只限于对行政主体的研究 ,相对人被冷落一旁。现代行政法将保障人权与追求效率置于同等重要的地位 ,加强对行政相对人监督权利的研究 ,已刻不容缓。通过对行政相对人监督权的概念、客体、内容及存在的理论基础等方面的初步研究 ,可以说明行政相对人监督权对行政权的监督是最直接、最尽力、最彻底的     

我国民营企业存在的主要问题及发展对策

中国民营企业正处于发展过程中的十字路口 ,民营企业发展到一定阶段以后暴露出了种种问题 ,充分反映出这一企业制度的缺陷和弊端。我们要在一个新的起点、新的高度上发展民营企业 ,就必须坚持体制创新、改善企业的治理结构、完善法规建设、健全监督机制、提高经营者的素质、健全和完善人才聘用机制。抓住机遇 ,大力推进民营企业的发展 ,使之真正成为富有活力的新的经济增长点