非现役文职人员权利义务浅析

研究文职人员法律制度，首先必须明确文职人员权利、义务的规范与行为模式。在《文职人员条例》中对文职人员的角色定位有明确的规定：非现役文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。     

浅谈目前非现役文职人员的一些问题及对策

本文通过对现实当中非现役文职人员在实际工作中出现的一些问题进行说明,阐述了目前非现役文职人员制度当中的一些问题,进而提出了自己的一些解决办法。     

心理契约在军队文职人员管理中的应用

实行文职人员制度，是我军力量构成和用人制度的重大调整改革，是军队优化人才队伍结构的重大战略举措。作为一项新的用人制度，文职人员制度难免在运行过程中还存在一些矛盾和问题。要破解这些矛盾和问题，必须认真研究军队文职人员队伍建设的特点规律，与时俱进地做好管理工作。笔者认为，在军队文职人员管理过程中，科学运用心理契约理论，可以有效解决当前文职人员管理过程中的难题。     

加强现役部队支队级领导班子建设

河南作为人口大省,现役部队承担着日益繁重的保卫任务,为切实加强公安现役部队支队级领导班子建设,河南省公安厅党委加大了团职干部的转业、交流力度,收到了明显效果。 一、认清形势,找准加强支队级班子建设的切入点 为确保重要警卫工作的绝对安全,最大限度地预防和减少火灾事故的发     

军队文职人员绩效工资制度优化探究

笔者就如何在实践中逐步建立和完善科学合理的绩效考评体系和激励机制进行了系统研究,就如何进一步优化绩效工资制度并充分发挥文职人员的积极性和自主性,进行了展望,以期为军队文职人员绩效工资制度改进和优化提供一些参考.     

全军政治工作会议精神在实际工作中的指导作用

随着社会的不断进步，实际工作中如何落实全军政治工作会议精神也提出了更多的要求。尤其2014年10月30日在古田镇召开的全军政治工作会议以及11月28日公安部所致的公安现役部队政治工作会议，对实践工作有着重要的指导作用。本文主要以古田会议为例对全军政治工作会议的精神进行解读，并探析其在实际工作中的指导作用。     

专业化导向下的现役消防队伍培训开发机制探析

我国消防员伤亡比例较高,很多人将其归咎于消防现役体制,认为应当进行消防职业化改革.然而,我国尚不存在职业化的基础,最迫切的任务应当是提高现役消防队伍培训开发的专业性.现役制消防部队培训开发的主要形式有入职前的学校教育、入伍时的集中培训以及入职后的在职培训.缺乏严格的培训开发规划、培训开发理念存在偏差、培训开发渠道相对狭窄、培训开发内容不够专业是其主要问题.应通过制订科学的培训开发规划、树立正确的培训开发理念、拓宽消防员培训开发渠道、增强培训开发内容的专业性等措施提高培训开发的有效性.     

公务员行为与政府形象

公务员行为与政府形象侯建辉＂公务员＂一词是由英文＂ＣｉｖｉｌＳｅｒｖａｎｔ＂（单数概念）或＂ＣｉｖｉｌＳｅｒｖｉｃｅ＂（复数概念）意译过来的，有的还译为＂文官＂或＂文职人员＂，在西方国家专指政府官员中的＂文官＂。目前我国正在建立和推行公务员制度，我国...     

才市风向

广东：本科生士官月薪2000元 今年，广东中山市出台了一系列优惠政策，规定大学生士官入伍实行一次性经济补助，本科生补助3万元，大专生补助2.5万元；非本地户口的，退出现役后，如果本人愿意，户口可落中山，并负责接收安置。在服役期间立功受奖的，市委市政府给予奖励；退役后，报考公务员、经商、就业等多方面给予照顾。     

干部选拔任用工作评价制度在铁路系统中的构建

铁路系统中构建干部选拔任用工作评价制度,在铁路发展事业起着重要作用。笔者针对铁路系统构建评价制度,结合铁路非运输企业特点及评价制度的必要性进行了相关的分析,并对构建评价制度的策略进行了相关探究。     

构建军队院校聘用专技人员和谐劳动关系的构想

聘用专业技术人员是军队院校人力资源的有效补充,实现其劳动关系管理的良好运作,构建和谐劳动关系,建设一支稳定持续发展的聘用专业技术人员队伍具有较强的现实意义。本文拟基于劳动合作理论,结合军队院校聘用专业技术人员建设实际,提出构建军队院校非现役专业技术人员和谐劳动关系的     

树立公仆意识是做好人事工作的关键──访省公安厅政治部副主任兼人事处处长张来安

记者：要做好公安工作，必须建设一支过硬的公安干部人事队伍，您对此有什么体会？张来安：干部人事部门是党委的办事机构，是执行上级党委的各项干部人事工作决议，为广大干部群众服务的职能部门。每位干部人事工作者的一言一行在一定程度上不仅决定了党委的各项决议能否得到贯彻落实，而且代表了整个队伍的精神风貌和整体形象，所以，人事干部队伍的自身建设尤为重要。在这方面，我们首先抓了宗旨教育，强调树立为公安基层服务、为消防、边防、警卫、现役部队服务、为公安民警服务的"三服务"精神，在增强服务意识、改善服务态度、提高服务…     

浅议基层政治主官影响力构成

基层政治主官是基层单位的首长,是基层党支部的书记,是基层政治工作的组织者、领导者和实施者,其能力素质的高低直接影响着基层建设的方向和水平,影响着基层部队的稳定和统一,影响着党对军队绝对领导根本制度的贯彻落实.     

浅谈市场经济条件下部队如何开展艰苦奋斗教育

在新时期搞好艰苦奋斗教育,对部队的发展、建设将会起到非常重要的作用。本文就将从新时期部队艰苦奋斗教育呈现的新特点和如何搞好部队的艰苦奋斗教育这两方面谈点粗浅认识。     

试论高校非在编科研机构的发展之道

非在编科研机构作为一种不同于教学院部、在编科研机构的科研人员的组织形式,应在既有教学院部、在编科研机构的基础上,起到增强校内科研激励,优化配置科研资源,扩展社会服务的作用。本文深入分析了非在编科研机构的优势及存在的一些问题,并提出两点建议：一是针对非在编机构名称的唯一性、排它性及可能带来限制竞争的特性,应要求该名称以具体问题研究为主并可能缩小专业覆盖领域;二是针对一些非在编研究机构负责人怠于开展活动的问题,引入竞争机制来完善非在编科研机构的准入和退出制度,从而进一步优化校内资源配置。     

西方国家监狱替代模式研究

监狱替代模式是对罪犯实行非监禁化处理,通过扩大社区矫正的形式来部分替代监禁刑的一种行刑模式。它是监狱制度现代化的一个重要体现,兴起于二十世纪七十年代的西方各工业化国家,其目的在于利用社会资源更好地改造犯人,增强其社会适应能力,使其尽快地得以新生。劳动赔偿、家庭监狱、社区服务等是其主要表现形式。这种制度对我国非监禁刑的发展与完善有着重要的借鉴意义。     

完善基础工作，提高流动人员人事档案的有用性

流动人员人事档案管理工作经过十几年的发展逐步走向有法可依、有章可循的轨道。《劳动合同法》第一次对人才流动过程中单位必须移交人事档案做出了具体规定。国务院、中央军委颁布的《中国人民解放军文职人员条例》和中央办公厅、国务院办公厅出台的《关于加强西部地区人才队伍的意见》及国务院办公厅《关于加强民办高校规范管理，引导民办高等教育健康发展的通知》等法规文件相继对人事代理人员的人事档案归日管理提出明确要求。[第一段]     

海警部队实施爱民固边战略对策探讨

当前,驻守在各沿海地区的公安海警部队,所辖海域正处于社会矛盾凸显、各类案(事)件高发地区,维护稳定的任务艰巨繁重。海警部队作为公安机关的重要组成部分,服务和谐社会建设是义不容辞的责任,不但有事可为,而且还大有作为。本文从五个方面对海警部队如何实施爱民固边战略进行探讨。     

全面小康社会部队伙食质量研究

文章首先分析了全面小康社会与全面小康社会部队伙食质量的概念,然后从指导思想、基本原则、总体目标出发,探讨了全面小康社会部队伙食质量指标体系的构建与全面小康社会部队伙食质量的实施步骤,最后分析了实现全面小康社会部队伙食质量的条件与途径。     

解放军陆军有多少个集团军?

陆军目前未设立独立的领导机关,领导机关职能由四总部代行,七大军区直接领导所属陆军部队。陆军部队包括机动作战部队、警卫警备部队、边海防部队和预备役部队等,实行集团军、师（旅）、团、营、连、排、班体制。集团军由师、旅编成,隶属于军区,为基本战役军团。师由团编成,隶属于集团军,为基本战术兵团。