谈监理工程师职业责任保险

随着我国市场经济的不断完善,人们法律意识的提高,建设项目的质量、工期以及造价等问题和社会公众的切身利益越来越密切,可以说,现阶段建设监理得到了前所未有的重视,社会对监理工程师寄予了极大的期望。与此同时,监理工程师提供专业技术服务时可能面对的风险也逐步凸现出来。为了推动监理事业的发展,需要推行监理工程师职业责任保险制度,以防范监理工程师职业风险。     

田小宝:六种人当之无愧拿高薪

高收入阶层十种人 现在的高收入阶层大概包括下面这十种人:涉外企业高层管理人员;上市企业高层管理人员;有成就的民营企业家及其雇佣的高层管理人员;某些高科技企业的高层管理人员和专业人士;房地产商及其雇佣的高级管理人员;某些垄断行业的高层管理人员和专业人员(金融、保险、电信、烟草等);科技教育、文化体育领域高级专业人士;规模资本投资者;某些中介机构的合伙人和专业人士(律师、拍卖师、评估师、会计师等);某些从事非法活动的当事人(贩毒、走私、设赌、人贩等).     

我国职业经理人资格认证正式启动

我国第一个职业经理人国家标准《饭店业职业经理人执业资格条件》于8月1日正式实施,这是我国中高级管理人员执业资格条件的第一个国家标准,也是我国饭店行业借鉴国际管理经验,继星级标准后的又一个国家标准。     

图书资料管理人员职业素质优化路径分析

伴随信息时代的到来,使得图书资料管理工作的开展面临着必要的管理模式变革,信息化与网络化技术在图书资料管理工作中的渗透使得原本的管理模式得到了有效革新,这对图书资料管理质量显然带来了重大改变。然而,技术的革新必然对图书资料管理人员的职业素质提出了更高的要求,无论是管理人员自身的职业素养还是综合管理能力都亟需完善。在管理与服务理念的指引下,图书资料管理人员综合素质的提升对于管理模式的革新也有积极的促进作用。本文针对现阶段图书资料管理人员的职业素质优化问题进行了深入分析。     

改善建设项目用地预审 促进建设项目有效实施

充分认识建设项目用地预审的法律地位与作用建设项目用地预审是１９９９年１月１日起施行的新《土地管理法》规定的一项制度，严格执行这项制度，不仅是土地行政主管部门必须依法履行的重要职责，也是建设项目可行性研究报告审批的必经程序，对促进投资项目的科学决策，提高投资效益，推动项目所在地区经济和社会发展具有重要意义。对建设项目用地的有关事项进行合法性、可行性预审，有明确的法律依据。根据《土地管理法》第五十二条和《土地管理法实施条例》第二十二条、二十三条规定，实行建设项目预审制度，是适应社会主义市场经济发展和…     

社会工作者职业水平评价制度解读

2006年7月20日,人事部、民政部正式印发了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》(国人部发[2006]71号),标志着社会工作者在我国被纳入了专业技术人员行列进行管理,这是我国社会工作发展史上具有里程碑意义的大事,如何认识、理解社会工作者职业水平评价制度,并在实际工作中贯彻这个制度,是一个需要认真思考的问题.     

交通运输档案管理策略探讨

交通运输档案管理工作,不仅是交通运输管理的重要组成环节,更对资料保存、服务现在有着承上启下的价值功能。交通运输档案管理制度应规范化,进行信息化建设,做好档案的开发利用,提高管理人员的职业素养。     

新职业鉴定4大要求

近几年,我国建立了新职业发布制度,加快加大了新职业的开发力度,各地劳动保障鉴定机构也纷纷要求开展新职业的培训鉴定工作。今年劳动和社会保障部办公厅下发了抓紧制定新文件,在加大新职业试验性培训鉴定管理力     

理事资讯

召开专业建设暨国家级高级技能人才培训基地建设项目推进研讨会 日前,荆门技师学院召开了专业建设暨国家级高级技能人才培训基地建设项目推进研讨会。国家人社部一体化课改专家组、湖北省人社厅职业能力建设处、省职业培训技术指导中心,荆门市政府政研室、市发改委、市财政局、     

职称考评聘问题研究

职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度,是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度,是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手,也是人才科学配置和使用的重要依据。现行的职称考评聘工作中暴露出来的问题已经达到不容忽视的地步。一是职称评定过程中的考试问题;二是计算机考试问题。要研究新情况,分析新问题,加快改革步伐,适应社会发展和经济建设需要。     

职校计算机机房的管理与维护

计算机机房的管理和维护是一项系统工程,是保证学校正常教学活动的基础性工作。如何管理和维护学校计算机机房,保证计算机机房科学、规范、高效运转,已成为计算机专业老师和机房管理人员迫切需要解决的问题。本文从制度管理、软硬件管理等方面阐述了如何对计算机机房进行管理与维护。     

试析我国高校管理人员专业化现状及对策

随着我国高等教育入学人数的不断增加,入学率的不断攀升,高等教育已经步入大众化阶段,高校管理人员的专业化成为大势所趋。我们必须深化认识,加强建设,建立起一套科学的管理制度,使高校管理人员更加明晰自身的职业定位。加强我国高校管理人员专业化建设,对切实提高高等教育管理水平,促进我国高等教育事业发展有着重要意义。本文在对我国高等学校管理人员专业化现状进行剖析的基础上,对比国内外高校管理人员专业化情况,找出我国高校管理人员专业化存在的问题与不足,探寻我国高校管理人员专业化路径,为高校管理人员专业化提出切实可行的建议。     

职业资格制度比较研究

在构建具有中国特色的专业技术职业分类管理制度中,借鉴发达国家的经验是十分必要的。经过几十年的改革和实践,有些国家已经形成比较科学、完备的职业分类管理体系,为本国的人才培养和管理使用、满足本国经济社会科技发展的要求发挥了重要作用。从各发达国家的实践看,职业分类管理制度呈现出不同特点。     

"社工"将有响亮"职称"

日前,人事部、民政部联合颁发了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《社会工作者职业水平考试实施办法》,对社会工作者的职业行为、专业能力、队伍建设做出明确规范。这标志着我国社会工作者职业水平评价制度正式建立。今后,中国社会工作者需要通过考试取得证书后统一持证上     

高职酒店管理专业学生礼仪素养培养研究

高职院校酒店管理专业的人才培养方向是为酒店行业提供一线的高技能服务人员和基层管理人员,而礼仪是酒店从业人员所必须具备的基本能力、素质与职业道德。为使学生形成良好的职业行为能力,更好地立足于社会并能够可持续发展,每一所高职院校的酒店管理专业都开设了"礼仪"这门课程,然而效果并不明显。本文将对高职学生礼仪素养的现状进行分析,从改革礼仪课程、改造其他课程考核体系、开展各类活动三方面进行探讨,找出提高高职酒店管理专业学生礼仪素养的方法。     

职业经理人为何水土不服

2002年7月，46名通过职业培训和鉴定的企业管理人员，获得了由上海市劳动和社会保障局颁发的国家职业资格证书，成为全国首批持证的职业经理人；2003年2月，我国首批国际工商管理职业资格证书颁布。国际职业经理人在我国香港、上海、广州、北京等发达城市正成为紧缺人才，外资、民营高新技术企业对此类人才尤为眷顾；2003年2月，新浪网、《英才》杂志社、 《北京青年报》联合发起国内“十位最具价值经理人”评选活动，泰康人寿保险公司董事长兼首席执行官陈东升等榜上有名。职业经理人制度是起源于西方市场经济制度下的一种企业制度，对于欧…     

基于职业导向的专业教学资源库的建设与思考

一、问题的提出 教育部2010年启动了高等职业教育专业教学资源库建设项目,许多专家学者就专业教学资源库的建设进行了有益的探索,但相关研究大多侧重于理论构架和技术实现层面,更多关注的是资源的呈现,关注顶层设计以及管理、应用的研究则相对较少,效果的实现方面鲜有涉及.高职教育的本质要求专业教学资源库建设应遵循职业导向的基本理念.因此,本着职业导向的原则,从实际教学需求出发,为在线学习者提供学习途径和资源,提高教学效果,建设与高职教育相匹配的专业教学资源库,是高职教育专业教学资源库建设的重要问题.     

高等职业卫生学校护理专业学生职业认同调查分析——以常州卫生高等职业技术学校为例

在常州卫生高等职业技术学校护理专业中抽取被试共250名学生进行调查研究。旨在了解高等职业卫生学校护理专业学生的职业认同感水平的现状,从理论和操作层面对护理专业学生职业认同的特点、人口统计变量与职业认同的差异等方面进行细化研究,试图找出影响护校生职业认同的相关因素,以期为我国高等职业技术学校的管理、护理专业学生的发展、教育等提供必要的理论依据。     

职业发展与成功的阶梯--评《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了.为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会保障部颁布了<企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)>.标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师.围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了<企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程>,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定.这套教程一共4本,包括<企业人力资源管理人员(上、下册)><企业人力资源管理人员基础知识>和<常用法律手册>.其中<基础知识>和<常用法律手册>是4个等级通用的,"上册"针对两个低等级,"下册"针对两个高等级.     

职业发展与成功的阶梯——《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》

近年来,人力资源管理正在取代人事管理,成为一个频繁闪现的新名词,名词的替换标志着观念的转变,这一工作的内容也越来越丰富了。为了规范这一职业,提高从业者的素质,国家劳动和社会 保障部颁布了《企业人力资源管理人员国家职业资格标准(试行)》。标准中将这一职业分成4个等级,从低到高分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。围绕这一标准,中国就业培训技术指导中心组织编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》,该教程已由中国劳动社会保障出版社出版,专门用于国家职业技能鉴定。这套教程一共4本,包括《企业人力资源管理人员(上、下册)》《企业人力资源管理人员基础知识》和《常用法律手册》。其中《基础知识》和《常用法律手册》是4个等级通用的,“上册”针对两个低等级,“下册”针对两个高等级。