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用人单位常用哪些办法规避订立无固定期限劳动合同?
为了规避无固定期限劳动合同的签订,实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种:
(1)变换签约主体.我们都知道,劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同,而这里的"连续",应当是在同一个用人单位的"连续"工作,如果用人单位不同,自然不可能"连续"了. 相似文献
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Q:我在某公司从事文秘工作已有3年时间.不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍继续上班.最近,我到医院查出自己怀孕了.请问没有签订劳动合同,我的权益是否会受到影响呢? 相似文献
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亮点五:服务期未满,劳动台同应当续延 [案例回放]2005年9月,小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同.2006年6月,公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,支付培训费用4万元,并与小朱签订了培训协议.在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年但没重新修改劳动合同的期限.2008年9月.小朱劳动合同到期,提出终止劳动合同.而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还有两年未履行,小朱应继续为该公司工作,如果一定要离开该公司,就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元. 相似文献
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Q:我在一用人单位工作了2个月,单位和我口头约定试用期为3个月,没有签订劳动合同。后因企业效益差精减人员时,我被辞退。没有书面的劳动合同,我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿,并补缴社会保险?佛山孙先生A:首先应当肯定的是,单位应当依法向你支付 相似文献
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Q:我在一用人单位工作了2个月,单位和我口头约定试用期为3个月,没有签订劳动合同.后因企业效益差精减人员时,我被辞退.没有书面的劳动合同,我是否仍然有权要求单位就辞退我进行补偿,并补缴社会保险?
佛山 孙先生 相似文献
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唐山钢铁集团有限责任公司（以下称为“集团公司”）下辖有子公司8个，与子公司签订劳动合同人员约为1-3万人，集团公司身份职工占50％以上，主要配置在各层级管理、技术和操作等关键岗位上。 相似文献
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Q：我从2005年9月至今在一家私人贸易公司上班，2005年11月份时公司给员工办理了社保并签订劳动合同，由于我那时工作未满三个月所以没办也没有签订合同。之后我曾多次与公司负责人沟通，他以各种理由回绝了。我也曾向相关部门咨询过此事，说要签订合同才可以办理社保。请问：我们事实存在着劳动关系，我能否向公司提出补缴2005年至今的社保及医保等费用的要求？如果想申请劳动仲裁的话，我又应该做哪些准备呢？ 相似文献
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编者按:《劳动合同法》实施在即,"劳动合同"成为一个职场中曝光率最高的词汇.签订劳动合同必备哪些条款?又有哪些条款会喑藏杀机?《职业》从本期开始,特邀劳动法资深律师黄乐平,用简洁易懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款,为你送上一份"无忧"劳动合同签订指南. 相似文献
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Q:2009年8月31日劳动合同到期时,郭师傅在某公交公司已经工作了11年,公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同,郭师傅表示同意,因此,双方续订了一份2009年9月1日～2012年8月31日的劳动合同。合同履行了几个月后,郭师傅向公司提出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 相似文献
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编辑同志：
近日，公司以我不能胜任本职工作为由，决定将我解聘。我表示同意，但因公司一直未与我签订劳动合同，我要求公司支付未签订书面劳动合同应支付的每月双倍工资。公司却说，我的书面劳动合同，已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签，应当视为彼此存在书面劳动合同。但我并没有授权或委托过任何人代签，因此我多次提出异议，无奈公司却一再置之不理。 相似文献