5分钟 让上司接受你的建议

第一现场会议室,张强正和经理争吵不休。今天3号,按照惯例正在召开部门月度工作布置会议。"这个指标我完成不了,经理你每天坐在办公室里,根本不知道我们在一线的辛苦。现在市场竞争这么激烈,新客户很难开发。现在你要求这个月实现业绩增长30%,这根本就不现实。"张强对于经理布置的本月工作任务很不满。"为什么你完成不了呢?"经理问道。     

管理你的上司

“管理你的上司”,指的是为了给自己、上司和整个公司都争取最好的结果而有意识地与上级合作。上司和下属的关系其实是两个难免犯错的普通人之间的相互依赖关系,要管好这种关系似乎需要做到以下两点：第一,深入地了解对方和你自己,特别是个人的优点、弱点、工作风格和需求方面;     

如果你是黄健翔的上司

一样的黄健翔,在不一样的上司与平台面前,却是被动出走和当红主持两种结局。如果你是“黄健翔”的上司,你又将如何“调教”他呢?     

与你的男上司若即若离

着装遭上司反感 岑晴是个活泼开朗的女孩子，学业也很出色。毕业时她战胜了众多的竞争对手，被一向“重男轻女”的出版社录用。半年前，喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司，当然，令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。没想到，一切全不像预料的那么美好。因为不久她就发现，自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。     

如何让老板非用你不可

工作时间不要与同事喋喋不休,否则只会造成两个影响:一是那个喋喋不休的人觉得你很清闲,一是别的人觉得你俩都很清闲。不要在老板不在时偷懒,因为你手头被打了折扣的工作绩效,迟早会将你的所作所为暴露无遗。不要将公司的财物带回家,哪怕是一张废弃的椅子或     

如何化解上司“打压”

老板私下开始招人，无疑严重打击了丁衡的自信，毕竟，从老板“三顿茅庐”的大将到随时可能被替代的“弃将，丁衡难免很受伤很失落，然而，无论是否愿意，丁衡都必须面对现实：老板备份人才无可厚菲，虽然“手段”不那么高明。 老板“暗算”也好，打压也好，丁衡意气用事，只会让自己陷于不利，正视而不是逃避才是解决之道，何况丁衡直接离开的机会成本太高。     

如何让你的促销更有效

要使终端促销更加有效,就要做好对消费者、经销商等合作者和竞争者的研究,同时应根据市场淡旺季情况选择好促销对象.     

如何让你成为加薪高手？

每天兢兢业业的工作，还是让你感到压力和竞争向潮水一般涌来，也许只有加薪和升职才能让你有安全感，才能让你觉得上司肯定了你的存在。 可并不仅仅要埋头苦干就可以得到上司的赏识，那么，你具备其中的技巧吗？     

如何让你的新闻稿发向全球

在全球化背景下,各公司都希望尽可能高效地向境外市场宣传公司事件。而向各地股东、投资团体、新闻工作者和相关政府机构发布新闻稿和其他重要的公司新闻,则是准备进入未来全球市场的途径。问题是,如何让公司的新闻稿得到媒体和读者的认可?本文虽然是一篇译文,但其中不少技术仍值得学习。     

如何让你的大脑有效工作

如果将身体视作一部持续运行的复杂机器,你就该笃信自己一定有办法维护它,改善它。身体的成份,说到底都是来自摄入的食物,通过长期摄入有益的食物,排斥有害的食物,你就能逐渐改善身体里的物质,令它最适合这部机器的运作。我将这种长期的努力视为一种身体DIY———就像你更新自己的电脑一样,只不过更新这部机器更需要耐心。     

如何让你的论据翻新出奇

论点是议论文的灵魂,是统帅,而论据是血肉,是供统帅调遣的士兵。在挑选和使用论据时就要根据论点做辐射状思维和多向性选择,力求让议论文的论据新颖出奇,以让读者耳目一新。那么,如何让议论文的论据翻新出奇,让人耳目一新呢?一、论据的选择要避俗取新。选择论据要避俗取新,通俗     

如何与“冰美人”上司相处

如何与“冰美人”上司相处知心大姐:你好!我是江苏省南京市一公司女职员,去年大学毕业,我就分到这个合资企业,我好高兴啊!要知道我们公司很有名气,我的薪水也还是可以的。但我顶头上司是一个女人,虽然有三十多岁了,可长得很漂亮,用时下的话就叫作“白骨精”—白领、骨干、精英。她很少笑,真正的冰美人。听说是一位崇尚独身的现代女性。她也真能干,做事情有条有理,一丝不苟,我们这个部门可是公司的要害,如果没有能力还真坐不稳这个位置。说实在话,我既佩服她又有点怕她。我是她的秘书,每天都要和她打交道,应该说关系要比别人亲密点,但她每天…     

让你孤独让你优

2007年年底,时任淘宝网副总裁的邵晓锋接到调令。阿里巴巴集团将他调往另一子公司支付宝任总裁。邵对这一升职令的第一反应是拒绝。     

你是上司眼中的“潜力股”吗

与其不留余地地将自己打造成“当红股”,不如稳扎稳打地将自己打造成“潜力股”,为自己未来的发展赢得更广阔的空间。     

让作文在赏识中迈向成功

学生的习作,都希望得到老师的赏识和同学的赞美;无人喝彩,无人赏识,就无法满足其自我实现的需要。根据小学生动机特点,对其行为大有影响的不仅在于知识本身,更重要的是在于他人对自己的评价。因此,赏识性的评价,是促使他们迈向成功写作的第一     

处理好与上司的关系否则你就走人

处理上级关系的误区: 猜摩:在上司走进办公室的时候,恰巧你正在偷懒,你开始揣摩,如何见机行事……关系:你与你的上司,正好是中学同学,恰巧你们还是同桌,关系好得不得了。工作中,你突然提起了儿时闹的笑话,于是你的老同学瞬     

微博:让你欢喜让你愁

日本发生强烈地震之后的一小时,专门追踪社交媒体服务的机构"网络社交媒体"报道称,全球最大的微博网站Twitter每分钟已传递1200条消息。而且在当天的多数时间内,Twitter上传播的消息中,约占八九成的消息都与日本的地震和海啸有关。微博的功能如此强大,且与社会的脉搏息息相关。有一则幽默的帖子在网上流传,某人对一女孩耍流氓,女孩反抗。此人不屑道:"小妞,别闹了,我可是有背景的人!"女孩一听,顿时笑了:"大叔,别闹了,我可是有微博的人。"这则帖子至少说明两点,一是微博已渗透到社会每个角     

让赏识的春风吹绿作文讲评课

作文教学是语文教学的半壁江山,也是我们实施素质教育,全面提高教育教学质量的一大难点。语文教学中,作文批改令语文教师最为头疼,工作量大,见效率低,大多数学生对老师的评语视而不见,往往只是瞄一眼分数,就塞进抽屉。针对此现象,这几年我摸索着寻找一条实用有效的作文教学之路。在我所任教的班级进行尝试,发现赏识性批改讲评作文能给学生写作带来快乐。在此,笔者对赏识作文讲评谈几点粗浅的方法,供同行们商榷。     

儿科专家教你如何让孩子安全退烧

发烧是因各种疾病引起的身体防卫性反应。孩子发烧,严重者可能会导致败血症、脑膜炎、心肌发炎等情况,若不处理将导致残废或死亡;轻者只是轻微感冒,不理它也能自行恢复健康。但这中间的差异若非专业人员实难判断,有时必须借助检验技术才能确凿区别。