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小康大业,人才为本。人才队伍建设关系到我国社会主义建设事业的前途,人才资源开发关系到我国全面建设小康伟业的成败。解析我国人才资源的现状、存在的问题,并在此基础上研究、探索改进的思路,对于进一步开发好、利用好人才资源,建设一支高素质的人才队伍具有重要的意义。一、我国人才资源状况 党和政府一直非常重视人才队伍的建设,特别是改革开放以来,出台了一系列促进人才建设的政策措施,大大推进了我国人才队伍建设,我国人才资源在 相似文献
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成都市大力实施人才强市战略,积极进行整体性人才开发,着力推进“人才兴市千百万工程”,人才队伍建设取得了显著成绩。截止目前,全市拥有两院院士25人、国家级有突出贡献的中青年优秀专家10人、四川省优秀专家39人、享受国务院特殊津贴374人,人才队伍覆盖了30多个学科专业、13个行业17类、11种职业,人才总量达66.19万人,平均每万名人口中拥有人才653人,远高于全省274人和全国482人的平均水平,人才总量和人才密度在西部城市中具有明显优势,为推动全市的跨越式发展提供了人才保障。 相似文献
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近年来,随着人才强省战略的实施,河南省文化人才队伍建设取得了长足的发展。目前,全省文化专业技术人才队伍建设的框架基本已初步形成,文化专业技术人才队伍已经成为构建和谐社会,实现中原崛起的一支重要力量。但人才总量不足、高层次人才短缺、结构不甚合理、发展不平衡等问题还比较突出。积极推动文化强省战略的实施,培养、发展和壮大文化专业技术人才队伍,加大文化人才资源的开发和建设的力度乃当务之急。 相似文献
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最近,中央政治局召开会议专题研究部署人才工作,肯定了人才资源是第一资源的科学判断,重申了实施人才强国战略和党管人才原则,明确了党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务,并就如何进一步加强我国人才队伍建设和人才资源开发提出了一系列重大的理论和实践问题。通过传达学习,我们感受较深的一点是:研究制定新世纪新阶段的人才规划必 相似文献
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信阳市各级人事部门紧紧围绕经济建设中心任务,坚持以全面建设小康社会为奋斗目标,大力实施人才战略,注重在改善环境、提高素质、优化结构、挖掘潜力、扩大规模上下功夫,人才总量显著增加,人才质量明显提高,人才结构渐趋合理,人才对经济建设和社会发展的推动作用日益突显,为经济建设健康发展提供了强有力的人才智力保障。一、靠政策优势拉动,不断改善人才队伍建设环境。近年来,国家相继出台了一系列人事人才政策,为人才队伍建设环境的改善提供了政策保证。我们坚持以上级政策为依据,紧密结合信阳实际,积极实施信阳市“十五”人… 相似文献
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民营经济在我区的经济发展中具有重要的战略地位,我们始终把中小型民营企业人才队伍建设纳入全区整体性人才资源开发中,不断加大人才工作力度,积极提供优质高效的人事人才服务。截止目前,全区共有427家企事业单位委托了人事代理服务,其中民营企业291家,占代理单位总量的68%,办理人事代理人员2860人,占代理总人数的61%;为我区民营企业成功引才984人,其中高层次人才38人,硕士以上15人,本科423人。 相似文献
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一、周口市高层次人才队伍建设工作开展情况
1.领导重视,各方参与,构建高层次人才工作机制。近年来,周口市高层次人才队伍建设工作在市委、市政府的高度重视下,牢固树立科学人才观,始终把人才资源作为第一资源,不断创新工作机制,完善政策措施,优化人才发展环境,构筑人才聚集高地.把高层次人才队伍建设工作放在突出位置抓紧、抓好。形成了市委人才办牵头抓总.有关部门各司其职、密切配合、 相似文献
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秦皇岛市人事局在支持和服务非公有制经济中,把解决好非公经济人才来源、提高人才素质、稳定人才队伍、发挥人才作用,作为切入点和突破口,取得较好效果。全市非公有制经济单位中各类人才达10650人,科技贡献率达37.8%。人才资源的有效开发,给非公有制经济带来显著的经营效益,工业总产值在全市的占有量达57.2%,成 相似文献
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"加强自主创新、建设创新型国家"是当前我国工作的一个重点,在建设创新型国家的过程中,人才、特别是创新型人才是根本。创新型人才的合理流动是人才资源优化配置的关键。当前对我国创新型人才的流动状况、特点、影响因素、政策制度等问题进行全面考察、分析有助于加强人才队伍建设和进一步改善人才发展环境。 相似文献
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人才是经济发展的重要支撑.人才引领经济发展。党的十七届四中全会强调指出.坚持党管人才.创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法.以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。当前.上海闸北正处于旧区改造和城市建设任务重、 相似文献
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近年来,漯河市人事局紧紧围绕“选才、聚才、育才、用才”工作主线,把人才生态环境建设作为一项基础工程来抓,像改善投资环境一样,改善人才环境,像防止水土流失一样,防止人才流失,努力建设区域性人才高地,全市人才队伍建设和人才工作取得了显著进展。 相似文献
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为了解掌握高层次人才队伍基本情况.研究探讨新形势下如何进一步加强高层次人才队伍建设.有针对性地制定加强高层次人才队伍建设的对策措施.提升人才竞争力。年初以来.河南省焦作市对全市高层次人才队伍现状进行了调查研究.找出了存在的问题.理清了工作思路和对策。 相似文献
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建设社会主义新农村必须加快乡土人才资源开发,使乡土人才队伍建设真正走上自我发展、自我完善、自我提高的道路。一、优化环境,探索乡土人才队伍建设的新思路目前,乡土人才队伍存在总量不足、整体素质不高、文化程度较低、年龄偏大等问题;农村新型合作组织形式比较松散,不利于乡土人才的聚集和成长;配套的资金、技术和信息缺乏,出 相似文献
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人才战略是新世纪人事人才工作永恒的主题,2001年作为新世纪和“十五”规划的开局之年,实施人才战略显得重要和迫切。针对许昌市的实际情况,更是任重而道远。制定全市人才“十五”计划。在规划内容上必须突出战略重点,以人才结构调整和提高素质为主线,以高层次人才队伍建设为重点。在规划安排布局上,既要立足当前,又要着眼于长远,使人才规划与许昌市经济社会发展规划协调适应。在规划政策措施上,要坚持改革创新,运用市场机制来解决问题。《许昌市人才资源开发“十五”计划》已于年初提交市政府,具体目标是:到2005年全市人才总量… 相似文献
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人才是建设社会主义新农村的源泉和动力.解决好农村人才缺乏的问题.关系到农村发展的大局,必须高度重视。最近,烟台市人事局对全市农村人才队伍建设情况进行调查,掌握了现状,找出了问题,提出了对策措施。 相似文献