“七情六欲”是什么

所谓七情,就是指人的七种感情.哪七种呢?儒家的说法是:喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲. 那么为什么七情包括这些呢?说来还挺复杂的. 最初,古人只说人有四种感情,就是在《中庸》里出现过的“喜、怒、哀、乐”.后人解释说,人遇到所喜好的就会“喜”,遇到所厌恶的就“怒”,得到所爱的就“乐”,失去所爱的就“哀”.     

儒家管理思想在现代医院人力资源管理中的应用

儒家的管理目的是修己安人。儒家的管理本质是顺天应人。儒家的管理方法是以“通经达权”的变易思想为特点的经权管理。儒家关于管理的总纲领是“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。儒家对管理理论基础的认识，主要包括三个方面关于人的存在的本质属性——“仁者人也”的人性可塑论；关于人的存在的方式——德礼政刑的行为规范论；关于人的存在的价值取向——修己安人的价值取向论。     

“孔孟之道”论人才

“孔孟之道”也被人称为儒家的同义词语;本文只是指孔子、孟子。孔子说“才难”是“人才难得”的先声;孟子说“尚志”是人成其才重要的心理品格。人才,孔、孟都没给予定义。权且以孟子的“出乎其类,拔乎其萃”作为衡量的笼统尺度。     

企业家人力资本开发的影响因素

企业家人力资本由三种人力资本构成。即效率性人力资本、动力性人力资本和交易性人力资本。所谓效率性人力资本,是指存在于主体中的知识、技能和体质等价值存量,它回答的是对解决一个问题或事情“能否”的问题;所谓动力性人力资本是指影响人力资本所有者能动性发挥程度的因素,包括需要、兴趣、动机、情感、意志和性格等非智力因素,它回答的是“是否有积极性”的问题;所谓交易性人力资本,是指影响他人行为的品德因素和关系性因素,它包括个人的道德因素、声誉和社会关系网络等内容,它回答的是经济社会相互交往的“交易效益”问题。可将三者写成公式:     

五美四恶与企业管理

《论语·尧曰第二十》里记载:子张问于孔子曰:“何如斯可以从政矣?”子曰:“尊五美,屏四恶,斯可以从政矣。”子张日:“何谓五美?”子曰:“君子惠而不费,劳而不怨,欲而不贪,泰而不骄,威而不猛。”子张曰:“何谓四恶?”子曰:“不教而杀谓之虐;不戒视成谓之暴;慢令致期谓之贼;扰之与人也,出纳之吝谓之有司。”这段话里,孔子的意思是尊崇五美,屏除四恶,就可以从政了。所谓五美,是指君子要给百姓以恩惠而自己却无所耗费;使百姓劳作而不使他们怨恨;追求仁德而不贪图     

论中庸之道在《五经》中的体现

从《论语?雍也》篇“子曰：‘中庸之为德也,其至矣乎！民鲜久矣。’”一则出发,论述了儒家中庸思想的根本内涵,进而一一阐释中庸在《五经》中的体现,并得出如下结论：中庸之道作为儒家思想最重要的内容,其在《五经》中不同的体现方式正好构成了儒家建构理想社会所需的逻辑体系。     

中国茶道中的“和、静、怡、真”

唐以后,“茶道”大行.茶道文化是以吃茶为契机的综合文化体系,其中包含有艺术、道德、哲学、宗教及文化等各个方面.其基本精神可以归纳为“和、静、怡、真”四个字. 和:中国茶道哲学思想的核心. 条道追求的“和”源于《周易》中的“保合大和”.“保合大和”的意思指世间万物皆由阴阳两要素构成,阴阳协调才是人间真道.儒家从“大和”的哲学理念中推出“中庸之道”的中和思想.在儒家眼里,和是中,是度,是宜,是当,是一切恰到好处.     

外国这样考测公务员

英国是实行文官制度最早的国家,在１８５４年就提出了公务员考试测评制度。 目前英国公务员分为两大类上类将来可以升到很高的职位刃类只能做一些辅助性工作,包括出租车司机。因此Ｂ类的“进门”考试较容易,而Ａ类要拥有大学文凭,经严格笔试后,还有一种“模糊”的面试。Ａ类的考官们看上去都很随和,你几乎感觉不到是在考试：比如说,考官问考生是怎么来的,假若答：“自己开车来的”,他会接着问：“什么时候学的开车？”假若答“坐地铁来的”,他会问：“在地铁里你常看些什么？”你如果说“翻翻报纸”,他会再问：“你对世界上的恐…     

“唯才是举”辨析

近几年来,在社会上提出了所谓唯才是举”、“唯才是用”的用人原则,有的学者还特把它写进了其专著之中。用人究竟是应该坚持“任人唯贤”、“唯贤是举”,还是应该“唯才是用”、“唯才是举”呢?世俗莫能辨,不少人模模糊糊地以为二者意同,也有人明确认为唯才是用是适应市场竞争需要的用人原     

郑子瑜:海外华夏文化拓荒者

郑子瑜是原籍福建漳州的新加坡华裔著名学者。改革开放以来，他先后在大陆出版了《诗论与诗纪》、《挑灯集》、《中国修辞学史稿》、《唐宋八大家古文修辞偶疏举要》、《郑子瑜学术论著自选集》等学术文艺著作，加上他在香港、台湾、新加坡、日本等地区、国家出版的《鲁迅诗话》、《郑子瑜诗文集》、《入境庐丛考》、《东都习讲录》、《中国修辞学的变迁》、《郑子瑜修辞学论文集》、《黄遵宪与日本友人笔谈遗槁》（与实藤惠秀合编）、《中国修辞学史》等计有二十余部著作，一时声誉鹊起，为学林所称道，被称之为“传奇学者”。他在六十年代…     

事业单位“去行政化”新动向

与北京的按部就班不同,深圳事业单位“去行政化”改革走得更远。比如彻底打破医生的“铁饭碗”,在未来3年内,深圳将有近3万医生与编制脱钩。
　　以2011年3月《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》的颁布为标志,新一轮事业单位改革正式启动。十八届三中全会以来,北京、深圳等地以《指导意见》为指导,在分类的基础上将事业单位改革不断推向深水区,“取消编制”“聘用制”“备案制”“养老保险并轨”等一系列“去行政化”改革正在加速展开。     

各地信息

“秀才镇”的富脑工程 “现在搞市场经济,当农民的要发财致富,不但要解放思想换脑子,而且要学技术、懂法律、富脑子。先游‘书海’,再游‘商海’,那就‘不管风吹浪打,胜似闲庭信步了’!这是湖北省宜城市郑集镇“养鸡状元”史品成10月中晚对笔者介绍的一条“致富秘诀”。 史品成从事养鸡专业10年,一直因为文化水平、技术水平、法律水平低,形不成规模效益。1991年以来,他一鼓作气地攻取了农函大、农广校两项文凭,还自修法律专业和养鸡专业。1994年,他将鸡场猛扩到4亩,今年又投资5     

法家的治国之道与企业的刚性管理

一、导论法家的治国之道不同于儒家。如果说儒家的治国之道是以德治为其内容的柔性管理,那么法家则是以法、术、势为其内容的刚性管理。所谓法治,是指通过赏与罚的两种基本手段,建立与实施制度与规范来管理众人行为的治理方法;所谓术治,是指通过暗藏不露的机智方法和精巧手段来有效地控制臣下的治理方法;所谓势治,是指以权力为基础、创造帝王权威的集权管理模式。三者不可一无,皆帝王之具也。所以,韩     

“辞官从教”——中国高官的一条退路

子曰:”学而优则仕”。古往今来,由于书读得好或教得好而走上仕途者如过江之鲫。”博士从政”就是明显的例子。在国人的心目中,”受得十年寒窗苦,做得人上人”,当官是件很荣耀的事。而最近,以龙永图、李达昌、吴建民等省部级高官陆续淡出政坛担任教职事件为代表,“辞官从教”现象引起了媒体的广泛关注。有评价说:在目前的情况下,“辞官从教”无疑开辟了中国高级官员体面淡出政坛的“第三条道路”,预示着公务员人事制度改革的一个方向。与此相反,不以为然者对这一所谓多赢结局的合理性提出了质疑。但不管怎样,“辞官从教”都是一件值得关注的新鲜事。     

"为官"切忌"麻木不仁"

所谓“麻木不仁”,本意是指肢体麻痹。失去知觉,比喻人对外界事物反应迟钝或感情淡漠。一般人如果“麻木不仁”,就会变得孤僻、冷漠、缺乏爱心,成为不受欢迎的人。领导干部作为人民的公仆,理应满腔热情,心系人民,服务群众。然而,2008年入秋以来相继发生的三鹿婴幼儿奶粉事件、山西襄汾溃坝事故、深圳龙岗区特大火灾等重大生产安全事故和食品安全事故充分说明,     

成才五行赋

所谓“五行”,是指金、木、水、火、土五种物质,我国古代思想家企图用这五种物质来说明万物的起源。中医学则用“五行”来说明人体生理和病理上的种种现象。而从人才学的角度,可说明人的成长、成才的种种辩证关系。     

知识经济——一场无声的革命

一“知识经济”的内涵 自80年代末90年代初以来,西方某些经济学家在探索经济发展的动力时,特别强调知识、教育在其中的作用。知识、信息、技术等在经济活动中的作用已经成为人们的共识,“基于知识的经济(Based Knowledge Economy)”更强调了知识在经济发展中的特殊作用。“以知识为基础的经济”即“知识经济(Kowtedge economy)”是基于深刻认识知识、信息、技术在当代经济发展中的地位而出现的。 所谓知识经济,是指在经济生活中,知识作为一种生产要素投入的作用越快越重要,知识投入可以替代物质投入,从而达到节约物质资源、提高经济效率的目的。也就是说,在传统的用大量消耗原材料和能源为主要特征的经济正丧失其生命力,而另     

化工人才建设思路

上海化学工业区的开发建设是一个集规划设计、基础配套、招商引资和管理服务等多方面工作的系统工程,需要一大批掌握国内外先进技术,具有丰富专业知识.能够适应变化发展形势的高素质综合型人才投身于此。化工区充分意识到人力资源作为开发建设“第一资源”的重要性,自去年下半年以来,发展公司和管委会组织力量就“如何建设化工区人才高地”进行专题研讨,提出了“远景引才,项目选才,政策聚才,事业育才”的人力资源开发思路。     

构建社会主义核心价值观中的儒学现代化转型

儒家精神是我国传统文化的主干,千百年来儒家“道统”脉络与人文理念,始终凝聚着中华民族的精神生命.所以,弘扬主流价值必然绕不开儒家精神,这就要求新时期的儒学研究必须正视当下现实,积极探寻儒学与主流价值的交融路径.     

是武装,还是“包装”──领导干部“读研”热的背后

一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、ＭＢＡ班等多种形式。据某地的一项调查；参加“读研”的大多数是县、区领导干部。大多数领导干部是本着求知、扩大知识面、提高自身素质的良好愿望，但是鱼龙混杂，也有一些干部的动机却比较复杂，基层干部群众对这些领导干部所获得的包括“研究生”在内的各种学历的“含金量”不禁产生了疑问。 领导干部“读研热”中的尴尬场面：入学考试舞弊，作业、论文请人代劳，连毕业考试也可以请人“帮忙”。 领导…