关注员工的工作压力

随着市场经济的发展,就业环境压力的加大,越来越多的员工感到了一种职业的压力。很多人认为工作压力不会直接影响到企业,事实上工作压力与员工的缺勤率、离职率、事故率、工作满意度等相关,而且对企业的影响将是潜在的、长期的。一、工作压力的现状在美国,压力正在引发严重的健康和生产问题,正以每年500-1500亿美元的速度侵蚀美国人的财富。联合国在一份报告中称工作压力已经变成了“21世纪的流感”。同样,中国的企业家和大部分普通员工,也面临着如何缓解压力,保护雇员和提高企业和谐程度与运行效率的困扰。据北京零点市场调查公司最近的一…     

中学教师压力管理与打造和谐教师团队

教师由于学校的组织特点、自身的职业发展、人格因素、学生的学习和行为问题、考试压力、角色特征等原因,由此而形成的压力比以往任何时候都要沉重。为缓解教师的职业压力,本文作者将从阐述压力管理的必要性开始,找到压力的具体表现,通过对压力的分析,来最大限度地实现压力管理的目的,打造和谐教师团队。     

职业压力管理——现代企业人本管理的新视野

一、我国目前企业员工职业压力现状。北京零点调查公司2003年通过网上对北京415名20岁～50岁的公司白领（男性45．8％,女性54．2%）进行了一次关于工作压力的调查,结果显示,41．1％的白领正面临着较大的工作压力,61．4％的白领正经历着不同程度的心理疲劳。如下图所示：白领在容易疲倦／缺乏精力、容易生病、脸色不好、与家人和亲戚朋友沟通越来越少、处理个人事务的时间越来越少、不愿与人接触、爱讽刺／对人失去好感、容易忘事、难以专注工作、做事费力、忧虑／发愁、迷失感、难以快乐开心、易急躁／发脾气、无法和自己开玩笑等指标上的调查数据中,容易疲劳／缺乏精力占到52％,说明半数以上的白领阶层面临着比较大的压力而处于亚健康状态。     

如何降低员工的工作倦怠感

工作倦怠感（job burnout），也称职业倦怠感或职业枯竭。这一概念最早是用于形容长期滥用药物后出现的一系列症状，比如情绪耗竭、动机丧失等。在国内，由于近年来改革开放、经济转型以及经济的快速发展，组织变革速度加快，职业不稳定感也随之加剧，这使得人们面临越来越大的工作压力，而工作倦怠感也越来越成为人们日常工作和生活中不可回避的问题，日益成为现代社会中一种普遍存在的现象，对人们的工作、生活等各个方面带来了许多负面影响。因此，如何有效降低员工的工作倦怠感，不论对于员工个人还是对于组织，[第一段]     

颠覆性创新与延续性创新

我们现在面临着两方面的压力。一方面，美国硅谷、德国都在发生颠覆性的科技创新，而国内没有那么快，这对我们产生了巨大的冲击。另一方面，国内BAT （百度、阿里、腾讯）三大互联网企业，使得我们又有一种互联网焦虑，觉得如果企业不触网就没法生存下去，大家都非常焦虑。     

构造扁平化的企业管理体系

美国著名管理学家彼得·圣吉认为企业失败的根本原因在干”“心智模式、所谓心智模式。指人们对世界根深 蒂固的看法。在其经典著作《第五项修炼》中指出了危及企业寿命的“七大智障”：局限思考、归罪干外、缺乏整体思考的主动承担责任、专注干个别事件、煮青蛙现象、经验主义、压力妥协。 现代企业领导体制建立在“三权分立”的基础上，即董事会有决策权、经理 会有执行权。监事会有监督权。现代企 业领导体制发展的必然趋势是职业化。 即职业经理、职业董事、职业监事。职业 经理的出现，使现代企业的所有权与经 营权分离，经营管理成为…     

职业高中学生职业兴趣调查及教育反思--以保定市第二职业中学为例

就业压力的增加使得职业规划越来越受到重视，对以就业为目的的职业中学的专业设置以及人才培养提出了更高的要求，职业指导的引导就显得十分重要。在当前普遍高学历的现状下，为了提高职业高中学生择业的竞争力和心理承受力，改变学生的就业心理，加强对学生的职业指导和咨询，需要对学生的职业兴趣进行研究。本文利用霍兰德职业人格能力测验问卷（HLD）对保定市第二职业中学的163名在校生进行了调查和分析，研究结果表明：学生的职业兴趣由高到低分别为社会型（S）、艺术型（A）、事业型（E）、实际型（R）、常规型（C）和研究型（I），其中发现学生的职业兴趣呈多元化发展，年级和性别因素对职业兴趣均有显著的影响，由于受学生的文化教育程度影响，研究型人才较少。本文还对学生的择业标准以及现状等进行分析，盲从、急功近利、避重就轻心理是当前中学生的择业的主要因素。文章最后还对职业中学的就业指导和文化教育方面提出了些许建议和意见。     

衡水学院音乐教师职业压力与心理健康调查

为了解衡水学院音乐教师的职业压力与心理健康状况，课题组制订了相关的调查问卷，对音乐系42名专职教师进行了调查。通过调查发现，大多数教师存在工作压力较大的现象，进而影响了他们的心理健康。     

武汉市中学体育教师工作压力研究

在文献资料、问卷调查、访谈和逻辑分析的基础上,对武汉市52所中258名体育教师进行问卷调查,并且对工作压力的主要来源和表现形式进行分析。结果表明:有83%的中学体育教师的各种感受性较大;中学体育教师的工作压力主要来源于工作条件和保障、职业发展、自身素质、工作任务、人际关系和管理事务等六个方面。其中工作条件和保障的压力感受性最大,其次是体育教师的工作任务,再次职业发展和自身素质;在人口统计学变量上,男体育教师在工作条件和保障、职业发展、人际关系和管理事物方面的工作压力高于女教师。     

丰佳国际的压力管理

虽然，压力管理对于国内大多数的企业仍是一个全新的概念，但实际上人力资源部门在很大程度上已经担当起这方面的责任。作为人力资源管理者，在企业中扮演着一个非常特殊的角色：一方面，需要解决自己在工作中所面临的各种压力。另一方面，必须扮演一种管理压力的角色，帮助员工疏导压力，实现企业的目标。     

缓解员工工作压力的路径

职业咨询专家约翰·霍兰德认为，工作的价值不仅是获得金钱、地位与荣誉，它的价值还在于使你满足自己的兴趣、获得内心的愉悦。如果员工不能获得工作的价值，便会产生工作压力。工作压力的定义纷繁复杂，简单而言，工作压力是个人在职场中面对种种限制和要求所产生的心理感受。适度的工作压力有利于个体能力的发挥和组织效率的提高。本文主要讨论过度的工作压力。过度的工作压力导致员工出现一系列负面的生理症状、心理症状和行为症状、严重影响员工的能力发挥、职业发展和生活质量。[第一段]     

压力面前，12星座怎样做？

学习压力、工作压力、经济压力，各种各样的压力无处不在。具备一定的抗压能力方可使人生烦恼减少，让工作和生活更加愉快。那么，在压力面前，12星座如何表现？     

日美大企业的应聘条件

企业的发展离不开人，优秀的企业也以其高素质的职员著称。如果你想应聘于日本和美国的大企业，首先要了解它们的高素质要求。三菱公司：三菱公司偏重于职员的经营精神，要求职员具备经营方针、经营计划能力；同时要求经营事业必须一次成功；经营事业要有国民观念；自信奉公至诚，宽以待人；具备识别人才及技能的能力。德尔公司：美国德尔公司的职员高素质是R。el）（（（…V（响应）、Lu。tomerfocused（自向用；〕）和Highintensitylevel（高强度意志），即对公司上下的建议作出积极反响、对用户要求达到周到服务和应付风险的意志及能力…     

美国的中小企业

美国的中小企业是美国经济中最具活力的部分，也是大多数美国人和外来移民实现美国梦的主要途径。了解美国中小企业的发展概况，学习和借鉴美国有中小企业政策上的经验，或许对我国相关政策的制订和具体操作有一定的意义。1总况按照美国通常的定义，将雇佣员工为500人以下企业通称为小企业（SmallBusiness),也就是我们通常所说的中小企业.据美国商务部（DeoartmentofCommerce）中小企业管理局（SmallBusinessAdministrationSBA）1988年的不完全统计，美国的中小企业总数约为2330万。我们从以下的一组数字可以看出中小企业在美国经济中的…     

简讯二则

经过四年多的精心选择，反复论证，天津工程机械有限公司和天津第一机床总厂的MRPI／ERP企业管理项目，最终于8月8日在天津凯悦饭店与志同软件（天津）有限公司举行了合同签字仪式。这是近年来天津市引进世界银行贷款、加速国有大中型企业技术改造、迈向现代化国有企业的重大举措。这次签约的系统集成公司志同软件（天津）有限公司（CST）是由美国著名国际咨询公司（INTERPRO）在天津开发区注册的外商独资公司，专门从事国外MRPI／ERP软件销售及售后服务，是美国SSA公司在华最大销售代理商及技术支持中心。（张旭）总部设在中国…     

员工在职培训方式与效果评价

美国著名学者詹姆斯·利克特曾说过：“注重员工的培训，是企业最有意义的投资，最有效果的人力资源整合。但只有让培训成为被培训者的需求，培训才有意义。”因此，要做好员工的培训工作，必须使被培训者有竞争的危机感和工作压力，促使被培训者主动接受培训，激发他们参加培训的积极性和热情，变“要我学”为“我要学”，只有这样才能达到培训的目的，才能促进企业员工整体素质的提高，从而达到提升企业竞争力的目的。[第一段]     

阜新市创建我国第一个沙棘协会

在美国，人们通常将高级管理人员代理招募机构（EXECUTIVERECRUITERS）称为猎头公司，美国企业中需要关键的管理和技术职位，尤其是对高级行政职位而言，猎头公司可能是被求助的唯一途径，猎头公司从项目中收取的服务费用一般由企业雇主承担。因此，美国企业对寻求高质量猎头公司的服务是非常重视的，在选择此类代理机构会有以下几条基本规则。1.在猎头公司开展招募工作的过程中，除非有特殊情况发生，一般依靠一家猎头公司完成整个招募工作。而根据美国行政管理人员招募咨询企业协会（AERC）的章程规定，一家猎头公司在替一位雇…     

员工发展的压力问题初探

一、职业发展压力源分析 压力源是指引发个体不良情绪的事件、条件或认知。Robbins的“压力源——压力体验——压力结果”压力作用机制模型中将压力源区分为环境因素、组织因素和个人因素。     

三家美国公司联手合作拓展中国企业管理信息系统市场

针对当前中国大中型制造业企业推行企业管理现代化的需要，美国三家电脑软件公司——SSA（系统软件联合中国有限公司）、DEC（DEC电脑中国有限公司）、Inforndx（英率美软体中国有限公司）最近决定联手拓展中国制造业管理信息系统市场，为用户提供全面、完整、高效的企业管理信息系统的解决方案。SSA公司是最早进入中国的MRPI／ERP（制造资源计划／企业资源计划）软件供应商，为企业提供包括供、产、销、人、财、物及工厂维护的管理信息系统，在中国已有200多家用户。自从去年8月推出基于多硬件平台和数据库平台、分布式面向对象计…     

大学生创业压力的分析及管理策略研究

“大众创业万众创新”的时代背景下，大学生中选择创业的人数逐年增加，但大学生受内外因素的限制，创业过程中面临较大压力，本文分析了大学生创业压力的现状，并从四个方面提出了大学生创业压力的管理模型。