负强化理论在事业单位激励机制中的应用

20世纪80年代中期开始，伴随着经济体制改革和政府机构改革的逐步推进，我国事业单位管理体制改革也进行了许多的尝试，中央政府有关部门及不少地方政府对事业单位的微观管理体制进行了一系列改革探索。基本改革内容就是全面扩大事业单位在业务活动内容和方式确定、人事管理制度、财务及内部激励机制等各个方面的自主权，并允许事业单位利用所占有的资源或结合业务内容进行创收，而且创收收入可以全部或部分由各个机构自主支配，可以或多或少地与员工收入和福利挂钩，创收收入成为事业单位内部激励的主要手段。无论是改革目标还是具体做法，都非常类似于早期以“放权让利”为核心的国有企业体制改革。     

当前事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的。一直沿用党政机关人事管理方式，尽管经过多次变革和调整，但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，其价值取向、管理理念和制度设计，已难以适应事业单位改革的总体要求，与发达国家人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入，市场竞争的发展，事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。     

浅议事业单位的人才激励机制

二十一世纪的竞争是人才的竞争,随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位人事改革也势在必行。本文以我国现行的事业单位的基本状况为基础,介绍了事业单位的概念以及在人才激励机制方面存在的部分问题;同时介绍了激励机制的概念及三个常用的理论,并给出事业单位如何建立有效的人才激励机制方法。     

事业单位机构编制管理创新对策

<正>我国事业单位是进行社会服务的主要载体，具有公益性属性。因此，加快创新事业单位机构编制管理工作,是进一步完善国家政府体系的关键措施。当前,事业单位机构编制管理正处于体制改革的关键时期,相关政策措施也不断出现了重要转变。在机构编制管理创新改革的大背景下,事业单位机构编制管理工作要不断适应新变化，加快完善公共服务体系，提高发展水平和公益服务能力，以此更好地满足社会发展需要。事业单位机构编制管理对于事业单位的长远发展至关重要。长期以来，     

如何做到事业单位会计财务管理的科学化与精细化

事业单位体制改革的深入发展,使得事业单位的会计财务管理也出现了巨大的变化。这就要求事业单位做到会计财务管理的精细化、科学化,以此提升我国事业单位的会计财务管理质量,达到事业单位的改革要求。尽管我国会计界一直存在着“财务会计对外,管理会计对内”,但是这种观念随着我国经济的发展以及社会的进步正逐渐被打破。本文从财务会计的延伸与观点入手,在此基础上进行深入研究,以便证明在市场经济条件下的事业单位财务会计管理会计管理的科学化与精细化。     

市政工程事业单位人力资源管理措施探讨

随着我国人事制度改革的不断深入,市政事业单位的人力资源管理改革面临着巨大的压力和挑战,在激烈的市场竞争中,市政事业单位改革势在必行.首先要对人力资源管理进行改进,人力资源改革不仅可以提高事业单位的经济效益,还可以帮助其积极应对残酷的市场竞争,使事业单位在市场竞争中占有一席之地.基于此,对目前市政事业单位人力资源管理的现状及存在的问题进行分析,提出相应的解决措施,以促进市政事业单位工作正常运行.     

事业单位改革兵临城下 全面聘用合同制已成定局

２０年改革回顾回顾改革开放２０年，事业单位改革大体经历了三个阶段：第一阶段，从党的十一届三中全会到党的十三大，是事业单位机构和人事制度改革的初步探索阶段。党中央拨乱反正，恢复了实事求是的思想路线，确定了正确的政治路线，把党和国家的工作重心转移到经济建设上来，作出了《关于经济体制改革的决定》，并相继下发了《关于科学技术体制改革的决定》和《关于教育体制改革的决定》，对科技、教育等事业单位的改革提出一些原则要求。第二阶段，从党的十三大到党的十四大，是事业单位机构和人事制度改革深入发展阶段。党的十三大明…     

当前事业单位体制加深改革的基本思路

在我国改革开放的大潮中,作为社会三大系统之一的事业单位体制,外随政府机关体制改革的不断深化,内随事业单位本身功能的急剧发展,以及外部企业转换机制的多方影响,呈现出极为明显而十分重要的根本性变化.我国事业单位管理体制改革已是刻不容缓了.     

大学生就业管理与职业生涯设计分析

面对越来越严峻的大学生就业形势，高等教育体制改革势在必行。如何有效地管理大学生就业，缓解紧张的就业形势，成为教育管理体制改革的一项艰巨任务。职业生涯设计是帮助学生就业的一个有效途径，对于提高学生的就业能力有很大的帮助。本文主要论述大学生就业管理的现状与职业生涯设计与大学生就业管理的有效实施。     

事业单位改革与人才资源开发

事业单位是管理体制的一个重要组成部分,是各类专业人才的主要聚集地。当前,随着我国加入世贸组织,行政管理体制改革和经济体制改革的不断深化,抓紧全面推进事业单位配套改革,已成为巩固机构改革成果,消除经济结构调整中的体制性障碍,培养造就一支专业化、社会化高层次人才队伍的迫切需要。我国事业单位情况复杂、种类繁多、行业差距大,改革难度大。近年来,党中央、国务院在加快推进行政体制管理改革的同时,不断深化事业单位的配套改革,一些单位结合实际,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路,有选择地进行了事业单位改革试点。实践证明:这些改     

依法做好事业单位登记管理工作

一、河南省事业单位的初始登记工作基本告一段落，并取得了初步成效 一年多来，河南省各级编办、事业单位登记管理机关和省直各部门、各单位，在党委、政府的领导下，按照国务院《事业单位登记管理暂行条例》和省政府出台的《河南省事业单位登记管理暂行办法》的规定，在时间紧、任务重、人手少的情况下，积极稳妥地实施事业单位登记管理，做了大量艰苦细致的工作，取得了显著的成效。 据不完全统计，河南省机构编制部门审批和管理的事业单位有８１０００家，其中符合登记条件的大约６００００家，截止到２００１年１１月底，已受理大约４５…     

浅谈如何做好事业单位人力资源信息化建设

随着事业单位体制的改革不断深化,如何更好地选拔和培养人才,如何实现人力资源管理的系统化和科学化成为迫切需要解决的问题,推进人力资源信息化建设势在必行.笔者主要对如何进行事业单位的人力资源信息化建设进行探讨.     

银行行政管理体制改革

银行行政管理体制改革是银行改革发展的一个重要方面,行政管理体制改革的成功与否决定着银行改革发展的深入。当前银行的行政管理体制改革存在三个方面的问题,即机构设置不合理、管理职能定位不准确和内部规章制度不完善。但是银行行政管理体制改革又势在必行,这是增强银行竞争力所决定的。解决当前银行行政管理体制改革中存在的问题,可以从优化机构设置、切实转变行政管理职能和完善内部管理规章制度建设三个方面来进行。     

浅谈完善我国事业单位激励机制应遵循的管理理论

我国经济体制改革的最终目标是建立社会主义市场经济体制。因此,完善事业单位激励机制的目标在于建立一个能够与社会主义市场经济体制相适应的、精简高效、结构合理的现代事业组织体制。完善后的事业单位激励机制,应当更有利于改善公共服务的质量、推动经济发展和社会进步、又好又快地满足社会各方面的需求,因此,在完善事业单位激励机制的时候,必须坚持科学,遵循相关管理理论。     

事业单位组织领导体制改革研究

事业单位组织领导体制改革研究由莉我国现有１３０多万个事业单位，约有２６００万从业人员，其中专业技术人员和管理人员约有１４００万．一、当前事业单位组织领导体制存在的问题１．政事不分．长期以来我国事业单位的组织领导体制一直沿用党政机关的模式，不管事业单位...     

要充分认识建立事业单位登记管理制度的必要性

根据国务院颁布的《事业单位登记 管理暂行条例》规定，经省政府同意，省 政府办公厅印发了《河南省事业单位登 记管理暂行办法》，这标志着河南省的事 业单位登记管理工作，经过几年的充分 准备，正式启动了，也标志着事业单位的 一个新的管理制度──登记管理制度 ──在河南省将逐步建立起来。 所谓事业单位登记管理制度，就是 关于事业单位登记管理的法规、政策和 登记管理主体、客体、体制、权利、义务、 方式。内容、目的等方面规定的总和。建 立事业单位登记管理制度，不是哪个部 门和哪个人的主观意志，而是我国政治、 经济和社会发…     

事业单位人力资源管理中激励机制的构建方法

<正>新时代背景下，事业单位改革逐渐深化，根据社会功能可将现有事业单位的类型划分为三种：承担行政职能、从事生产经营活动与提供公益服务。事业单位为提升工作效率、创新工作方法，确保其服务水平达到满意标准，需要对其人力资源管理方式做出变革，将激励机制应用在人力资源管理实践工作中，确保人力资源管理与时代发展需求具有一致性。作为事业单位管理的基础，人力资源管理的重要性不言而喻。鉴于此，在构建人力资源管理体系、落实激励机制的过程中，     

某高校聘任制改革的探索与实践

随着市场经济体制的不断确立，事业单位的人事体制改革亦日益深化。聘任制作为人事体制改革的核心内容，也正在被事业单位尤其是高等院校广泛采用。由于聘任制是涉及教职工是否上岗的问题，因此也最能触及每一个人的神经。聘任制的成败关系到高等院校稳定与发展的大局，因而也必须格外慎重，但同时又不能因怕出事而走过场。在这种两难选择中，如何真正确立“能上能下、能进能出”的用人机制，是摆在高等院校面前的一个严肃的课题。金华职业技术学院于2005年在试点的基础上实行了全员聘任制，在该方面进行了有益的探索与实践。现就聘任制工作涉及的有关问题做一下探讨。     

事业单位人才激励机制探讨

笔者分析了我国目前大部分事业单位在人才激励机制方面存在着的普遍问题,总结产生问题的原因,根据事业单位实际情况,提出完善人才激励机制的一些建议.事业单位改革势在必行,随着改革的开展,人才激励机制如何与事业单位改革同步,笔者也简要地提出了自己的一些想法.     

河南省人事厅关于深化事业单位人事制度改革的意见

事业单位分布在政治、经济和社会发展等各个领域，集中了大部分专业技术人员，是社会主义物质文明和精神文明建设的重要力量。近几年来，全省各地积极进行事业单位人事制度改革，取得了一定成效。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，深化事业单位人事制度改革，已势在必行，对于推进全省改革开放、经济建设和各项事业发展实现跨世纪的宏伟目标，都具有十分重要的意义。为此，现提出如下意见：一、事业单位人事制度改革的指导思想和目标事业单位人事制度改革的指导思想是；坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持党管干部的原则…