职场新人应尽快“心理断乳”

她是一位传奇人物。1963年出生的艾莉森·拉佩尔患有名为“海豹肢症”,先天残疾,没有双手、膝盖,脚和上身由大腿骨连接,双腿特别短小。出生后几周内就被母亲送到“残疾之家”,度过了无助而孤寂的童年。3岁时,她就开始学会用脚摆弄画笔；16岁时用脚创作的绘画作品已在当地绘画竞赛中获奖。残疾人画家协会得知后特意派人拜访,她被吸收为协会的学生会员,每个月可获一小笔收入,用来购买绘画工具。后来,她进入萨顿学院成人班艺术专业。1984年,19岁的拉佩尔来到伦敦走上了独立生活的道路。她被申请获准到布赖顿大学艺术学院     

职场新人“薪情”

毕业生起薪中位数2014元开数控机床胜过做办公文员研究生工资小幅下降专科增幅相对最大城区郊区薪资差异缩小外资企业成吸纳新人“老大”目前上海市劳动和社会保障局对去年毕业生的实际工资及其就业状况进行了抽样调查,并发布2006年毕业生工资指导价位。     

职场新人如何“站稳脚跟”？

万事开头难,对于走出校门初入社会的年轻人来说,如何在刚刚参加的工种应对激烈的竞争,在职场中“站稳脚跟”,是非常重要的。     

职场新人如何安度“断奶期”

初涉职场的新人,面临着适应工作环境和职场规则的问题,如何顺利度过这一断奶期,笔者提醒新人应注意以下几点:摆正心态脚踏实地对初入职场的新人来说,摆正心态是做人和做事的基础,因为态度决定一切。目前我国绝大多数企业都会对新人实行一段试用期,试用期内,会安排他们到生产一线接受锻炼,试用期满后再根据考察情况定岗,这种做法可有效淘汰掉一部分作风轻飘的毕业生。刚走出校门的毕业生,既不应妄自菲薄,也不应居高临下处以学历自居,要虚心要能吃苦,从小事、琐事做起,从基层做起,因为有在一线工作的经历,在提升到管理或技术岗位时,能熟悉本单…     

新人职场必读

又到七八月份了,正是每年新人初入职场之时。对于大多数刚刚走上工作岗位的同学来说,进入一个全新的环境后,势必会面对许多这样或那样的问题。而且当你面对一大堆的问号时,再没有了一旁老师耐心的解答。当你做错事时,再没有了社会对学生所特有的宽容。你,要孤身奋斗;你,要适应千变万化的社会。 不同性质单位对新人的要求又都是怎样的呢? 住总集团性质: 国企要从最基层做起 住总集团人力资源部的李先生告诉记者,作为一家国企,对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交     

职场新人非常规法则

许多刚刚步入职场的新人抱怨不能固定在一个工作岗位,还没混个脸熟,便被公司从一个部门赶到另一个部门,甚至,有可能因为上级部门的某种需要临时“借”去做些写写抄抄、清扫卫生之类的琐事。刚刚燃烧起来的工作激情,转眼间熄灭了。他们没有想过,被人“借”的时间内,也能完成自我升值的过程。     

职场新人六大黄金守则

新一届的大学毕业生即将步入职场,作为一个初入职场的职业新人,若想在职场上尽快站稳脚跟,在所从事的领域脱颖而出,如下共同的准则是需要遵循的: 职场新人黄金守则之一:对自己有足够的信心。如果职场新人因为初涉职场,各方面都比较生疏而对自己能否胜任目前的工作,能否在这个新环境中生存下来而缺乏自信,那你就无法成为一个好的职员和一个好的管理人员。因为     

职场新人的心学问

职场新人能在职场达到什么样的地位,很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”。一、把心放低,善做小事彰显你的能力“一屋不扫何以扫天下。”细微之处见精神．一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。只有从小事做起．并尽量做到尽职尽责、尽善尽美．才能逐步走向更大的舞台。     

职场新人:新观念还是新问题

自信还是自负? 小胡今年从复旦大学毕业了,留在实习时的一家公司。与她同时进公司的同事们要么学历没她高,要么学的专业没有她好,她说自己心里是很有一番优越感的。当领导要她从最基础的工作做起时,她觉得以她的条件,实在是大材小用了。一次,在计算效益时,她把一笔投资存款的利息计算了两次,帐面多出了整整两亿元,虽然最后没有造成实际损失,但整个公司的财务计划被全部打乱了。小胡说当时心里没觉得问题特严重,她说这就像做错了一道数学题,改过来,下次注意就是了。而在公司的眼里,这孩子把自己的能力估计得太高了,自信是应该的,但过了就成了自傲和自负。     

职场新人立足的基本技巧

在这个市场化、商业化程度越来越高的时代,摆在大学毕业生面前的“铁饭碗”越来越少。一个大学毕业生,如果不能考上国家公务员,或依靠特殊势力迸人具有行政职能的事业单位,那么,多数情况而言,长时间的为他人打工将是他职业生涯的主流。而就大学毕业生自己而言,在自知无缘成为公务员后,多数毕业生也会选择到各类公司打工这条充满艰辛、但最能体现自身价值的创业之路,却很少顾及相对安稳的国有大中型企业。     

职场慎用“炒鱿鱼”

前不久,一个朋友因为看不惯老板的刚愎自用而分庭抗礼,当天下午,老板就送他一样好吃的东西——“鱿鱼”。我们一起数落他的时候,他说,我既不对名感兴趣,又不为几千块钱的工资所动,无欲则刚嘛。 无欲则刚是令人羡慕的一种状态,     

应尽快出台《考试法》

针对近年来考试泄题事件频发现象,相关专业人士建议——近年来,考试泄题事件频发:广西公务员考试泄题、全国监理师考试泄题、全国高中生化学竞赛泄题……一场场严肃的考试变成了荒唐的逗你玩,考     

职场“司马他”语录

“司马他”是英语Smart的音译,意为智慧、聪明。在很多80后看来,Work Hard不如Work Smart。司马他一族的特点是：受过高等教育的白领,睿智、时尚而又内敛。     

人脉：职场“贵人”

在这个信息时代,拥有丰富的信息,就拥有无限发展的可能.每一个人都希望自己生命中能不时出现一个"贵人",在关键时刻或危难之际助我们一臂之力.人脉,兼具收集信息与"贵人"的功用,搭建起事业发展的平台.     

职场生涯八大“傻”

得过且过：只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。     

职业培训贴金 职场“飞黄腾达”

<正>2021年3月,人社部等部门发布了18个新职业,其中职业培训师名列其中。职业培训师,顾名思义,是从事面向全社会劳动者进行专业性、技能性、实操性职业（技能）培训一体化教学及培训项目开发、教学教研、管理评价和咨询服务等相关活动的教学人员。根据职业培训师职业技能标准,该职业技能分为三个等级,分别是三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。考核方式分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。理论知识考试采取闭卷笔试、机考为主,     

职场从“倒水”开始

大学毕业前,我觉得堂堂大学生,干一个公司的文秘,应该绰绰有余。正好我们几个大学生毕业前到一家公司实习,公司安排我们做文秘。     

“90后”涌进职场 “代沟”浮出水面

近日,某著名招聘网站首次开展的“90后”大学生“群体特征”调研显示：“90后”大学生无论在兴趣爱好和职业取向上都呈现多元化,但是功利性特征和焦虑、抑郁水平均超过“80后”,并且发泄不满的方式易于过激。     

实习生不是职场的“小白鼠”

近日,记者从广州劳动部门了解到,广州市劳动执法、总工会、公安、建委等八部门在对农民工工资支付情况进行联合检查时发现,广州市萝岗区一家规模较大的世界500强企业的子公司,使用实习生多达1200多名,人数竟超过了正式员工,监管部门勒令其短期内进