试论人力资源是第一资源

人力资源是能够推动经济和社会发展的具有劳动能力的人的总和。人力资源具有生物性、可再生性、时代和区域性、能动性、时效性、组合性、双向性、能量不可具体度量性等八个特征。人力资源是世界政治格局、经济格局变化后各国经济发展的战略资源,是第一资源。如何开发和利用我国巨大的人力资源是我国经济发展所面临的重要课题。     

关于加强高校思想政治工作队伍建设的思考

人力资源是人类社会最重要的资源。人力资源开发是社会整体资源最基本、最全面、最高层次的运作。而高校思想政治工作则是人力资源开发的关键工程，工程的成效取决于实施者即思想政治工作队伍的构成和建设质量。因此，建设一支信念坚定、业务精湛、结构优化、战斗力强的思想政治工作队伍，是坚持社会主义办学方向，培养社会主义现代化建设合格人才的一项长期战略任务。 一、思想政治工作者应具备 的基本素质 （一）坚定的政治信念 市场经济的发展固然带来经济的繁荣，但负面影响也不可忽视。面对西方世界对我国“西化”、“分化”的挑战，青…     

经济落后地区人力资源开发现状及对策研究——以四川省南充市为例

目前 ,我国区域经济发展中的差异越来越大 ,其根源来自“人”与“物”两个方面 ,由于物质资源的总量有限性以及时间递减性作用 ,解决区域经济发展的深层次问题已转到人力资源的开发与利用上 ,尤其是物质资源贫乏的资源约束型地区 ,人力资源开发利用的效率就成为区域经济发展的关键。在市场经济条件下 ,为了切实摆脱贫困 ,实现区域经济振兴 ,关键是提高人的素质 ,转变发展观 ,有效开发人力资源 ,提高配置效率 ,完善人才市场体系 ,大力创新。     

社会转型和人力资源资本化探析——兼谈新疆维吾尔自治区人力资源问题

随着社会经济全球化和社会转型步伐的加速，国与国及地区之间的竞争越来越激烈。当代的经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，而实质上都是对高质量人力资源和知识技术的竞争。当今中国，经济发展已从以物力资源开发为中心转向了以人力资源开发为中心，人力资源已成为促进经济发展的第一资源，人力资源的开发和利用已成为促进经济发展的关键因素。特别是经济增长方式依托物质资源优势向依托人力资源优势的转变，更加呈现出这种竞争的威力。     

西部大开发中的人力资源开发

西部大开发是对"物力资源"和"人力资源"的双重开发,"物力资源"和"人力资源"两者之间,人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源;西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态,是制约西部地区社会经济发展的关键性因素,西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。     

思想政治教育与人力资源开发

人力资源开发是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。人力资源开发的目的是提高人的素质和能力,挖掘人的潜力,力求人尽其才,才尽所能,促进经济和社会的发展。今天,人力资源已成为经济发展的第一资源,人力资源开发已成为促进经济发展的关键因素,因此,各国越来越重视人力资源开发的研究工作。 一、人力资源开发需要重视思想政治教育 人力资源开发的内容包括精神、知识、技能、创造力、生理素质等方面。其中精神开发包含着思想政治教育。精神的开发,主要是增强人的主观能动性,调动人的自觉性、积…     

浅论桂西北民族地区经济社会可持续发展与人力资源开发

人力资源素质低下是当前制约桂西北民族地区经济发展的主要社会因素。着眼于实现自力更生、达到脱贫解困的目标 ,本文提出了桂西北民族地区可持续发展的新思路 :桂西北地区的各级政府应树立全面的资源开发观念 ,并把人力资源的开发放在当地发展战略的优先位置。尽快从过去那种单纯向外争取投资项目、引进物资和资金来开发当地自然资源的“外援型”、“嵌入型”经济发展模式 ,转变为通过向内开发人力资源 ,促进当地人力资本的形成和积累 ,从而增强经济发展的“造血功能”,依靠科技进步及当地人民群众的智慧和创新能力 ,合理利用和配置自然资源 ,形成良性循环的“内生型”经济和特色经济的发展模式     

激励——人力资源开发的奥秘

21世纪的显著特征之一是人才的竞争，越来越多的有识之士已经认识到：人力资源是当代社会最核心的资源要素。在“以人为本”的今天，如何更有效地激励人成为人力资源开发的重要课题。     

开发高层次人力资源──公务员制度的主要目标

国家公务员制度的主要目标，在于为政府各部门提供数量足够的和高质量的人力资源。建立和推行公务员制度，必须从新科学技术革命着眼，必须站在人力资源开发的高度，以开发高层次人力资源──国家公务员等为重点。当代人类社会文明发展所依赖的战略资源已发生根本转变──由物力资源转向人力资源，人力资源成为“第一资源”，人力资源的开发成为当代竞争的关键。     

劳动力价值:市场经济条件下个人收入分配的主要依据

经者按实证分析表明，无论从微观（家庭或企业）还是从宏观的角度来看，较之物质资源的投资，人们在人力资源上的投资有更高的回报率；较之物质资源，人力资源的增长（主要表现为人力资源素质的提高）对经济增长和经济发展具有更为重要的作用．因而人们将人力资源誉之为“第一资源”。将粗放的经济增长方式转换为集约的经济增长方式，是中国改革和发展面临的基本课题之一。这种转换，就其本质内容来说，就是要实现主要依靠物质资源的经济增长方式，到主要依靠人力资源的经济增长方式。在中国，南京理工大学程早地设立了人力资源管理专业，并…     

论建立立体结构的企业人力资源开发系统

在人类以任何组织形式创造物质财富的活动中,人力资源这一投入要素日益发挥着重要作用,它可以充分节约其他投入要素资源并优化投入要素组合,而达到良好的产出效果。由于人力资源的固有稀缺性,对人力资源的开发与利用是企业——这一在市场中典型的经济组织从事经济活动的重要前提。作者在大量的实践调查中发现,目前企业人力资源开发对我国企业（家）仍相当陌生,企业人力资源的开发、管理与利用对他们来说仍极其单一,因而造成企业人力资源大量闲置与浪费,以及企业市场活动步履维艰。作者由此分析了目前我国企业人力资源开发存在的五大问题、应遵循的五大原则,并提出了企业人力资源开发应建立层次、过程、保障三位一体的立体结构的构想     

人力资源与民族经济发展：对恩施土家族苗族自治州振兴？…

调查发现，恩施经济的主要矛盾是“人”的矛盾，从几十年扶贫致富的成败得失可看出劳动力文化素质的普遍低下成为社会经济发展的重大障碍。选择人力资源开发作为扶贫的突破口，建立相应合理人才资源开发利用机制，是实现恩施经济发展的关键因素。     

新时期新疆的资源开发与经济发展质量——基于“资源诅咒”假说的实证研究

资源丰裕与经济发展之间的关系受到发展经济学界的持续关注，其负向效应仍存在争议，从绿色全要素生产率角度来分析资源开发与经济发展质量的研究较少。文章基于“资源诅咒”的理论假说，从传统视角对新疆的资源开发与经济发展效率进行了初步统计观察，与其它省（自治区、直辖市）进行了横向比较。通过2000—2019年新疆部分地州市的面板数据，对新疆资源开发与经济发展质量的相关性和传导机制进行了计量检验和分析。研究结果表明，新疆资源开发过程中产生了“资源诅咒”效应，对经济发展质量带来挑战，资源开发强度或丰裕度每增加1%，经济发展质量即绿色全要素生产率将下降0.007 824%。该效应主要通过对人力资本的挤出以及市场环境、经济开放度的负向效应对经济发展质量产生阻滞。     

人力资源开发与草原经济发展初探

人力资源是最重要、最具有活力、最能为地区带来经济效益的资源。草原经济发展的关键所在是如何正确对待草原地区人力资源的开发与利用的问题。草原人力资源的教育培训与开发是促进草原经济发展的基础;对企业人力资源的教育培训是推动草原经济发展的核心。对草原人的教育培训,加速提高草原人民的素质使草原经济发展基础普遍提高,又可促进草原工、农、商生产一体化的进一步发展,即可逐步形成草原经济的良性循环。     

人力资源与民族经济发展──对恩施土家族苗族自治州振兴经济关键因素的调查分析

凋查发现，思施经济的主要矛盾是“人”的矛盾，从几十年扶贫致富的成败得关可看出劳动力文化素质的普遍低下成为社会经济发展的重文障碍。选择人力资源开发作为扶贫的突破口，建立相应合理人才资源开发利用机制,是实现恩施经济发展的关键因素。     

长江三峡库区人力资源开发研究（下）

长江三峡库区人力资源开发研究（下）罗林三、库区人力资源开发的主要对策（一）大力发展教育．提高劳动者的科学文化素质，是开发库区人力资源的根本途径．马克思早就说过“要改变一般人的本性．使它获得一定劳动部门的技能和技巧．成为发达的专门劳动力，就要有一定的教...     

新农村建设视域中的人力资源开发

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,人力资源开发是新农村建设的关键。我国农村人力资源虽然丰富,但整体素质较低。人力资源开发就是要通过各种方式在数量的基础上提高质量,使农村劳动力真正成为推动农村社会经济发展的根本动力。     

浅论人力资源与经济发展

人力资源是经济可持续发展的重要因素。本文以我国可持续发展战略 ,分析了人力资源在经济持续发展中的作用 ,提出了建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议。要加速发展国民经济就必须重视开发利用我国的人力资源 ,因为社会进步 ,经济发展的主要潜力在于人力资源。为此强调“教育立国”、“科技兴国”,提高教育投资的强度和效益 ;拓宽劳动就业途径 ,充分发挥我国人力资源的优势 ,构建人才管理的新机制 ,充分调动人的积极性、主动性和创造性     

新疆战略人力资源开发的价值与原则研究

人力资源是经济社会发展的第一资源,其研究领域应由经济领域向政治、文化、社会和个人生活领域拓展。新疆战略人力资源开发应以更广阔视域中的人力资源开发理念为指导,突出体现符合新疆地域与民族特点的“四服务”价值追求和“四结合”开发原则。     

论老龄人力资源开发与经济增长

人口老龄化是社会经济发展的结果,是全球性的发展趋势。老龄人力资源是宝贵资源,开发老龄人力资源必须与经济结构调整相结合:开发适合老龄人力资源从事的产业和职业;开发服务老年人的产业。中国即将进入老龄化社会,研究老龄人力资源与经济增长有着现实意义。文章最后讨论了如何开发老龄人力资源,促进经济增长。