经理人股票期权制度的理论基础

经理人股票期权制度的三个主要理论基础是:委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性,应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性,应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性,由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。     

股票期权的法律与会计约束——伊利事件的启示

经理人股票期权是当前最有争议的问题之一,凸显了管理层与股东之间利益冲突。由于理论上计量管理层贡献的困难,法律对此的回应是一种程序导向的控制方式。同时,会计准则通过股票期权费用化,对管理层形成间接约束。伊利股票期权事件表明,法律与会计的单独运作都难以对管理层自利行为构成有效约束。特别是,法律的程序导向不仅产生形式主义流弊,甚至以合法的名义消解了会计准则本可实现的间接约束。为此,有必要把法律与会计二者的控制功能有机结合起来,以实现对经理人股票期权的有效约束。     

我国股票期权会计核算的研究

本文通过深入研究股票期权会计,认为应将股票期权确认为费用并运用公允价值进行计量。同时结合我国新会计准则中对股票期权确认和计量的有关规定,探讨我国股票期权应如何进行账务处理和信息披露。     

经理人股票期权交易性质研究

经理人股票期权契约的执行过程是企业与经理人的人力资本之间发生的一种特殊的交易,交易双方买卖的是人力资本服务.经理人股票期权交易的本质是：企业实施经理人股票期权契约的权利是服务索取;企业的义务就是向经理人提供股票期权,即从授予日到给予日,经理人股票期权的本质是负债;从给予日到执行日,经理人股票期权的本质是所有者权益.     

国有企业实行经理股票期权的问题与对策

股票期权是企业经理人激励机制创新的新思路。阐述了股票期权的基本原理及其激励作用 ,分析了我国国有企业实行股票期权的 4种模式和存在的问题 ,结合国企现状 ,提出建立期权激励考核机制 ,做到有股可期、实行多种方式混合使用的经理报酬制度等 ,探讨了国有企业实行股票期权相应对策     

经理人股票期权问题的研究

经理人股票期权作为企业激励方式已发展为国际化趋势。但随着安然、世通财务舞弊及2002年春美国股市出现的下跌,经理人股票期权确认及由此而产生的一系列问题再次引起了企业、政府、准则制定机构的广泛关注。通过分析经理人股票期权会计确认的方法及其经济后果,指出经理人股票期权制度在激励经理人的同时会诱导道德风险,而且这种制度受到股票市场股价波动、企业所处的发展阶段等因素的影响。     

经理人股票期权的价值与激励的有效性分析

现代公司制企业最典型的委托人--代理人问题是公司的经营者,尤其是高层管理人员与公司的所有者--股东之间的利益冲突.为了解决这种冲突,代理理论提出,制定补偿政策会激励管理人员去选择和实施可以增加股东财富的活动.经理人股票期权制度就是此种补偿措施之一.本文分析经理人股票期权的价值特征和所提供的激励的程度及有效性.我们首先给出了经理人股票期权制度的含义和特征,指出经理人股票期权实际上是基于公司股票的看涨期权,可以利用期权定价模型估计其价值,利用期权定价模型估价经理人股票期权的价值需要考虑红利的支付和期权的分段执行等因素的影响.然后利用修正了的分析模型,讨论了经理人股票期权激励的程度和有效性.基本结论是经理人股票期权确实对公司总裁有激励作用,但这种激励作用是有限度的;这种有限度的激励作用的发挥受许多因素的影响,如市场环境、企业的风险特征等;经理人股票期权制度的激励作用是有条件的,如资本市场特别是股票市场要有效率,亦即股票价格要能正确地反映公司的经营业绩,在这种情况下,股票市场的定价功能才能正确且充分地发挥作用.最后利用美国的资料,为模型的基本结论提供了经验证据.     

国有企业实行经理股票期权的问题与对策

股票期权是企业经理人激励机制创新的新思路.阐述了股票期权的基本原理及其激励作用,分析了我国国有企业实行股票期权的4种模式和存在的问题,结合国企现状,提出建立期权激励考核机制,做到有股可期、实行多种方式混合使用的经理报酬制度等,探讨了国有企业实行股票期权相应对策.     

上市公司经理人股票期权的会计确认探析

我国现在已有大量上市公司实施了经理人股票期权激励计划,它在会计上应该如何确认就成了一个争议的焦点.本文首先介绍了经理人股票期权的不同确认观点,然后对"费用观"和"利润分配观"两种观点进行了评价,提出了不适合采取"利润分配观"的理由,并做出了"费用观"的合理性分析,最后介绍了新准则对我国上市公司经理人股票期权确认的规定.     

经理人股票期权会计确认的探讨

经理人股票期权的会计确认问题主要探讨三个问题,即:经理人股票期权是否应该确认;应确认为什么;何时确认?根据基本的会计理论和美国的财务会计的概念,可以确认,经理人股票期权应加以确认,并应确认为费用,而且在股权数和行权价格能够确定的第一日期确认经理人股票期权.     

对我国会计信息质量特征体系的尝试性定位

会计一开始是基于受托责任而发展起来的,会计信息的可靠性是与生俱来的。资本市场成为企业筹资的主要方式以后,会计信息的特性转向了“决策有用性”,于是相关性成为会计信息的主流,而可靠性居其次。2001年以后,美国发生了多起大公司会计信息舞弊事件,使人们不得不再次思考会计信息出了什么问题。借鉴美国和国际以及结合我国实际情况,对适合我国的会计信息质量特征体系进行了初步设想。     

会计信息失真中会计人员民事责任研究

会计信息监管对于解决代理人履行受托责任中的道德风险，以及解决信息不对称的问题具有重要意义。要保障会计信息的质量，会计师本身必须遵守其职业规则和证券法律。美国证券法制定了完善的会计师民事责任条款，以惩罚或制止会计人员的违法行为，对我国证券法的完善具有一定借鉴意义。     

会计职业判断在新会计制度中的运用

新的《企业会计制度》的颁布和实施 ,对会计人员的业务素质和职业判断能力提出了新的更高的要求。会计人员如何正确运用新会计制度中的各项职业判断规则 ,对提高会计信息的公允性和会计信息的质量具有极其重要的影响。作者根据自己的业务学习经验 ,对于会计职业判断在新会计制度中的运用做了简单探索     

完善公允价值会计的相关对策研究

目前,由于公允价值会计在我国运用还存在很多局限性,需要采取相关措施进一步完善,首先应规范公允价值的计量标准,进一步完善会计准则体系,并创造和完善公允价值应用的市场环境,提高从业人员素质。     

信息化环境下保障会计信息质量的探讨

本文就目前会计界防治会计信息失真的热点办法———会计委派制进行了分析 ,指出其固有的缺陷以及经济、技术环境的发展对其造成的冲击。在对信息化环境下会计委派制改良的可行性进行探讨之后 ,最终得出结论 :只有重新构建一个以事项会计为核心、并为审计信息系统预留接口的管理信息系统 ,才是保障会计信息质量的关键     

企业治理结构变迁与会计规则制定权演变

会计规则制定权是企业剩余索取权的重要组成部分,企业治理结构发生变迁,剩余索取权将发生变化,会计规则制定权的契约安排也必然随之发生相应改变。不同企业治理结构下,会计规则制定权的契约安排具有不同模式。中国特殊的企业产权制度安排决定了中国企业会计规则制定权的契约安排具有自己独特的路径与变迁规律。     

中国企业必须提高会计信息质量

本文从市场竞争的角度阐述了中国企业提高会计信息质量的必要性,分析目前我国企业会计信息质量不高的现状和成因,提出了提高会计信息质量的措施.     

市场分割状态下的盈余信息含量研究--来自中国A、B股市的证据

信息含量表示会计盈余与股票回报之间的关系。本文利用事件研究法检验1995—2000年间中国A、B股会计盈余的信息含量,结果发现中国A、B股市间盈余数字的信息含量存在很大差异,其中B股市场明显高于A股市场。我们认为造成这一差异的原因在于我国股市的“硬分割”阻碍了投资者对信息的传递、评价和反应,进而导致A、B股市场出现“软分割”现象。     

经营者股权激励的理论基础与政策选择

企业家利润理论、人力资本理论和委托—代理理论为经营者股权激励的合理性提供了理论基础。我国实行经营者股权激励面临着法律、市场环境、会计及税收制度和工商登记等制约因素 ,应通过制定和完善相关的法律法规 ,建立由外部董事、独立董事参加的薪酬委员会 ,培育和完善职业经理人市场 ,建立完善的股权激励体系和制定对经营者经营绩效的合理测评体系等措施来推动经营者股权激励的实行     

会计信息批露与证券市场监管的制度分析

当前中国股票市场遭遇盛世危机,许多学者从加大监管力度等角度提出了自己的意见。本文认为会计信息的披露与证券市场监管之间存在着必然联系。重要的是能够在加大监管力度的基础上,分析会计信息披露过程中的委托代理关系,从而构建一种以市场机制为主体的会计信息披露机制,改变宏观监管的方式,从而从制度上保证会计信息披露的真实性,提高证券市场监管的有效性。