论社区卫生服务综合改革——以上海市嘉定区社区卫生服务为例

本文主要对上海市嘉定区社区卫生服务综合改革以来出现的情况，为今后进一步推进上海市嘉定区社区卫生服务改革，特别是处于远郊城区的社区卫生中心如何进一步发展进行研究。本论文的主旨在于通过对嘉定区社区卫生服务综合改革与发展的研究，开创具有上海远郊城区社区卫生服务的新路子，形成以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城乡卫生服务体系，构建成有上海特色、远郊城区特点的社区卫生服务新模式。     

福建农村卫生监督现况分析与对策

探讨福建省已挂牌成立卫生监督机构的34个县(市)的卫生监督编制、经费、监督装备等问题,提示各级政府及其卫生行政部门必须重视卫生监督体制改革,加大卫生监督改革的力度,给予足够的人员编制,加大卫生监督的经费投入,才能使我省卫生监督工作全面正常地开展起来。     

公益性背景下的公立医院改革

目前有关公立医院改革的讨论，无论从所谓的专家还是到政府的行政卫生主管部门都在强调，公立医院改革要坚持公益性原则（Public Interest Principle），但却从来没有人认真解释过什么是公益性。这对于当前深化医疗改革是非常不利的，因为多数人往往会将公益性与福利或免费医疗联系起来。     

浅析卫生监督机构改革存在的法律问题

卫生监督是国家意志,是卫生行政行为,其行政主体是国家各级卫生行政部门。卫生监督机构只有经卫生行政部门的委托授权,才具有卫生行政执法的权力。监督机构改革必须在法律框架内进行,做到有法可依,卫生行政部门在实施委托时必须有法律、法规或者规章为依据,授委托的卫生监督机构必须符合法律法规规定的条件。     

浅议医院分配制度改革

医院分配制度改革的建立是近年来我围医院管理者讨论的一个热门话题。中共中央组织部、国家人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中明确指出：改革卫生事业单位的工资分配机制，要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，积极探索新的分配机制，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配机制。我们要打破传统平均主义的分配机制，     

竞聘上岗 实行岗位结构工资——重庆市渝北区全面推行医院内部运行机制改革

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,医疗机构内部运行机制与现行卫生政策的矛盾日益突出,如何调整医疗机构内部结构,改革医院内部运行机制,使医院内部运行机制适应社会主义市场经济体制的要求,是当前医疗机构改革的一项十分重要而紧迫的任务。从1998年开始,渝北区卫生局在区中医院进行以干部管理体制、人事用工制度及分配制度改革为主要内容的医院内部运行机制改革,     

当前医院内部控制的现状／问题与对策分析

当前卫生体制改革正使各类各级医院面临日益激烈的市场竞争。广大基层中小医院受其自身的资金、技术、规模、人员等方面的限制，以及旧体制和目前管理模式弊端的制约，在市场化进程中日益暴露出基础管理薄弱，特别是内部控制存在重大缺陷的问题。本文通过对基层医院内部控制机制的分析及其内部控制改造方案的设计，探索出一种适合我国基层中小医院内部控制机制再造的思路和方法。     

实施机车小辅修“分散修”的探讨

本文介绍随着我国铁路管理体制和机制的改革与创新，机务系统推行机车检修体制改革的必要性，以及实施修程修制改革的实际做法和取得的实际效果。     

国外卫生体制改革对我国的启示

随着人口老龄化程度的不断加深,世界范围内的卫生体制都受到了挑战。卫生总费用逐年攀升,由此各国都启动了新一轮卫生体制改革,特别是一些高福利的国家。我国正进行着医疗体制领域的改革,遇到了许多难题,这些难题是别国曾经经历或正在经历的,他国经验将对我国有重要启示。我们要进一步明确政府职能,加强法制建设,不断扩大保险覆盖面,以让人民获得更好的医疗保障。     

国有医院的产权制度改革

<正>多年的医疗卫生体制改革实践表明,国有医院产权制度改革已成为绕不开的核心问题。随着卫生改革的不断深入,必须建立起适应社会主义市场经济环境的现代医院制度,取代不适应现代市场经济的传统医院制度,从而实现质的转变,而现代医院制度改革的核心和基础是医院产权制度的改革。     

福建省卫生管理学科发展报告

卫生管理学科是医学、社会科学、管理科学之间的交叉学科群。福建省卫生管理学科教育起步较迟,卫生管理人才短缺、学历低、职称低,难以满足医药卫生体制改革的需求。福建省卫生管理学科面临研究方法单一、理论研究前瞻性不足、理论研究与实践相脱节等问题。对此,该报告认为应当加大对学科的投入,加快卫生管理人才的培养与使用,加强本土卫生政策的研究与交流,建立"政-学-研"一体化的研究基地。     

我国档案管理体制改革的要点与难点分析

新形势下，为了顺应改革开放的发展需求，我国档案管理体制必须大胆地进行改革与创新。随着社会主义市场经济体制地逐步完善，我国档案工作面临着前所未有的挑战与机遇，无论是服务机制、方式，还是档案信息化建设，均产生了巨大的改变，因此，必须加快我国档案管理体制的改革。本文重点针对我国档案管理体制改革思路及难点问题等进行了剖析，并针对档案管理体制的改革要点及建议进行了探讨。     

浅议徐州市卫生人力资源管理

在卫生系统中,卫生人力资源是最重要的部分,关系到医疗体制改革和为人民健康服务的成败,是卫生工作中最具活力的因素。用先进、科学的方法去分析卫生人力资源的现状,对加强卫生人力资源管理的问题及对策研究,促进卫生工作的开展,起着决定性的作用。     

关于在机构改革中加强卫生计生综合监督执法体系建设工作的实践与思考

为深入贯彻落实中央关于卫生计生职能转变与机构改革的要求，整合卫生计生系统的监督资源，实现优势互补，提高综合监督效能，广东省韶关市高度重视卫计综合监督体系建设工作，做到早谋划、早部署、早行动，积极组建卫计监督执法队伍。但在工作的过程中，遇到了监督内容不明、职能定位不清、执法体系不顺、队伍状况不优、人员认识不深等问题。针对存在的问题，本文提出了明确监督内容、明确职能定位、理顺执法体系、配足配强人员和加强教育培训等建议。     

从深圳看中国卫生监督体制改革趋势

全国卫生监督体制无独立法律地位与未建立垂直管理监管机制,再加上各地方具体情况与政府支持程度不同,未形成良性发展的长效机制.卫生监督机构级别以及人员身份、待遇偏低.本文通过阐述,引发社会对根源性体制的思考,期望为决策层在卫生监督部门改革中提供基本的理论依据.     

推行股份制 成都公立医院“院长组阁”

在新一轮医改方案确定的各项任务中．公立医院改革可谓最难以逾越的“堡垒”。10月8日,成都市医院管理局下发《关于深入推进市管公立医院改革的意见》,提出将重点从去行政化改革、人事分配制度改革等五大方面．把过去单一的内部机制改革变为体制改革、机制改革同步双拳出击,势将医改推向深水区。     

浅析新会计制度下卫生事业单位财务核算模式优化措施

进入新时期,我国全面推进卫生事业单位会计制度建设,此举对优化完善卫生事业单位综合财务报告机制有重要影响,不但能够加强卫生事业行业管控实现治理机制的现代化,还能促进卫生事业单位内部财务核算工作的优化与创新。新时期,要充分考虑卫生事业单位基本情况,做好财务核算制度体系的改进优化,加快新工作方法的引进,使卫生事业单位在新会计制度体系下具有较为理想的财务核算质量及效率,满足卫生事业单位日常财务管理及风险防控基本需求,加快卫生事业单位改革步伐。     

公立医院管理体制改革探析

随着我国社会主义市场经济体制的建立健全,公立医院改革要明确政府部门之间的责任和权力，政府和医院管理者之间的责任和权力。公立医院改革与发展是一项复杂的系统工程，既有资源配置、管理创新、服务改善、技术提升的问题，又有体制机制的问题，不同方面的问题相互制约。本文探讨了公立医院管理体制改革的具体措施，坚持公立医院的公益性，落实政府责任。     

浅谈卫生监督机构的档案管理

卫生监督机构的档案管理要适应新时期的历史要求 ,科学管理、规范管理 ,采取各种有效措施 ,使卫生监督的档案管理事业朝着可持续发展的方向不断前进 ,为卫生体制改革后的卫生监督管理工作提供有力保障。在此本人就卫生监督机构的档案管理实践中的体会谈谈一些看法。     

山西：“六个一体化”推进县域医药卫生改革

实施县域医药卫生一体化综合改革．已列入山西省“十二五”规划纲要．也是省政府工作报告确定的医改重点任务．2月下旬召开的山西省卫生工作会议上透露，今年，该省将以此为突破口．