展示最新成果，提炼管理精华 促进管理提升，打造管理品牌——第二届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)活动启幕

从2005年开始,中国企业评价协会每年举办中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)系列活动,并通过每年一度的颁奖典礼暨峰会,推出人力资源管理领域中的十佳企业、十佳人物以及各类优秀成果,首开了中国人力资源管理研究与评价之先河,是集公益性、社会性、权威性,专业性,首创性、惟一性为一体的国家级高层次活动。据中国人力资源管理大奖组委会秘书长阁小红介绍．在首届中国人力资源管理大奖(CEHRA赛拉奖)成     

在这里,人才有名可出,有利可图

在首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼上,青岛港成为最大赢家,他们一举囊括成果 金奖、十佳人物、十佳企业三项大奖。在人力资源管理上取得如此荣誉,青岛港可谓当之无愧。 听听他们的经验你就会发现——     

首届中国人力资源管理三大奖揭晓

由中国企业评价协会发起并主办,《职业》杂志社等机构协办的“首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼 暨峰会”日前在京举行。本届峰会共颁出十佳企业、十佳人物、管理成果金奖三项大奖。 荣获首届中国人力资源管理大奖的十佳企业有:中国联合通信有限公司、武汉钢铁公司、秦山第三核 电有限公司、青岛港集团公司、安利日用品有限公司、上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、许继集团有限公司、 新浪网中国(技术)有限公司、中国全聚德(集团)股份有限公司、天津国华盘山发电有限责任公司。     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨年度评选颁奖典礼在京举行 2007年度中国最佳雇主中国人力资源年度人物评选揭晓

2007年10月20日,由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会"在北京大学隆重举行,来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。2007年度中国最佳雇主、2007年度中国人力资源年度人物、2007年度中国行业十佳雇主等奖项在会上揭晓。     

中国人力资源管理大奖12月产生 全国性大规模人力资源管理成果(案例与研究报告)征集出版工作正在展开

中国企业评价协会联合相关政府部门,权威机构和新闻媒体,正在全国范围内展开优秀人力资源管理成果(案例与研究报告)的征集评奖出版工作,并在此基础上推出首届中国人力资源管理大奖,包括“成果奖”和“双十佳奖”。中国人力资源界的“奥斯卡”今年12月启幕记者从中国企业评价协会获悉,从2005年开始,这一面向全国企业界,教学科研领域的大型人力资源管理成果征集,出版,发布,评奖与峰会系列活动,每年都将进行一次。2005年主要征集案例与研究报告,     

安利(中国):每月一封家书

安利:荣获"2005年度消费品行业十佳雇主企业奖","首届中国人力资源管理十佳企业大奖"及"中国企业人力资源管理成果奖"金奖;2003、2004、2005年、连续三年在中华英才网举办的评选活动中,荣获"大学生心目中最佳雇主企业奖";2002年荣获"中国人力资源经理人眼中的热门雇主"(《财富》中文版);2001年荣获"中国十大最佳雇主"(《亚洲华尔街日报》、《远东经济评论》周刊、翰威特咨询公司举办).     

第二届中国《人力资源开发与管理》特别征文启事

由中国人民大学劳动人事学院和中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志主办的“第二届中国《人力资源开发与管理》特别征文”活动已经拉开帷幕。 征文主题 中国人力资源管理与企业成长 征文内容 凡涉及中国人力资源开发与管理的理论或实     

新形势下的绩效管理难点突破与方法创新——2012中国人力资源管理春季论坛

4月15日,人民大学商学院2012中国人力资源管理春季论坛“新形势下的绩效管理：难点突破与方法创新”在人民大学逸夫楼召开,并发布了《中国人力资源理论与实践联盟2012年活动计划》。     

金秋十月,相聚2003HRA年会

金秋十月,HRA将举办“2003北京外企人力资源协会”年会,活动包括2场学术顾问专题演讲;4场人力资源管理热点话题聚焦;协会工作报告;现场赠送《薪酬通讯》;联谊活动;展览会。其中:2场学术顾问专题演讲——演讲一:21世纪人力资源管理工作者的新角色和素质要求演讲嘉宾:杨壮教授——北大国际MBA美方院长、美国福坦莫大学(Fordham University)商学院副院长。演讲二:人力资源管理经济学演讲嘉宾:董克用教授——中国人民大学公共管理学院院长, 中国人力资源管理与开发研究中心主任。4场人力资源管理热点话题聚焦——分组一:有效地管理人工成本…     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委会共同主办的“第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”在北京全国人大会议中心隆重举行。旨在提高我国人力资源管理水平,全面评价人力资源管理与实践的最新成果,探索研究人力资源管理实践的     

打造雇主品牌,构建和谐劳资关系

第三届中国人力资源管理年度盛典即将拉开帷幕 2006 年10 月20 日,中国人力资源界迄今规格最高的高级人力资源管理交流活动,第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006 中国最佳雇主年度报告发布会将揭幕,200 多位行业相关的政府官员、学术界的人力资源专家将与众多著名企业CE0、高管、人力资源总监聚集一堂,共同分享中国HR 界最先进的人力资源管理理念、最权威的前沿资讯以及最实用的管理工具使用方法.     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举行

《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布:“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选”活动正式启动,年度颁奖大会暂定于2007年10月20日在北京举行。     

第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举行

<北大商业评论>,国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部<职业>杂志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布:"第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选"活动正式启动,年度颁奖大会暂定于2007年10月20日在北京举行.     

竞赛产生卓越,标杆拉动提升——第二届中国人力资源管理评价成果发布和大奖揭晓

2007年4月7日,由中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委共同主办的"第二届中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会"在北京全国人大会议中心隆重举行.     

2011年中国企业人力资源管理八大趋势

趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路 中国不管是国企、民企还是合资企业，人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论，遍地开花，但都干篇一律，不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化，中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维，又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式，是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。     

2011年中国企业人力资源管理八大趋势

趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路 中国不管是国企、民企还是合资企业，人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论，遍地开花，但都干篇一律，不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化，中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维，又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式，是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。     

浅析公共人力资源管理的六大关系

公共人力资源管理在其推行过程中,必须处理好与企业人力资源管理的关系,人力资源与人力资本的关系,宏观公共人力资源管理与微观公共人力资源管理的关系,人才战略与人力资源管理的关系,法制建设与人力资源管理的关系,学习外国模式与中国实践创新的关系。     

创新,改变海尔人力资源管理

1998年以前,海尔集团的人力资源管理同其他一些大型国企差不多,没有设立独立的人力资源开发公司,以职能中心的管理模式存在,企业的人事管理职能主要是制度的执行,即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理,人事部门在企业中的地位并不突出.当时,海尔的人力资源信息管理还处在非常传统的状态.     

“中国企业第一届人力资源案例竞赛”案例征集通告

3月27日,北京中国人力资源开发网,清华大学经济管理学院召开新闻发布会,“中国企业第一届人力资源案例竞赛”案例征集活动正式拉开帷幕。人力资源已经成为企业最重要的资源之一,人力资源管理也成为企业管理的重点。但是如何用好人力资源,如何搞好人力资源管理工作,却一直是困扰企业经营者、管理者和员工的难题。     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日,中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开.人力资源管理界的众多知名人士就"后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略"话题展开了热烈的讨论.