对公平与效率的再认识

针对学术界关于公平与效率关系问题的讨论，提出效率也具有价值取向的观点，指出要从社 会历史哲学的高度来认识公平。公平与效率是同一生产关系决定的、不可分离的两个 方面。同时还对公平与效率关系的各种观点作了评价。     

效率与公平关系再认识

针对坚持了多年的"效率优先,兼顾公平"的分配原则,学界近年先后出现了"收入分配不用再提'效率优先、兼顾公平'"、 "公平与效率并重"、 "公平优先,促进效率"等一些新说法.最近更有学者认为中共十七大关于收入分配问题的新提法"明确摒弃了'效率优先,兼顾公平'",是"对公平与效率的关系进行了新的定位",并且是"标志着我党对公平与效率关系认识的一个重大转折."因此,要不要坚持"效率优先,兼顾公平"不仅是政策理论上必须明确回答的问题.也是现实迫切需要解决的问题.     

两极分化对社会主义目标公平与效率实现的影响

我国贫富差距在扩大，这是一个现实问题。如后其发展，势必影响我们的社会主 义 目标及公平与效率的原则。我们应努力消除这一趋势，为国民经济的健康持续发展创造前提 。     

再论国企改革方向

传统的所有制决定论、传统的公有制主体论这些观念受到了社会主义市场经济这一新的客观事实发展的挑战.显然,现实已经走到了前头,很多旧观念的纷争已被大踏步超越了.国企改革首先要观念变革,当前需要从理论上总结国企改革实践中的得失,预测国企改革未来可能发生的各种情形,有针对性地提出和解决问题,从而确保国企改革的正确方向.     

对深化国企改革的再认识

目前,国有企业的股份制改造随着经济体制改革的深化,正处于一个崭新的发展阶段。但是,有些人对公有制及其实现形式的概念、国有企业的主体地位和国有企业股份制改造等深层次问题还需要进行再认识。一、公有制实现形式多样化不会导致公有制性质的变化传统理论认为所有制形式和所有制实现形式是一体的,二者是不能分离的。改革的实践提出,不仅公有制形式是多样的,而公有制形式和公有制的实现形式也是可以分离的。所有制和所有制的实现形式是两个完全不同的概念,二者之间既有联系,又有区别。认为公有制实现形式多样就是公有制性质变样的…     

就国企改革中中小型企业发展的再思考

党的十五届四中全会确定了国企改革和发展的大略方针,把握好国企改革的重要环节是国企改革成败的关键。本文在探讨国企改革的重要环节的基础上,就国有中小型企业的改革发展中出现的问题进行了相关的分析,提出了建设性的意见。     

科学发展观视野下的公平与效率问题再认识

公平与效率是关系到和谐社会构建的重要问题,也是我国现阶段的热点和难点问题。公平与效率及其关系问题,是一切经济制度的实质与核心问题,是当今世界各国必须正确面对和解决的重大理论课题和实践难题。我国改革开放以来,随着经济的发展,国家出台的政策在不同阶段对待公平与效率问题有不同的侧重点。     

债转股与国企改革

债转股是政府最近推出的一项化解银行不良资产、搞活国企的重要举措.本文通过对债转股的主体--金融资产管理公司及客体--国企的运行方式深入分析,指出债转股存在一系列风险.     

试论私企发展对国企改革的影响

私企与国企会长期并存,共同为增强综合国力作出贡献。私企发展对国企改革具有强大的示范作用 ,私企发展可以促进国企存量的盘活 ,私企发展可为国企发展造就强大的企业家队伍。私企参与国企改革是实现优势互补共同发展的最佳途径     

对我国货币政策目标的再思考

货币政策最终目标是货币政策要素体系的核心 ,它的合理确定对于货币政策的操作方向、力度及对政策功能的发挥具有极为重要的意义。本文从联系与发展的角度提出货币政策目标不应是惟一的和一成不变的 ,认为我国货币政策不应把币值稳定固定为单一目标或首要目标 ,而应从我国具体国情出发 ,把物价稳定、经济增长、充分就业、经济结构调整、国际收支平衡共同纳入最终目标集 ,并根据经济金融环境的变化灵活调整目标的顺序。     

深化国有企业改革 建设新型银企关系

通过对我国传统银企关系及其形成历史条件的分析 ,揭示深化国有企业改革及建设新型银企关系的必要性 ,并为建立新型银企关系提出了建设性的见解     

对翻译过程的再思考

本文试通过具体实例探讨翻译过程中的"还原"与"升华"是要求不同,而并没有难易轻重之分。     

关于社会主义国有企业的若干思考--邱建康谈什么是社会主义国有企业的八个问题

社会主义国有企业问题,是涉及中国社会主义改革及其历史命运的重大问题。社会主义基本制度的建立,标志着我们对社会主义认识的新开始。但是,几十年来,我们对什么是社会主义并没有搞清楚,与此相连的是对什么是社会主义国有企业同样没有搞清楚。社会主义国有企业是什么,它的思想行为、管理行为、立场行为、所有制形式、分配机制等,一直长期困扰着人们,困忧着理论界、学术界和企业界。正确回答这些问题,是中国马克思主义者和企业家的历史责任。 2000年 4月,省委宣传部原副部长赵绍敏教授带领《思想战线》何斯强副主编等访问了云南红河卷烟厂厂长邱建康,请他就上述问题作回答。下面就是邱建康的论述。为保持原貌,我们只作了适当整理和简缩。     

关于深化国有企业改革的几点思考

建立适应市场经济规律的现代企业制度是目前大家都十分关心的问题 ,本文从管理者、成本、人才等六个方面分析了国有企业在经营机制和企业制度方面存在的问题 ,提出了改革的措施 ,进而对国有企业深化改革应高度重视的几个问题进行了论述     

"十五"国有企业改革:突出障碍与解决思路

"十五"期间国有企业改革仍是经济体制改革的核心.在新形势下国有企业如何改革?本文对目前国有企业改革实践进行了理性分析,特别对国有企业改革的若干深层矛盾解决得如何,还有什么突出障碍制约着企业发展进行了分析,在比较的基础上提出了突破国有资产管理体制、政府对国有企业的管理方式、国有经济的战略性调整、法人治理结构的优化、所有者对经营者激励约束方式、企业包袱等六个障碍的思路和政策选择.     

试论国有企业文化建设需要把握的几个原则

企业文化,是企业在长期的生产经营活动中培育形成的全体员工共同享有的一系列规范和价值观,是一种管理文化、经济文化和微观组织文化,对企业员工的行为、企业决策行为和管理方式有着很大的影响,进而影响着企业长期的经营业绩.中国的企业能否在机遇和挑战面前迅速转变观念和机制,关键取决于企业文化.国有企业文化建设,作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分,需要把握好系统性原则、激励性原则、创新性原则、长期性原则.     

关于深化国有企业改革的两点思考

国有企业改革是一个历史性课题,也是一个世界性难题,要解决好这一课题和难题,必须从国际国内实际出发,分析制约国企改革和发展的各种内外因素,探索深化国企改革的有效途径。本文对国有资产管理的有效形式以及经济全球化与国有企业改革的关系进行了思考。     

对窦娥冤狱的再思考——从《窦娥冤》关目中的两处矛盾谈起

《窦娥冤》关目中存在两处矛盾 :一、蔡婆婆再婚与否及窦娥的罪名 ;二、桃杌太守受贿与否及窦娥冤狱的成因。《元曲选》本《窦娥冤》对蔡婆婆没有再嫁张驴儿之父的表述是非常明确的 ,而这与窦娥“药死公公”的罪名构成矛盾 ,这是故事演变过程中所遗留下来的痕迹。桃杌太守在被定格为贪官的前提下却没有受贿的情节 ,这是剧中另一处矛盾 ,它由剧作内在的矛盾所决定 ,窦娥冤狱的发生因此而不能归因于官吏的贪赃枉法 ,而应归因于中国传统的司法制度。     

关于国有企业创建核心能力的思考

核心能力是企业获取持续竞争优势的源泉 ,是决定企业绩效的关键因素。为此 ,本文讨论了企业核心能力基本概念及其形成机理 ,并提出国有企业创建能力的思路与对策。     

论国有企业市场化的经营战略

国有企业的改革和发展必须从根本上解决大的经营方针问题。国有企业在面向市场经营中,并不是仅仅面向劳动成果交换市场经营,而是还要面向生产要素市场经营。国有企业的市场化经营战略,可分为一般性战略与特殊性战略。一般性战略是指不直接体现所有制性质的企业经营战略,特殊性战略是指直接体现所有制性质的企业经营战略,即特殊性的企业经营战略是国有企业特有而在其他所有制企业不存在的。国有企业与经济全球化运动有对峙又有融合,对峙表现出国有企业的独立性和独自的强大实力,融合表现为国有企业对于跨国公司资本实现形式的有效利用。改革后的国有企业面向市场的经营战略必须接受经济全球化的挑战。