’2000上海人才春交会凸现人才流动新趋势

已走过8个年头的上海人才春交会,伴随着中国上海人才市场主办的2000年上海春季人才交流洽谈会的举行而迎来了新千年申城才市第一春。这是一次集聚海内外人才和加快构筑上海人才资源高地的人才盛会,也是各类用人单位海纳贤士和展示企业形象的一个擂台。900余家招聘单位聚集上海展览中心,近5万名各路人才竞争7000余个招聘岗位。这3个数据均创下自     

新世纪上海人才战略及思考

从现在起到２０１０年，是上海建成 国际经济、金融、贸易中心之一 的重要时期。要实现党中央、国务院给上海提出的这个跨世纪奋斗目标，关键在人才。为了合理开发上海人才资源，加快构筑上海人才资源高地，为我市改革开放和现代化建设提供人才保障，必须充分认识我市人才资源的现状，并制定出切实可行的新世纪发展战略。 一、上海人才资源现状 改革开放以来，特别是１９９２年邓小平同志南巡讲话以来，上海已形成了一支初具规模、素质较高、结构合理、年富力强的人才队伍。主要表现在以下六个方面： （一）人才，总量逐年增加，总体实力在…     

构筑人才资源高地须有新观念

构筑上海人才资源高地是上海本世纪末的一项前沿战略,这是上海成为国际经济、贸易、金融中心的地位所决定的。世纪之争是人才之争,上海作为国际大都市理应成为辐射全国,联通世界的人才集散中心,因此构筑上海人才资源高地,确是一项世纪的委托、世纪的使命、世纪的工程。我们各级管理部门务必在宏观、中观、微观上积极建设上海人才资源高地。本文将对构筑人才资源高地应确立十大人事观念作深入探讨,以求     

'98上海人事工作要点

1998年上海人事工作的总体要求是,认真学习贯彻党的十五大精神,高举邓小平理论的伟大旗帜,紧紧围绕市第七次党代会确定的工作目标,抓住历史机遇,加快建立人才培养、使用、竞争、激励新机制,在实施整体性人才资源开发上要有新的进展;进一步深化人事制度改革,在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制上要有新的突破:采取切实有效措施,把上海人才优势真正转化为发展的优势,在为经济建设服务上要上新的水平,为实现上海跨世纪的宏伟目标提供坚实的人才保障。 一、进一步解放思想,不断探索人事工作发展新路子 按照党的十五大指明的方向,人事工作要适应新的形势,大胆探索为经济建设服务的路子,努力提高为经济建设服务的水平,不断拓展人事工作的内容、方式和领域,尽快在以下三个方面实现新的突破。 一要突破传统人事管理方式束缚。以加快推进整体性人才资源开发为突破口,大胆探索与经济发展相适应、符合人才成长规律的现代人事管理方式,使人事管理从传统的行政控制型管理转变为开发人才资源型管理;使人事部门从传统的行政管理部门转变为直接服务于经济建设的人     

21世纪上海人才开发大举措

上海的优势在人才。上海的发展靠人才,上海的成功最终取决于人才。今天,在通向二十一世纪的征途中,上海人才大发展已具有世纪性的深远意义。 本文是上海公共行政与人才资源研究所的集体研究成果,它为上海人才开发、人才发展作了战略性的政策设计,特向广大读者推荐,但愿我们一起为之鼓舞。倘若您有新的补充,或新的设计、设想,不妨写成文字,本刊可提供交流园地。 本文共分三大部分: 一、迈向二十一世纪的上海人才战略目标; 二、实现上海迈向二十一世纪人才战略的基本思路; 三、上海跨世纪人才政策设计。     

为上海青年人才资源开发建设一条“快通道”——上海共青团对青年人才资源开发工作的实践和探索

党中央、国务院提出:到2010年,要将上海建设成为国际经济、金融、贸易中心之一。为此,上海市委、市府及时确立了构筑上海人才资源高地的战略规划,制定了上海人才资源开发的目标体系和政策体系,经过社会各界共同努力,使上海正逐渐呈现出“人才辈出、群星璀璨”的良好局面。 实践证明,构筑上海人才资源高地的关键在于加大青年人才资源的开发力度,使上海成为优秀青年人才的向往     

上海人才研究会举行年会

上海人才研究会年会1998年2月27日于上海图书馆举行。上海人才研究会会长黄耀文作97年上海人才研究会工作总结和98年工作报告。 黄耀文说,1997年上海人才研究会在市社联的领导下,组织发动广大会员,认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和人事人才思想,贯彻落实党的十五大精神,围绕上海的改革开放和经济建设,开展人才理论研究和服务活动,取得了一定成效,完成了一批重要课题研究。在“构筑上海人才资源高地政策体系研究”中,主要研究了人才投资、人才培育、人才利用、人才引进、人才工资、人才职称、人才奖励、人才兼职、人才市场、人才退休等十个方面跨世纪的人才政策。此外,还参与了“上海一流城市,一流教育课题研究”、“经理革命与企业家人才资源开发研究”、“上海乡镇企业发展与人力资源开发研     

如何搞好县域人才资源的开发

人才资源是第一资源,早已被人们所认同。要切实搞好县域的经济建设,以促进社会的快速发展,无疑是要先做好人才资源开发这篇文章。笔者就如何搞好县域人才资源开发,谈几点粗浅的看法。 一、加强组织领导,盘活现有人才 1、坚持党管人才的原则,健全各类人才协会。县域是即有城市又有农村的行政区域,各类人才分布较散,特别在新形势下,人才流动性大,如何围绕着县域经济发展开发好人才资源,除发挥好有形人才市场优化配置外,建立和健全各     

信息交流

根据控制人口,不控制人才;以素质标准控制,不以数量标准控制的精神,对上海紧缺急需的各类各级人才,上海的大门将敞得更开。这是5月28日在上海市人事局召开的人事调配工作会议上传出的信息。 上海市人事调配部门承担着为上海市从外地引进各类人才,合理配置、调剂市内人才资源,照顾解决干部家庭存在的困难,完成好各类政策性安置任务的基本职能,长期来,为上海的经济发展,社会稳定提供了积极的保障。为构筑上海人才资源高地起到了积极的促进作用。 为更好地发挥人事调配工作对上海经济和社会发展的促进作用,这次会上还推出了新制订和重新修订的四项人事调配政策,包括:《关于本市多种经济成份单位调配工作意见》、《上     

上海自贸区:国际经验与对策制定

正2013年9月29日,中国(上海)自由贸易试验区(以下简称"上海自贸区")正式挂牌。作为新形势下推进改革开放的重大举措,上海自贸区的发展需要足够的智力支持和人才保障。充分开发人才资源,是上海自贸试验区建设的重要课题。人才资源:自贸区发展的关键人才资源与自由贸易区发展历来存在着紧密的联结。一方面,自由贸易区的产生本身就是人才的一种创造性实践。史实表明,自由贸易区的发展雏形最早可追溯到公元前古代腓尼基人全盛时期,那时善于航海和经商的腓尼基人为了扩大贸易往来,对出入腓尼基南部海港基尔及其北     

国内外引进人才的成功之道

他山之石，可以攻玉，通过了解国内外人才流动和人才引进工作现状，可以看出，他们在人才流动和人才引进方面卓有成效，对促进当地社会经济和其他各项事业的发展起到了举足轻重的作用，总结他们的成功之处，主要有以下几点． （一）提高了人才的战略意识，构建了人才工作大方略 经济实力的竞争，说到底是人才优势的竞争，随着我国改革不断深化，人才短缺成为制约经济发展的瓶颈。１９９２年珠海率先对知识分子实施重奖，拉开了全国人才争夺战的帷幕，１９９４年上海开始”构筑上海人才资源高地对策研究”，将人才资源开发引向深入，各省随后…     

高校人才资源开发的思考

伴随着知识经济时代的到来,中国又加入了世界贸易组织(WTO),在新的时代背景下,我国将面临更加激烈的国际竞争,科学技术的迅速发展,已把经济发展所依赖的自然资源和资本资源转向人才资源,世界各国尤其是发达国家都把人才资源作为第一资源全力开发。纵观经济发达国家的经济发展史,无一不是以人为本,通过发展人力资本,来推动国家经济腾飞的。面对新的挑战,党中央提出了人才强国战略,批准颁布了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,人才已成为强国兴业的根本。     

回顾与展望──在“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会上的讲话(摘要)

今天我们在这里回顾改革开放二十年来上海人才人事工作的历程,有利于我们更好地开拓未来,更好地思考下一步世纪之交的人事人才工作。 一、二十年来上海人事制度改革取得了丰硕成果 上海人事制度改革,随着经济体制改革和政治体制度开始实施。总的来说,经过二十年的改革,上海的人事制度正发生重大变化,目前已基本摆脱了传统人事管理模式,开始形成与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度。 （一）初步建立了科学分类的人事管理体制;（二）人才资源整体性开发成效显著;（三）人才市场形成网络,市场在人才资源配置中的基础性作用…     

贺词

《人才开发》创刊100期之后,又迎来了创刊10周年,谨表示衷心祝贺。 人才是上海最宝贵的财富,也是上海的希望之所在。新中国成立以来,上海借助于自身拥有的一批造诣深厚的专家、学者,一支门类齐全、规模可观的专业技术人才和管理人才以及数以万计具有较高素质和技能的劳动者的人才资源优势,取得了经济建设、社会发展的一系列巨大成就。今天,上海已进入90年代振兴和发展的关键时期。上     

学习“三个代表”重要思想开发军转干部人才资源为经济服务

军队转业干部作为整体人才资源开发的重要组成部分,在国防建设和地方经济建设方面都发挥着重要的作用。如何正确看待、开发、使用、管理这一人才资源,是我们在实施人才战略的具体工作中需要认真研究解决的重要课题。 一、认清意义,把军队转业干部纳入整体性人才资源开发的内容 １．从国际竞争的形势看。当前,各国都认识到只有大量拥有人才,才能提高综合国力和竞争力。发达国家正凭借其强大的经济科技实力和优越的工作环境生活条件,不惜用高额代价在全球范围内争夺人才。我国要跟上世界科技进步的步伐,缩小与发达国家在生产力发展水平…     

浦东新区推行全方位人事代理制的启示

新世纪的浦东新区,正面临着一个新的建设发展的高潮。浦东的开发、开放,关系到整个上海的经济腾飞和发展。改善浦东新区的投资环境,改进、深化浦东新区的现有企业和人事管理,建立、健全企业人才资源开发利用的新机制,成为放在浦东新区各级人事部门面前的一项重要工作。     

上海举行青年人才资源开发研讨会

构筑上海人才资源高地,形成有利于青年人才脱颖而出的政策机制、成长环境,使上海早日成为海内外35岁左右的优秀青年人才向往和集聚的地方,是当前党和政府、社会各界热切关注的焦点。去年12月9日下午,由上海团市委主办、上海公共行政与人力资源研究所协办的上海青年人才资源开发研讨会在上海青年文化中心举行。来自上海市委     

上海嘉定“十五”期间人才发展战略研究

上海发展开放的新形势,迫切需要对人才资源的前瞻性开发。20世纪90年代中叶,上海市领导就提出“构筑上海人才资源高地”的战略目标,强调“各级政府把构筑人才资源高地的工作提上重要议事日程,要求第一把手象抓第一生产力那样,全力支持和推进人才资源高地的建设。”上海市人事局在“构筑人才资源高地”政策体系研究的基础上,先后出台了一系列文件政策,加大了人才引进和培养的力度,增强了上海对人才的吸引力,推动了人才资源开发。     

’97上海人事工作要点

1997年上海人事工作的指导思想和总体要求是:认真贯彻落实党的十四届五中、六中全会精神,以邓小平人事人才思想和江泽民同志关于建设高素质干部队伍的要求为指导,以建立与上海跨世纪发展战略相适应的人事管理体制和人才开发机制为目标,深入进行事业单位机构与人事制度的配套改革,形成机关和企业、事业单位人事制度改革稳步协调推进的局面;从培养选拔一大批高级专家和高新技术人才入手,加速推进整体性人才资源开发,加快建立人才引进和选拔培养的良性机制,努力为构筑上海人才资源高地奠定扎实的基础,促进上海经济和社会的持续发展。     

海外高层次人才集聚上海

业以才兴 国以才立,政以才治,业以才兴.进入新世纪后,上海迈向新的发展阶段,要在高起点、高水平上爬坡,必须充分发挥上海人才资源优势,营造激发人才创造、创新能力的体制环境.