非公有制经济发展中自身存在的问题及其对策

非公有制经济发展中自身存在的主要不足和问题是:私营企业整体素质还不够高,私营企业劳资关系不协调现象、私营企业违法违规经营现象较严重存在。对此,私营企业必须采取切实措施内强素质、外树形象;国家和政府必须通过制定和完善有关法律法规,通过有关制度安排,督促私营企业建立和谐的劳资关系,对私营企业的生产经营活动进行严格监管。     

建国初私营企业走公私合营之路的历史必然性——以大生、荣氏两大企业集团为例

建国初期私营企业走公私合营之路有其历史必然性,主要表现在国际国内错综复杂的形势促使新中国决心消灭私营企业,企业内部的困境及政府的扶持预示着公私合营的不可避免性,政府政策的有效导引促使私营企业踊跃参与合营.大生、荣氏这两个当时中国著名企业集团的公私合营之路就是最好的例证.     

对山西私营企业精神文明建设的思考

山西私营企业精神文明建设的成绩应充分肯定,但对其问题也不容忽视。对山西私营企业的精神文明建设,政府和有关社会组织应从思想上正确引导,政策上大力支持,制度上实现规范。     

加入WTO与我国私营企业的发展——兼论南京市的对策

对我国私营企业来说，中国加入世贸组织既获得了发展机遇，也面临着前所未有的挑战。本文在分析入世给我国私营企业带来的机遇和挑战、私营企业面临的外部环境、企业的经营管理水平的基础上，建议私营企业从明晰产权、建立公司组织形态、吃透WTO规则等方面提高国际竞争力；建议政府多一点服务，少一点干预。     

政府与私营企业的合作

在我国,政府与私营企业的合作趋势越来越明显,但是由于相关制度的缺失,他们之间的合作面临着许多困境。本文运用制度经济学理论分析政府在委托-代理关系中面临的两难选择以及私营企业面临的行政征收的风险,然后在此基础上提出解决问题的方案,最后对这种合作关系进行展望和总结。     

中国近代私营企业社会网络的构建

本文在介绍社会网络对于企业生存与发展的意义的基础上,分析了中国近代私营企业对其社会网络的构建,包括近代私营企业与政府及官僚的关系、与帮会的关系、与商会的关系、与客户的关系,以及宗族关系和乡土关系等,阐释了近代中国私营企业对特殊年代的特殊社会资源的充分运用。     

我国现阶段私营企业劳动关系研究综述

私营企业的劳动关系作为一个重要的研究课题,诸多学者从不同角度给予研究分析,笔者从劳动关系的相关理论、私营企业劳动关系的类型、原因、对策、政府在私营企业劳动关系中的地位、工会的作用与建设等六个方面予以归纳,以供参考。     

国家、社会与私营企业的再生崛起

本文着重分析探讨了改革开放时期私营企业的再生崛起与国家政府之间的互动影响和相互关联 ,认为国家政府对私营企业的再生崛起所具有的影响作用是通过深化改革和调控宏观经济局势来实现的。国家政府具体的政策法规与私营企业的再生崛起并无明显的关联。在私营企业再生崛起过程中 ,直接的影响和制约除了来源于正在发育形成的市场外 ,还来源于由私营企业主的各种人际关系所组成的“关系社会”。这一特殊形式的社会在市场尚未健全成熟的过渡转型时期替代弥补着政府与市场的角色和作用     

私营企业劳资冲突的功能

私营企业的劳资冲突可分为现实性冲突和非现实性冲突。劳资冲突影响了企业的正常经营,一定程度上破坏了社会秩序。私营企业的劳资冲突也有正功能:能促进雇工增强内部团结,为劳方提供了安全阀制度,促使劳资双方调整相互关系,促进政府建立完善的劳资关系调节机制,加强对非公有制企业劳资关系的调控与监督。一、私营企业劳资冲突的过程在现阶段,与劳动相关的经济利益受损害,或在劳动过程中雇工的人身权益受侵犯是私营企业劳资争议乃至劳资冲突发生的主要原因。劳资冲突的发生主要表现在以下几个方面:(一)私营企业用工制度不规范。《中华人民共…     

私营企业发展中的几个问题:交易费用分析——来自温州模式的经验调查

本文运用现代经济学的分析方法，结合实地调查，对私营企业发展中的一些问题进行较为细致的微观层面的研究。本文认为我国私营企业发展和西方成熟的市场经济国家所面临的制度环境不同，所以西方背景下得出的科斯的企业理论是否依然适应于中国的私营企业问题的分析尚有待澄清。因而，本文在对交易费用项目特别是准入交易费用和规制交易费用及大小的变化，以此来补充修正科斯的理论以便适合我国国情。并据此提出并论证了我国（温州）私营企业的产生、改革、发展中的五个问题，对政府的私营企业发展政策及其效果作了较深入的分析     

个体私营企业党建工作存在的问题与对策

党的十一届三中全会以来，我国个体私营经济得到了前所未有的发展，已成为我国国民经济的重要组成部分和我国生产力新的增长点。但个体私营企业党建工作的现状令人忧虑，大力加强个体私营企业党的建设，是当前各级党组织刻不容缓的重要任务。一、个体私营企业党建工作存在的问题个体私营企业党的建设工作，虽然有个别地区、个别部门和个别企业做得不错，但总体来说还是一个十分薄弱的环节，存在着一些亟待解决的问题。第一，思想认识不足，党建工作抓得不力。发展个体私营经济，努力培养新的经济增长点，各级党委和政府给予了极大的关注，订…     

浅析私营企业劳资关系运行的政府管理

政府应该干预私营企业劳资关系;政府劳动政策的价值取向应是促进劳资合作、劳资两利,促进劳资关系自主运行、自行调整的实现,寻求劳动政策效应的最佳结合;政府应解决促进就业与执行劳动标准的矛盾;政府应解决企业效率与改善劳资关系的矛盾。     

三方主体缺失与私营企业劳资关系协调机制的构建

基于“三方性”原则的三方机制是现代市场经济国家协调劳资关系的基本机制。三方协调机制的有效性取决于劳资关系三方的制衡性、平衡性和代表性。当前我国私营企业劳资关系中政府、雇主（雇主组织）和工人（工会）三方由于组织机构的不健全和行为目标的扭曲,不同程度存在制衡性、平衡性和代表性的问题,这些问题集中起来就表现为三方的主体缺失,这种主体缺失导致了三方协调机制在私营企业劳资关系调整中的失灵现象。因此,有效发挥三方机制的协调作用,构建私营企业的和谐劳资关系,当务之急就是健全劳资关系的三方主体。     

权力场上的期货交易

近年来,人们注意到官场上这样一种奇特的现象:一些春风得意、炙手可热的政府官员突然辞官下海到私营企业任职,酬薪令人咋舌!而此前,并没有发觉他们以权谋私或贪污受贿的劣迹;一些领导干部提前退休后,立马被私营企业老板聘用为顾问、高参之类的智囊角色,坐在家里就能获得一份丰厚的酬劳.……     

宁波市私营企业劳动关系的现状和对策分析

宁波市私营企业起步较早,发展迅速,研究私营企业劳动关系具有重大的理论和现实意义。本文在界定私营企业劳动关系发展的二个阶段的基础上,分析了目前宁波市私营企业劳动关系存在的问题,剖析了存在问题的原因,进一步提出了完善私营企业劳动关系的对策和建议。     

入世与私营企业的发展战略

加入WTO以后 ,中国私营企业的经营环境将发生巨大的变化。本文首先从私营企业的发展模式入手 ,讨论了入世后私营企业应该如何实现从家族企业向现代企业的转变的问题 ,进而探讨了私营企业相对于其它所有制企业 ,特别是国有企业的优势和弊端。加入WTO以后 ,对中国私营企业来说 ,既面临机遇 ,也面临着挑战。私营企业应抓住机遇 ,迎接挑战 ,实现第二次创业。最后 ,作者着重提出了中国私营企业如何迎接WTO的对策和建议     

关于在非公有制企业中构建和谐劳动关系的探究

本文分析了非公有制企业劳动关系发展中存在的问题及产生这些问题的原因,并从非公有制企业劳资关系的主体、客体和政府三方面入手,提出构建和谐劳动关系的对策和建议,即提高普通劳动者的法律观念和维权意识;强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任;培育劳资双方集体谈判组织.     

论构建和谐的私营企业劳资关系

私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果,和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。但目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题。引发劳资关系不和谐的原因是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制,只有这样,私营企业的劳资关系才能出现合作、共赢的新态势、新局面,为构建和谐社会奠定坚实的群众基础、微观基础和物质基础。     

论私营企业分配制度的建立与完善

构建符合现代企业制度要求的私营企业分配制度,是完善私营企业激励机制,协调劳资利益,实现私营企业持续发展与构建和谐社会的必然抉择.但我国大部分私营企业分配制度不健全,需要通过建立私营企业工资正常增长机制、完善三方利益协调机制和工资集体谈判机制、健全企业财会制度和工资支付保障机制以及劳资双方利润共享机制等举措,尽快建立健全私营企业分配制度.     

人世后,私营企业应加强管理的几个问题

私营企业是我国发展社会主义市场经济的条件下产生和壮大起来的.经过屡次政治和经济的论争,私营企业终于从过去的"补充地位"上升到"社会主义市场经济的重要组成部分".随着我国入世这一经济环境的变化,私营企业面临着更为严峻的挑战和前所未有的商机.着重从私营企业发展的历程、管理方面存在的问题入手,针对私营企业自身发展的不足,提出了入世后私营企业加强管理的对策,以便尽快提高我国私营企业的管理水平和国际竞争力.